Главная >> Реферат >> Экономическая география

1 2 3 4 5

МОСКОВСКАЯ АКАДЕМИЯ ЭКОНОМИКИ И ПРАВА

РЯЗАНСКИЙ ФИЛИАЛ

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

По курсу: «ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ГЕОГРАФИЯ»

Тема: “Население и трудовые ресурсы России. Формирование рынка труда.”

Проверил: преподаватель

Майорова Е. С.

Рязань 2003 г.

План

Введение 3

1. Сущность и структура рынка труда. 4

2. Саморегулирование рынка труда. 7

3. Трудовые ресурсы России 13

4. Особенности миграции трудовых ресурсов России 17

Заключение 21

Литература 22

Введение

Рынок труда представляет собой систему общественных отношений в
согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы.
Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался
как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица –
как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в
результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом. Современный этап развития связан с новым взглядом на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики.

В эпоху высокоразвитой рыночной цивилизации роль рынка труда в эволюции экономики непрерывно возрастает. Связано это с тем, что по мере расширения и углубления, особенно в последние два десятилетия, научно - технологической революции, освоения высоких технологий и распространения ЭВМ народное хозяйство уже не может обходиться без массовой творческой деятельности.

В новых, более эффективных организационных условиях происходит соединение рабочей силы и рабочих мест, включение в инновационно - производственный процесс творческого потенциала трудящихся, подготовка и переподготовка кадров, решение проблем социальной защиты трудящихся и т.п.

Интенсивная экономика, живущая в режиме периодического технологического и организационного обновления, постепенно превращается в экономику непрерывного развития, для которой характерно практически постоянное совершенствование методов производства, принципов управления, эксплуатационных характеристик товаров и форм обслуживания населения.

Рынок труда становится важнейшим звеном национальной и мировой рыночной цивилизации, на нем формируются трудовые ресурсы творческого типа, осуществляющие повседневную эволюцию общества.

1. Сущность и структура рынка труда

«Рынок труда - сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок»1.

Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.

Сейчас рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством.

Организационной формой выражения таких интересов на рынке труда являются ассоциации предпринимателей, с одной стороны, и профсоюзы – с другой. Государство же выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты и программы развития. Однако главная его функция заключается в определении правил регулирования интересов партнеров и противостоящих сил. В результате определяется та равнодействующая, которая служит базой решений и основой механизма регулирования рынка труда, куда включается и система социальной защиты, и система стимулирования развития производительных сил.

Рынок труда имеет сложное строение. Прежде всего из общей численности населения нужно выделить ту его часть, которая способна работать по найму. Но способность работать по найму не совпадает с понятием «трудоспособное население», к которому статистика относит лиц определенного возраста (у нас, например, это мужчины в возрасте от 16 до 60 лет и женщины в возрасте от 16 до 55). Тем не менее в общей численности населения можно выделить 2 крупные группы: люди способные и неспособные работать по найму, которые в свою очередь подразделяются на определенные подгруппы. Схема, приведенная в приложении, отражает составные части рынка труда: они обособлены друг от друга, самостоятельны и каждая из них выполняет особую функцию, образуя единый рынок труда, который не может существовать без какой-либо одной части.

При всей схожести развития экономик и социальных сфер развитых стран политика занятости в каждой из этих стран привела к формированию разных моделей рынка труда. Это разнообразие моделей можно свести к 2-м основным типам: внешний (или профессиональный) и внутренний рынки труда.

Внешний рынок труда предполагает мобильность рабочей силы между фирмами. Внутренний основан на движении кадров внутри предприятия, либо когда работник перемещается на новое рабочее место, сходное по выполняемым функциям и характеру работы с прежним местом, либо на более высокие должности и разряды. Внешний рынок труда предполагает наличие у работников профессий, которые могут быть использованы разными фирмами. Профессию и квалификацию работников, сосредоточенных на внутреннем рынке труда, сложнее использовать на других предприятиях, т.к. они носят специфический характер, обусловленный работой на данной фирме. Кроме того, особенности производственных отношений на внутреннем рынке труда препятствуют переходу работников на другие предприятия.

Таким образом, внешний рынок труда характеризуется большей текучестью кадров по сравнению со внутренним рынком труда, где движение кадров осуществляется преимущественно внутри предприятия.

Тенденции в экономическом развитии, которые приводят к сокращению продолжительности рабочего времени, вызывают к жизни новую форму функционирования рынка труда – гибкий рынок труда.

Структурная перестройка экономики, сокращение удельного веса занятости в промышленности и увеличение сферы услуг с ее возможной организацией нестандартных форм занятости, непрерывное обновление материальной базы производства, постоянное изменение объема и структуры спроса на товары и услуги изменили потребности предприятий в количестве и качестве рабочей силы. Жесткая регламентация условий труда у работников на стандартных режимах занятости стала препятствием гибкости производства, ведет к снижению конкурентоспособности предприятия. Становлению гибкого рынка труда способствовали и социальные факторы: меняющиеся потребности работников в условиях труда на протяжении трудовой жизни, необходимость в периодическом обновлении знаний, расширение профессионального профиля, возможность выбора подходящего режима рабочего времени.

При неудовлетворении спроса предпринимателя на работников на 100% за счет тех, кто уже работал по найму и в данный момент ищет работу, то, естественно, этот спрос адресуется также и тем, кто впервые предлагает свой труд. Та сфера, где формируется этот труд, изначально предназначенный на продажу, является фактически составной частью рынка труда. Это потенциальный рынок труда, без которого другие элементы рынка труда не могут существовать. Экономическая функция этой части рынка труда заключается в том, что здесь лишь формируется наемный труд.

Существует множество факторов, вследствие которых происходит непрерывное увольнение наемных работников с огромного числа предприятий в любой стране с развитой рыночной экономикой. Происходит массовое перемещение наемных работников с одних рабочих мест, предприятий, отраслей на другие. В ходе такого перемещения, а также при выходе из сферы потенциального рынка труда образуются перерывы в работе по найму разной продолжительности. Следовательно, в каждый данный момент времени какая-то часть наемных работников находится между выходом из одних и включением в другие части рынка труда. Это состояние как раз и есть состояние, когда работники предлагают свой труд, перемещаясь между предприятиями. Здесь труд, как и любой другой товар, циркулирует в качестве объекта торговли. А сфера торговли есть сфера обращения товаров и денег, которая находится за пределами сферы производства товара. А в сфере обращения продавец этого товара постоянно перемещается между предприятиями в поисках покупателей, как бы циркулируя между ними. Эта сфера и называется циркулирующим рынком труда, где начинается его купля-продажа.

Существует также рынок труда отдельных профессий. Здесь речь идет о колебаниях спроса и предложения отдельных профессий, что связано с научно-техническим прогрессом и структурной перестройкой экономики. Западные специалисты выделяют 5 групп работников, имеющих различные гарантии занятости и материальной обеспеченности:

  • высокопрофессиональные работники с высоким социальным статусом и стабильной занятостью. Уровень оплаты и условия труда соответствуют мировым стандартам. Таких работников меньшинство, и рост их доходов, как правило, выше, чем рост общего экономического уровня и уровня инфляции;

1 2 3 4 5

Похожие работы:

  • Роль внешней трудовой миграции в формировании рынка труда Ставропольского края

    Дипломная работа >> Менеджмент
    ... населения трудоспособного возраста, что может негативно отразится на состоянии рынка труда и привести к дефициту трудовых ресурсов ... Куценко Т.И. Формирование политики, законодательства и методов регулирования внешней трудовой миграции в России. Использование ...
  • Механизмы регулирования занятости населения на рынке труда депрессивного региона

    Статья >> Экономика
    ... этнокультурных традициях населения определяют региональные особенности воспроизводства трудовых ресурсов и формирования рынка труда. Следовательно, ... России и Госкомстатом России перечня территорий (субъектов РФ) с напряженной ситуацией на рынке труда ...
  • Трудовые ресурсы предприятия

    Реферат >> Менеджмент
    ... Величина рынка труда зависит от трудовых ресурсов и масштабов развития производительных сил. Под трудовыми ресурсами понимается ... население, т. е. часть населения, обладающая физическими и духовными способностями для участия в трудовой деятельности. В России ...
  • Население и трудовые ресурсы России

    Контрольная работа >> География
    ... : Население и трудовые ресурсы России Содержание Введение 1. Значение населения 2. Изменение численности населения России 3. Национальный состав населения России 4. Плотность населения РФ 5. Миграция населения 6. Трудовые ресурсы ...
  • Движение трудовых ресурсов

    Реферат >> Экономическая теория
    ... , «рынок труда». Особенности формирования рынка труда в Тюменской области 1.1. Сущность, формирование и использование трудовых ресурсов………….. 5 1.2.Сущность экономической реконструкции…8 1.3.Понятие «рынок труда». Формирование рынка труда ...
  • Анализ демографической ситуации и оценка использования трудовых ресурсов России

    Дипломная работа >> Экономика
    ... сфера труда и рынок труда. ... отношении для России чрезвычайно полезен опыт целенаправленного формирования трудовых ресурсов творческого склада, накопленный на Западе с ... №1, 2009. Белокрылова О.С. Экономика труда [Текст] : – Ростов-на-Дону: Феникс, ...
  • Рынок труда. Особенности его формирования и функционирования в России

    Курсовая работа >> Экономика
    Рынок труда. Особенности его формирования и функционирования в России. Курсовая ... рынке труда ценой труда является заработная плата. Она привлекает на рынок труда ту часть населения ... С другой стороны, истощаются трудовые ресурсы страны в целом, усиливаются ...
  • Рынок труда региона

    Курсовая работа >> Экономика
    ... использования трудовых ресурсов. Настоящее состояние регионального рынка труда ... рынке труда; - миграция трудоспособного населения (в настоящее время в России ... функционирования рынка труда обусловлены спецификой формирования экономически активного населения, ...
  • Государственная политика в сфере управления трудовыми ресурсами

    Контрольная работа >> Менеджмент
    ... Формирование ресурсов Политика в области профессиональной подготовки трудовых ресурсов Распределение и перераспределение трудовых ресурсов Политика на рынке труда и в области занятости населения ...
  • Проблемы формирования рынка труда

    Реферат >> Экономика
    ... статусе самого работника. 1. Формирование рынка труда в Российской Федерации на современном ... около 35% трудоспособного населения России, во-вторых, они ... населения, оценить демографическую ситуацию, определить численность трудовых ресурсов. Трудовой ...