Доклад : Преодоление личностных конфликтов: конструктивное и деструктивное поведение 


Полнотекстовый поиск по базе:

Главная >> Доклад >> психология, педагогика


Преодоление личностных конфликтов: конструктивное и деструктивное поведение




Преодоление личностных конфликтов: конструктивное и деструктивное поведение

По мнению специалистов, принципиальные различия между конструктивными и неконструктивными стратегиями совладания со своими психологическими трудностями и проблемами связаны с их направленностью, целями, которые они преследуют.

Эффективные стратегии направлены на "работу" с самой проблемой, с содержанием возникшего противоречия и имеют своей целью преодоление тех препятствий, которые создает данная проблема на пути возможности самоактуализации личности, ее самореализации и полноценной жизни.

Иначе говоря, мы можем оценивать выход человека из конфликта или кризиса как продуктивный, если в результате он действительно "освобождается" от породившей его проблемы таким образом, что ее проживание делает его более зрелым, психологически адекватным и интегрированным.

Напротив, те стратегии, которые в сущности являются психологически неаффективными, как бы их не оценивал сам индивид, реально оказываются направленными на ослабление, смягчение остроты переживаемого кризиса, сопровождающих его эмоциональных состояний.

Если воспользоваться медицинской аналогией, то можно сказать, что в первом случае, почувствовав боль, человек пытается выяснить ее причину и справиться с ней, вылечив болезнь, а во втором случае он просто принимает таблетки, пытаясь заглушить неприятные ощущения.

При переживании критической или кризисной ситуации возможны три принципиальные стратегии.

Одним из деструктивных способов поведения по отношению к кризисам или конфликтам является непризнание наличия проблемы, непринятие реальности, ее искажение, уход от нее. Например, отгоняя от себя беспокойные мысли, человек уговаривает себя, что у него "все нормально", ему не о чем беспокоиться, а все чаще посещающие его депрессивные настроения и ощущение бессмысленности его занятий есть просто результат переутомления.

Делая вид, что ничего не происходит, что все в порядке, человек подавляет в себе всякие сомнения и тревожащие мысли о собственной жизни, старается "поменьше забивать себе голову всякой ерундой" и побольше заниматься каким-нибудь "делом" (работой, домом, семьей, карьерой, увлечениями и т.д., и т.п.), потому что так жизнь быстрее проходит.

Другая ситуация возникает, когда, признавая свои проблемы и необходимость их решения, человек не видит возможности их решения или не находит в себе мужества, готовности сделать какие-то шаги.

Примитивный способ справиться с такой ситуацией - это "заглушить" в себе соответствующие переживания, тоску бессмысленного существования теми или иными отвлечениями (выпивкой, компьютерными играми, наркотиками и т.д.). Признавая наличие проблемы, можно уходить от ее решения, снижая значимость, остроту и тем самым отрицая необходимость что-то делать.

Например, переживая какие-то семейные, подчас довольно тяжелые, проблемы, человек говорит себе: "все так живут", "жизнь такая" или "у других еще хуже" и т.д. Еще одним способом ухода является "откладывание" проблемы или перекладывание ее на других ("у меня голова сейчас занята совершенно другим").

Общим признаком этих деструктивных стратегий является фактическое нежелание человека или его неспособность "работать" со своей проблемой. Он не готов к принятию решений, к ответственности за них, боится их последствий и потому надеется, что "все как-нибудь устроится само собой".

Возможно, какая-то часть переживаемых человеком критических жизненных ситуаций, действительно, постепенно потеряет свою остроту, однако подспудно у человека начинает накапливаться негативный опыт нерешения своих проблем.

Нередким следствием отрицаемых, отложенных, "загнанных внутрь" или искусственно обесцененных проблем становятся невротические состояния или невроз личности. Иногда человек идет путем "наименьшего сопротивления", предпочитая оставить "все как есть" и отказываясь от решений, требующих определенного мужества.

При этом он может чувствовать облегчение от избавления от мучительной проблемы, однако реально возникает регресс личности или замедление, прекращение личностного роста, ограничение возможностей ее самореализации.

Наконец, третья - и единственно конструктивная - возможность состоит в том, чтобы изменить что-то в себе или своей жизни таким образом, чтобы, действительно, получить возможность "жить своей жизнью", ощущать подлинность и "настоящесть" своего бытия.

Конструктивное преодоление личностных конфликтов и кризисов предполагает принятие реальности, готовность к честному анализу сложившейся ситуации, способность различать главное и второстепенное, выделять составные части в возникшей проблеме и решать ее поэтапно.

При подготовке этой работы были использованы материалы с сайта http://www.studentu.ru

Похожие работы:

  • Управление конфликтами и пути совершенствования методов их разрешения

    Курсовая работа >> Менеджмент
    ... конструктивным, так и деструктивным. В первом случае разрешение конфликта способствует укреплению связи личности с группой, формированию личностной ... . Пеленев А.Ф. Предупреждение и преодоление межличностных конфликтов в организациях. Автореферат диссертации ...
  • Оптимизация управленческих решений по разрешению конфликтов в организации

    Дипломная работа >> Менеджмент
    ... конструктивных и блок деструктивных функций. Рассмотрим их подробно на рисунке 1.1. Функции конфликтов Конструктивные Деструктивные Рисунок 1.1 Функции конфликтов ... преодоления ... личностными причинами конфликтов выступают: субъективная оценка поведения ...
  • Конфликты и конфликтные ситуации в профессионально-педагогической деятельности учителя

    Реферат >> Педагогика
    ... Деструктивные и конструктивные функции конфликтов. Источники и причины возникновения конфликтов. Исходы конфликтных ситуаций. Основные правила поведения ... ситуаций. Устранение личностных недостатков - ... сделайте шаг к преодолению конфликтов. Итак, уделяйте ...
  • Влияние конфликта на организационное поведение

    Реферат >> Психология
    ... поведение включает различные формы активности, служащие деструктивным средством разрешения личностных ... внутриличностного конфликта может быть конструктивным и деструктивным. При конструктивном преодолении внутриличностного конфликта достигается душевное ...
  • Конфликт и пути выхода из него

    Реферат >> психология, педагогика
    ... сфере приложения: - конструктивные (деловые, созидательные) - деструктивные (личностные, разрушительные) По последствиям: - ... , направленное на преодоление конфликта в целом, предполагает несколько этапов. 1)ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОСНОВНОЙ ПРОБЛЕМЫ. ...
  • Конфликт в организации

    Реферат >> Социология
    ... . Также существует конфликт личностно-ролевой. Он ... . Различают конструктивные и деструктивные конфликты. Для конструктивных конфликтов характерны разногласия ... определить ситуацию конфликта. Последовательное поведение, направленное на преодоление конфликта в ...
  • Конфликты в организации

    Дипломная работа >> Менеджмент
    ... те минимальные деструктивные последствия, который имеет любой конструктивно разрешённый конфликт (22 ... служебные или личностные отношения. Такое поведение иногда не ... 2004. – 182 с. Васильев, Н.Н. Тренинг преодоления конфликтов/ Н.Н. Васильев. – СПб., 2007. – ...
  • Конфликты в организации и методы их разрешения

    Курсовая работа >> Менеджмент
    ... в основе конфликта, или тот "личностный смысл", ... для организации конфликты делятся на конструктивные и деструктивные. Конструктивный конфликт возникает, ... определить ситуацию конфликта. Последовательное поведение, направленное на преодоление конфликта в целом ...
  • Конфликт, его решение

    Реферат >> Этика
    ... (конструктивными). Конфликты, препятствующие эффективному взаимодействию и при­нятию решений, называют дисфункциональными (деструк­тивными). Надо уметь анализировать конфликты ...
  • Конфликт и его значение в деятельности организации

    Контрольная работа >> Менеджмент
    ... человеческого поведения. 1. Конфликт ... конструктивного конфликта в деструктивный ... конфликты можно разделить на деловые, связанные с выполнением человеком должностных обязанностей, и личностные ... Пути преодоления конфликта 2.1 Стратегии преодоления конфликта ...