Доклад : Основные формы и системы заработной платы (работа 1) 


Полнотекстовый поиск по базе:

Главная >> Доклад >> Экономика


Основные формы и системы заработной платы (работа 1)




Основные формы и системы заработной платы. Номинальная и реальная зарплата

Зарплата категория распределительная. Распределяется созданный обществом национальный доход. ЗП основной источник дохода для самодеятельного населения.

Исторически сложились 2 основные формы зарплаты. 1) Повременная – самая старая. Почасовая, понедельная, помесячная применяют когда: а) Выработку нельзя нормировать (труд врачей, педагогов). Существует форма должностных докладов. Б) Главное не рост производительности труда, а качество работы (ремонт, наладка, врачи). В) На конвеире – выработка не зависит от индивидуальных усилий. На конвеере ритм задается извне. Г) Также широко применяется, когда работник на весь день не нужен. 2) Сдельная или поштучная оплата труда. Применяется на работах, где труд поддается полному и точному учету. На этих работах используется либо норма выработки или норма времени на изготовление единицы продукта. Сдельная ЗП стимулирует интенсивность труда и вызывает соперничество среди рабочих.

В настоящее время применяются различные смешанные системы, которые соединяют в себе элементы повременной и сдельной ЗП. 1) Все они направлены на то, чтобы лучше использовать рабочее время, оборудование, материалы, сырье, электроэнергию. 2) Чтобы работник полнее раскрыл свой потенциал, сотрудничал с фирмой и вносил рациональные предложения.

Номинальная ЗП – сумма денег, которую рабочий получает за свой труд, но сама по себе номинальная ЗП не говорит, как будет жить рабочий хорошо или плохо.

Реальная ЗП – сумма жизненных благ и услуг, которую работник может приобрести на номинальную ЗП. Реальная ЗП зависит: 1) от уровня цен на продукты питания. 2) от стоимости камунальных услуг. 3) от уровня налогов.

Уровень реальной ЗП зависит: от качества труда, квалификации, от условий труда (тяжесть, вредность, горячие цеха), от политики гос., от организованности самих рабочих, от напористости профсоюзов.

Теории процента

Теория процента является дискуссионной: о природе процента, о факторах влияющих на его изменение.

1)Классическая школа – первая обратила на этот феномен внимание. Норма прибыли от физических активов и финансовых активов стремится к уравниванию. В результате этой конкуренции и уравнивания приведет к единой ставки процента (смит). Бем-Баверк (2 пол 19 в) для него характерно привлечение предельных величин. Теория процента Б-Б фундаментальную роль играет различие между первичными и производными факторами производства. Он считал, что земля и труд – это первичные факторы производства, а капитал – производный фактор производства (промежуточный), предложение которого зависит от количества земли и труда, затраченного в прошлом на его производство. Процент от производного фактора капитала возникает из отказа от текущего дохода в пользу будущего дохода. Т. е. в обществе всегда есть определенное количество людей, которые могут отказаться от потребления текущих благ в пользу будущих и наобарот.

Кейнс. Процент – монетарный феномен. Процент формируется стихийно в ходе сопоставления спроса на деньги и их предложения. Спрос на деньги регулируется предпочтениями ликвидности в экономики, т. е. желание иметь абсолютно ликвидными средствами (деньги). Предложение регулируется количеством денег в обороте. Он считает, что можно регулировать и спрос и предложение.

Маркс. Процентом выступает часть прибыли, которую функционер капиталист выплачивает собственник ссудного капитала за право временного пользования его денежными средствами.

Зарплата как превращенная форма стоимости и цены рабочей силы (модель Маркса)

Экономическая теория наука развивающаяся и полемическая. Новые теории дополняют и развивают старые, заставляют по-новому взглянуть на проблему. Маркс внес новую трактовку сущности зарплаты. Он не согласился с классиками, которые утверждали, что рабочие продают свой труд, как товар и что зарплата есть цена труда.

Аргументы Маркса против классиков. Продажа труда как товара противоречит всем законам рынка. Если бы капиталист покупал труд он обязан был бы выплатить его полную стоимость. Но если бы это было бы так, то тогда никакой прибыли капиталист не получал. И тогда капитализм, как строй, был бы невозможен.

Капиталист покупает, а рабочий продает особый товар, который называется рабочей силой. Рабочая сила – есть способность к труду и капиталист ее покупает. Способность к труду – это совокупность физических и духовных сил человека. Рабочая сила, как товар появляется только при капитализме, т. к. рабочий лишен средств производства и существования, поэтому он вынужден систематически наниматься.

Стоимость рабочей силы определяется стоимостью средств существования рабочего или его семьи. Работая, человек затрачивает свою жизненную энергию и он должен восстанавливать свою работоспособность. Стоимость рабочей силы имеет физические (пища, одежда, жилище) и моральные (рабочий должен получить минимум образования общего и специального) границы.

Маркс. Рабочий день состоит из 2 частей. Из необходимого и прибавочного рабочего времени. За необходимое время рабочий воспроизводит стоимость своей рабочей силы. Но чтобы получить ЗП он вынужден работать весь рабочий день. В это время (прибавочное время) создается прибавочная стоимость или прибыль. А ЗП создает видимость полной оплаты труда. Зп маскирует эксплуатацию. Это глубоко въелось в сознание рабочих и капиталистов. Вывод. На самом деле ЗП есть превращенная форма стоимости и цены рабочей силы и в этом истиная суть проблемы.

При рабстве и феодализме эксплуатация носила открытый характер. Весь продукт выглядел как прибавочный, но часть шла на содержание раба. При феодализме крест. Имел собственное хоз., которое вел на земле хозяина, за что выполнял барщину. Здесь и необходимое и прибавочное рабочее время были разделены и во времени в пространстве. При капитализме эксплуатация носит завуалированный характер, а ЗП создает видимость, что весь оплачен.

Список литературы

Для подготовки данной работы были использованы материалы с сайта http://stroy.nm.ru

Похожие работы:

  • Формы и системы заработной платы

    Реферат >> Трудовое право
    ... Университет имени Н.Г. Чернышевского РЕФЕРАТ Формы и системы заработной платы. Выполнила: студентка химического факультета, 3 ... две основные системы зара­ботной платы работников, соответствующие двум основным применяе­мым на практике формам учета затрат ...
  • Системы заработной платы, порядок ее исчисления

    Реферат >> Бухгалтерский учет и аудит
    ... , иных ценных бумаг. Существуют две основные формы заработной платы — повременная, сдель­ная (поштучная). Использование той ... размера оплаты труда – 120 рублей. Формы и системы заработной платы, на предприятии ОАО «Союзоргтехника». Открытое ...
  • Системы заработной платы

    Реферат >> Экономика
    ... Системы заработной платы. 9 4.1. ПОВРЕМЕННАЯ ФОРМА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. 10 4.1.1. Простая повременная заработная плата. 14 4.1.2. Повременно-премиальная заработная плата. 14 4.2. СДЕЛЬНАЯ ФОРМА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ... Существуют две основные формы заработной платы — ...
  • Системы заработной платы, гарантии и компенсации

    Реферат >> Трудовое право
    ... . 2) Иные системы 3) Основные системы оплаты труда: а) Сдельная, ее формы; б) Повременная, ее формы. 4) Система премирования: Y. ... заработной платы. В мировой практике используются и иные формы оплаты труда. Например, в Японии распространена система ...
  • Правовое регулирование системы заработной платы

    Статья >> Государство и право
    ... . Основные государственные гарантии по заработной плате", "Статья 131. Формы заработной платы", "Статья 143. Тарифные системы заработной платы", "Статья 144. Системы заработной платы ...
  • Заработная плата

    Курсовая работа >> Экономика
    ... составляет заработная плата и жалование. Основной целью при анализе заработной платы является то ... на практике заработная плата может принимать различную форму(премии, ... а) эффективность и гибкость американской системы управления; б) деловой, социальный ...
  • Заработная плата

    Реферат >> Право, юриспруденция
    ... размер заработной платы, схемы должностных окладов и тарифные ставки в бюджетной сфере, системы заработной платы, порядок ... предусматривает две основные системы заработной платы работников, соответствующие двум основным применяемым на практике формам учета ...
  • Заработная плата и особенности оплаты труда в Российской экономике

    Курсовая работа >> Экономика
    ... к рынку. Формы и системы заработной платы Существуют различные формы и системы заработной платы. Однако на практике широко применяются две основные формы: повременная ...
  • Заработная плата

    Дипломная работа >> Экономика
    ... формы и системы оплаты труда, но наибольшее распространение получили 2 формы оплаты труда: сдельная и повременная. Формы и системы заработной платы ...
  • Заработная плата

    Реферат >> Государство и право
    ТЕМА: ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА Содержание Понятие заработной платы. Правовая охрана заработной платы Структура заработной платы Формы, системы и размеры оплаты труда ... (ст. 57 ТК). Основные признаки заработной платы. Заработная плата – это оплата выполняемой ...