Сочинение : Мое место в системе государственного и муниципального управления 


Полнотекстовый поиск по базе:

Главная >> Сочинение >> Государство и право


Мое место в системе государственного и муниципального управления




Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Российский Государственный Гуманитарный Университет

Филиал в г. Павловский Посад.

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

Дисциплина: Государственное управление

Тема: Мое место в системе государственного и муниципального управления

(эссе)

Выполнил: студентка 4 курса

группы ГМУ-5-04

Кондратова А.А.

Проверил: преподаватель

Шушпанова И.С.

2008 г.

Прежде чем приступить к размышлениям о том, каково же мое место в системе государственного и муниципального управления, хотелось бы дать определение самой системы. Что представляет собой государственное управление? Что представляет собой муниципальное управление?

Для начала дадим определение такому понятию как «система».

Система – множество взаимодействующих элементов, находящихся в отношениях связи друг с другом, составляющих целостное образование. Организованная система характеризуется тем, что ее целостность всегда больше составляющих ее элементов подсистем.

Далее дадим определение понятию «государственное управление».

Государственное управление – практическое, организующее и регулирующее воздействие государства на общественную (публичную) жизнедеятельность людей в целях ее упорядочения, сохранения или преобразования.

Итак, система государственного управления – совокупность взаимодействующих субъекта государственного управления (государственных органов) и управляемых объектов (общественных элементов и взаимосвязей), подвергаемых государственно-управляющим воздействиям.

Местное самоуправление – это самостоятельная и под свою ответственность деятельность населения по решению вопросов местного значения.

Конечно же, и в системе государственного управления и в системе муниципального управления существует множество проблем, справиться с которыми могут квалифицированные специалисты. На мой взгляд, большинство проблем связано с недостаточной квалификацией персонала. И дело не только в управленцах, но и техническом составе. От работы самых маленьких шестеренок зависит работа всего механизма. Но тот же неквалифицированный персонал кто-то набирает. Значит и этот кто-то не может называться квалифицированным специалистом.

Когда я начинала учебу в университете, честно говоря, я не видела себя в системе государственного и муниципального управления, не представляла, чем могу заниматься. Моей целью было просто получение высшего образования. Но сейчас я, кажется, знаю, чем могла бы заняться. Не знаю только, в силах ли я что-то изменить.

В детстве я хотела стать дипломатом, летать в иностранные государства, быть лицом страны. Ведь в прежние времена это была очень престижная профессия. Дипломатами просто так не становились. Эти люди действительно представляли страну, на них было приятно посмотреть…Прошли годы. Я все-таки оказалась в системе МИД. Я не дипломат, а технических сотрудник, но каждый день сталкиваюсь с десятками дипломатов. Что ж, если у нас такие дипломаты, я не удивлена, что нашу страну считают страной медведей, разгуливающих по улицам с балалайкой и бутылкой водки в лапах. Грустно это все. В большинстве своем эти люди не справляются со своей работой, а как отпугивает запах спиртного, исходящий от них…Как сложно раньше было стать дипломатом, а сейчас все решают знакомства. Так же и с техническим персоналом. Технический персонал не желает и не умеет работать. В систему Министерства попадают, имея хорошие связи, случайных людей здесь практически нет. К чему я это все пишу? А к тому, что нужно пересмотреть весь кадровый состав государственных учреждений. Какие задачи можно выполнить, если работа выполняется плохо, несвоевременно. А ведь кадровая политика и в целом управление кадрами является ведущим фактором эффективности современных организаций. На местном уровне отсутствует необходимый кадровый потенциал: слабая учебная подготовка кадров муниципальной службы и повышения квалификации должностных лиц, занимающихся вопросами муниципального управления и т.п. Опыт лучших организаций убеждает, что важнейшим принципом кадровой политики должна быть опора на интеллект.

Мы должны использовать следующие важнейшие элементы кадровой политики:

  • наличие перспективы и гарантии продвижения по службе;

  • перемещение сотрудников и по вертикали и по горизонтали с целью изучения ими всех этапов производства;

  • кураторство опытных специалистов над молодыми, причем куратором является один из специалистов высшего эшелона руководства;

  • формирование резерва на выдвижение из числа хорошо себя зарекомендовавших молодых специалистов (на 3-5 лет вперед);

  • перед каждым перемещением (по горизонтали или по вертикали) повышение квалификации с отрывом либо без отрыва от производства;

  • стажировка на разных должностях, практика замещения различных работников во время отпусков и пр.;

  • установление возрастного ценза для работы на всех должностях, включая должность первого руководителя (кадровая служба должна готовить замену за 2-3 года);

  • предложение других должностей работникам, которые достигли пенсионного возраста, но сохранили свой потенциал (например, советника, эксперта, инспектора и т.п., которые работают в свободном режиме, с меньшей заработной платой, но одновременно получают пенсию).

Конечно, эти элементы в основном относятся к коммерческим организациям, но я считаю, что и в государственных и муниципальных учреждениях, они должны быть использованы. Кадровая политика должна быть более жесткой, но не в том плане, что на государственную службу могут попасть только отучившиеся в каком-то определенном заведении люди (колледжи при министерствах и т.п.). Нужно смотреть на потенциал человека, претендующего на должность, независимо от того, пришел «с улицы», или чья-то рука подтолкнула его. Отсутствие связей не может быть решающим фактором.

Похожие работы:

  • Государственное муниципальное управление

    Курсовая работа >> Государство и право
    ... муниципального управления требует от органов управления ... либо сложные системы расчетов, ... характеристика населения МО В Челябинске ... на данный момент 4-е место в Уральском экономическом районе ... населения (предоставляются органами государственной статистики 1 раз ...
  • Экономические методы муниципального управления

    Курсовая работа >> Государство и право
    ... : «Система государственного и муниципального управления» Курсовая работа по теме: «Экономические методы муниципального управления» Выполнил: ... 1). Одно из главных мест в управленческом цикле, осуществляемом в муниципальном управлении, занимает планирование, и ...
  • Совершенствование структуры управления государственным (муниципальным) учреждением

    Дипломная работа >> Государство и право
    ... государственного управления. Среди правовых средств государственного управления (не надо смешивать с правовым регулированием государственного управления) важное место ... мое ... . Маршалова, А.С. Система государственного и муниципального управления: курс лекций / ...
  • Система вертикального школьного управления

    Учебное пособие >> Педагогика
    ... с учащимися по месту жительства Оказывает помощь ... для информатизации управления лицеем (системы управления, базы данных ... воспитательной работы. МО создаётся при ... почётных званий и степеней, государственных и муниципальных наград, грамот, благодарственных писем ...
  • Муниципальная собственность как объект муниципального управления (на примере МО “Город Архангельск”)

    Реферат >> Муниципальное право
    ... значение. Сочетание прямого государственного управления на местах и местного самоуправления, построение ... Система управления муниципальной собственностью МО «Город Архангельск» Министерство образования и науки Российской Федерации ПОМОРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ...
  • Формы и методы государственного управления

    Шпаргалка >> Государство и право
    ... подхода к проблемам государственного управления. В этих работах система государственного управления не занимала самостоятельного места, а исследовалась в ... управления на муниципальном уровне. Этапы и элементы проектирования, оценка результатов. Глава МО ...
  • Муниципальное управление в социальной сфере

    Дипломная работа >> Государство и право
    ... наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)». 2.3 Муниципальное управления в сфере образования ... О.М. Система государственного и муниципального управления / О.М. Рой - 2-е изд.- СПб.: Питер, 2005.- 336 с. Система муниципального управления: Учебник ...
  • Муниципальное управление

    Шпаргалка >> Менеджмент
    ... подходы к анализу системы государственного и муниципального управления Методология – система принципов и способов организации ... людей, т.е. готовность к перемене места жительства и т. п.) Технологический ( ... выпуска муниципальных ценных бумаг от имени МО; ...
  • Муниципальное управление

    Контрольная работа >> Государство и право
    ... в системе местного самоуправления одно из ведущих мест среди ... самоуправлении в России, на мой взгляд, пока еще рано: ... муниципальное право. – 2003. - № 2. – С. 31-34. 1 Вишняков В.Г. Административная реформа в России: от кризиса государственного управления ...