Главная >> Контрольная работа >> Государство и право

1 2

Задача 1.

Согласно статье 124 Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Задача 2

Согласно статье 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Задача 3

Суд должен обратить внимание, что Афанасьев отсутствовал 2 часа 08.07.2002 и 3 часа 16.08.2003, а в той же 81 статье, но в пункте 6 указано 6)

Что расторжение договора происходит в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Таким образом взыскание является недействительным и оно не должно. Афанасьева должен был обжаловать выговор и восстановиться на работу.

Задача 4

Согласно статье 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Администрация должна была предоставить право на двух недельную отработку и если Бураков именно в этот двух недельный срок отозвал свое заявление об увольнение считать приказ недействительным и действие трудового договора продолжить.

Задача 5

Действия администрации незаконны так как согласно статье 244. О письменных договорах о полной материальной ответственности работников. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Задача 6

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая - пятая статьи 37 настоящего Кодекса).

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

формы, системы и размеры оплаты труда;

выплата пособий, компенсаций;

механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

оздоровление и отдых работников и членов их семей;

частичная или полная оплата питания работников;

контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Задача 7.

Нет

1 2

Похожие работы:

  • Трудовой договор

    Реферат >> Трудовое право
    ... , то трудовой договор аннулируется. Заключение трудового договора Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Заключение трудового договора допускается с лицами ...
  • Трудовой договор

    Курсовая работа >> Экономика
    ... и значение трудового договора Трудовой договор - центральный институт отрасли трудового права. Трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений. Трудовой договор - соглашение ...
  • Трудовой договор

    Статья >> Право, юриспруденция
    ... руководителя перед учредителями компании является трудовой договор. Трудовой договор заключается между учредителями и генеральным директором ... слов скажу о внесении изменений в новый трудовой договор В трудовом договоре указывают: • фамилию, имя и отчество ...
  • Трудовой договор

    Реферат >> Маркетинг
    Трудовой договор №02 ( с главным бухгалтером ) г. Санкт ... октября 2002 г. 2. Настоящий договор регулирует трудовые и иные отношения меж­ду Главным ... расторжении договора по основаниям, не предусмотренным дей­ствующим законодательством, в трудовой книжке ...
  • Трудовой договор с совместителями, временными и сезонными работниками

    Реферат >> Право, юриспруденция
    ... работе приравнивается к заключению трудового договора. Содержание трудового договора Содержание любого договора, и трудового в частности, составляют его ... временными со дня первоначального заключения трудового договора. Трудовой договор с лицами, занятыми на ...
  • Трудовой договор в трудовом праве

    Реферат >> Трудовое право
    ... законодательством. 2. Особенности заключения, изменения и прекращения трудового договора. В трудовом договоре оговариваются обязанности работодателя по предоставлению ...
  • Трудовой договор

    Курсовая работа >> Государство и право
    ... часть 1. Понятие трудового договора 2. Срок трудового договора 3. Вступление трудового договора в силу II. ... трудовой договор; участвовать в согласовании с работодателем условий трудового договора; расторгнуть трудовой договор. Свобода трудового договора ...
  • Трудовой договор

    Реферат >> Государство и право
    ... трудового договора 1.1 Понятие трудового договора 1.2 Значение и отличия трудового договора Глава 2. Виды трудового договора 2.1 Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок и срочный трудовой договор ...
  • Трудовой договор

    Курсовая работа >> Государство и право
    ... трудового договора 1.3 Виды трудового договора 2 Порядок заключения и прекращения трудового договора 2.1 Условия заключения трудового договора 2.2 Изменение условий трудового договора 2.3 Основания прекращения трудового договора ...
  • Трудовой договор

    Курсовая работа >> Государство и право
    ... трудового договора в механизме правового регулирования трудовых отношений, и юридическое значение трудового договора, что особенно проявляется в соотношении трудового договора и трудового ...