Главная >> Реферат >> Трудовое право

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ... 13

Трудовое право

Трудовое право - одна из важнейших, ведущих, объемных и сложных отраслей права РФ, играющая основную роль в регулировании трудовых отношений работников с работодателем независимо от их организационно-правовых форм.

Каждая отрасль права имеет свой предмет, предопределяющий в значительной степени специфику метода правового регулирования, отраслевых принципов права, функций отрасли и тенденции развития норм.

Название Трудовое право подсказывает, что данная отрасль права имеет дело с отношениями по труду.

Трудовое право регулирует не всякий труд, а отношения по труду в общественной организации труда (ваш труд студентов, тоже труд; труд домохозяйки, на садово-огородном участке, гражданско-правовой договор).

Что же такое труд? Труд – это целенаправленная деятельность человека, реализующего свои физические и умственные способности для получения определенных материальных или духовных благ, именуемых на производстве продуктом труда, продуктом производства.

Предмет трудового права отвечает на вопрос, что оно регулирует, т.е. какие виды общественных отношений по труду, точнее в каких видах общественных отношений по труду поведение людей регулируется трудовым законодательством.

Трудовые отношения – это отношения работника с работодателем по использованию его способности к труду, т.е. его рабочей силы в общем процессе конкретной организации труда. Признаком трудовых отношений является:

  1. участие в процессе труда;

  2. совместная трудовая деятельность с другим работником данного предприятия;

Трудовые отношения как волевые социальные отношения, возникающие по поводу организации и оплаты труда работников всегда основывалась на определенной форме собственности. Ст. 8 Конституции 1993 г. закрепляет государственную, муниципальную, частную и иные формы собственности, признавая и защищая их равным образом. с января 1995 г. установил следующие организационно-правовые формы предприятий:

  1. хозяйственные товарищества и общества (полное товарищество, товарищество на вере, ООО, общество с дополнительной ответственностью);

  2. производственные кооперативы;

  3. государственные и муниципальные предприятия;

  4. некоммерческие организации.

Ныне все более отчетливо обозначаются две группы трудовых отношений: отношения работников, трудящихся по найму (трудовому договору, контракту) и трудовые отношения, в которые вступают сособственники (собственники) имущества акционерного предприятия (или другой организационно правовой формы) для участия в трудовых процессах на этом производстве. Правовое положение этих групп трудовых отношений имеет некоторые различия касающиеся вступления, изменения и прекращения трудовых отношений, распределении доходов (прибыли предприятия).

Кроме непосредственно трудовых отношений в сферу деятельности трудового права входят отношения, тесно связанные с первыми. Они существуют постольку, поскольку есть трудовые. Одни им предшествуют, другие существуют одновременно, третьи – возникают из трудовых. Что же это за отношения? Их восемь:

  1. Отношения по обеспечению занятости и трудоустройству (предшествуют трудовым). Это отношения гражданина с государственной службой занятости или другим специальным органом трудоустройства по поводу подыскания подходящей работы и получения направления на нее. Затем отношения лица с работодателем по приему на работу по направлению службы занятости.

  2. Отношения трудового коллектива с работодателем, его администрацией.

  3. Отношения организационно-управленческие профсоюзного органа на производстве или другого уполномоченного работниками органа с работодателем, его администрацией: по поводу улучшения условий труда, применения норм трудового права, принятия и применения локальных норм трудового права, защиты прав трудящихся.

  4. Отношения по надзору и контролю за трудовым законодательством и охраной труда, возникающие между государственными, трудовыми инспекциями (Рострудинспекции), специализированными инспекциями, профсоюзными органами и их инспекциями, с одной стороны, и должностными лицами администрации, работодателем, с другой.

  5. Отношения по подготовке кадров, профотбору и повышению квалификации на производстве. Они включают в себя три группы связей: ученические, повышение квалификации и руководство обучением.

  6. Отношения по материальной ответственности участников трудового отношения за ущерб причиненный по вине одной из сторон другой:

а) работодателем работнику трудовым увечьем;

б) по материальной ответственности работника, причинившего ущерб имуществу работодателя.

  1. Социально-партнерские отношения представителей работников, работодателей и органов исполнительной власти на федеральном, отраслевом, республиканском (в составе РФ) и региональном уровнях по ведению коллективных переговоров и заключению соглашений по социально-экономической политике, социально-экономическому развитию отраслей народного хозяйства, условиям труда и оплаты и другим социально-экономическим проблемам.

  2. Отношения по разрешению трудовых споров. Они возникают между органами, рассматривающими индивидуальные или коллективные споры (КТС, суд, вышестоящий орган, примирительная комиссия, трудовой арбитраж).

Из сказанного можно сделать вывод, что предметом трудового права является комплекс общественных отношений по труду работника на производстве и главным, определяющим все другие отношения в этом комплексе является трудовое отношение работника с работодателем.

Метод трудового права.

Под методом понимается совокупность приемов, способов воздействия на общественные отношения, т.е. на волю людей в их поведении в нужном для государства, общества, работников и работодателей направлении для получения определенных результатов этого регулирования.

Предмет – это то, что регулирует отрасль права; Метод – какими способами и приемами это осуществляется.

Метод Т.Д. состоит из следующих специфических способов правового регулирования труда:

  1. сочетание централизованного и локализованного, а также договорного и императивного порядка регулирования отношений (точно определены права и обязанности субъекта правоотношения). Это сочетание все больше изменяется в сторону усиления договорного регулирования, а централизация устанавливает уровень гарантий трудовых прав, которые договорное регулирование не может снижать, но может их увеличивать.

  2. договорный характер труда, установление его условий. Трудовой договор порождает трудовое отношение работника с данным работодателем и устанавливает необходимые его условия.

  3. общее, равное правовое положение участников правоотношений в трудовом праве с подчинением их в процессе труда ПВТР.

  4. участие трудящихся через своих представителей, профсоюзы, трудовые коллективы в правовом регулировании труда (устанавливают условия труда, и т.д.).

  5. защита трудовых прав через (КТС, суды, примирительные комиссии, трудовой арбитраж). Это специфический для трудового права способ.

  6. единство и дифференциация (различие) правового регулирования труда. Единство отражается в конституционных общих принципах, в единых основных правах и обязанностях работников (ст. КЗоТ) и работодателей (ст. 129), в общих нормативных актах трудового законодательства, распространяющихся на всю территорию России и на всех работников, где бы они ни работали.

Дифференциация правового регулирования определяется следующими факторами:

***

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ... 13

Похожие работы:

  • Трудовое право

    Реферат >> Право, юриспруденция
    ... В трудовом праве свобода труда трансформируется в свободу трудового договора. Трудовой договор ( ... фактом реализации работниками других трудовых прав и обязанности добросовестно трудиться ... тесно связанных с трудовыми; 3) как институт трудового права, то есть ...
  • Трудовое право

    Реферат >> Трудовое право
    ... для трудового права способ охраны своих трудовых прав, сочетающий, как правило, действия юрисдикционных органов трудового коллектива ...
  • Трудовое право

    Реферат >> Трудовое право
    ... отрасли трудового права, система трудового законодательства и система науки учебного курса трудового права - это ... права на защиту трудовых прав, , индивидуальное и коллективное разрешение трудовых споров, забастовку. Обеспечение прав работников, их трудовых ...
  • Трудовой договор в трудовом праве

    Реферат >> Трудовое право
    ... отношения в трудовом праве— это урегулирование процедурными нормами трудового права отношения, складывающиеся между субъектами трудовых и ... Ст. 3928 Смирнов О.В. Трудовое право - М.: Проспект, 1997. -528 Молодцов М.В. Трудовое право России - М.: Норма, ...
  • Трудовой коллектив как субъект трудового права

    Реферат >> Право, юриспруденция
    ... и т.д. 1.2. Классификация прав и полномочий трудового коллектива. Каковы же конкретные права трудового коллектива как субъекта трудового права, как ...
  • Трудовое право

    Контрольная работа >> Государство и право
    ... определенной противоречивости норм трудового права в данном вопросе работать ... М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2009. - 1500 с. Трудовое право России / Учебник. Ответственные редакторы: заслуженный ... «ИНФРА-М», 2008. — 608 с. Трудовое право: Учебник. / Под ред. Смирнова ...
  • Трудовое право

    Контрольная работа >> Государство и право
    ... правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, ... вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие ... договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов ...
  • Трудовое право

    Реферат >> Государство и право
    ... , не зная трудовое право и Трудовой Кодекс, становятся обманутыми. 1. Понятие и источник трудового права Трудовое право – отрасль права, предметом которой ...
  • Трудовое право

    Контрольная работа >> Государство и право
    ... рабочий день? Ненормированный рабочий день - в трудовом праве особое условие труда установленное законодательством ... Российской Федерации. - М., 2003. – 368с Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. – М.: ООО "ТК Велби" ...
  • Трудовое право

    Контрольная работа >> Государство и право
    ... собой освобождение стороны трудового договора от материальной ответственности по трудовому праву. 5. В данном случае ... К.Я., Ананьев А.Г., Ганин С.А…) – «Омега-Л», 2007, Москва. 4. Трудовое право России / Под ред. В.Г.Толкуновой, К.Н. Гусова ...