Главная >> Реферат >> Трудовое право

1 2

Трудовое право- отрасль российского права, играющая первостепенную роль в регулировании трудовых отношений работников с работодателями независимо от их организационно-правовых норм.

Трудовое право регулирует отношения по труду в области общественной его организации, т.е. труд на производстве.

Техническая организация труда - связь человека в процессе общего труда с его орудиями, техникой, материалами, технологическим процессом.

Общественная организация труда - существующая в государстве связь между людьми в процессе совместной деятельности, включая их отношения на основе собственности к средствам производства и продукту труда.

В настоящее время наиболее активными являются две группы трудовых отношений:

  1. тех, кто трудится по найму;

  2. тех, в которые вступают собственники (сособственники) имущества акционерного предприятия. акционерного предприятия.

Главной группой в предмете трудового договора являются общественно-трудовые отношения, но кроме них существует 9 групп отношений, тесно с ними связанных:

1) отношения по обеспечению занятости по трудоустройству

(это отношения гражданина с государственной службой занятости или другим специальным органом трудоустройства по поводу поиска подходящей работы и получения направления на нее)

При этом возникает три вида отношений:

  • между гражданином и трудоустраивающим органом по поводу содействия в поисках работы:

  • между трудоустраивающим органом и предприятием по поводу направления граждан на работу;

  • между предприятием и гражданином, направленным к нему ФСЗ на предмет заключения трудового договора.

2) Отношения трудового коллектива с работодателем и его администрацией – менеджерами

  1. Организационно-управленческие отношения профсоюзного органа на производстве, либо другого уполномоченного работниками органа с работодателем, его администрацией по поводу улучшения условий труда, применения норм трудового права, принятия и реализации локальных его норм, защиты прав трудящихся.

  2. Отношения в части подготовки кадров, профотбора и повышения квалификации на производстве. Включают три группы связей:

  • в сферах ученичества

  • повышения квалификации

  • руководства обучением

  1. отношения по материальной ответственности участников трудового отношения за ущерб, причиненный по вине одной стороны другой.

  2. Социально-партнерские отношения представителей работников, работодателей и органов исполнительной власти на федеральном, отраслевом, республиканском и региональном уровнях по заключению коллективных договоров и соглашений о социально-экономической политике, социально-экономическом развитии отраслей народного хозяйства.

  3. Отношения по разрешению трудовых споров

  4. Трудовые правоотношения работника с работодателем

  5. Правоотношения по надзору и контролю за трудовым законодательством.

Т.о. предметом трудового права является комплекс общественных отношений по труду работника на производстве, и главными, определяющими все другие отношения в нем, являются трудовые отношения работника с работодателем.

Метод трудового права – специфичный для данной отрасли права способ правового регулирования, т.е. воздействия через нормы права на волю людей, их поведение в нужном для государства, общества, работников и работодателей направления с целью получения оптимального результата.

Метод трудового права состоит из следующих способов правового регулирования труда:

  1. Сочетание централизованного и договорного регулирования;

  2. Договорный характер труда и установления его условий;

  3. Равноправие сторон трудовых договоров с подчинении их в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка;

  4. Участие трудящихся через своих представителей в правовом регулировании труда;

  5. Специфичный для трудового права способ охраны своих трудовых прав, сочетающий, как правило, действия юрисдикционных органов трудового коллектива с судебной защитой, гарантированной Конституцией РФ всем гражданам страны;

  6. Единство и дифференциация правового регулирования труда.

Основная роль трудового права – урегулирование посредством применения его норм поведения людей в процессе их труда так, чтобы оно отвечало задачам производства в данный период его развития, охраняло труд работников, способствовало улучшению их условий труда и быта, укрепляло социальное партнерство.

Функции трудового права – основные направления воздействия его норм на поведение людей в процессе труда для достижения целей и задач трудового законодательства.

К ним относятся:

  1. Социальная функция

  2. Защитная функция

  3. Хозяйственно-производственная функция

  4. Воспитательная функция

  5. Функция развития производственной демократии

Система трудового права представляет его структуру как совокупность расположенных в определенном порядке правовых норм, которые сгруппированы в подразделения в зависимости от специфики общественных отношений, составляющих предмет данной отрасли.

Система отрасли трудового права – это классификация его норм по предмету отрасли в однородные группы и последовательность их расположения внутри структуры отрасли.

Состоит из двух частей:

  • общей

  • особенной

В общую часть входят нормы, распространяющиеся на все общественные отношения трудового права, определяющие основные принципы и задачи правового регулирования, основные трудовые права и обязанности работников, недействительность условий договоров, разграничение компетенции РФ, ее субъектов и органов местного самоуправления по правовому регулированию труда.

Особенная часть отрасли трудового права строится по институтам как совокупность однородных правовых норм.

Трудовые правоотношения – урегулированные трудовым законодательством трудовые и производные от них, тесно связанные с ними отношения по труду работников.

Отличительной чертой трудовых правоотношений является то, что все они волевые, возникают по воле субъектов трудового права и отражают действие норм трудового законодательства.

Объектом правоотношений сферы трудового права выступает материальный интерес в труде, результаты трудовой деятельности и различные социально-экономические блага, удовлетворяющие требованиям работника и работодателя.

Субъектами трудового правоотношения являются, с одной стороны работник, а с другой - работодатель.

Обязательной предпосылкой его возникновения является у данных субъектов трудовой дееспособности.

Виды трудовых правоотношений зависят от вида соответствующих трудовых отношений и трудового договора, являющегося основой возникновения и существования этого правоотношения.

К специфическим видам трудовых правоотношений относятся:

  • при работе по совместительству

  • в период ученичества

Самостоятельность каждого правоотношения определяется в соответствии с тремя критериями:

  1. по субъектам данного правоотношения: в коллективном трудовом правоотношении иные субъекты, чем в индивидуальном;

  1. по характеру основных прав и обязанностей субъектов правоотношения, т.е. по его содержанию: в индивидуальном и коллективном трудовом правоотношении разное содержание и потому они не могут быть единым трудовым правоотношением;

  1. по основаниям возникновения и прекращения правоотношения: этот критерий исключает возможность для единого индивидуально- коллективного трудового правоотношения, поскольку у такового были бы разные основания возникновения и прекращения.

Содержание трудового правоотношения составляют права и обязанности его субъектов. Содержание трудового правоотношения определяется трудовым договором и распространяющимися на работника вследствие его заключения трудовым законодательством, коллективным договором и соглашением.

Основанием для возникновения трудового правоотношения является трудовой договор (контракт), а для работников, занимающих выборные должности, таковым является факт избрания на эту должность.

Прекращается трудовое правоотношение фактом прекращения трудового договора по основаниям, указанным в законе.

1 2

Похожие работы:

  • Трудовое право

    Реферат >> Право, юриспруденция
    ... В трудовом праве свобода труда трансформируется в свободу трудового договора. Трудовой договор ( ... фактом реализации работниками других трудовых прав и обязанности добросовестно трудиться ... тесно связанных с трудовыми; 3) как институт трудового права, то есть ...
  • Трудовое право

    Реферат >> Трудовое право
    ... для трудового права способ охраны своих трудовых прав, сочетающий, как правило, действия юрисдикционных органов трудового коллектива ...
  • Трудовое право

    Реферат >> Трудовое право
    ... отрасли трудового права, система трудового законодательства и система науки учебного курса трудового права - это ... права на защиту трудовых прав, , индивидуальное и коллективное разрешение трудовых споров, забастовку. Обеспечение прав работников, их трудовых ...
  • Трудовой договор в трудовом праве

    Реферат >> Трудовое право
    ... отношения в трудовом праве— это урегулирование процедурными нормами трудового права отношения, складывающиеся между субъектами трудовых и ... Ст. 3928 Смирнов О.В. Трудовое право - М.: Проспект, 1997. -528 Молодцов М.В. Трудовое право России - М.: Норма, ...
  • Трудовой коллектив как субъект трудового права

    Реферат >> Право, юриспруденция
    ... и т.д. 1.2. Классификация прав и полномочий трудового коллектива. Каковы же конкретные права трудового коллектива как субъекта трудового права, как ...
  • Трудовое право

    Контрольная работа >> Государство и право
    ... определенной противоречивости норм трудового права в данном вопросе работать ... М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2009. - 1500 с. Трудовое право России / Учебник. Ответственные редакторы: заслуженный ... «ИНФРА-М», 2008. — 608 с. Трудовое право: Учебник. / Под ред. Смирнова ...
  • Трудовое право

    Контрольная работа >> Государство и право
    ... правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, ... вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие ... договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов ...
  • Трудовое право

    Реферат >> Государство и право
    ... , не зная трудовое право и Трудовой Кодекс, становятся обманутыми. 1. Понятие и источник трудового права Трудовое право – отрасль права, предметом которой ...
  • Трудовое право

    Контрольная работа >> Государство и право
    ... рабочий день? Ненормированный рабочий день - в трудовом праве особое условие труда установленное законодательством ... Российской Федерации. - М., 2003. – 368с Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. – М.: ООО "ТК Велби" ...
  • Трудовое право

    Контрольная работа >> Государство и право
    ... собой освобождение стороны трудового договора от материальной ответственности по трудовому праву. 5. В данном случае ... К.Я., Ананьев А.Г., Ганин С.А…) – «Омега-Л», 2007, Москва. 4. Трудовое право России / Под ред. В.Г.Толкуновой, К.Н. Гусова ...