Контрольная работа : Трудовое право (работа 1) 


Полнотекстовый поиск по базе:

Главная >> Контрольная работа >> Государство и право


Трудовое право (работа 1)




Вопрос 1

Инженер Иванов и электрослесарь Кузин приняты на работу на предприятие электросетей с условием о предварительном испытании. По договоренности с ними, срок испытания обусловлен в приказе о приеме на работу:

Иванов 2 месяца,

Кузин 1 месяц

По истечении двух недель начальник отдела, в котором работал инженер Иванов, обратился к директору предприятия с предложением продлить срок предварительного испытания до 3-х месяцев, так как, по мнению начальника, установленный первоначальный срок оказался недостаточным для проверки квалификации инженера и кроме того, Иванов целую неделю проболел.

Кузин на третий день предварительного испытания на работу не вышел, а явившись на следующий день, объяснил причину отсутствия тем, что подыскивал другую работу, так как данная работа его не устраивала. По мнению Кузина, в период предварительного испытания он вправе уволиться в любое время и поэтому просит немедленно освободить его от работы по собственному желанию.

Какое решение вы бы приняли?

Будучи директором предприятия, я бы отклонил предложение начальника отдела о продлении срока предварительного испытания инженера Иванова, так как срок испытания еще не истек и не известен результат испытания.

Что касается работника Кузина, согласно статьи № 71 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ (в дальнейшем ТК РФ) « Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня», будет принято решение о расторжении трудового договора по собственному желанию. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

1.В каком порядке устанавливается условие о предварительном испытании?

Статья №70 ТК РФ

«При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.»

2.Каковы сроки предварительного испытания, как они исчисляются?

Статья №70 ТК РФ

«Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организации и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Испытательный срок начинается с момента вступления в силу трудового договора.»

3.Можно ли продлить срок инженеру Иванову?

Можно продлить на срок до трех месяцев, уведомив работника и составив соответствующий приказ.

4.Каковы права и обязанности работников, принятых с условием о предварительном испытании?

Статья №70 ТК РФ

«В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов»

Статья №21 ТК РФ

Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным трудовым договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификации, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях об охране труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организации в предусмотренным настоящим Кодексом иными федеральными законами и коллективным договорам формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а так же на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труд;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, предоставляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Вопрос 2

17-летний Олег Сидоров после окончания средней школы поступил на работу в общество с ограниченной ответственностью. Через несколько месяцев к директору общества пришел отец Сидорова и рассказал, что сын неразумно расходует весь свой заработок: приобретает дорогие вещи, посещает рестораны и т.п. В то же время семья испытывает материальные затруднения, поскольку имеет еще двух малолетних детей. К тому же мать Олега не работает по причине инвалидности. Директор с пониманием отнесся к проблемам семьи и распорядился выдавать Олегу на руки только часть зарплаты, а оставшуюся часть выдавать его родителям.

Правомерны ли действия директора? Обоснуйте ответ, ссылаясь на нормы ГК РФ.

Действия директора общества с ограниченной ответственностью являются не правомерны.

Статья 26 часть 2 ГК РФ. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет в праве самостоятельно, без согласия родителей, усыновителей и попечителя распоряжаться своими заработком, стипендией и иными доходами.

Статья 26 часть 4 ГК РФ. При наличии достаточных оснований, суд по ходатайству родителей, усыновителей или попечителя, либо органа опеки и попечительства может ограничить или лишить несовершеннолетнего в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет права самостоятельно распоряжаться своими заработком, стипендией или иными доходами, за исключением случаев, когда такой несовершеннолетний приобрел дееспособность в полном объеме в соответствии с пунктом 2 статьи 21 или со статьёй 27 настоящего Кодекса.

Похожие работы:

  • Трудовое право

    Реферат >> Право, юриспруденция
    ... В трудовом праве свобода труда трансформируется в свободу трудового договора. Трудовой договор ( ... фактом реализации работниками других трудовых прав и обязанности добросовестно трудиться ... тесно связанных с трудовыми; 3) как институт трудового права, то есть ...
  • Трудовое право

    Реферат >> Трудовое право
    ... для трудового права способ охраны своих трудовых прав, сочетающий, как правило, действия юрисдикционных органов трудового коллектива ...
  • Трудовое право

    Реферат >> Трудовое право
    ... отрасли трудового права, система трудового законодательства и система науки учебного курса трудового права - это ... права на защиту трудовых прав, , индивидуальное и коллективное разрешение трудовых споров, забастовку. Обеспечение прав работников, их трудовых ...
  • Трудовой договор в трудовом праве

    Реферат >> Трудовое право
    ... отношения в трудовом праве— это урегулирование процедурными нормами трудового права отношения, складывающиеся между субъектами трудовых и ... Ст. 3928 Смирнов О.В. Трудовое право - М.: Проспект, 1997. -528 Молодцов М.В. Трудовое право России - М.: Норма, ...
  • Трудовой коллектив как субъект трудового права

    Реферат >> Право, юриспруденция
    ... и т.д. 1.2. Классификация прав и полномочий трудового коллектива. Каковы же конкретные права трудового коллектива как субъекта трудового права, как ...
  • Трудовое право

    Контрольная работа >> Государство и право
    ... определенной противоречивости норм трудового права в данном вопросе работать ... М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2009. - 1500 с. Трудовое право России / Учебник. Ответственные редакторы: заслуженный ... «ИНФРА-М», 2008. — 608 с. Трудовое право: Учебник. / Под ред. Смирнова ...
  • Трудовое право

    Реферат >> Государство и право
    ... , не зная трудовое право и Трудовой Кодекс, становятся обманутыми. 1. Понятие и источник трудового права Трудовое право – отрасль права, предметом которой ...
  • Трудовое право

    Контрольная работа >> Государство и право
    ... рабочий день? Ненормированный рабочий день - в трудовом праве особое условие труда установленное законодательством ... Российской Федерации. - М., 2003. – 368с Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. – М.: ООО "ТК Велби" ...
  • Трудовое право

    Контрольная работа >> Государство и право
    ... собой освобождение стороны трудового договора от материальной ответственности по трудовому праву. 5. В данном случае ... К.Я., Ананьев А.Г., Ганин С.А…) – «Омега-Л», 2007, Москва. 4. Трудовое право России / Под ред. В.Г.Толкуновой, К.Н. Гусова ...