Шпаргалка : Психологические аспекты руководства и лидерства 


Полнотекстовый поиск по базе:

Главная >> Шпаргалка >> психология, педагогика


Психологические аспекты руководства и лидерства




Психологические аспекты руководства и лидерства

В любой группе выделяется руководитель, лидер. Он может быть назначен официально, а может и не занимать никакого официального положения, но фактически руководить коллективом в силу своих организаторских способ­ностей. Руководитель назначен официально, извне, а ли­дер выдвигается “снизу”. Лидер не только направляет и ве­дет своих последователей, но и хочет вести их за собой, а последователи не просто идут за лидером, но и хотят идти за ним. Исследования показывают, что знания и способно­сти лидера оцениваются людьми всегда значительно выше, чем соответствующие качества остальных членов группы. Почему человек становится лидером? Согласно концепции “черт”, лидер обладает определенными свойствами, черта­ми, благодаря которым он выдвигается в лидеры. Лидеру присущи следующие психологические качества: уверенность в себе, острый и гибкий ум, компетентность как доско­нальное знание своего дела, сильная воля, умение понять особенности психологии людей, организаторские способ­ности. Однако анализ реальных групп показал, что порой лидером становится человек, и не обладающий перечис­ленными качествами, и, с другой стороны, человек может иметь данные качества, но не являться лидером. Возникла ситуативная теория лидерства, согласно которой лидером становится тот человек, который при возникновении в груп­пе какой-либо ситуации имеет качества, свойства, способ­ности, опыт, необходимые для оптимального разрешения этой ситуации для данной группы. В разных ситуациях группа выдвигает разных людей в качестве лидера. В исследованиях Б. Д. Парыгина выделены типы лидеров в зависимости от характера деятельности (универсальный лидер, ситуатив­ный лидер), ее содержания (лидер-вдохновитель, лидер-исполнитель, деловой лидер, эмоциональный лидер) и стиля руководства (авторитарный лидер, демократический лидер).

Таким образом, лидером группы может стать только тот, кто способен привести группу к разрешению тех или иных групповых ситуаций, проблем, задач, кто несет в себе наи­более важные для этой группы личностные черты, кто не­сет в себе и разделяет те ценности, которые присущи груп­пе. Лидер — это как бы зеркало группы, лидер появляется в данной конкретной группе, какова группа — таков и ли­дер. Человек, который является лидером в одной группе, совсем не обязательно станет вновь лидером в другой груп­пе (группа другая, другие ценности, другие ожидания и требования к лидеру).

С точки зрения масштабности решаемых задач выделяют:

1) бытовой тип лидерства (в школьных, студенческих группах, досуговых объединениях, в семье);

2) социальный тип лидерства (на производстве, в проф­союзном движении, в различных обществах: спортивных, творческих и т. д.);

3) политический тип лидерства (государственные, об­щественные деятели).

Существует несомненная связь между судьбой лидера бытового, лидера социального и лидера политического. Первый всегда имеет возможность выдвинуться в лидеры другого типа.

Структура механизмов воздействия лидеров на массу зависит от свойств последователей. Лидер находится в силь­нейшей зависимости от коллектива. Группа, имея образ лидера— модель, требует от реального лидера, с одной стороны, соответствия ей, а с другой — от лидера требует­ся способность выражать интересы группы. Только при со­блюдении этого условия последователи не просто идут за своим лидером, но и желают идти за ним.

Психологическая характеристика деятельности человека

1. Деятельность - это активное взаимодействие человека со средой, в котором он достигает сознательно поставленной цели, возникшей в результате появления у него определенной потребности, мотива. Деятельность всегда носит опосредованный характер. Человеческая дея­тельность всегда целенаправленна, подчинена щели как сознательно пред­ставляемому запланированному результату, достижению которого она служит.

Мотивы и цели могут не совпадать - то, почему человек действует опреде­ленным образом, часто не совпадает с тем, для чего он действует. Деятельность всегда носит продуктивный характер. Основные виды дея­тельности, обеспечивающие существование человека и формирование его как личности:

• общение;

• игра;

• учение;

• труд.

2. Основные категории, связанные с деятельностью человека:

поступок - действие, выполняя которое, человек осознает его значение для других людей;

предметная деятельность - это вид деятельности, который подразумевает воспроизведение определенного общественно выработанного способа дей­ствия с предметом культуры;

мотив - это то, ради чего осуществляется деятельность;

цель направляет деятельность и корректирует ее ход.

3. Сенсомоторные процессы - это процессы, в которых осуществляется связь восприятия и движения. В этих процессах различают четыре психических акта:

1) сенсорный момент реакции - процесс восприятия;

2) центральный момент реакции - более или менее сложные процессы, связанные с переработкой воспринятого, иногда с различением, узнава­нием, оценкой и выбором;

3) моторный момент реакции - процессы, определяющие начало и ход движения;

4) сенсорные коррекции движения - обратная связь.

Идеомоторные процессы связывают представление о движении с выполнением движения.

Эмоционально-моторные процессы - это процессы, связывающие выполнение движений с эмоциями, чувствами, психическими состояниями, переживаемыми человеком.

Интериоризация - это процесс перехода от внешнего, материального действия к внутреннему, идеальному действию.

Экстериоризация - это процесс превращения внутреннего психической действия во внешнее действие

Список литературы

Для подготовки данной работы были использованы материалы с сайта http://stroy.nm.ru

Похожие работы:

  • Психологические аспекты управления

    Контрольная работа >> Менеджмент
    ... контрольной работы – рассмотреть психологические аспекты управленческой деятельности. 1. ... др.); 4. Психологическая концепция Психологическая концепция рассматривает лидерство как порождение индивидуальной ... лидера проявляется в стиле руководства. Стиль – это ...
  • Психологические аспекты деятельности руководителя

    Реферат >> Психология
    ... По курсу «Управленческая психология» Тема: «Психологические аспекты деятельности руководителя » Выполнена: студентом I курса ... нас». И не случайно, что лидерство способно переходить в руководство, руководитель становится лидером. Примеров ...
  • Психологические аспекты создания бренда

    Курсовая работа >> Маркетинг
    ... Ермаков И.В. Факультет психологии «Психологические аспекты создания бренда» Курсовая работа Руководитель ... получению такой верительной грамоты открывает лидерство бренда. 7. ЗАКОН КАЧЕСТВА: ... запустить второй бренд. Если руководство компании решило применить « ...
  • Психологические аспекты организационного конфликта

    Реферат >> Психология
    ... РАБОТА на тему: «Психологические аспекты организационного конфликта» Выполнил: ... — отношениями руководства и подчинения). По социально-психологическому эффекту конфликты ... в данном аспекте связан с проблемами авторитета и лидерства, стиля взаимоотношений ...
  • Политическое лидерство в современной России

    Реферат >> Политология
    ... лидерства 4. Типология политического лидерства 5. Способы рекрутирования политических лидеров и элит 6. Психологические аспекты политического лидерства ... поведения (авторитарные и демократические), характеру руководства (формальные и неформальные), отношению ...
  • Социально-психологические аспекты управления

    Учебное пособие >> Менеджмент
    ... системы воздействия на личность и общество 2. Психологические аспекты управления 2.1. Самый главный и дефицитный ресурс ... межличностные отношения, как формируется стиль руководства и лидерство. В этих вопросах психология накопила солидный ...
  • Основные теории и психологические типологии политического лидерства и лидера

    Реферат >> Политология
    ... теории лидерства Глава 2. Политико-психологическая типология лидерства Раздел 1. Ранние типологии лидерства Раздел ... как минимум два аспекта политической ситуации: характер ... ситуации такой лидер будет руководствоваться искаженной картиной мира. У ...
  • Лидерство и власть в организации

    Реферат >> Философия
    ... общения и принятия решений, руководство, лидерство является тем видом деятельности, ... социально-психологической сфере лидерство представляет собой проявление неформального группового лидерства, ... — это любой аспект физических средств организации или ...
  • Социолингвистические и психологические аспекты анализа эмотивного лексикона

    Дипломная работа >> Иностранный язык
    ... Глава 1. Социолингвистические и психологические аспекты анализа эмотивного лексикона 1.1 ... явлений окружающей действительности руководствоваться понятиями прекрасного. Интеллектуальные ... счёт контраста значений лидерства и несущественности, смехотворной ...