Реферат : Психология групп и коллектива 


Полнотекстовый поиск по базе:

Главная >> Реферат >> Психология


Психология групп и коллектива




Введение

Становление личности индивида не может рассматриваться в от­рыве от общества, в котором он живет, от системыотношений, в которые он включа­ется. По словам К. Маркса, общество "не состоит из индивидов, а выражает сумму тех связей и отношений, в которых этииндивиды на­ходятся друг к другу".

  Природа межличностных отношений в любых общностях доста­точно сложна. В них проявляютсякак сугубо индивидуальные качества личности – её эмоциональ­ные и волевые свойства, интеллектуальные возможности, так и усвоенные личностью нормы иценности общества. В системе межличностных отношений человек реали­зует себя, отдавая об­ществу воспринятое в нем. Именно активность личности, её дея­нияявля­ются важнейшим звеном в системе межличностных отношений. Вступая в межличностные отношения  самыхразнообразных по форме, содержа­нию, ценно­стям, структуре человеческих общностях – в детском саду, в классе, в дружеском кругу, в различного родаформальных и неформаль­ных объединениях, - индивид про­являет себя как личность и представляет возможность оценить себя в системе отно­шений с другими.

  Ребенок живет, растет и развивается в переплетении различного рода связей и отношений.В детских и подростковых группах складыва­ются межличностные отно­шения, отражающие взаимосвязи участников этих групп в конкретно-исторической ситуацииразвития общества. Не­смотря на то, что проявления межличностных отно­шений в каждой кон­кретной группе имеют свою неповторимую историю, на разных возрас­тныхэтапах действуют общие закономерности их становления и разви­тия.

  Первая из них отражает обусловленность природы межличностных отношений тем местом,которая возрастная социальная группа занимает в обществе. Вторая ха­рактеристика межличностных отношений – это их за­висимость от совместной дея­тельности,которая в любую историческую эпоху опосредствует развитие межлично­стных отношений в группе, оп­ределяет их строение. Третья особенность межлично­стныхотношений за­ключается в их уровневой природе – сколько-нибудь сложив­шаяся группа имеет определенный уровень развития, от которого зависит наличие илиотсутствие тех или иных её социально-психологических особенностей и характер её влияния на индивидов.

  Любая группа на любой возрастной ступени характеризуется своей осо­бой социальнойситуацией развития. Понятие социальной ситуации развития было введено Л.С. Выготским для характеристики развития личности ребенка внутри определенноговозрастного этапа на основе конкретно – исторической системы его отношений с социальной действи­тельностью. Понятие социальной ситуации развития может бытьприме­нено и к характеристике детской группы.

  Это прежде всего объективные условия существования данной группы, опреде­ляемыеисторической эпохой, культурой и пр.

  Другим компонентом социальной ситуации развития детской группы является её объективныйсоциальный статус, определяемый пре­жде всего положением детства как социально – возрастной группы в структуре общества.

  Помимо объективных условий социальной ситуации развития детской группы существует субъективныйаспект социальной ситуации развития. Он представлен социальной позицией, т.е. отношение членов детской группы к этим объективным ус­ловиям , статусу, иих готовностью к принятию этой позиции и действиям в соответ­ствии с ней.

  Анализ социальной ситуации развития позволяет раскрыть содержание меж­личностныхотношений в детских группах. В детских и подростковых группах могут быть выделены функционально – ролевые, эмоционально – оценочные и личностно –смысловые отношения между сверстниками.

  Эмоционально – оценочные отношения выявляются в непосредственном взаи­модействии детей,отражая систему их предпочтений. Знание этих отношений позво­ляет ответить на многие вопросы связанные с поведением ребенка. На первый план здесь выступаютэмоциональные предпочтения – симпатии, антипатии, дружеские предпочтения и т.д.

  В последнее время, с притоком новых социальных взглядов, когда многое ме­няется инажитое за последние десятилетия переходит в небытие необходимо нахо­дить новые цели, новые способы деятельности, которые бы давали нам больше, по­зволяли быболее продуктивно работать в новой сложившейся ситуации. Отход от то­талитарного общества и попытки прийти к более демократичному укладу жизни тре­бует от наспересмотра многих аспектов окружающей нас действительности.

Исходя из этого актуальность данной темы определяется следующими аспектами: наше внимание должно затрагиватьособую ситуацию развития детей данного возраста, в данном случае 11 – 13 лет; необходимо найти точки соприкосновения изменяющегося мира и процессастановления такого вида деятельности ребенка в этом возрасте, как эмоционально – личностное общение, а также уточнить влияние сложившейся социальной ситуациина него;  следующим аспектом можно назвать необходимость изучения мотивов эмоцио­нального выбора в межличностныхотношениях подростков что в свою очередь вы­ражается необходимостью изменений в воспитательной работе школы, в связи с по­явлением новых воспитательныхтехнологий. Большинство этих технологий нахо­дится только в стадии теоретической разработки и требуют скорейшей практиче­ской апробации, в товремя как различные технологии обучения довольно успешно практикуются многими школами на всей территории Российской Федерации.

Глава I. Психологическая характеристика группы и коллек­тива.

§ 1. Социально –психологическая характеристика групп.

Проблема групп, в которые объединены люди в процессе своей жизнедеятельно­сти, - важнейший вопроссоциальной психологии.

Реальность общественных отношений всегда дана как реаль­ность отношений между социальными группами, поэтому длясоцио­логического анализа крайне важ­ным и принципиальным вопросом является вопрос о том, по какому критерию сле­дует вычленять группы из того многообразияразличного рода объединений, которые возникают в человеческом обществе.

«Группа - это некоторая совокупность людей, рассматриваемых их с точки зре­ния социальной,производственной, экономической, бытовой, профессиональной, возрастной и т.п. общности. Сразу же следует оговориться, что в общественных нау­ках в принципеможет иметь место двоякое употребление понятия “группа”»[1].С од­ной сто­роны, в практике, например, демографического анализа, в различных ветвях статистики имеются ввиду условные группы: произвольные объединения(группи­ровки) людей по какому либо общему признаку необходимому в данной системе ана­лиза.

С другой стороны, в целом цикле общественных наук под груп­пой понимается реально существующее образование, вкотором люди собраны вместе, объединены одним общим признаком, разно­видностью совместной деятельности или помещены в какие-то иден­тичные условия,обстоятельства, определенным образом осознают свою принадлежность к этому образованию.

Группы бывают: большими и малыми, от двух человек и более, ус­ловными и ре­альными. Реальные группы делят намалые и большие, офи­циальные и не официаль­ные, устойчивые и ситуативные, организованные и стихийные, контактные и некон­тактные. Стихийные -К.К.Платонов на­звал «неорганизованными группами».

Группы состоят из людей, общества - из групп. Индивиды, группы и общества - это три современные реальности, онивзаимосвязаны. Все группы более или менее специализированы. Их специализация зависит от потребности людей. Так, семья в промышленном городе имеет одновре­менногенетическую и воспитательную функ­ции. Другие группы выпол­няют другие функции. Индивиды участвуют в во многих группах. Неко­торые группы предполагаютфизическое присутствие ее членов. Одно­временно можно участвовать в нескольких группах: члены команды по футболу, учебные заведения. Существуют постоянные,временные, слу­чайные или спорадиче­ские группы. Некоторые группы созданы для дли­тельного существования и стремятся к этому: школы, деревня, предпри­ятия,заинтересованные в продолжении своего дела. Это группы, которые не хотят исчезнуть. Другие группы обречены на недлительное существо­вание (туристы).Некоторые группы являются свободными, другие имеют обязательный характер. Так, появившись на свет, мы не выбирали семью, этническую группу или нацию, другиегруппы, куда вступают по жела­нию: спортивный клуб, культурные общества или социальное объедине­ние. Формальные группы характери­зуются организованнойструктурой. Социальные отношения здесь носят безличный характер (различные пар­тии). В неформальной группе существуют личные, социаль­ные отноше­ния, которыеосуществляются в ролях, определяемых внутренней средой, симпатиями (это друзья, приятели, “клуб по интересам”). Первичная или ограничен­ная группа являетсяосновой для человека это - семья. В ней происходит процесс культуризации. Вторичные группы - большие по размеру и отношения в них форма­лизованы. Пример:баскетбольный клуб в который входят несколько команд, - это вторичная группа. А одна ко­манда - первичная группа.

Социальная психология предпринимала многократные попытки по­строить клас­сификацию групп.Американский исследователь Ювенк вы­членил семь различных принципов, на основании которых строились та­кие классификации. Эти принципы были самыми разнообразными:уро­вень культурного развития, тип структуры, задачи и функции, преобла­дающий тип контактов в группе. Однако общая черта всех пред­ложенных классификаций -формы жизнедеятельности группы.

Для социальной психологии значимо разделение групп на условные и реальные. Она сосредоточивает свое исследованиена реальных группах. Но среди этих реаль­ных существуют и такие, которые преимущественно фигурируют в общепсихологи­ческих исследованиях - реальныелабора­торные группы. В отличие от них сущест­вуют реальные естественные группы. Социально-психологический анализ возможен относительно и той, и другойразновидности реальных групп. Однако наибольшее значе­ние имеют реальные естественные группы. В свою очередь эти естествен­ные группы подразделяются натак называемые “большие” и “малые” группы. Малые группы - обжитое поле социальной психологии. И все же остановимся на ней.

Под малой группой понимается немногочисленная по составу группа, члены ко­торой объединены общей социальнойдеятельностью и находятся в непосредственном личном общении, что является основой для возник­новения эмоциональных отноше­ний, групповых норм и групповыхпро­цессов.

Целесообразность исследования групп очевидна, т.к. они являются удобной мо­делью изучения процессоввнушаемости, конформности,  сра­батываемости, общения и т.д. за определенный промежуток времени.

Лабораторные исследования малых групп могут быть приближены к реальным жизненным условиям двумя разнымиспособами. Первый спо­соб идет по пути созда­ния экспериментов, изолирующих все важнейшие и второстепенные атрибуты этих ситуаций. Второй способ сближения идетпо пути не только организаций условий эксперимента, но и включает ис­следования реальных контактных групп в “жизненных” (моделируемых) условиях взаимодействия.

И что ценно, в лабораторных исследованиях малых групп соблюда­ется обще - психологический принцип подбораиспытуемых: они должны быть одного возраста, пола, близкого уровня образования.

Что же касается больших групп, то вопрос об их исследовании значи­тельно сложнее и требует особого рассмотрения.Важно подчеркнуть, что эти “большие” группы также представлены в социальной психологии не­равноценно: одни из них имеют солидную традицию исследования наЗа­паде (это по преимуществу большие, не организованные, стихийно воз­никшие “группы”, сам термин “группа” по отноше­нию к которым весьма условен), другиеже, подобно классам, нациям значительно слабее пред­ставлены в социальной психологии в качестве объекта исследования. В группах первого вида, процессыпротекающие в них, хорошо описаны в некоторых разделах социальной  психологии, в частности при исследова­нииспособов воздейст­вия в ситуациях вне коллективного  поведения.

Точно также малые группы могут быть подразделены на две разно­видности: формирующиеся группы, уже заданныевнешними социаль­ными требованиями, но еще не сплоченные совместной деятельностью в полном смысле этого слова, и кол­лективы, т.е. группы болеевысокого уровня развития, связанные со специфическими видами социальной дея­тельности. Группы первой разновидности можно обозначить как “становящиеся”.

Эта классификация может быть наглядно представлена в виде схемы представ­ленной в учебнике Г.М. Андреевой «Социальная психология, с. 194»:

Все, начиная с рубрики “реальные естественные группы”, представ­ляют объект исследования в социальнойпсихологии.

Традиционно в социальной психологии изучаются некоторые пара­метры группы: композиции группы (или еесостав), структура группы, групповые процессы, групповые ценности, нормы, система санкций. Каж­дый из этих параметров может приобретать совершенноразличное значе­ние в зависимости от тогообщего подхода к группе, которые реализуется в исследовании. Так, например, состав группы может быть, в свою оче­редь,описан по совершенно различным показателям, в зависимости от того, значит ли в каждом конкретном случае, например, возрастные про­фессио­нальные илисоциальные характеристики членов группы. Оче­видно, не может быть дан единый рецепт описания состава группы, осо­бенно в связи с многообразием ре­альныхгрупп. в каждом конкретном случае начинать надо с того, какая реальная группа выбирается в качестве объекта исследования.

Иногда состав микрогруппы и соответственно структура отношений в ней носят более сложный характер.Например, в старших классах школы нередко можно встре­тить объединения детей, включающие по 4-5 чело­век, объединенных близкими дру­жескими связями. Однако вбольшинстве реальных групп на практике такие объеди­нения школьников встречаются крайне редко. Поэтому можно считать, что группы - диады и группы-  триады представляют собой наиболее типичные микрогруппы, из которых состоит любая малая группа. Их внимательноеизучение может дать очень много полезной информации для понимания более сложной системы взаимоотноше­ний, имеющихся в малой группе или коллективе.

Разнообразна структура больших групп, в которые входят малые:

 социальные классы;

 различные этнические группы;

 профессиональные группы;

 возрастные группы (в качестве группы могут быть рассмотрены, например, молодежь, женщины, пожилые люди и др.).

Реальная группа выбирается в качестве объекта исследования: школьный ли это класс, спортивная команда илипроизводственная бри­гада. Иными словами, мы сразу “задаем” некоторый набор параметров для характеристики состава группы, в зависи­мости от типа деятельности,с которыми данная группа связана. Тоже можно сказать и относительно структуры группы. Существует несколько достаточно формальных при­знаков структуры группы:структура предпочтений, структура  коммуни­каций, структура власти.                                     

“Соединение” процессов, протекающих в группе и других характеристик группы - до сих пор не вполнерешенная для социальной психологии проблема. Если после­дова­тельно идти по пути, заложенным исходным методическим принципом, то к групповым процессампрежде всего следует отнести такие процессы, которые органи­зуют деятельность группы.

Следует также подробно остановиться на вопросах общих качеств группы и проблеме развития групп.

Непосредственно общие качества группы:

Интегративность - мера единства, слитности, общности членов группы друг с другом, (отсутствие интегративности -разобщенность, де­зинтеграция).

Микроклимат определяет самочувствие каждой личности в группе, ее удовле­творенность группой,комфортность нахождения в ней.

Референтность - степень принятия членами группы групповых эта­лонов.

Лидерство - степень ведущего влияния тех или иных членов группы на группу в целом в направленииосуществления групповых задач.

Интрагрупповая активность - мера активизации групповой состав­лящих ее личностей.

Интергрупповая активность - степень влияния данной группы на другие группы.

Кроме этих качеств рассматриваются еще и такие:

 направленность группы - социальная ценность принятых ею целей, мотивов деятельности, ценностных ориентаций и групповых норм;

 организованность - реальная способность группы к самоуправле­нию;

 эмоциональность - межличностные связи эмоционального харак­тера, преобла­дающей эмоциональный настрой группы;

 интеллектуальная коммуникативность - характер межличностного восприятия и установления взаимопонимания, нахождения общего языка;

волевая коммуникативность - способность группы противостоять трудностям и препятствиям, ее надежность вэкстремальных ситуациях.

Проблема развития группы никогда не ставилась с целью выяснить разные уровни этого развития, и, далее, вскрытьспецифику различных параметров группо­вой деятельности на каждом из этих уровней. Вместе с тем без такого подхода кар­тина развития группы не может бытьполной. Целостное представление о развитии группы по характеристике группо­вых процессов допускает и более дробный анализ, когда отдельно иссле­дуетсяразвитие групповых норм, ценностей система межлично­стных от­ношений и т.д.. С точки зрения социальной психологии исследование ха­рак­теристик большихсоциальных групп наталкивается на целый ряд трудностей. Богат­ство методик изучения различных процессов в малых группах часто контрастирует с отсутствиемподобных методик для иссле­дования, например, психологического об­лика классов, наций и других групп такого рода. Отсюда иногда рождается убежде­ние, чтообщность психологии больших групп не поддается научному анализу. От­сутствие традиции в таком исследовании еще более укрепляет такие взгляды. Вме­сте с тем,социальная психология в точном значении этого слова, без раз­дела о психоло­гии больших социальных групп, вообще не может претен­довать на успех.[2] По утвер­ждению Дилигенского Г.Г., рассмотрение пси­хологии больших группне может счи­таться правомерным, ибо это не одна из проблем данной дисциплины, а важнейшая ее проблема. «Как бы ни была велика роль малых групп инепосредственно межлично­стного общения в процессах формирования личности сами по себе эти группы не соз­дают исторически конкретных социальных норм,ценностей, устано­вок». Все эти и другие содержательные элементы общественной психоло­гии возникают на основе ис­торического опыта. Ссылаясь на Дилиген­скогоГ.Г. «этот опыт лишь «доведет» до индивида через посредство ма­лой группы и межличностного общения». Поэтому со­циально - психологи­ческий анализ большихгрупп можно рассматривать как “ключ” к позна­нию содержания психики индивида.

§ 2. Социальнаяколлективность. Отношения между индивидом и группой.

Как уже было сказано ранее, коллектив – высшая форма развития малой группы. Но сам коллектив не возникаетвнезапно. Существуют различные формы коллектив­ных отношений, которые проходят определенные этапы своего развития. Развитие коллектива проходит черезследующий ряд этапов: номинальная группа, группа-ассо­циация, группа-кооперация.

От кооперации до коллектива группа проходит уровень автономиза­ции, для ко­торого характерно довольновысокое внутреннее единство по всем общим качествам, кроме интергрупповой активности. Именно на этом уровне члены группы идентифи­цируют себя с ней(моягруппа). Од­нако группа-автономия может уйти в сторону от коллектива. Возможно развитие группы в отрицательном направлении, когда разви­тие группы приводит еек положению замкнутой из вне группы, но отличающейся внутригрупповой антипатией, межличностным эгоцентризмом и эгоиз­мом, агрессив­ностью.

Социальная коллективность заключается в том, что, объединяя людей общими социальными и производственнымиинтересами, она ставит выс­шей своей целью соз­дание условий для раскрытия индивидуальности ка­ждого члена общества и отвечает за реализацию полноценногоразвития личности. Термин « Социальная психология» так обозначен Выгодским Л.С.: Психология, исследующая социальную обусловлен­ность психики отдельногочеловека», «Коллективная» психология в его понятии, сов­па­дает с традиционным «Все в нас социально, но это не означает, что все свойства психики отдельногочеловека присуще всем другим членам дан­ной группы». Только некоторая часть личной психологии может счи­таться принадлежностью данного че­ловека, и вот этучасть личной пси­хологии в условиях ее коллективного проявления и изучает коллективная психология (психология войны и т. п.) В результате развития своихчле­нов развивается и сам коллектив: чем ярче и богаче индивидуальность, выше уровень развития каждого члена коллектива, тем более дееспособ­ным, человеч­нымв общественном своем качестве является и коллектив в целом. Суть социального коллективизма не сводится к совместной дея­тельности для достижения общей цели.И даже не сводится к умению жить сообща, вместе решая все вопросы. Состояние и зрелость социаль­ной коллективности определяется тем, насколько социальное,обще­ствен­ное прониклось личным, индивидуальным интересом.

Любое взаимодействие людей, даже при минимальном их количестве, начина­ется с распределения функций. Без этогоне возможно существова­ние группы как единого целого. Группа может быть понята через лич­ность, так как человеческая лич­ность является главным материалом дляее создания. А.В. Петровский считает при классификации групп опреде­лять степень их развития, учитывая характер межлично­стных отношений, формирующихсяв зависимости от ценностно-ориентационного единства группы (оптимальное совпадение целей, связывающих личность, группу, общество).

Иерархия реальных контактных групп может быть представлена сле­дующим об­разом:

 Диффузная группа - в ней взаимоотношения опосредуются не со­держанием групповой деятельности, а только симпатиями и антипатиями.

 Ассоциация - группа, в которой взаимоотношения опосредуются только лич­ностно значимыми целями.

 Корпорация - взаимоотношения опосредуются личностно значи­мыми, но ас­социальным по своим установкам содержанием групповой деятельности.

 Коллектив - взаимодействия опосредуются личностнозначимым и общест­венно ценным содержанием групповой деятельности (бригада, экипаж, расчет).

В них оптимально могут сочетаться  личные, коллективные и обществен­ные цели и ценности.

До сих пор мы исходили из того, что группа в целом ставит своей за­дачей дос­тижение максимального сближения вовзглядах и выборах, стремясь выработать об­щую позицию. Однако нам известно, что это предположение верно лишь от части. В действительности при множестве разных обстоятельств и особенно, если требуется изменение, происходит обратное: преобладает напряжение ирасхождение во мне­ниях. Значи­тельное число социальных установок человека имеет отношение к одной или нескольким социальным группам или связаны с ними.Характер этой связи не яв­ляется простым, ясным. С одной стороны - установки человека связаны с социаль­ными установками, обычно проявляющимися в группах, ккоторым он принадлежит. С другой стороны - изменение влияния пре­стижа, лидерства мнений, отвержение членских групп теми кто занимает в них низкийстатус, а также влияние внешних групп на уровень притяза­ний показывает, что социальные установки часто бывают связаны с не­членскими группами.

Как признание этого факта - термин “референтная группа”, впервые употреб­ленный Хаймоном, сталиспользоваться для обозначения любой группы, с которой индивид соотносит установки. Одновременно стала развиваться общая теория рефе­рентных групп. Этопонятие используется для обозначения двух видов отношений между индивидом и группой[3].

Замечена закономерность: чем ближе по уровню своего развития группа нахо­дится к коллективу, тем болееблагоприятные условия она создает для проявления лучших сторон личности и торможения того, что в ней есть худшего. И напротив, чем дальше группа поуровню своего развития отстоит от коллектива, (а ближе к корпо­рации), тем больше воз­можности она представляет для проявления в системе взаимо­отношенийхудших сторон личности с одновременным торможением лучших устрем­лений.

Это достаточно подробно показывает схема:

Несовместимые

Согласованные

+

+

+

+

-

-

Идеальные

Влияние группы разного уровня на развитие, поведение личности в груп­пах.

+ - положительное в личности и межличностных отношениях

- - отрицательное в личности и межличностных отношениях

  - поворот отношений в любую сторону

 - отношения.

Это пример взаимоотношений в микрогруппе - триаде. Они представ­лены близ­кими друзьями, молодыми семьями.Они наиболее часто встре­чаются в любой малой группе. Взаимоотношения парные всегда строятся с учетом отношений с другими, окружающими их людьми.

Исследователи, разрабатывающие критерии отбора и комплектования малых групп, считают, что нельзя на основаниитолько индивидуальных характеристик уча­стников совместной деятельности прогнозировать успешность их групповой работы. «Общество не состоит изиндивидов а выражает сумму тех связей и отклонений в ко­торых эти индивиды находятся друг к другу»[4]. Различие между индивидами является основным двигателем развития ихвзаимодействий и их самих как личностей. Проти­воположности (но не крайности) порождают развитие системы, в данном случае - коллектива. Даже молчаливоеприсутствие группы людей изменяет психическую дея­тельность человека, заставляя вести себя иначе.

Таким образом, в регуляции эффективности коллективистской деятельности участвуют самые разные системыфакторов:

 внегрупповые (физические и социальные)

 внутригрупповые (нормы, межличностные отношения)

 внеличностные (однородность - разнородность по индивидуально-психологи­ческим параметрам)

 внутриличностные (индивидуально-психологические особенности членов группы, их состояние, исходные мнения, оценки)

Фактором, связывающим все перечисленные системы, пронизывающим их, яв­ляется фактор общественнойзначимости, совместной деятельности группы людей. Он является стержневым, оптимально сочетающим личностно значимые и общест­венно ценные ориентацииколлектива.

Содержание

Введение

1. Теория взаимоотношения личность- коллектив

2. Основной принцип человеческого общения

3. Личность и группа. Проблема взаимоотношений.

4. Проблема общности в социальной психологии.

5. Проблемы социальной психологии.

6. Понятие  единства  развития личности и психики человека.

7. Понятие и структура малых групп в психологии.

8. Типы конфликтов и их характеристика.

9. Детский коллектив

Список используемой литературы

Введение

Цель данного реферата - в малом объёме попытаться изложить характерные явления, возникающие во  взаимоотношениях личности и коллектива. Ввиду огромного объёма темы было решено после краткой теоретической информации привести анализ двух наиболее распространённых примеров из жизни человека , вкоторых отношения личности и коллектива играют важнеёшую роль.

Реферат логически состоит из трёх частей; первая-это выдержки из классической теории психологии. Здесь вводятсяосновные понятия и определения , с которыми оперирует психология при определении личности , общества и их взаимоотношений. Особое внимание уделенопонятию малых групп , как наиболее часто встречающейся форме коллектива.

Вторая часть посвящена формированию детского коллектива и развитию в нём ребёнка - формирующейсяличности. Этот тип коллектива взят не случайно , на этом уровне происходит активное познание ребёнком окружающей среды , складываются первыевзаимоотношения со сверстниками , формируется собственное понятие “коллектив” , осознание собственного “Я” и положение собственной личности в коллективе.

Третья , последняя часть , рассказывает об особом , специфическом коллективе - военном , и отношенияобсуждаются тоже специфические - неуставные. Данный пример позволяет проследить взаимоотношения личности и коллектива в экстремальной , напряжённой обстановке.

Теория взаимоотношения личность- коллектив

Основной принцип человеческого общения

Отношения в группах по мере их превращения в коллективы  за кономерно  изменяются.  Сначала они бывают относительнобез-различными (люди,  не знающие или слабо знающие друг  друга, не  могут  определённо относится друг к другу), затем могут становится конфликтными,  а при благоприятных условиях прев-ращаться  в  коллективистские.  всё это обычно происходит за сравнительнокороткое время,  в течение  которого  индивиды, составляющие  группу,  не  могут измениться как личности.  У каждого человека есть  свои положительные  и  отрицательные черты, свои особые достоинства и недостатки. То, какой своей стороной, положительной или отрицательной,  он выступит  во взаимоотношениях с людьми,  зависит от этих людей исоциаль-ного окружения, от особенностей группы, в которую он включён в  данный момент времени.

Согласно  интеракционистской теории личность, будучи внутренне относительно устойчивой в своих базовых  свойствах,  внешне может  проявлять себя по-разному в зависимости от складываю-щихсяобстоятельств.  Замечена закономерность:  чем ближе по уровню  своего  развития группа находится к коллективу,  тем более благоприятные условия она создаёт для проявления  луч-ших сторон в личности и торможения того,что в ней есть худ-шего.И напротив,чем дальше группа по уровню своего развития отличается  от коллектива и чем ближе она находится к корпо-рации,тем большие возможности она предоставляет для прояв-ления в системе взаимоотношений худших сторон личности с од-новременным торможением лучшихличностных устремлений.

Личность и группа. Проблема взаимоотношений.

В самом общем виде развитие личности можно представить  как процесс её вхождения в новую социальную среду и интеграции в ней.  Этапы развития личности в относительностабильной общности называются фазами развития личности:  1._Фаза становле_ния личности..  Предполагает активноеусвоение действующих  в общности  норм и овладение соответствующими формами и средс-твами деятельности.  Принеся ссобой в новую группу всё, что составляет  его индивидуальность,  субъект не может осущест-вить потребность проявить себя как личность раньше,  чем ос-воит действующие в группенормы(нравственные,  учебные, про-изводственные) и овладеет теми приёмами  и  средствами  дея-тельности, которыми владеют другие членыгруппы. 2. Порожда-ется обостряющимися противоречиями между достигнутым резуль-татом адаптации - тем,  чтосубъект стал таким,  «как все» в группе и не удовлетворяемой на первом этапе потребностью ин-дивида в максимальнойперсонализации. На этой фазе нарастает поиск средств и способов для обозначения своей  индивидуаль-ности,  её фиксации.  3.Детерминируется противоречиями между сложившимися на предидущейфазе  стремлением  субъекта  быть идеально представленным в других своими особенностями и зна-чимымидля него отличиями - с одной стороны,  и потребностью общности принять,  одобрить и культивировать лишь те демонс-трируемые им индивидуальные особенности,  которые ей импони-руют,  соответствуют её ценностям,  стандартам, способствуют успеху совместнойдеятельности с другой стороны.

Проблема общности в социальной психологии.

Для индивида,  входящего в группу, осознание того, принад-лежности к ней осуществляется прежде всего  через  принятие этих  характеристик,  т.есть через осознание факта некоторой психической общности с  другими членами  данной  социальной группы.  Можно сказать,  что «граница» группы воспринимается как граница этой психической общности.  Главной чисто психо-логическойхарактеристикой группы является наличие так назы-ваемого «мы-чувства».  Это означает, что универсальнымприн-ципом  психического  оформления общности является различение для индивидов,  входящих в  группу, некоторого  образования «мы»,  в отличие от другого образования «они».  «Мы-чувство» выражает потребность  отдифференцировать  одну  общность  от другой и является своеобразныминдикатором осознания принад-лежности к некоторой группе.  Специфика социально-психологи-ческогоанализа группы именно здесь и проявляется:  рассмат-риваются выделенные средствами социологии реальные  социаль-ные группы, но в них, далее,определяются те их черты, кото-рые в совокупности делают группу психологической  общностью, т.есть  позволяют каждому  её члену идентифицировать себя с группой.

Проблемы социальной психологии.

Социальная психология пользуется определением личности, ко-торое даёт общая психология, выясняет, каким образом,т.есть прежде всего в каких конкретных группах,  личность,  с одной стороны,  усваивает социальные влиянияи,  с другой стороны, каким образом, в каких конкретных группах она реализует свою социальную сущность. Отличие такогоподхода от социологичес-кого  заключается  в  том,  что она выявляет,  каким образом сформировались этисоциально-типические черты,  почему в од-них  условиях  формирования личности они проявились вполной мере, а в других возникли какие-то иные социально-типические черты  вопреки  принадлежности личности к определённой соци-альной группе.  В большей мере, чем в социологическомподхо-де,  здесь принимаются в расчёт такие регуляторы поведения и деятельности личности, как вся системамежличностных отноше-ний,  внутри которой наряду с их деятельностной опосредован-ностью изучается и ихэмоциональная регуляция. От общепсихо-логического отличается тем,  что социальная психология расс-матриваетповедение и  деятельность  «социально-детерминиро-ванной  личности»  в конкретных реальных социальных группах, индивидуальный вклад каждойличности в деятельность  группы, причины,  от  которых  зависит величина этого вклада в общую деятельность. Для социальной психологии главным ориентиромв исследовании  личности  является  взаимоотношение личности с группой.

Понятие  единства  развития личности и психики человека.

В жизни конкретного человенка как индивида,  как отдельного представителя  человеческой  общности его личность и психика представленыв неразрывном единстве. Индивид обладает психи-кой,  но в то же время индивид выступает как личность, явля-ясьсубъектом межчеловеческих, общественных по своей природе отношений. Детерминантой развития личности является деятель-ностно-опосредствованный типвзаимоотношений,  которые скла-дываются  у  человека  с  наиболее  значимой  для него груп-пой(группами) в этот период.  Эти взаимоотношения опосредс-твуются содержанием и характером деятельностей,  которые за-даёт эта референтная группа,  и общения, которое в ней скла-дывается.  Исходя из этого можно сделать вывод, чторазвитие группы выступает как фактор развития личности  в  группе.  В соответствии  с концепцией персонализации индивидхарактери-зуется потребностью быть личностью,  т.е.  оказаться и оста-ваться  в  максимальной степени представленным значимыми для него качествамив жизнедеятельности других  людей,  осущест-влять своею деятельностью преобразования их смысловой сферы, и способностью быть личностью,  т.е. совокупностью индивиду-альныхособенностей и средств, позволяющих совершать деяния, обеспечивающие удовлетворение  потребности  быть личностью.

Понятие и структура малых групп в психологии.

Малая группа  - это немногочисленные по составу объединения людей,  члены которого имеютобщую цель и находятся  друг  с другом в непосредственных личных контактах. Малую группу ха-рактеризует психологическая и поведенческая общность еёчле-нов,  которая  выделяет и обособляет её,  придаёт её относи-тельную социально-психологическую автономию, отличает данную группу от остальных.  Малые группы могут быть разными поко-личественному составу:  от 2-3 до 30-40 человек;  различными по структуре отношений,  существующих между ихчленами; нео-динаковыми по индивидуальному составу,  характеру ценностей, норм и правил,  которых придерживаются их члены, межличност-ным отношениям,  целям и содержанию деятельности.  Условными или  номинальными называются группы, которые объединяют лю-дей,  не входящих в состав ни одной малой группы. В противо-положность  им выделяются реальные группы.  Они представляют собой действительно  существующие объединения  людей,  пол-ностью  отвечающие  определению малой группы.  Естественными называют такиегруппы,  которые складываются сами  по  себе, независимо от желания экспериментатора.  Они возникают и су-ществуют исходя из потребностей общества  или включённых  в эти  группы людей.  Естественные группы бывают формальными и неформальными.Формальныесоздаются и существуют лишь в  рам-ках официально признанных организаций.Также все естественные группы можноразделить  на  слаборазви  тые  и  высокоразви-тые.Слаборазвитые  малые  группы характеризуютсятем,  чтов них нет достаточной психологической общности,налаженных  де-ловых и личных отношений,  сложившейся структурывзаимодейс-твия,чёткого распределения  обязанностей,приз  нанных  лиде-ров,эффективной              совместной              работы.

Типы конфликтов и их характеристика.

По направленности  конфликты  делятся  на «горизонтальные», «вертикальные» и «смешанные».  К «горизонтальным»  относятся такие конфликты, в которых незадействованы лица, находящие-ся в подчинении друг другу.  К «вертикальным» конфликтам от-носятся те изних,  в которых участвуют лица,  находящиеся в подчинении один у другого. В смешанных конфликтах предчстав-лены и  «вертикальные» и «горизонтальные» составляющие.  По значению для организации конфликты делятся на конструктивные и деструктивные.Конструктивным конфликт бывает тогда, когда оппоненты не выходят за рамки этических норм,  деловых отно-шений иразумных аргументов.  Неконструктивный конфликт воз-никает в двух случаях:  когда одна из сторон упорно и жестко настаивает  на своей позиции и не желает учитывать интересы другой стороны;  когда один из оппонентов прибегает кнравс-твенно  осуждаемым методам борьбы,  стремится психологически подавить партнёра,  дискредитируя иунижая его. По характеру причин конфликты делятся на объективные и субъективные. Пер-вые порождены объективными причинами,вторые - субъективными.

Детский коллектив

Развитый детский  коллектив  представляет  собой необходимое условие самоутверждения личности.  Емуприсущи общность целей  и адекватность  мотивов предметно-практической совместной деятель-ности,  направленной на пользу общества, забота об общемрезуль-тате,  определенные организация и характер общения, широкая сис-тема коллективных связей.  Наиболее развитые формывзаимоотноше-ний  детей  создаются в процессе целенаправленной организации их социально-одобряемой деятельности:  учебной, организационно-об-щественной,  трудовой, художественной, спортивной и др. При этом придание основнымтипам деятельности детей определенной  целевой направленности, социальной значимости позволяет не толькоформи-ровать отношения детей внутри возрастных групп,  но и строить их на единой основе.  Сочетание взаимоответственности, с одной сто-роны,  а с другой - необходимости проявлениясамостоятельности в организации и осуществления просоциальной деятельности обеспечи-вает условия для развития подлинной  самостоятельности.  Макси-мальное развитие  самодеятельности  детей выступает определяющим признаком развитого детскогоколлектива.

Социально признаваемая  деятельность как средство формирова-ния детского коллектива и определенных отношений его членов  мо-жет быть реализована в том случае,  если она соответствующим об-разоморганизована.

Это должна быть такая организация, при которой:

а) дети разных возрастов выполняют отдельные части общей за-дачи, т.е. осуществляется возрастноеразделение;

б) значимые  цели  этой деятельности имеют как общественный, так и личностный смысл;

в) обеспечивается равноправная, инициативно-творческая пози-ция  каждого ребенка (от планирования дел до оценки ее результа-тов);

г) осуществляется непрерывность и усложнение совместной дея-тельности, причем не только в плане собственнодеятельности, но, главное,  с позиции ее активного участника, действующего вначале для «контактного» коллектива,потомдля общешкольного,а затем для района, города, общества;

д) деятельность эта направлена на благо  другим  людям,  об-ществу.  Именно  в развитых формах социально одобряемой деятель-ности формируетсяумение  ребенка  учитывать  интересы,  позицию другого  человека и соответственно этому ориентироваться в своем поведении.

Как инструмент  воспитаний  детский  коллектив  организуется взрослым.  При этом важное значение приобретает вопросо соотно-шении:  1) потребности детей в общении и 2) задач,  поставленных перед этим коллективом. Практическив любом организованном детс-ком объединенииреально существует определенное сочетание данных двух факторов.  Однако наиболее широкие возможности  их  взаимо-действиясоздаются в условиях сформированного детского коллекти-ва.  Активно включая детей в решение социальноважных задач, та-кой коллектив обеспечивает многообразные формы общения, обуслов-ливает возможности развития индивида как личности. Психолого-пе-дагогическая  задача при этом заключается в том,  чтобы детский коллектив не воспринимался лишь как форма целесообразности, что-бы в глазах детей воспитательная функция коллективаотступала на второй план перед его социально  полезной  функцией.  Иначе  его воспитательное воздействие нивелируется,  заменяясь влиянием так называемых неофициальных, неформальныхдетских объединений.

Детский коллектив,  существующий в современной общеобразова-тельной школе представляет собой многоплановую  систему, внутри которой дети могут быть членами объединений, разных по характеру и длительности существования.

Важную роль играет характер взаимоотношений, которые склады-ваются между  детьми  в изменяющейся структурепостоянных и вре-менных объединений, что проводит всех школьников через положение руководителей и исполнителей, формируя умения командовать това-рищами и подчиняться товарищу,  создавая развернутую сеть разно-образныхсвязей, отношений.

Особое место в креплении межколлективных связей занимает це-ленаправленное создание временныхобъединений, позволяющих орга-низовать деятельность детей в небольших группах, которым поруча-ется выполнение кратковременных дел. Психологическое своеобразие этих групп состоит в том, что школьник в таком объединении, нас-читывающем обычно всего несколькодетей, постоянно находится под воздействием общественного мнения товарищей и не может уклонить-ся от  принятых нормповедения.  Кроме того детям легче осущест-влять самостоятельное руководство небольшим числом  сверстников.  Но главное состоит в том, что только в небольших группах каждый ребенок может  определить  для себя такое положение в совместной работе,  при котором он способен приложить все свои знания, силы испособности,  т.е.  возникает возможность для каждого выделить свою роль в общей деятельности,  в наибольшейстепени адекватную его индивидуальным склонностям.

К числу  важных  моментов  в организации детского коллектива относится  разновозрастное  построение контактных   объединений школьников. Разновозрастный состав детских коллективов нивелиру-ет обычносуществующую в объединении сверстников тенденцию замы-каться в кругу групповых интересов.  Ребенок испытывает  влияние каждой такой группы и, занимая в нейопределенное место, в то же время сам воздействует на  окружающих,  оптимизируя  собственноеразвитие.

Но этот  путь реализуется лишь в многоплановой системе детс-кого коллектива школы в целом,  где в сложныхструктурных связях находятся контактные коллективы,  разные по длительности сущест-вования, объему и содержаниюдеятельности.

В общешкольном коллективе складывается совершенно особая  психо-

логическая ситуация.  Наличие для детей разных возрастов и заня-

тых разными видами деятельности  общих  интересов:  общешкольные

дела,  взаимоотношения классов, групп, бригад, штабов, кружков - создает возможности для установления  между  детьми развернутых типов отношений.

В частности  общешкольный  коллектив  обеспечивает единство, дружбу, товарищество старших и младших школьников.

Ежегодно обновляясь,  общешкольный коллектив сохраняет в  то же время свои законы,  обычаи, традиции и требования. В этомот-ношении он является постоянно действующей силой, помогающей соз-давать, стабилизировать, развивать интересы контактных коллекти-вов. Чем большевыражены коллективные начала в общешкольном кол-лективе,  тем  прочнее спаяны контактные объединения детей;  чем значимее,  обширнееобщая цель, зримее ее общественный характер, тем  прочнее связи всех детских коллективов в их общей иерархии.  Целенаправленная организация разветвленногодетского  коллектива обеспечивает наиболее благоприятные психологические условия фор-мирования коллективистскихкачеств личности каждого ребенка.

Коллективизм составляет  одно из определяющих отношений лич-ности в ее конкретной деятельности - творческое отношение к  об-щественной делу, выражая потребность в деле, необходимом другим людям. Такую потребность нельзя сформировать в замкнутом коллек-тиве, акцентированном  лишь на достижении своих целей,  что таит опасность развитиягрупповщины.  Нередко дети,  проявляя  внутри своего коллектива отношения товарищества,  взаимопомощи, ответс-твенности, недемонстрируют качеств коллективиста  за  пределами своего коллектива.

В чем  причина  слабой сформированности коллективистских ка-честв? В качестве одной из наиболеесерьезных причин этого можно указать излишнюю замкнутость ребенка в коллективе.

Формирование коллектива класса,  ученической бригады, несом-ненно,  способствуют воспитанию удетей определенных отношений к своему коллективу,  внутри коллектива.  Однако даже товарищеские отношения, отношения  деловой независимости все же сами по себе не идентичны коллективистским качествам личности  отдельных де-тей,  составляющих  коллектив.

Коллективизм не может основываться лишь на делах своего  коллек-тива,  потому  что быть коллективистом - значит болеть нетолько за дела своего коллектива.  Главное в коллективизме - обществен-ная ориентация деятельности,  творческое отношение к любому дру-гомучеловеку как к цели, а не как к средству деятельности.

Поэтому формирование  подлинно коллективистских качеств лич

-

ности предполагает «абстрагирование» от дел и целей  конкретного коллектива, связь этих  дел  и  целей с более широкими задачами других коллективов,  образующих общество,  именно на этом пути у подростка, юношиформируется личная ответственность за общие де-ла. В этом плане показательны данные,  полученные в исследовании повыявлению  условий формирования коллективистских качеств лич-ности детей подросткового возраста.  Схематично эти исследования выглядятследующим образом.

Возник, однако,  вопрос о степени сформированности коллекти-вистских качеств личности детей. Для выяснения этого был прове-ден дополнительный  эксперимент.  Смысл его состоял в коссвенной проверке того,  как поведет себя каждый подросток в ситуациивы-бора между личной и социально значимой целью.  Оказалось, что те дети, которые длительно действовали вмногоплановом  коллективе, ориентируясь не на конкретные, хотя общественно важные цели кон-тактных коллективов,  а на общее, общественно значимое дело,об-ладают достаточно устойчивыми коллективистским качествами.  Дея-тельность, выполняемая дляобщества,  была для них важна потому, что это  было связано с определением своего места в обществе,  сформированием самосознания.

Следовательно задача  взрослых заключается в такой организа-ции просоциальной деятельности в условиях детского  коллектива, которая обеспечивает ответственное отношение детей к общему делу в широком плане.  Именно в этом  случае  происходит  становление личности ребенка,  для которого общественное дело -потребность.  Поэтому необходимо, развивая самоуправление детского коллектива, формировать отношения  детей не только к цели данного коллектива(при сохранении ее конкретной значимости),  но и к  общему  делу вообще.

Полученные данные убеждают  в  необходимости  одновременного включения детей  в  специально организованную «скользящую сеть» различных коллективов:

а) учебных, трудовых, организационно-общественных, художест-венных, спортивных, игровых;

б) постоянных, сезонных, временных; в) одно- и разновозрастных; г) малочисленных и многочисленных.

Такая подвижная  сеть  многоплановых коллективов при условии

соподчинения социально значимыхцелей деятельности всех  коллек-

тивов и  подчинения  решению  общей  задачи не позволяет ребенку замкнуться в кругу близких товарищей.

Она непрерывно включает малый коллектив  в  большой,  группы детей одного возраста в разновозрастный коллектив, создавая пе-реплетение взаимозависимостей,  разрывая рамки своего конкретно-го,  «нашего» коллектива, выводя детей в целом на общество. При-чемэто не формальный разрыв,когда ребенок участвует «то там, то тут», а система, которая, с одной стороны, способствует формиро-ваниюнепосредственно-личностного общения детей в коллективе,  а с другой - обеспечивает осознание ребенкомего  включенности  не только в данный коллектив, но и в общество.

В частности,  большое число коллективов,  в  состав  которых ребенок одновременно входит, не дает ему возможности стать в из-вестную оппозицию,  а скользящие формы разнопланового коллективаэту возможность  исключают,  создавая условия для разнообразного общения, общения в чистом виде, для построения отношений дружбы, сотрудничества, общихвзглядов, интересов детей.

Итак, формирование личности  человека-коллективиста  требует организации системы многоплановогодетского коллектива, системы, а не конгломерата классов, групп, кружков, бригад и пр. При этом важно направленное включение каждого ребенка в развернутуюсоци-ально одобряемую деятельность в системе именно такого специально заданного многопланового  коллектива  при соподчиненности целей каждого конкретного коллектива решению общих социально  значимых задач. Необходимоподчеркнуть,  что воспитание детей в коллекти-ве, основу которого составляет система просоциальной деятельнос-ти -это не один из ряда важных воспитательных принципов, а осо-бый, качественно своеобразный подход  к  формированию  растущего человека как личности.

Список литетратуры

4.Давыдов В.В.      Проблемы развивающегося обучения.

М.,1986.

5.Фельдштейн Д.И.   Формирование личности ребенкав

подростковом возрасте.1972б

[1] Фридман Л.И., Кулагина И.Ю. «Психологический справочник  

учителя» М. Просвещение, 1991, с.161.

[2] Г.М. Андреева  Социальная психология, М.1974, с.195.

[3] Современная зарубежная СПС - с. 197

[4] Маркс, Энгельс, Соч. Т.46 с.214

Похожие работы:

  • Проблемы психологии управления коллективом

    Реферат >> Психология
    Проблемы психологии управления коллективом Содержание Общение. 2 Понятие и функции общения. 3 ... переплетение неформальных групп и организаций. 2. Неформальная группа Неформальная группа – это спонтанно образовавшаяся группа людей, которые ...
  • Психология как наука

    Реферат >> психология, педагогика
    ... изучаемых психологией, входят и отношения между людьми в различных человеческих объединениях — больших и малых группах, коллективах ... . Методы исследования в психологии Методы научных исследований — это ...
  • Психология массовидных явлений

    Реферат >> психология, педагогика
    ... потребительной стоимости. Определяющей для коллектива является психология политических стереотипов, обязательных для реализации ... требует специальной Подготовки ее участников. Психология групп людей, распространяющих политику Политика не ...
  • Психология политической деятельности

    Реферат >> психология, педагогика
    ... как оператор, член малой группы, коллектива, учащийся, пациент, клиент, ... действиями власти. Вся психология политической пропаганды, избирательных ... социологии и политологии. В политической психологии предмет труда политики характеризуется психолого ...
  • Психология управления персоналом

    Курсовая работа >> Менеджмент
    ... взаимоотношений в коллективах, и являются ключевыми для решения проблем психологии управления коллективами, в том ... Большие и малые группы. Высокоразвитые и слаборазвитые группы. Формальные и неформальные группы. Структура коллектива. Не углубляясь ...
  • Психология и профилактика конфликтов

    Реферат >> Психология
    ... классических объектов социальной психологии: личности в группе, малых и больших социальных групп, межличностного и межгруппового ... конфликты – это конфликты внутри формальных групп коллектива (например, администрация и профсоюзы), внутри неформальных ...
  • Психология общения

    Реферат >> Психология
    ... приемлемым, рациональным. По мнению психологов, в процессе общения может возникнуть ... , когда гладкое течение событий в группе, коллективе, в личной жизни наталкивается на ... Шмелев А.Г. Острые углы семейного круга (Психология обыденной жизни) - М.: Знание, 1986 ...
  • Психология

    Реферат >> Психология
    ... формой социальной организованности выступает группа, а точнее малая группа. В социальной психологии группой называют общность людей ... групповой деятельности. Взаимоотношения людей в коллективе опосредствованы содержанием совместной деятельности, но ...
  • Группы и их классификация

    Реферат >> Психология
    ... Это общение происходит в группах и коллективах. Эти общности неоднородны. Они ... коллектива Проблема группы как важнейшей формы социального объединения людей в ... центральных в психологии. Группа, как самостоятельный субъект деятельности, может быть рассмотрена ...