Доклад : Соционика – для кого она? 


Полнотекстовый поиск по базе:

Главная >> Доклад >> психология, педагогика


Соционика – для кого она?




Соционика – для кого она?

Алексей Логачев, консультант

Соционика – относительно молодая наука. 30 с небольшим лет - для нее не срок. Но именно соционика сейчас становится популярной, доступной и при этом эффективной областью прикладной психологии. С одной стороны в этом и есть ее минусы. Она вначале кажется очень простой. И люди на это покупаются – они изучают ее до определенного момента, а потом считают, что знаний достаточно. И начинают определять типы – вешать ярлыки на людей. Вот ты - Робеспьер, а я – Гексли, и я с тобой отношения иметь не буду, потому что ты - мой контролер. А потом случайно выясняется, что тот человек, в действительности, вовсе не Робеспьер, а Дон-Кихот. А это уже другие отношения…

В соционике важна не только сама система знаний, но и наблюдательность человека, его способность адекватно видеть и анализировать ситуацию. Изучая соционику, я пришел к выводу, что она развивает в человеке наблюдательность, умение видеть ситуацию как бы со стороны. Как результат – более трезвая и адекватная оценка в суждениях.

Соционика – это всего лишь система знаний. Можно вызубрить астрологию и нигде ее не применять – тогда к чему это? Каждый найдет в соционике что-то свое. Но лучше всего, если соционика применяется в жизни. Это умение общаться с людьми, это умение видеть слабые и сильные стороны человека, умение его сориентировать, решить семейную проблему. Это то, с чем мы сталкиваемся везде и всегда. Нельзя изменить мир, но можно поменять свое отношение к нему. Зачем искать лишние проблемы и пытаться пройти через стену, когда есть дверь?

Кто же может использовать соционику?

Школьники – студенты.

В идеале нужно формировать ребенка с малых лет. Но у нас это, как всегда, не получается. Считается, что если есть государственная система образования, то пусть ребенок в ней и плавает. Часто родители не следят за детьми, не видят их сильных и слабых сторон. Если учитель задал предмет, значит, его надо выучить и точка. Если ребенку не дается математика, то….при этом часто не замечаются какие-то другие очевидные вещи – ребенок хорошо ладит с окружающими, у него способности к рисованию, он хорошо разбирается точных науках и т.д. То есть, необходимо увидеть у ребенка в наиболее раннем возрасте его способности и начать развивать их, при этом, не забывая о слабых сторонах, на которые тоже надо обратить внимание, чтобы ребенок был полноценным.

В школе в старших классах многие не знают, кем хотят стать. Потом поступление в институт, и на третьем курсе разочарование в своей специальности. Соционика определяет, с какой информацией человеку работать наиболее комфортно. Отсюда -правильный выбор специальности ( профориентация ). Поверьте, на третьем курсе вуза, когда общие предметы закончились и пошли предметы по специальности, вряд ли кто будет уходить, так как половина обучения уже пройдена, а остальное можно как-нибудь и перетерпеть. Но уже на этом этапе возникает ощущение, что человек занимается бесполезным делом. Все равно он не будет в нем классным специалистом, так зачем напрягаться? Учеба забрасывается, начинается работа и через некоторое человек находит себя, но уже абсолютно в другой области. На это тратится очень много времени. А с точки зрения современного темпа жизни это - непозволительная роскошь.

Преподавателям соционика позволит увидеть коллектив и суметь его организовать таким образом, чтобы процесс обучения был максимально эффективен. Они найдут новые пути подхода к обучению, сделают свои программы доступнее отдельной соционической группе людей, чтобы повысить качество усвоения материала.

Психологи.

Существует множество психологических тестов, методик. И все они вкупе безусловно эффективны, но занимают слишком много времени. Соционика позволяет оценить человека при личностном типировании за час-полтора, а психологическое тестирование длится в несколько раз дольше. И это факт. Поэтому в руках психолога соционика является мощнейшим инструментом.

Психолог может проконсультировать, применяя соционические методы. Но не всегда у обычного человека найдется возможность обратиться к нему. А трудности в коммуникации возникают очень часто: в браке, в дружеских, партнерских отношениях, с детьми, родителями, сослуживцами. И соционика становится палочкой - выручалочкой на каждый день. Она помогает составить прогноз отношений, определить успех совместной работы и объяснит многие аспекты трудностей в человеческих взаимоотношениях.

Сейчас много людей работают в различных сферах бизнеса. Это менеджеры разных звеньев. Они работают с клиентами. Поэтому для успешного взаимодействия им необходимы знания соционики. Кстати, для организации коллективов (командообразования) соционика тоже сильно поможет. Это не просто – подобрать команду, обучить ее.

Менеджерам по подбору персонала важен профотбор. Часто в кадровых агентствах используют типологию Маейрс-Бриггс. Она эффективна, но в определенных пределах. А соционика сильно расширяет эти пределы. Она более эффективна уже потому, что использует больше четырех дихотомий. Вероятность ошибки определения типа снижается. А значит, повышается эффективность прогноза относительно специалиста на данную конкретную должность.

Список литературы

Для подготовки данной работы были использованы материалы с сайта http://centercep.ru

Похожие работы:

  • Соционика и социоанализ в современном обществе

    Реферат >> Социология
    Соционика и социоанализ в современном обществе Ни для кого не является секретом, ... и информатики. Соционика - это сильно математизированная ветвь психологии. Она базируется на ... менее ярко выраженно. Свои наблюдения он изложил в книге "Психологические типы" ...
  • Соционика как инструмент управления потребительскими предпочтениями

    Реферат >> Психология
    ... расе он ни принадлежал. Их рассмот­рением как раз и занимается соционика. Соционика — новое ... точки зре­ния соционики нет плохих или хороших отношений — все они нужны и ... каждый социотип — ревизор для кого-то, и одновременно для кого-то сам ревизуемый. Первое ...
  • Психогенетика

    Реферат >> Психология
    ... красивый для него, а скорее тот, для кого он самый красивый. Ведь он из ... хорошие отношения, в соционике они называются "социальным заказом" - они носят притягательный и ... соционики для менеджеров или политиков всех уровней - просто насущная необходимость. Она ...
  • Планирование потребности в персонале

    Курсовая работа >> Экономика
    ... да, то перечислите, для кого она может быть полезна ................................................... ... -82 Бокалов А. В., Бойко А. Г. Соционика. Тайна человеческих отношений и биоэнергетика, - ...
  • Соционика

    Реферат >> Биология
    ... для определения научности соционики несущественна широта её практического использования, а для использования соционики ... 2 функция — «творческая», она определяет механизм деятельности и стиль ... лучше работать, отдыхать и кого выбрать в качестве спутника жизни ...
  • Жизнь во внешнем мире

    Дипломная работа >> Философия
    ... зло (“хорош нож для того, у кого он есть, и плох для того, у кого ножа нет”, ... это так. Данный принцип в соционике принято обозначать – волевой сенсорикой ... молодости” соционики, наверное, наиболее сырой, но действительно необходимый для понимания материальной ...
  • Социально-психологические аспекты управления

    Учебное пособие >> Менеджмент
    ... (цитируется по книге Е. Власовой "Соционика для вас", 1994). Соционика предлагает уже 16 психологических ... , обычно причины их весьма тривиальны: она (он) разлюбила и ведет себя недопустимо или ... увольнение одного из его членов. Кого, за что и как — все это ...
  • Психологические типы по Юнгу

    Реферат >> Психология
    ... , чувство, ощущение и интуицию (в современной соционике это, соответственно, логика, сенсорика, этика ... чтобы склонить кого-нибудь на свою сторону, особенно кого-нибудь, ... а поставить себя над ним, для чего оно бессознательно пытается осуществить лежащие в ...
  • Влияние индивидуальных особенностей личности на организационное поведение

    Реферат >> Менеджмент
    ... и их типология рассматривается в основах соционики. Так же тема индивидуальных особенностей ... предпринимательские позиции, чем те, у кого эта потребность была выражена слабо ... его валидность (соответствие тому, для чего он предназначен) и надежность (тест ...
  • Анализ способов подбора и отбора персонала для формирования трудового коллектива организации

    Курсовая работа >> Менеджмент
    ... ), поэтому обычно их содержание мало кого интересует - главное общий вывод, а ... организацией, подходят ли они для выполнения той работы, для которой их нанимают. ... Е. Отбор персонала организации сквозь призму соционики //Управление персоналом. - 2003.- №10. 7 ...