Главная >> Реферат >> Трудовое право

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ... 13

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ДОГОВОРЕ ПОДРЯДА 8

1.1. Понятие и признаки договора подряда 8

1.2. Стороны и содержание договора подряда 10

1.3. Проблемы, возникающие при заключении договоров подряда 15

1.4. Правовые последствия неверной квалификации договора 22

ГЛАВА 2. ПРАВОВАЯ ПРИРОДА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 26

2.1. Договор найма труда как институт гражданского и трудового права 26

2.2. Понятие и стороны трудового договора 27

2.3. Содержание трудового договора 30

2.4. Трудовой договор: техника безопасности и социальное страхование 33

ГЛАВА 3. ОСОБЕННОСТИ ДОГОВОРА ВОЗМЕЗДНОГО ОКАЗАНИЯ ДОГОВОРА УСЛУГ 37

3.1. Общие положения о договоре возмездного оказания услуг 37

3.2. Услуга как правовая категория 41

3.3. Трудовой договор и договор возмездного оказания услуг 45

ГЛАВА 4.ОТЛИЧИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ОТ СМЕЖНЫХ ДОГОВОРОВ 48

4.1.Труд как объект найма 48

4.2. Достоинства и недостатки вариантов регулирования договоров найма труда 51

4.3.Проблема разграничения договоров и налогообложение 55

4.4. Соотношение между трудовым и гражданско-правовым договором 57

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 60

СПИСОК НОРМАТИВНЫХ АКТОВ 66

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 67

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА 70

ВВЕДЕНИЕ

Проблема соотношения гражданского и трудового законодательства, их взаимного влияния является далеко не новой для юридической науки.

По мере развития производственных отношений возникали и различные концепции договора найма рабочей силы. Одна из них появилась в XVIII в. и исходила из доктрины естественного права. «Договор, в силу которого одно лицо поступает в услужение к другому, не касается отношений имущественного, гражданского оборота. Этим договором создается один из видов „союзных отношений" (societates) между договаривающимися сторонами, именно союз господства (societas inagualisherilis), построенный на господстве одного контрагента над другим. Нормы, регулирующие такой "трудовой", служебный договор, относятся не к так называемому частному, а к праву публичному, к "jus sociale"»1

На смену этой концепции приходит другая, согласно которой договор найма рабочей силы рассматривается как обычная сделка имущественного характера, следовательно, в качестве договора гражданского права, а не публичного. Ряд ученых рассматривали договор найма рабочей силы в качестве разновидности договора купли-продажи имущества. Большинство склонялись, используя старые формулы римского права, к воззрению на этот договор как на разновидность договора имущественного найма2

Л. С. Таль так характеризует законодательство о трудовом договоре этого периода: «Реформа найма труда ведется в двух различных направлениях. В одних государствах - преимущественно романистических - она идет по пути обобществления и развития гражданских правовых начал, сложившихся в области специального законодательства, регулирующего специальные виды служебного труда, особенно прием промышленных рабочих, и в судебной практике. Исходя из того, что трудовые договоры, заключаемые в определенной отрасли хозяйственной жизни или определенной категорией лиц при наличии известных признаков, составляют

самостоятельный договорный тип, не предусмотренный общегражданскими нормами, законодатель задается целью - для восполнения этого пробела в Кодексе, но отдельно от него, в виде самостоятельного закона - дать систематическую и по возможности исчерпывающую нормировку этого договорного типа как института частного права. По форме это, следовательно, не общий, а специальный закон, но по существу речь идет о гражданско-правовой нормировке самостоятельного договорного типа.

Другая группа законодательства ставит вопрос шире. Вырабатываемые положения должны составить содержание главы о личном найме в гражданском уложении. Реформы заключаются в приспособлении общегражданских законов к природе трудовых отношений и к условиям хозяйственной жизни»3.

Автором следующей концепции стал немецкий юрист Филипп Лотмар.Он выделяет в особую группу договорные соглашения, в силу которых одно лицо обязуется выполнить в пользу другого лица какую-нибудь работу за определенное вознаграждение. Автор создает новое родовое понятие - договоры о труде, а признаком, объединяющим договорные соглашения в единое родовое понятие, считает то, что их объектом является труд человека, какая-то работа. Ученый в рамках родового понятия договора о труде выделяет два вида договоров: первый вид, в котором оплата за труд производится пропорционально времени выполнения работы, второй, - где оплачивается определенный результат труда. Лотмар особо подчеркивает, что труд человека неотделим от его личности.

Последователи концепции Лотмара в качестве характерной черты договора найма рабочей силы выделяют подчинение работника хозяйской власти, т.е. его хозяйственную несамостоятельность. Профессор Каскель определяет трудовой договор (договор найма рабочей силы) как договор, устанавливающий обязательство выполнять несамостоятельную работу за вознаграждение.

Концепции хозяйской власти придерживался и Л. С. Таль. Отождествив рабочую силу и труд, Таль утверждал, что труд вообще не принадлежит к предметам, продаваемым за определенную сумму, ибо он «не материальная величина и не может быть материализован, если только его не смешивать с продуктом труда».

Юридическая природа трудовых сделок не только не исчерпывается, «но даже нисколько не определяется тем, что в них содержится меновый элемент, происходит обмен труда на деньги». «Отчуждать труд юридически невозможно, ибо никто другой, кроме самого работника, располагать его рабочей силой не может»4.

Развивая концепцию Лотмара и Каскеля, Таль утверждает, что в хозяйственном быту потребность отдельного хозяйства в чужой рабочей силе может удовлетворяться двояким способом - либо в порядке привлечения труда хозяйственно самостоятельного, либо в порядке привлечения труда хозяйственно несамостоятельного. В первом случае соответствующие отношения оформляются договором подряда, во втором - «трудовым договором» (договором найма рабочей силы).

Таков краткий обзор основных концепций трудового договора (договора найма рабочей силы), возникших в буржуазной юридической науке до Октябрьской революции.

Практически все авторы четко отграничивали трудовой договор от смежных договоров гражданского права (подряда, поручения и др.) по предмету договора.

Сегодня работодатель пытается вывести трудовые отношения из сферы правового регулирования, в лучшем случае он подменяет трудовой договор гражданско-правовыми отношениями, неправомерно заключая с работником договор подряда для оформления фактически трудовых отношений. Еще более распространенным явлением стали неформальные трудовые отношения, когда трудовой договор либо не заключается вообще, либо заключается, по сути, фиктивно, и при этом предусматривается минимальный уровень оплаты труда и социальных гарантий.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ... 13

Похожие работы:

  • Труд и право

    Доклад >> Право, юриспруденция
    ... отраслевой принадлежности некоторых договоров о труде. В действующем Кодексе Законов о Труде ... разграничение трудового договора (контракта) и смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом ... форме договора. Проблема соотношения ... в сфере найма труда. ...
  • Договор аренды

    Дипломная работа >> Государство и право
    ... договор имущественного найма, труды ... истории проблемы; ... договоров, сколько со сложившейся практикой их наименования в определенных сферах. Правовое разграничение между арендой и наймом ... отраслевых академий размер арендной платы определяется договором ...
  • Договор подряда

    Реферат >> Государство и право
    ... найма и возрастающее значение подряда в экономике обусловили пристальное внимание к проблеме ... Договор строительного подряда 1. Понятие договора строительного подряда. Основной сферой применения договора ... труда, договор ... разграничения различных ... отраслевым ...
  • Договор аренды земельных участков

    Дипломная работа >> Государство и право
    ... также использованы труды и воззрения ... норм в отраслевом аспекте, ... проблемой разграничения полномочий РФ и субъектов РФ в сфере ... разграничения найма и аренды; связанные с этим разграничением задачи решаются не путем дифференциации единого договора аренды (найма ...
  • Договор строительного подряда

    Дипломная работа >> Государство и право
    ... в отраслевом законодательстве. ... труда в договоре ... именно - проблема разграничения договора строительного подряда и договора купли- ... проблеме соотношения гражданско-правового и трудового договоров в сфере договорного регулирования отношений личного найма ...
  • Проблемы регулирования рынка труда в условиях реформирования экономики (на примере Кемеровской области)

    Дипломная работа >> Менеджмент
    ... силы. Подобное разграничение необходимо потому ... региональных, отраслевых соглашениях, в коллективных договорах, ... связанными с наймом. Этой необходимой ... в сфере труда. Исполнение ... Поварич М.Д. Региональный рынок труда: проблемы формирования и управления: Учеб ...
  • Договор подряда в гражданском праве

    Дипломная работа >> Государство и право
    ... договоров подряда и сфере ... услуги" и "труд". Поэтому, ... государственные и отраслевые стандарты (ГОСТ ... Кратенко М.В. Договор найма услуг физического лица: проблема судебной практики ... – 674 с. Романец Ю.В. Разграничение договоров подряда и купли-продажи // ...
  • Проблема правового регулирования договора аренды транспортных средств

    Дипломная работа >> Государство и право
    ... настоящей работы составили труды М.И. Брагинского, ... законодательства отраслевые транспортные ... проводится разграничение договора аренды ... в сфере воздушных ... средств: проблемы осуществления прав ... С.16 Корнийчук Г. А. Договоры аренды, найма и лизинга. - М.: ИТК ...
  • Проблемы организации и оплаты труда персонала на примере компании "Линитоникс"

    Дипломная работа >> Менеджмент
    ... заложил положение о разграничении понятий “труд” и “рабочая сила” и обосновал, что труд не может быть ... основе генеральных, отраслевых, территориальных, коллективных и индивидуальных договоров и соглашений. Учет воздействия рынка труда. Сегодня ...
  • Проблемы правового регулирования ипотечного кредитования

    Дипломная работа >> Банковское дело
    ... и производительному труду и в ... 60 отраслевых, ... проблема правильности заключения, оформления и государственной регистрации договора ... разграничение регистрации сделок и регистрации прав. Разграничение ... договор найма жилья ... том числе в сфере определения их прав ...