Реферат : Хроническая времязависимость 


Полнотекстовый поиск по базе:

Главная >> Реферат >> психология, педагогика


Хроническая времязависимость




Хроническая времязависимость

Алексей Гостев

Что за новая болезнь эта «хроническая временная зависимость»? Многие даже не подозревают о ее существовании, хотя людей, страдающих этим странным заболеванием, можно обнаружить едва ли не в каждом офисе. Любой, кто сталкивался с «времяголиками», будь то хронические тянульщики, постоянно откладывающие выполнение поставленных задач, или, наоборот, люди с навязчивым стремлением выполнить всю работу за несколько недель до назначенного срока, знает, насколько разрушительными они могут быть для психологического климата организации и для ее оперативной эффективности. Однако уроки по «управлению временем» (time management) вряд ли помогут таким сотрудникам. Стивен Берглас, практикующий психолог и executive coach, утверждает в своей статье в июньском Harvard Business Review, что подлинная «времезависимость» развивается из внутреннего психологического конфликта, который не под силу разрешить ни преподавателю, ни менеджеру. Ведь «времяголик» находится в конфликте не со временем, а со своей собственной болезненной самооценкой и подсознательным страхом перед мнением другого.

«Времязависимость» - недуг с довольно разнообразными проявлениями. Его общий симптом - неспособность сотрудника приспособиться к временному ритму своих коллег и организации в целом. В статье автор на основе своего консультативного и клинического опыта выделяет 4 типа «времяголиков», чаще всего встречающихся в современном офисе. Это перфекционисты , почти физически боящиеся чужого мнения о своей работе. Они стремятся к невозможному совершенству, пытаясь любой ценой получить позитивную оценку от других, или хотя бы, стараясь избежать негативной. «Торопыги» получают иллюзорный контроль над чужим мнением о себе, стараясь завершить работу гораздо раньше, чем это необходимо. В результате они вызывают недовольство остальных сотрудников, и не способны работать в команде. Любители нравиться берутся за слишком большой объем деятельности, так как не могут сказать другому «нет». «Тянульщики» используют любой предлог для того, чтобы отложить выполнение задания. Тем самым они пытаются скрыть свой страх перед руководителем, который может обнаружить их непригодность для занимаемой позиции. Управление «времяголиками» представляет трудности, так как они по-другому, чем большинство сотрудников, реагируют на критику или похвалы. Например, похвала «тянульщику» за то, что он выполнил работу вовремя, только обострит проблему. «Тянульщику» начнет казаться, что требования руководителя стали еще выше, чем прежде. Что же делать с подобными сотрудниками?

«Торопыги»

Хотя «времяголики» могут наносить вред организации разными способами, все они убеждены, что выполняют свои обязанности наилучшим образом из всех возможных. Это особенно верно для «торопыг», самого редкого вида времяголиков. В действительности, «торопыги» часто и рассматриваются руководством как идеальные сотрудники. Они всегда выполняют работу в срок (даже раньше срока), их не надо понукать и контролировать. В тоже время, «торопыги» - обычно асоциальные индивиды, активно (или неосознанно) не желающие считаться с интересами коллектива. Работая в команде, они быстро выполняют свою часть проекта, а затем переходят к чему-нибудь другому. В результате, когда кто-то нуждается в их помощи, «торопыги» делают вид, что работа других сотрудников или группы в целом их совершенно не касается. Таким образом, «торопыги» не только вызывают ресентимент менее расторопных индивидов тем, что выбиваются из общей массы, но и вполне прагматически не могут справиться со своими обязанностями (если речь идет о коллективной работе). Что делать с «торопыгами»? Берглас рекомендует в терапевтических целях использовать их навязчивое стремление получать похвалы начальства. «Торопыгу» можно назначить начальником небольшой группы, и формально предоставить ему руководящие полномочия, но сделать так, чтобы фактически его работа требовала постоянного согласования и общения с коллегами. Тогда «торопыга» будет воспринимать коллективную работу и социализацию как свою должностную обязанность, и относиться к ней с обычным для себя рвением (стремясь заслужить начальственную похвалу). Другой способ – сделать такого сотрудника ментором. В этом случае также сочетание индивидуальной ответственности с фактической необходимостью согласовывать свои действия с другим сотрудником поможет вывести «торопыгу» из социальной изоляции.

Любители нравиться

Здесь проблема лежит на поверхности. Люди из этой категории все время берут на себя чужую работу, в результате постоянно запаздывая с выполнением собственных заданий. Одно из возможных решений – предусмотреть для такого сотрудника какую-то форму персонального тренинга, который научил бы его лучше понимать границы своей работоспособности и ограничивать собственное стремление брать на себя все больше и больше. Можно организовать регулярные встречи с ним, чтобы выяснить, что именно он делает и для кого. Главная идея, которую руководитель должен донести до такого сотрудника, - это простая рекомендация «Если я не просил тебя о чем-то, не делай этого!».

Перфекционисты

Техника, которую статья рекомендует использовать в отношении перфекционистов называется в американской психиатрии “flooding” (в русской психиатрии принят термин "погружение"). Эта техника обычно применяется к больным гермафобией, патологическим страхом заражения или инфекции. Таких больных психиатры специально окружают предметами, вызывающими у них страх инфицирования, заставляя их понять, что они вполне могут выжить в таком "заразном" окружении. Аналогично, перфекционистов надо заставить давать свою работу как можно большему числу коллег для оценки перед тем, как она будет представлена руководству. Это поможет им смириться с самим фактом того, что об их работе будут судить другие.

Тянульщики

«Тянульщиков» с их паталогическим страхом перед низкой оценкой их компетентности, вынуждающим их все время откладывать сроки выполнения работы, можно «вылечить» несколькими способами. Один из них – сказать «тянульщику», что оценка проделанной им работы будет проведена в достаточно отдаленном будущем, гораздо позже, чем срок, когда он должен представить ее руководству. Зная, что «час расплаты» откладывается и не наступит немедленно, «тянульщик» сможет гораздо легче справиться со своим страхом.

Список литературы

Для подготовки данной работы были использованы материалы с сайта http://www.psycho.ru

Похожие работы:

  • Хронический тонзиллит: диагностика, лечение, профилактика

    Реферат >> Медицина, здоровье
    ... лабораторно) и сопряженными заболеваниями, имеющими с хроническим тонзиллитом единые этиопатогенетические факторы: местными ... Арефьева Е.С. К оценке иммунного статуса у больных хроническим тонзиллитом. Актуальные вопросы клинической оториноларингологии ...
  • Хронические неспецифические заболевания легких

    Курсовая работа >> Медицина, здоровье
    ... : эмфизема легких, хроническая пневмония - 1,5% от всех ХНЗЛ. Хроническая пневмония - это хронический повторно рецидивирующий ... . Это может быть переходом в хронический процесс легких (хронический бронхит, пневмония). Причины затяжного ...
  • Хронический бронхит

    Реферат >> Медицина, здоровье
    ... резкое увеличение случаев обострения хронического бронхита. Развитию хронического бронхита способствуют длительно существующие ... заболевания, чаще локализуются в участках хронического воспаления. Для хронической пневмонии характерен первично локализованный ...
  • Хронический колит

    Реферат >> Медицина, здоровье
    ... с внешнесекреторной недостаточностью поджелудочной железы или хронические энтериты; токсические колиты, возникающие вследствие ... стула. Следует проводить дифференциальный диагноз хронических колитов и хронических энтеритов, панкреатитов, анацидного гастрита ...
  • Хронический бронхит

    Реферат >> Медицина, здоровье
    ... как хронический бронхит (3). А хронический обструктивный бронхит – это заболевание, характеризующееся хроническим диффузным ... отдать клинико-функциональной классификации хронического бронхита. Классификация хронического бронхита: По функциональной ...
  • Хронический энтерит

    Учебное пособие >> Медицина, здоровье
    ... фосфатазы и энтерокиназы. Дифференциальная диагностика хронического энтерита (с хроническим панкреатитом, хроническим гастритом с секреторной недостаточностью, болезнями ...
  • Хронический энтерит

    Реферат >> Медицина, здоровье
    ХРОНИЧЕСКИЙ ЭНТЕРИТ Хронический энтерит — хроническое воспалительное заболевание тонкой кишки. Этиология. Причины возникновения хронического ... , полуспиртовые компрессы и т. д. Больных хроническим энтеритом направляют в санатории Железноводска, Ессентуков ...
  • Хронический ларингит

    Доклад >> Медицина, здоровье
    ... ЖКТ, сердечно-сосудистой системы, хронические заболевания бронхов, хронический нефрит, эндокринные заболевания. Одним ... и способностью к переходу в злокачественные новообразования. Больному хроническим ларингитом следует настоятельно рекомендовать прекратить ...
  • Хроническая обструктивная болезнь легких

    Статья >> Медицина, здоровье
    ... характеризующиеся прогрессированием и нарастающей хронической дыхательной недостаточностью. Согласно ... дыхательной системы (хронический обструктивный бронхит, хроническая обструк-тивная ... бронхита (хронический пылевой бронхит, хронический бронхит токсико ...
  • Хронические гастриты у детей: принципы диагностики

    Реферат >> Медицина, здоровье
    ... здоровья детей РАМН Хронический гастрит - хроническое воспаление слизистой оболочки ... и соавт. (1984), диагнозы хронических гастритов должны формулироваться с учетом ... дуодено-гастральный рефлюкс. Для хронического гастрита типа В характерны множественные ...