Реферат : Статистический анализ оплаты труда по отраслям на основе системы национальных счетов 


Полнотекстовый поиск по базе:

Главная >> Реферат >> Экономико-математическое моделирование


Статистический анализ оплаты труда по отраслям на основе системы национальных счетов




МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ЭКОНОМИКИ, СТАТИСТИКИ И ИНФОРМАТИКИ

КАФЕДРА

Курсовая работа

по курсу: “Макроэкономическая статистика”

на тему: “Статистический анализ оплаты труда по отраслям на основе системы национальных счетов”.

студента группы ЗС-301

шифр 96005

Башиной Екатерины Сергеевны

Москва 1998год

Содержание

Введение......................................................................................3

Статистика оплаты труда...........................................................4

Практическое применение.........................................................9

Заключение…………………………………………………………14

Используемая литература.........................................................15

Приложение 1………………………………………………………16

Приложение 2………………………………………………………17

Приложение 3………………………………………………………18

Введение

В фонд оплаты труда государственных предприятий включается фонд заработной платы, премии и вознаграждения из фонда материального поощрения. Основную часть фонда оплаты по труду составляет фонд заработной платы. Заработная плата рабочих и служащих государственных предприятий устанавливается и регулируется государством на основе нормирования труда.

Статистическое изучение оплаты труда дает возможность выявить особенности механизма действия закона распределения по труду на предприятиях государственной собственности. Задачи статистики состоят в том, чтобы количественно определить размер отчетного фонда оплаты труда, его состав и структуру, изучить уровень, динамику и факторы роста фонда оплаты по труду.

Фонд заработной платы представляет собой все денежные суммы, начисленные рабочим и служащим. Наибольший удельный вес в составе отчетного фонда заработной платы занимают денежные суммы, начисленные рабочим и служащим за выполненную работу.

Статистика оплаты труда

Уровень средней заработной платы рабочих, служащих и других категорий персонала исчисляется на основе месячного фонда заработной платы и соответствующих затрат труда в человеко-днях и среднесписочной численности. Так средняя месячная заработная плата одного рабочего определяется путем деления месячного фонда заработной платы на соответствующее среднее списочное число рабочих. Средняя месячная заработная плата рассчитывается для каждой категории работников и всего персонала предприятия, отрасли и народного хозяйства в целом.

Уровень средней заработной платы отдельных категорий работников и всего персонала в целом по предприятиям, отраслям не одинаков. Отклонения в уровне средней заработной платы зависят от ряда факторов, в том числе общественной значимости той или иной отрасли. В результате этих отклонений образуется распределение работников по уровню средней заработной платы. Это обстоятельство требует изучения дифференциации заработной платы.

Динамика средней заработной платы отдельных категорий работников и всего персонала характеризуется отношением средних величин (индексов). Изменение индекса уровня средней заработной платы переменного состава зависит от изменения собственно ее уровня (индекс фиксированного состава) и доли работников с различным уровнем средней заработной платы (индекс структурных сдвигов), т.е.

=,

где f1, f0 - индивидуальный уровень средней заработной платы в отчетном и базисном периодах; d1, d0 - доля работников с различным уровнем средней заработной платы в общей их численности в отчетном и базисном периодах.

При доле предприятий в общей численности рабочих на уровне базисного периода влияние изменения структуры на величину общего индекса устраняется. Это можно сделать путем расчета индекса средней заработной платы фиксированного состава. Влияние изменения структуры на величину общего индекса средней заработной платы учитывает структурный индекс. Указанные индексы насчитываются по формулам

Jф. с=;

Jстр. с=.

Общий индекс средней заработной платы переменного состава равен произведению индекса средней заработной платы фиксированного состава на индекс структурных сдвигов в численности рабочих:

Jп. с = Jф. с Jстр.с.

Абсолютный прирост фонда заработной платы можно разложить на прирост за счет увеличения численности работников и роста средней заработной платы по формуле

Ф=З1Т10Т0=(З0+З)(Т0+Т)-

0Т00Т00Т+Т0З+ЗТ-З0Т0=

0Т+З (Т0+Т)=З010)+(З101,

где Ф-абсолютный прирост фонда заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным; З1 и Т1, З0 и Т0 - уровень средней заработной платы и численность работников соответственно в отчетном и базисном периодах.

Показатели уровня и динамики средней месячной заработной платы работников предприятий исчисляются без учета выплат из фонда материального поощрения и с учетом этих выплат. Последний показатель характеризует уровень и динамику средней оплаты труда.

Уровень средней оплаты труда работников определяется путем деления суммы фондов заработной платы и материального поощрения на среднюю списочную численность работников. Его величина зависит от соотношения уровня средней заработной платы и уровня средней величины выплат из фонда материального поощрения. При неизменном их соотношении динамика средней заработной платы и выплат из фонда материального поощрения совпадают.

Сопоставляя уровень средней оплаты труда отчетного периода с плановым или с уровнем базисного периода, получим индекс уровня средней оплаты труда переменного состава:

: = f1 : f0, или : ,

где F1 и F0 – фонд оплаты по труду за отчетный и базисный периоды;

Т1 и Т0, f1 и f0 – соответственно средняя списочная численность работников и индивидуальный уровень оплаты труда в отчетном и базисном периодах.

Индекс уровня средней оплаты труда используется для сопоставления с индексом уровня производительности труда. При соотношении темпов роста эти показателей должно соблюдаться опережение роста средней оплаты труда ростом его производительности. Уровень и динамика средней оплаты труда применяются и для характеристики роста благосостояния населения. При этом используется еще и средняя заработная плата с добавлением выплат и льгот из общественных фондов потребления.

Практическое применение

Используем данные по 11-ти отраслям за сентябрь 1996 и 1997 годов, в которые входят: фонд месячной заработной платы и среднее списочное число рабочих (см. приложение1).

Вычисляем среднюю месячную заработной платы одного рабочего, а также ее долю в общем числе рабочих. Исходя из этих данных, вычисляем индекс средней заработной платы (f1 : f0). Вычисления представляем в виде таблицы (см. приложение2).

Из таблицы видно, что средняя месячная заработная плата рабочих отрасли 1 возросла на 27%, по остальным отраслям соответственно:

2 - на 28%

3 - 14%

4 – 21%

5 – 14%

6 – 19%

7 – 11%

8 – 31%

9 – 16%

10 – 1%

11 – 2%

Общая средняя месячная заработная плата по одиннадцати отраслям увеличилась на 23%.Величина общего индекса средней заработной платы переменного состава больше величин частных индексов по 3, 4, 5, 6, 7, 9, 10 и 11 отраслям. Это объясняется большим увеличением в отчетном периоде численности рабочих в этих отраслях.

Вычислим индекс средней заработной платы фиксированного состава и структурный индекс для устранения влияния изменения структуры на величину общего индекса.

Jф.с = 1,134

Jстр.с = 1,063

Вычислим общий индекс средней заработной платы переменного состава, равный произведению индекса средней заработной платы фиксированного состава на индекс структурных сдвигов в численности рабочих:

Jп.с = Jф.с.Jстр.с = 1,205

Вычислим абсолютный прирост фонда заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным:

∆Ф = 2267,98 тыс.руб.

В результате увеличения численности рабочих прирост составил :

З0 ( Т1 – Т0 ) = 53,82 тыс.руб.,

а в результате роста средней заработной платы :

( З1 – З0 ) Т1 = 2214,16 тыс.руб.

Рассмотрим динамику изменения уровня средней заработной платы за 1996-1997 годы (см. Приложение3).

По диаграмме средней заработной платы за сентябрь видно, что наибольший показатель у «Аппарата органов управления», а самый низкий – у «Образования».

Средний прирост средней заработной платы на 1997 год по сравнению с 1996 годом составил 16,63%; причем Самый высокий показатель у «Промышленности» ( 30,6% ); далее идут «Культура и искусство», «Сельское хозяйство» и «Здравоохранение и соц.обеспечение» - >20%; а также «Непроизводственное бытовое обслуживание», «Транспорт», «Образование», «Наука» и «Аппарат органов управления» - >10%.

В количественном выражении лидирует «Промышленность» (438,69 руб.); затем идут «Транспорт», «Культура и искусство», «Аппарат органов управления» и «Непроизводственное бытовое обслуживание» - >200 руб.;

далее «Сельское хозяйство», «Наука» и «Здравоохранение и соц.обеспечение» - >100 руб.

Такие отрасли как «Строительство» и «Кредитование, финансирование и страхование» имеют очень незначительный прирост.

Используемая литература

  1. «Экономическая статистика», ред. В.Проскуряков, Е.Фреймундт, М.Эйдельман, М., ФиС, 83г.

Название отрасли

начисленная з/п за сентябрь

кол-во чел.

соотношение

 

1996 г.

1997г.

1996г.

1997г

в %

Сельское хозяйство

445,8

520,3

636

586

16,71%

Культура и искусство

475,6

572,0

365

344

20,27%

Образование

518,1

603,8

1036

1056

16,54%

Здравоохр. и соц.обеспеч.

588,3

641,9

1176

1063

9,11%

Наука и науч.обслуж.

672,6

950,1

560

476

41,26%

Непроизв.виды быт.обслуж.

924,9

1091,5

840

832

18,01%

Аппарат органов управлен.

961,5

1591,0

320

478

65,47%

Промышленность

963,4

1190,8

642

636

23,60%

Транспорт

1217,4

1450,7

486

498

19,16%

Строительство

1288,2

1568,0

429

519

21,72%

Кред.,финансы и страхов.

1461,5

1605,2

584

626

9,83%

Всего

9517,3

11785,3

7074

7114

23,83%

дисперсиЯ

124295,9849

ген дисперсиЯ

112996,3499

медиана

924,9

среднее

865,2090909

ср отклон

295,5719008

cт отклон

352,5563571

довер интервал

208,3435372

f0

T1

f1T1

1

700,94

636

445797,84

2

1303,01

365

475598,65

3

500,09

1036

518093,24

4

500,25

1176

588294

5

1201,07

560

672599,2

6

1101,07

840

924898,8

7

3004,68

320

961497,6

8

1433,63

642

920390,46

9

2504,93

486

1217395,98

10

3002,79

429

1288196,91

11

2502,56

584

1461495,04

1345,39

7074

9474257,72

1339,307

Исходные данные для исчисления индексов средней заработной платы

отрасль

Базисный период (96г.)

Отчетный период(97г.)

Индекс ср.з\п

(f1:f0)

фонд год. з\п

тыс.р.(F0)

число рабочих

0)

доля в общем

числе раб.(d0)

ср.мес.з\п

1 раб.,р.(f0)

фонд год.з\п,

тыс.р.(F1)

число рабочих

1)

доля в общем

числе раб.(d1)

cр.мес.з\п,

1 раб.,р.(f1)

1

Сельское хозяйство

445,8

636

8,99

700,94

520,3

586

8,24

887,88

1,27

2

Культура и искусство

475,6

365

5,16

1303,01

572,0

344

4,84

1662,79

1,28

3

Образование

518,1

1036

14,65

500,09

603,8

1056

14,84

571,78

1,14

4

Здравоохр. и соц.обесп.

588,3

1176

16,62

500,25

641,9

1063

14,94

603,85

1,21

5

Наука и науч.обслуж.

672,6

560

7,92

1201,07

950,1

476

6,69

1365,75

1,14

6

Непроизв.быт.обслуж.

924,9

840

11,87

1101,07

1091,5

832

11,70

1311,89

1,19

7

Аппарат орг.управ.

961,5

320

4,52

3004,68

1591,0

478

6,72

3328,45

1,11

8

Промышленность

963,4

642

9,08

1433,63

1190,8

636

8,94

1872,32

1,31

9

Транспорт

1217,4

486

6,87

2504,93

1450,7

498

7,00

2913,05

1,16

10

Строительство

1288,2

429

6,06

3002,79

1568,0

519

7,29

3021,19

1,01

11

Кред.,фин. и страхов.

1461,5

584

8,26

2502,56

1605,2

626

8,80

2564,21

1,02

Итого:

9517

7074

100,00

1345,39

11785,3

7114

100,00

1656,63

1,23

Исходные данные

Название отрасли

начисленная з/п за сентяб.

кол-во чел.

1996 г.

1997г.

1996г.

1997г

Сельское хозяйство

445,8

520,3

636

586

Культура и искусство

475,6

572,0

365

344

Образование

518,1

603,8

1036

1056

Здравоохр. и соц.обесп.

588,3

641,9

1176

1063

Наука и науч.обслуж.

672,6

950,1

560

476

Непроизв.быт.обслуж.

924,9

1091,5

840

832

Аппарат орг. управ.

961,5

1591,0

320

478

Промышленность

963,4

1190,8

642

636

Транспорт

1217,4

1450,7

486

498

Строительство

1288,2

1568,0

429

519

Кред.,фин.и страхов.

1461,5

1605,2

584

626

Всего

9517,3

11785,3

7074

7114

отрасль

1996 год

1997 год

%

разн

Сельское хозяйство

700,94

887,88

26,67

186,94

2348,14

Культура и искусство

1303,01

1662,79

27,61

359,78

213,4673

Образование

500,09

571,78

14,34

71,69

Здравоохр. и соц.обесп.

500,25

603,85

20,71

103,6

Наука и науч.обслуж.

1201,07

1365,75

13,71

164,68

Непроизв.быт.обслуж.

1101,07

1311,89

19,15

210,82

Аппарат орг.управ.

3004,68

3328,45

10,78

323,77

Промышленность

1433,63

1872,32

30,60

438,69

Транспорт

2504,93

2913,05

16,29

408,12

Строительство

3002,79

3021,19

0,61

18,4

Кред.,фин. и страхов.

2502,56

2564,21

2,46

61,65

182,93

16,62989

30,60

438,69

27,61

408,12

26,67

359,78

20,71

323,77

19,15

210,82

16,29

186,94

14,34

164,68

13,71

103,6

10,78

71,69

2,46

61,65

0,61

18,4

Похожие работы:

  • Анализ взаимосвязи показателей баланса народного хозяйства и системы национальных счетов

    Курсовая работа >> Экономика
    Анализ взаимосвязи показателей баланса народного хозяйства и системы национальных счетов. Введение Национальное богатство – ... (отраслей) может быть исчислена на валовой и чистой основах, ... сферы, то есть оплата труда, чистая продукция личного подсобного ...
  • Система национальных счетов

    Реферат >> Экономика
    ... на эту "ужасную" рыночную экономику. В основе построения такой модели учета системы национальных счетов ... на СНС согласуется с современной методологией комплексного экономико-статистического анализа ... ) и оплату факторов производства ( оплата труда, прибыль, ...
  • Учет и анализ оплаты труда (на примере ООО Меравит)

    Реферат >> Бухгалтерский учет и аудит
    ... основе. Тарифная система оплаты труда основывается на совокупности нормативов: тарифные ставки, тарифная сетка, тарифные коэффициенты. Оплата труда по ... план по труду, статистическая ... на счетах бухгалтерского учета, а также проведен анализ оплаты труда ...
  • Оплата труда

    Курсовая работа >> Право, юриспруденция
    ... по экономическому анализу и данные бухгалтерского учета и статистической ... национальном доходе превращается в затраты на ... отраслей экономики ... оплаты труда над плановой произошло за счет премий, надбавок и доплат. Фонд оплаты труда ... системы оплаты труда. На основе ...
  • Система национальных счетов в РФ

    Курсовая работа >> Бухгалтерский учет и аудит
    ... на отрасли. Сейчас же группировка экономики по секторам - центральная в статистической ... анализа становятся особенно значимыми, если он выполняется на основе главных показателей системы национальных счетов ... конкретных задач по оплате труда в сфере производства ...
  • Статистический анализ рынка труда Тюменской области

    Реферат >> Остальные работы
    ... на труд. Относительная гибкость реальных издержек на труд по отраслям ... совершенствованию системы оплаты труда и ... оплату посредников, трудовых арбитров; организуют работу по урегулированию коллективных трудовых споров. Глава 2. Статистический анализ ...
  • Система национальных счетов

    Реферат >> Экономика
    ... на эту "ужасную" рыночную экономику. В основе построения такой модели учета - системы национальных счетов ... на СНС согласуется с современной методологией комплексного экономико-статистического анализа ... ) и оплату факторов производства (оплата труда, прибыль, ...
  • Анализ эффективности управления оплатой труда

    Дипломная работа >> Менеджмент
    ... основы управления оплатой труда, в частности, рассмотреть сущность, системы и формы оплаты труда на современном предприятии; – выполнить анализ расходов на оплату труда ... оплаты труда подтверждается также дифференциацией оплаты труда по отраслям. ...
  • Анализ расходов на оплату труда ОАО "Нефтекамскшина"

    Дипломная работа >> Экономика
    ... . Система оплаты труда на комиссионной основе сейчас применяется в основном для работников, привлекаемых для работы по соглашениям ...
  • Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского Узла Телекоммуникаций

    Дипломная работа >> Менеджмент
    ... системы оплаты труда, выявление недостатков соответствующей системы с последующей разработкой рекомендаций по ее совершенствованию. Система оплаты труда на предприятии строится на основе ...