Доклад : Оплата, мотивы и стимулы труда 


Полнотекстовый поиск по базе:

Главная >> Доклад >> Экономика


Оплата, мотивы и стимулы труда




Оплата, мотивы и стимулы труда

Отраслевые тарифные соглашения на 1997 г. заключены действуют в пятидесяти отраслях экономики страны. Их важнейший раздут посвящен оплате труда, центральное звено которой - величине месячной тарифной ставки 1-го разряда рабочих основной или наиболее распространенной профессии на предприятиях отрасли ( в связи, оборонной промышленности вместо тарифной ставки устанавливается минимальный уровень зарплаты, ниже которого работодатель не имеет права оплачивать труд своих работников).

Как видно из данных, представленных в таблице, размер тарифной ставки 1-го разряда в большинстве отраслей составляет 250-300 тыс. руб. Наименьший принят в сельском хозяйстве и пищевой промышленности - 166,7 тыс. руб., наибольший - в морском транспорте - 500,9 тыс. руб. (все данные на 1 января 1997 г.). Во многих отраслевых соглашениях ставки индексируются, повышаясь пропорционально росту цен на потребительские товары и услуги с поправкой на коэффициент 0,8.

От чего зависит размер тарифной ставки 1-го разряда? Прежде всего, от среднеотраслевого уровня заработной платы. А также от условий труда (например, в угольной, нефтегазодобывающей, лесной промышленности установлены более высокие тарифные ставки, чем в других страстях) и результатов переговоров между отраслевыми объединениями профсоюзов и работодателей, в ходе которых последние могут предложить установить размер тарифной ставки без учета достигнутого отраслевого среднезарплатного уровня. И уж, конечно, никто из них не принимает во внимание (как того требует Минтруд РФ) уровни тарифных минимумов в других страстях.

Являются ли указанные тарифные ставки обязательными для предприятий? В соответствии со ст. 22 закона РФ "О коллективных договорах и соглашениях" действие отраслевого договора распространяется только на предприятия, уполномочившие участников соглашения разработать и заключить его от их имени. Если же работодатель не дает такого согласия (а во многих случаях предприятия не присоединяются к отраслевому соглашению из-за финансово-экономических трудностей), то он и не обязан ему следовать, за исключением норм, предусмотренных в КЗоТе и других нормативно-правовых актах прямого действия.

И это несмотря на скромный размер тарифных ставок, который во всех отраслях (кроме морского транспорта) ниже официального прожиточного минимума - 420 тыс. руб. (на 1 августа 1997 г.). Невелик уровень и среднемесячной заработной платы: в промышленности он немногим более чем в два раза превышает прожиточный минимум (919,6 тыс. руб.).

Но, несмотря на довольно низкие тарифные ставки и средний уровень зарплаты в целом по отраслям производственной сферы (промышленности, строительству, сельскому хозяйстве и транспорту), на 1 августа 1997 г. задолженность по зарплате превысила 45 трлн. руб. Основные причины долгов - неплатежи за проданную (поставленную) продукцию (услуги), трудности с реализацией продукции.

Нас часто спрашивают о том, каким образом могут повлиять на ситуацию профсоюзные комитеты и работники предприятий Несвоевременная выплата заработной платы является грубым нарушением трудового законодательства (ст 96 КЗоТ РФ) Поэтому при заключении новых ми пролонгировании имеющихся коллективных договоров надо заставить администрацию предприятия вьючить в них пункт об ответственности руководителей за нарушение сроков и полноты оплаты труда в том числе и о замораживании директорских премий и других поощрений вплоть до полного погашения задолженности Целесообразно также создать рабочий комитет, который мог бы взять под контроль использование денежных средств Работникам предприятий, где допускаются систематические задержки или имеется задолженность за три месяца и более, надо смелее обращаться в комиссии по трудовым спорам и в суд с исками к своей администрации о выплате Долгов, а затем, если это не поможет, ставить вопрос о смене руководства

Список литературы

Александр Никифоров, Заместитель начальника Департамента доходов,
оплаты труда и социального страхования Минтруда РФ. Оплата, мотивы и стимулы труда.

Похожие работы:

  • Управление трудом в рыночных условиях

    Курсовая работа >> Менеджмент
    ... нормирования труда – 5; не включаются механизмы трудовой мотивации – 7; не используются стимулы, опирающиеся ... , Евгений Баканов Моральное стимулирование труда: попытка оптимизации: Оплата, мотивы, стимулы труда // Человек и труд, 2008. Приложение 1 1. ...
  • Экономические и неэкономические стимулы труда

    Реферат >> Экономическая теория
    ... . Основные из них: потребности, интересы, мотивы и стимулы. Потребности нельзя непосредственно наблюдать или ... работников на оплату труда со стороны неплатежеспособных работодателей, в установлении минимальной оплаты труда, обеспечивающей работнику ...
  • Организация оплаты и стимулирования труда руководителей, специалистов и служащих

    Курсовая работа >> Менеджмент
    ... эффективно реализованы без создания действенных стимулов к труду и предприимчивости в сочетании с ... системы оплаты труда. Задача организации оплаты труда состоит в том, что поставить оплату труда и ... у него мотивов труда. Система стимулирования труда как бы ...
  • Труд и его роль в развитии общества

    Реферат >> Философия
    ... труда, улучшение его условий облегчают труд человека, создают для него эмоциональный и интеллектуальный стимул ... (условиями, оплатой и нормированием труда, его содержанием ... между мотивами, установками, требованиями, предъявляемыми работниками к труду, ...
  • Труд и его роль в развитии общества

    Реферат >> Социология
    ... труд человека, создают для него эмоциональный и интеллектуальный стимул, ... производственной обстановкой(условиями, оплатой и нормированием труда, его содержанием). ... между мотивами, установками, требованиями, предъявляемыми работниками к труду, исобственно ...
  • Основные элементы оплаты и стимулирования труда в современных условиях

    Реферат >> Менеджмент
    ... достоинства и недостатки, мотивы, которые побуждают их к труду. Хорошее знание ... фактора большое значение имеют моральные стимулы и социальные льготы. Эволюционируют ... внимание привлекает доля оплаты труда во внутреннем продукте. Оплата труда в Системе ...
  • Оплата и стимуляция труда

    Отчет по практике >> Менеджмент
    ... собственности получили две формы оплаты труда: 1. Сдельная форма оплаты труда - оплата труда в соответствии с количеством и качеством ... . Главные рычаги мотивации – стимулы и мотивы. Под стимулом обычно подразумевается материальная награда определенной ...
  • Оплата труда на предприятии

    Курсовая работа >> Менеджмент
    ... системы оплаты труда на предприятиях 3 1.1 Принципы оплаты труда 3 1.2 Формы и системы оплаты труда 4 Раздел 2: Регулирование оплаты труда на предприятиях ... категорий, как «интересы», «мотивы» и «стимулы». Главное, объединяющее мотив и стимул, – это то, что ...
  • Оплата труда

    Курсовая работа >> Маркетинг
    ... не удовлетворены своим трудом и заработной платой. Наиболее важным мотивом труда у работников является ... отсутствие стимула к повышению производительности труда и заинтересованности качества обслуживания т.д. В целом применяемую систему оплаты труда на ...