Доклад : Особенности рынка труда в Японии 


Полнотекстовый поиск по базе:

Главная >> Доклад >> Экономика


Особенности рынка труда в Японии




Особенности рынка труда в Японии

Япония в силу своего местоположения, многовековой истории и, как следствие, традиций обладает весьма специфичными особенностями рынка труда. Главными особенностями рынка труда Японии следует отметить пожизненный найм в крупных корпорациях, а также оплату труда в зависимости от стажа работы. Как правило, только компании-гиганты могут позволить себе обеспечить гарантиями занятости свой персонал до конца их стажа, однако, ни в одном коллективном договоре нельзя найти пункт о пожизненном найме – это само собой разумеющееся правило, соблюдаемое обеими сторонами договора, но – негласное. С помощью этой системы японским компаниям удавалось создать атмосферу единения интересов работников и работодателей в рамках компании, тем самым в максимальной степени мобилизуя трудовой потенциал на достижение самых высоких производственных показателей. Обратная сторона этой системы заключалась в том, что при ухудшении экономической конъюнктуры компании не увольняли становившуюся излишней рабочую силу, а "консервировали" ее до лучших времен в рамках самой компании, переводя работников на сокращенный рабочий день или "расфасовывая" их по отдельным производственным участкам. При сохранении высоких и стабильных доходов в условиях быстрого экономического роста такая стратегия со стороны компаний оставалась рентабельной, хотя сами работники временами лишались части своего дохода. Однако в настоящее время наблюдается процесс перехода к более традиционным для Запада формам организации бизнеса – компании больше не напоминают замкнутые семейные предприятия и наблюдается жесткая конкуренция с конкурентами извне.

Также нужно отметить, что несмотря на возрастающую социальную роль женщины, положение работающее японки остается по некоторым пунктам более шатким, чем у японца. Обусловлено это теми же традициями, в частности, конфуцианством, согласно которому женщина занимает подчиненное положение по отношению к мужчине. Опять-таки это нигде жестко не прописано, но тем не менее крепко засело в головах современных японцев. Современные японки предпочитают даже не брать отпуск по беременности и родам, т.к. потом чрезвычайно сложно восстановиться на работе в той же должности.

В настоящее время наблюдается размывание традиционной системы занятости – в условиях международной конкуренции (так называемой мегаконкуренции), компьютеризации и роста рисков в бизнесе компании вынуждены объявлять о принудительных увольнениях. Как правило в число увольняемых таким образом в первую очередь входили «белые воротнички» - управленцы, а также работники среднего и пожилого возраста. Иначе говоря, сократили именно ту категорию трудящихся, которая является наиболее высоко оплачиваемой в данных компаниях и которой труднее всего устроиться на новую работу. По данным специалистов уровень безработицы в Японии составляет около 7% (причем, официальный уровень безработицы составляет только 4,9%), а это уже является опасной величиной и требует экстренного и адекватного реагирования.

Еще одной новой особенностью современного рынка труда является рост численности т.н. добровольных безработных. По оценкам специалистов, их количество достигает сегодня 1,03 млн. человек, т.е. они составляют треть всех официально зарегистрированных безработных. Из кого же состоят эти добровольные безработные? Статистика свидетельствует, что это в своем большинстве молодежь в возрасте 15-29 лет. В 1998 г. почти половина этой категории работников (а это 490 000 человек) по своей инициативе оставила прежние рабочие места в поисках более привлекательной работы. Факты говорят о явной смене приоритетов у молодежи в выборе рабочих мест. Ее все менее привлекают авторитет компании, ее перспективы. На первый план выходит стремление найти такое рабочее место, которое позволило бы работнику быстрее и эффективнее проявить свои способности и знания, обеспечивая высокую оплату труда не в будущем, а сейчас.

В противовес бытующему представлению, что в условиях дефицита рабочих мест молодежь будто бы готова соглашаться на любую работу, оказывается, что в Японии растет число молодых работников, которые по собственному желанию оставляют не понравившуюся им работу.

11 июня 1999 г. японское правительство обнародовало "Экстренную политику занятости". В сентябре того же года эта политика была подкреплена дополнительным бюджетом в 50 млрд. иен (470 млн. долл.). Краеугольным камнем новой политики правительства по поддержанию и развитию занятости стали усилия по созданию мобильной рабочей силы.

Созданный в рамках этой программы Фонд перераспределения людских ресурсов выделяет денежные гранты компаниям на один год на доплаты к зарплате всем вновь нанятым работникам - вне зависимости от того, где они раньше работали, и от их возраста. Кроме того, компаниям частично компенсируются их затраты на повышение квалификации и переквалификацию вновь нанятых работников. Причем гранты выдаются в первую очередь компаниям в таких отраслях, как информатика и связь, здравоохранение, охрана окружающей среды, и в других динамично развивающихся отраслях.

Особенно актуальны сейчас, накануне 2007 года, когда Япония с острой нехваткой «технарей». Именно в этом году поколение японских инженеров и менеджеров проектов, досконально знающих компьютерные системы, должно уйти на пенсию, а замены им — специалистов с аналогичным уровнем знаний и опыта — нет. Помимо грантов компаниям соответствующих отраслей ещё одним резервом успешного перераспределения рабочей силы является сеть центров повышения квалификации и переквалификации работников. Эти центры играют важную роль, т.к. зачастую безработные не обладают необходимой квалификацией для нового места работы или не имеют требующейся специальности.

Преимущественное право на занятия в центрах повышения квалификации и переквалификации получили безработные среднего и пожилого возраста. Им предоставляются различные льготы, включая и материальную поддержку в период обучения. Однако льготные условия обучения теперь распространяются не только на пожилых людей и даже не только на безработных. Установлено, что государство может покрывать до 80% расходов на такое обучение (до 200 000 иен, или 1900 долл. в расчете на одного человека). Правда, подобные льготы действуют не повсеместно, а только в 347 специально отобранных центрах и на 4187 курсах обучения. К тому же подобные льготы не распространяются пока на такие важные сектора экономики, как информатика и связь, поскольку обучение там длится три года.

Основной идеей "Экстренной политики занятости" является не создание новых рабочих мест само по себе, а прежде всего формирование благоприятных условий для расширения занятости. Поэтому финансовая поддержка со стороны государства имеет сугубо адресный характер, т. е. не всем отраслям промышленности понемногу, а в первую очередь новым, динамично развивающимся отраслям, не всем компаниям подряд, а частному сектору в наиболее перспективных сферах, включая венчурное производство.

Список литературы

Для подготовки данной работы были использованы материалы с сайта http://leit.ru

Похожие работы:

  • Рынок труда и управление трудовыми ресурсами

    Курсовая работа >> Экономика
    ... и т.п. 2. ОСОБЕННОСТИ СОВРЕМЕННОГО РЫНКА ТРУДА. Одной из принципиальных особенностей современного западного рынка труда является значительная ... технический рывок экономики в Японии. По мере наполнения рынка труда Японии в 80-х годах высококвалифицированными ...
  • Рынок труда и рабочей силы

    Курсовая работа >> Менеджмент
    ... саморегулирования рынка труда 15 2.2. Государственное регулирование рынка труда 18 2.3. Правовое регулирование рынка труда 22 2.4. Особенности рынка труда в ... Франции, Великобритании, каждый седьмой в Япо­нии, каждый пятый в Италии является предпринимателем ...
  • Рынок труда

    Курсовая работа >> Менеджмент
    ... РЫНОК ТРУДА Выполнила: Проверил: Кострома – 2003 ВВЕДЕНИЕ 3 1. ОСОБЕННОСТИ СОВРЕМЕННОГО РЫНКА ТРУДА 7 2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ФИНАНСОВЫЕ ОСНОВЫ РЫНКА ТРУДА ... условиях ее дефицита на рынке труда. По мере наполнения рынка труда Японии в 80-х годах ...
  • Япония

    Реферат >> Международные отношения
    ... современном экономическом развитии Японии можно обнаружить в особенностях ее послевоенного развития. Япония - достаточно консервативная ... обслуживанием производства: консалтинг, инжиниринг, маркетинг. Рынок труда Японии покоится на трех знаменитых принципах ...
  • Регулирование рынка труда в индустриальных странах

    Реферат >> Экономическая теория
    ... в сфере труда. Рынок труда в Японии. 4.1 Состояние экономики Японии на сегодняшний день. 4.2 Новая модель управления трудом в Японии. 4.3 От ... , которая характеризует всю сущность рынка труда, говорится об особенностях рынка труда, его роли в индустриальных ...
  • Рынок труда и социальная сфера: уровень жизни, распределение доходов, занятость

    Курсовая работа >> Экономика
    ... труд. Конечно, труд, как производственный ресурс имеет свои особенности. Главная особенность состоит в том, что труд ... присущих рынку труда. 1.1. Спрос на труд Спрос на труд со ... % — в США; 10% — в Японии. В качестве средства сокращения «избыточного» населения ...
  • Современное состояние рынка труда ФРГ

    Реферат >> Остальные работы
    ... Франции, Великобритании, каждый седьмой в Японии, каждый пятый в Италии является предпринимателем ... Германии. После США и Японии Федеративная Республика - третий по ... занято наибольшее число работников. Особенностью рынка труда ФРГ являются большие размеры ...
  • Особенности современного рынка труда

    Доклад >> Экономика
    ОСОБЕННОСТИ СОВРЕМЕННОГО РЫНКА ТРУДА Одной из принципиальных особенностей современного западного рынка труда является значительная распространенность ... США, Франции, Великобритании, каждый седьмой в Японии, каждый пятый в Италии является предпринимателем ...
  • Особенности экономического развития Японии в период с 2005 по 2009 годы

    Реферат >> Международные отношения
    ... топлива. На мировом рынке Япония — поставщик продукции сложных ... модель», - научный труд учёного, известного своей ... Япония). Глава 2 Национальная экономика Японии: сущность и особенности 2.1 Финансовый сектор экономики Японии В своё время, Япония ...
  • Рынок труда Европейского союза

    Курсовая работа >> Государство и право
    ... меры, которые принимаются по стабилизации рынка труда Европейского союза; 3) рассмотреть ... превышают уровень безработицы в США и Японии. Следует сказать, что проблема безработицы ... что при спаде международной экономики особенно важно повысить уверенность в ее ...