Главная >> Реферат >> Трудовое право

1 2 3

Содержание.

  1. Введение………………………………………………………....2

  2. Понятие и виды отпусков…………………………………….…3

    1. Порядок предоставления и использования ежегодных оплачиваемых отпусков……………………………………...8

    2. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск……………………………………………………..….14

    3. Отпуска без сохранения заработной платы………………..16

  3. Заключение………………………………………………….…..18

  4. Список литературы……………………………………………..19

1. Введение.

Потребность в правовом регулировании труда определяется, как известно, объективными условиями развития общества. В нынешней России ощущается острая потребность в таком типе трудового права, который закрепил бы принципы демократии, гуманизма и справедливости в сфере трудовых отношений, максимально содействовал их переходу к рыночному характеру, как по форме, так и по содержанию.

Тема которую я выбрала для своей курсовой работы, на мой взгляд является актуальной на данный момент, так как несомненно, что временем отдыха пользуются все работающие, без исключения, поэтому данный круг вопросов непосредственно касается и интересует огромное количество людей в нашей стране. В то же время мало кто знает свои права и обязанности в данной области. В последнее время появились изменения в законодательстве о времени отдыха, что повлекло за собой необходимость детального рассмотрения данного вопроса.

2. Понятия и виды отпусков.

Отпуск – это свободное от работы время в течение установленного законом количества дней. В трудовом законодательстве различаются следующие виды отпусков: ежегодные (основные и дополнительные), льготные (дополнительные отпуска женщинам, имеющим детей, участникам Великой Отечественной войны), специальные (учебные, по временной нетрудоспособности, беременности и родам, по семейным обстоятельствам и др.).

Видом времени отдыха являются ежегодные оплачиваемые отпуска (основные и дополнительные). Которые предоставляются для отдыха за труд в течение определенного времени с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Для отдыха предоставляются и некоторые льготные отпуска без сохранения заработной платы. Но они, как и специальные отпуска, регулируются специальными правилами. Нормы о ежегодных оплачиваемых отпусках на другие виды отпусков не распространяются.

Ежегодный основной отпуск предоставляется всем работникам с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Право работников на отпуск не зависит от места работы, выполняемой трудовой функции, формы собственности, на основе которой ведется хозяйственная деятельность в организации, срока трудового договора. Правом на ежегодный оплачиваемый отпуск пользуются на общих основаниях совместители по совмещаемой работе (ст. 286 ТК РФ); работники, заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев (ст. 291 ТК РФ); работники, занятые на сезонных работах (ст. 295 ТК РФ); работники, работающие по трудовому договору у физических лиц (ст. 305 ТК РФ); надомники (ст. 310 ТК РФ). Лица, отбывающие уголовное наказание в виде исправительных работ. Имеют право на основной отпуск продолжительностью 18 рабочих дней. Другие виды отпусков, предусмотренные законодательством о труде, предоставляются им на общих основаниях (п. 6 ст. 40 УИК РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам на срок 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 115 ТК РФ).

Для некоторых категорий работников установлены удлиненные отпуска:

  • для инвалидов – не менее 30 календарных дней;

  • для несовершеннолетних – не менее 31 календарного дня;

  • для работников научно-исследовательских и культурно-просветительных учреждений – 36 или 48 рабочих дней;

  • для учителей, преподавателей и руководящих работников общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального профессионального образования (в том числе дополнительного); для профессорско-преподавательского состава и руководителей образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования (и соответствующего дополнительного образования), а также для руководящих и педагогических работников специальных дошкольных учреждений, в которых воспитываются дети с отклонениями в развитии, дошкольных образовательных учреждений санаторного типа – 56 календарных дней;

  • для руководящих и педагогических работников дошкольных образовательных учреждений общего назначения и дошкольных групп школ, детских садов, образовательных (внешкольных) учреждений дополнительного образования, учебных, учебно-методических, , методических кабинетов (центров); для педагогов-организаторов, социальных педагогов, воспитателей, педагогов дополнительного образования, мастеров производственного обучения – 42 календарных дня;

  • для работников организаций здравоохранения, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, -36 рабочих дней;

  • для некоторых категорий работников, занятых на работах с химическим оружием, - 56 и 49 календарных дней;

  • для государственных служащих – не менее 30 календарных дней; для прокурорских работников – 30 календарных дней, а для работающих в районах Крайнего Севера – 54 календарных дня, в приравненных к ним местностях – 46 календарных дней;

  • для судей – 30 рабочих дней, а для работающих в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями – 45 рабочих дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются следующим категориям работников.

1. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством РФ с учетом мнения российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 117 ТК РФ).

В соответствии с ныне действующим списком таких работ продолжительность этого отпуска установлена от 6 до 36 рабочих дней;

2. Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством РФ (ст. 118 ТК РФ);

3. Работникам с ненормированным рабочем днем (ст. 101 ТК РФ). Продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (не менее 3 календарных дней) определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа (ч. 1 ст. 119 ТК РФ). Очевидно, что для этого работодатель в соответствии с ч. 3 ст. 91 ТК РФ должен вести учет времени, отработанного каждым работником с ненормированным рабочим днем сверх нормальной продолжительности.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, - органами власти субъекта РФ, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления;

4. Работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 116 ТК РФ). Продолжительность дополнительно оплачиваемых отпусков за работу в указанных районах и местностях равна 24 и 16 календарным дням соответственно.

Федеральными законами (см. ст. 116 ТК РФ) предусмотрены дополнительные оплачиваемые отпуска и некоторым другим категориям работников:

  • государственным служащим – за выслугу лет (в порядке и на условиях, определяемых федеральными законами и законами субъектов РФ;

  • прокурорским работникам – 5, 10 и 15 календарных (а судьям – рабочих) дней в зависимости от срока службы;

  • гражданам, подвергшимся радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, предоставляются дополнительные отпуска продолжительностью 21 и 14 календарных дней (в зависимости от местности) сверх других отпусков, в том числе удлиненных;

  • гражданам, подвергшимся радиационному воздействию выше установленного уровня вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне в 1949-1963 годах, - 14 календарных дней.

Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до 1 года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения. Это по существу означает, что указанные работники через каждые 10 лет должны получать дополнительный отпуск. При этом общая продолжительность основного и дополнительного отпусков не должна быть более 1 года.

Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами (ч. 2 ст. 116 ТК РФ),

В коллективных договорах устанавливаются, например, дополнительные отпуска за длительную работу в данной организации, за участие в работе добровольных народных дружин по охране общественного порядка.

В соответствии со ст. 120 ТК РФ продолжительных ежегодных основного и дополнительного оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Не рабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительно оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодном основным оплачиваемым отпуском.

Из этого следует сделать вывод, что ранее принятые акты, в которых продолжительность отпусков установлена в рабочих днях, должны быть приведены в соответствие со ст. 120 ТК РФ. (Однако следует отметить, что ч. 5 ст. 139 ТК РФ, в которой говорится об исчислении среднего заработка, предусматривает возможность предоставления отпусков в рабочих днях.)

1 2 3

Похожие работы:

  • Виды отпусков

    Контрольная работа >> Государство и право
    ... предоставляются следующие виды отпусков: 1) ежегодные трудовые отпуска; 2) социальные отпуска. Ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха ...
  • Понятие и виды отпусков

    Контрольная работа >> Государство и право
    ... 1. Понятие виды отпусков 2. Трудовые отпуска и его виды. Порядок предоставления 2.1. Основной отпуск 2.2. Дополнительные отпуска Заключение Список ... двух основных видов отпусков работников служит основание предоставления отпуска. Отпуск может предоставляться, ...
  • Понятие и виды отпусков

    Курсовая работа >> Государство и право
    ... регулирования отпусков § 2. Понятие и значение отпусков Глава 2. Виды отпусков § 1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск § 2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск §3. Отпуск ...
  • Виды и учёт удержаний из зарплаты

    Курсовая работа >> Экономика
    ... которого работник получил ежегодный оплачиваемый отпуск (как основной, так и ... расчете среднего заработка за отпуск. Если работнику отпуск предоставлен как в рабочих ... заработок рассчитывается отдельно по каждому виду отпусков и затем результаты суммируются. ...
  • Отпуск в трудовом праве

    Реферат >> Трудовое право
    Содержание Введение………………………………………………………….2 Понятие и виды отпусков…………………………………….2 Продолжительность отпуска…………………………………4 Дополнительные отпуска……………………………………..6 Отпуск без сохранения средней заработной платы……9 ...
  • Отпуск в законодательстве Республики Беларусь

    Реферат >> Менеджмент
    ... № Т-6) Применяется для оформления ежегодного и других видов отпусков, предоставляемых работникам в соответствии с ТК, действующим ... работником время, а также продолжительность предоставляемого отпуска. Отпуска без сохранения или с частичным сохранением ...
  • Отпуска по российскому трудовому законодательству

    Курсовая работа >> Государство и право
    ... Глава I. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск 1.1. Понятие и виды отпуска 1.2. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых ... основной оплачиваемый отпуск 1.1 Понятие и виды отпуска В основе российского законодательства об отпусках лежит ратифицированная ...
  • Виды и учет удержаний из заработной платы

    Курсовая работа >> Бухгалтерский учет и аудит
    ... производится удержание за неотработанные дни отпуска. (Приложение 4.4) Для ... среднего заработка за отпуск. Если работнику отпуск предоставлен как в рабочих ... заработок рассчитывается отдельно по каждому виду отпусков и затем результаты суммируются. 4.5 ...
  • Отпуска, их виды и продолжительность

    Доклад >> Менеджмент
    Отпуска, их виды, продолжительность. Большое значение для ... временем отдыха является отпуск. Он также имеет несколько видов: Ежегодный: основной; ... труда. В решении вопросов предоставления отпусков действующее законодательство устанавливает некоторые ограничения ...
  • Правовое регулирование отпусков в РБ

    Контрольная работа >> Государство и право
    ... виды отпусков: 1) трудовые отпуска они подразделяются на: основной минимальный отпуск; основной удлиненный отпуск; дополнительные отпуска; 2) социальные отпуска ...