Доклад : Мотивация: путь к успеху 


Полнотекстовый поиск по базе:

Главная >> Доклад >> психология, педагогика


Мотивация: путь к успеху




Мотивация: путь к успеху

Существует несколько различных стилей мотивации. Их легко определить, присмотревшись к повседневной церемонии подъема с постели. Когда утром звонит будильник, что происходит внутри вас? Хотя, правильней будет спросить: Что вы делаете внутри себя? Возможно, ваш внутренний голос говорит вам: "Нужно вставать, в противном случае - опоздаешь, и у тебя будут большие проблемы". Ваш мозг начинает рисовать картины, как вы опаздываете на работу, и образы проблем, которые могут из-за этого возникнуть. И когда эти картины, увиденные глазами вашего воображения, станут достаточно большими, вы говорите себе: "Хорошо, хорошо, встаю". Наконец, вы достаточно мотивированы, чтобы встать. Люди, которые мобилизуют себя на определенные действия, создавая сценарий того, чего хотели бы избежать, действуют приблизительно так, как было описано выше.

Теперь опишем иной тип мотивации. Вы открываете глаза и начинаете думать, чем бы вы могли сегодня заняться. Живые картины привлекательных возможностей, которые появляются в вашей голове, вытягивают вас с кровати как гигантский магнит. Единственный вопрос, который возникает у вас: "Что сделать в первую очередь?" Вопрос о том, надо ли вставать вообще, не приходит в голову! Наверняка, каждый из вас, дорогие читатели, может вспомнить не одно утро, когда вы просыпались и думали о прекрасных вещах, которые вам предстояло сделать в тот день. Вы думали, как займетесь приятным для вас делом, с большой радостью, предчувствием успеха и уверенностью в себе. Вы видели себя выполняющим эти действия и продвигающимся к награде за их выполнение. Вы осознавали, что этот день соединяет вас со следующим, подводя вас к тому, к чему вы действительно стремитесь.

Психологии давно известны эти два описанных типа мотивации. Один из них называется - избегание неудач, а другой - мотив достижения успехов. Эти типы мотивации действуют различным образом, в разных направлениях и с разными результатами. Все люди до определенной степени используют оба, но при этом каждый из нас имеет тенденцию отдавать предпочтение какому-то одному из этих направлений. Например, кто-то, кто не может встать со своей постели, пока явственно не представит своего начальника, грозящего уволить его, будет вероятнее всего руководствоваться мотивацией избегания неудач во многих других ситуациях. Выбирая друзей, он скорее сосредоточит внимание на тех людях, которые не будут "напрягать" его. Он не примет решение о смене места работы, пока не поймет, что ему больше не вынести той, на которой он сейчас работает.

При преобладании мотивации достижения успехов, человек, проснувшийся рано утром, не может дождаться, когда он сможет вскочить с постели и начать реализовывать свои мечты. Чаще всего, в этом случае, личность будет применять такой тип мотивации и в других случаях. Например, когда решает, какой момент будет лучшим для того, чтобы сделать перерыв в работе, - чтобы побеседовать с коллегой или наградить себя чашечкой чая за окончание выполнения чего-либо. Он, скорее всего, изменит место работы на возможно лучшее, если подвернется такой случай.

На первый взгляд, при сравнении двух типов мотиваций, может казаться, что стратегия достижения успехов более привлекательная. Как показывает практика, оба типа мотивации имеют свои положительные и отрицательные стороны. Например, некоторые люди настолько серьезно настроены на достижение цели, что даже не задумываются о проблемах, которые могут встать на их пути. Подобное мышление характерно для некоторых молодых начинающих предпринимателей. Другая крайность - люди, чья мотивация избежания неудач настолько сильна, что они слишком испуганы, чтобы предпринять какую-нибудь попытку.

Поскольку обе стратегии важны, мы можем использовать их для мотивации других людей. Эти знания особенно пригодятся директорам и руководителям. Наблюдая за поведением людей, легко определить, что кого-то в большей степени мобилизуют поощрения и похвалы. Эти люди, если знают, что будут награждены, будут работать очень усердно. В отношении таких людей преуспевающий директор будет применять стимулы достижения цели: определять цели и давать премии. Для тех же, кто предпочитает стратегию избежания неудач, те же самые премии не будут иметь большого значения. Как руководитель вы можете удивиться такой ситуации: "Я предлагаю им любые награды, а они до сих пор пальцем не пошевелили". Если вы выразите свое недовольство спокойным, рассудительным тоном, предупреждая о возможном увольнении, они ни с того, ни сего начинают работать как сумасшедшие.

В заключение упомяну еще об одной сфере применения знаний о двух типах мотивации. Описывая, например, новые цели для организации, вы вероятнее всего сразу же получите одобрение тех, у кого преобладает мотивация достижения успехов. Вскоре к разговору подключатся и члены коллектива с мотивацией из бегания неудач, говоря, что из этого ничего не получится, приводя различные доводы почему. Очень важно, чтобы они были выслушаны. И то, что они говорят, сможет показать вам подводные камни ситуации.

Список литературы

Для подготовки данной работы были использованы материалы с сайта http://psychology.net.ru/

Похожие работы:

  • Мотивация достижения успеха у спортсменов

    Курсовая работа >> Физкультура и спорт
    ... деятельность 1.3 Факторы формирования мотивации достижения успехов у спортсменов 2. Исследование мотивации достижения успеха и избегания неудач ... др.) Мотивация достижения успеха (преобладание мотивов на успех, победу, даже путем риска) Мотивация избегания ...
  • Мотивация пользователей интернета

    Реферат >> психология, педагогика
    ... этих достижений выделяется также мотивация достижения успеха и мотивация избегания неуспеха. Психологическое ... с 1993 года. Опросы проводились путем рассылки опросников с помощью компьютерной ... в своем развитии прошел путь от профессиональной среды общения ...
  • Мотивация трудовой деятельности

    Реферат >> Экономика
    ... в привязанности, уважении, успехе. Потребности можно удовлетворить вознаграждением ... самовыражении. Таким образом, процесс мотивации путем удовлетворения потребностей бесконечен. Следующее ... . Каждый человек стремится к успеху. Успех - это реализованные цели, ...
  • Мотивация, как функция менеджмента

    Курсовая работа >> Менеджмент
    ... содержания труда подчиненных путем смены видов труда, ... того, поведение человека, обусловленное мотивацией достижения успеха, порой входит в противоречие ... , основное управляющее воздействие на мотивацию достижения успеха в связи с формированием инициативного ...
  • Мотивация результатов труда и поведения персонала организации

    Дипломная работа >> Менеджмент
    ... достигается путем определенного поведения или действий. Поэтому мотивацию определяют еще ... предприятию. Служебная карьера определяет служебный путь человека, его возможность самомотивации ... 19 мотивация на успех 18. 26 менеджер ГЛК 9 мотивация на успех 19. ...
  • Мотивация труда как фактор повышения эффективности деятельности предприятия (на примере МОУ ДОД "Дом детства и юношества" г. Златоуста)

    Дипломная работа >> Менеджмент
    ... нормы были получены опытным путем из наблюдений за действиями ... доминирует над стремлением к достижению успеха. 4. Мотивация достижения успехов преобладает у низкотревожных людей. Обычно ... на практике. Чтобы опытным путем исследовать когнитивную беспомощность, ...
  • Мотивация труда в мире и в России

    Реферат >> Менеджмент
    ... , потребности в самовыражении. Таким образом, процесс мотивации путем удовлетворения потребностей бесконечен. Следующее направление ... творческие способности. Каждый человек стремится к успеху. Успех - это реализованные цели, для достижения ...
  • Мотивация - функция управления

    Дипломная работа >> Менеджмент
    ... , потребности в самовыражении. Таким образом, процесс мотивации путем удовлетворения потребностей бесконечен. 21 Так ... кабинета – заветная мечта и символ успеха. Вознаградить трудовые успехи можно повышением комфорта на ...
  • Мотивация как функция управления

    Курсовая работа >> Менеджмент
    ... настоящее время добиться успеха, игнорируя проблему мотивации персонала, нельзя. ... Принципы построения системы мотивации. // Управление персоналом, №4 2003. Путь успеха. /www.put ... -uspeha.ru Савина И.П. От мотивации к партнерству ...
  • Мотивация персонала

    Курсовая работа >> Менеджмент
    ... , потребности в самовыражении. Таким образом, процесс мотивации путем удовлетворения потребностей бесконечен. Как отмечалось ... творческие способности. Каждый человек стремится к успеху. Успех - это реализованные цели, для достижения ...