Доклад : Синхронизация в коллективах 


Полнотекстовый поиск по базе:

Главная >> Доклад >> психология, педагогика


Синхронизация в коллективах




Синхронизация в коллективах

Каким образом пчёлы, птицы и люди могут скапливаться, толпиться, роиться и согласованно двигаться в определённом направлении? Притом, что далеко не каждый член группы знает, куда все они собрались, и кто их ведёт?

Именно это и решили выяснить британский доктор Иэйн Кузин (Iain D. Couzin) из Принстона (Princeton University) и его коллеги из Оксфорда (University of Oxford).

Биологи давно задаются вопросом, существует ли для такого целеустремленного массового движения какая-то сложная коммуникация, поддерживаемая между информированными и неинформированными членами группы, и каковы механизмы принятия коллективного решения.

А Кузин и его сотрудники создали довольно простую компьютерную модель и показали на ней, что управлять всей группой в таких случаях может простой набор поведенческих правил. Буквально, два-три.

"В нашей модели нет никакой явной передачи сигналов, — рассказал Кузин. — Никто не говорит, "эй, я знаю, кое-что, следуйте за мной".

У доктора есть основания считать, что единственное условие для слаженных коллективных действий — это баланс между потребностью одних остаться в группе и личном желании других (их условно можно назвать лидерами) двигаться в выбранном на свой страх и риск направлении, руководствуясь неким знанием.

Тьма рыб способна на слаженные синхронные движения...

При этом никаких заметных отличий у "предводителей" групп (как правило, их несколько) не существует — ни генетика, ни размеры не могут объяснить их лидерство. Ведь у их последователей нет никакого способа узнать, кто их, собственно, ведёт — чаще всего они могут видеть только самых близких соседей.

"Это исследование демонстрирует власть маленького парня, — считает Дэниел Рубенштейн (Daniel Rubenstein) из Принстона. — Вы не нуждаетесь в общепризнанных лидерах или в сложной передаче сигналов". Под "маленьким парнем" он, очевидно, подразумевает возможность любого, даже самого неприметного члена команды повести всех за собой.

При своём компьютерном моделировании группа Кузина запрограммировала виртуальных животных. Во-первых, их наделили инстинктом, заставляющим их держаться около других — важная вещь в реальном мире (к примеру, сельдь умрёт от стресса, если будет изолирована от сородичей).

Во-вторых, члены группы были должны всеми силами стараться избегать столкновений друг с другом. То есть, двигаться вместе со всеми, но на безопасном расстоянии.

После этого исследователи обеспечили некоторых членов группы знанием о нужном направлении, например, к источнику пищи, а также "силой убеждения", зависящей от их желания туда вести всю группу. Другие "наивные" животные остались без идей на этот счёт.

Затем учёные стали смотреть, как быстро группа достигнет той или иной цели.

Моделирование показало, что даже когда безыдейные и информированные существа не могли признать статус друг друга, "наивные" животные спонтанно подчинялись решениям "эксперта", поскольку руководствовались стремлением остаться в группе.

Поначалу чем больше членов группы знало, куда нужно двигаться, тем выше была точность. Но в определённой точке добавление информированных индивидуумов давало обратный результат.

Так, группа из 10 особей добиралась в пункт назначения с одинаковой скоростью вне зависимости от того, было в ней пять "лидеров" или шесть.

Выяснилось, что если десяток существ нуждается в том, чтобы информированными были 50% группы, то две сотни могут довольствоваться 5% (примерно такая пропорция существует у пчёл).

Учёные полагают, что в природе количество "лидеров" сведено к минимуму — их настолько мало, насколько это возможно.

В то же время, исследователи заметили, что в природе действуют своеобразные демократические принципы.

Иллюстрирует это следующий пример. Если пятеро "экспертов" настаивают на том, что пища находится на востоке, а четверо других уверены, что на севере — то группа будет доверять мнению большинства.

"В реальном мире живут индивидуумы, обладающие различной информацией, потребностями и предпочтениями, — объясняет Кузин. — Мы показываем, что группа используют очень простые правила, выбирает большинство — это похоже на демократическое решение".

Чтобы проверить, верны ли предположения, сделанные на основе моделей, и применяются ли эти простые правила фактически в мире животных, группа Кузина начала эксперименты, обучая определённых рыб связывать одно из направлений с наградой. Этих информированных особей смешивают с обычной рыбой, чтобы узнать, пойдёт ли за ними группа.

Кроме того, учёные планируют изучить движение толпы людей. Кузин думает, что в ней может действовать подобный механизм, объясняющий, как мы идём по оживлённой улице.

"Мы делаем это более или менее на автопилоте", — говорит исследователь, добавляя, что, возможно, мы подсознательно также повинуемся двум простым командам: добраться на работу вовремя и не наступать прохожим на ноги.

С другой стороны, люди, в отличие от животных, могут поговорить друг с другом, поэтому в случае с толпами разобраться будет куда сложнее. Однако это помогло бы выяснить, как люди ведут себя, к примеру, во время эвакуации, узнать, как им помочь.

Группа Кузина надеется, что работа в данном направлении может помочь, среди прочего, найти простые и эффективные пути программирования команды роботов. Кузин уже работал с исследователями из Принстона, которые создают подводных роботов, способных действовать автономно.

Теоретически, одни машины, знающие местоположение определённой цели, могут вести к ней других роботов без участия человека, повинуясь достаточно простым алгоритмам. Такие коллективы были бы эффективны для выполнения задач в космосе и других опасных окружающих средах.

Список литературы

Для подготовки данной работы были использованы материалы с сайта http://www.xaoc.ru/

Похожие работы:

  • Саморазвитие и менеджмент

    Реферат >> Психология
    ... прославлять созданную им атмосферу в коллективе. Конфликты, насильственно подавляемые руководителем ... Упражнение 2.3. Письмо. 8 Упражнение 2.4. Простукивание. 8 Упражнение 2.5. Синхронизация тактильного и зрительного восприятия. 8 Упражнение 2.6. Изменение ...
  • Выбор оптимальных сетевых решений на базе многозадачных операционных систем для построения компьютерной сети вуза

    Реферат >> Информатика, программирование
    ... проекте. Также эти коллективы могли быть распределены географически ... совместного использования, преобразования и синхронизации данных в сетевой среде. Открытая ... совместное использование информации внутри коллектива, между коллективами и между организациями. ...
  • Новейшие информационные технологии в разработке анимационных проектов

    Дипломная работа >> Маркетинг
    ... сэмпла. При этом автоматически сохранится синхронизация. “Эластичный” сэмпл легко привести в соответствие ... , концертов, дискотек, конференций и т.п.; организация творческих коллективов; организация выставочных экспозиций (в т.ч. передвижных выставок ...
  • Ремонт и регулировка TV

    Реферат >> Радиоэлектроника
    ... производственной среды-нормальный психологический климат в коллективах, от которого зависит эмоциональное состояние ... , сведение лучей, устойчивость синхронизации по кадрам и строкам, цветовую синхронизацию, работоспособность автоматической подстройки ...
  • Технологии создания сетей

    Реферат >> Компьютерные науки
    ... для решения поставленной перед коллективом школы задачи. [КС ... управления именами, блокирования и синхронизации, становятся доступными пользователям благодаря ... символом или последовательностью символов синхронизации, а завершается последовательностью, ...
  • Запись голоса через микрофон на компьютер

    Реферат >> Информатика, программирование
    ... с микрофонами при записи музыкальных коллективов в различных условиях можно найти ... режиме внешней MIDI-синхронизации. Целям синхронизации MIDI-сети могут ... состоянии «Int» (внутренняя синхронизация). Кроме проблемы синхронизации MIDI-устройств, существует и ...
  • Interprocess Communication

    Реферат >> Информатика, программирование
    ... осуществляться без использования средств синхронизации, и, в частности, некоторым элементом синхронизации может быть очередь ... позволяет организовывать корректную работу больших коллективов людей над одним и тем же ...
  • Теория организации

    Книга >> Менеджмент
    ... операций; - благожелательные социально-психологические отношения в коллективе; - уверенность в завтрашнем дне; - социальная ... необходимый уровень организованности (например, ритмичность и синхронизация, автономизация подразделений и т.д.); - тип и основные ...
  • Теория организации

    Учебное пособие >> Менеджмент
    ... участках единого технологического процесса. Принцип синхронизации (системный принцип): среди производственных и ... управленческих решений, характера взаимоотношений руководителя и коллектива сотрудников, профессионализма, четкости работы аппарата ...
  • Закономерности управления персоналом

    Курсовая работа >> Менеджмент
    ... и качеству, обусловливая его синхронизацию, является третьей закономерностью функционирования ... самонастраивающейся системы управления трудовым коллективом "по целям и результатам" ... обеспечения самоорганизации трудовых коллективов на основе заинтересованного ...