Статья : Принятие и принуждение: конфликт или компромисс? 


Полнотекстовый поиск по базе:

Главная >> Статья >> Право, юриспруденция


Принятие и принуждение: конфликт или компромисс?




Принятие и принуждение: конфликт или компромисс?

А.Б. Салимулин

Начало, процесс, и окончательное образование всех общественных учреждений (включая право), по существу весьма спонтанны - более эффективное установление заменяет собой менее эффективное. Природа современного Закона заключается в принудительном навязывании сверху (монарх, парламент, верховный суд) норм и правил поведения и разного рода отношений. Такое положение вещей неизбежно требует силовую поддержку правящего меньшинства и оправдывающей принуждение доктрины: монарх поставлен править небесами, парламент представляет и выражает народную волю, верховный суд предлагает довериться ему в силу начал справедливости, положенных в основу его сущности.

Альтернативным по происхождению является закон, возникший "с земли" или обычай, основанный на всеобщем принятии (здесь как антоним навязыванию, принуждениям) правильности предыдущего опыта, который, впрочем, уступил свое влияние принуждениям сверху. Между тем в основу систем принуждения с очевидной необходимостью были положены постулаты вышедшие из Обычного права. Эта необходимость обусловлена не только здравой логикой, но и рациональными соображениями: если закон, принудительно навязанный сверху, требует насилия для поддержания общественного порядка, то закон, возникший "с земли", работает через взаимное опознавание и принятие. Таким образом, более или менее значительное вкрапление прежних норм в совокупность принуждений соразмерно уменьшает сопротивление большинства и в некоторой степени обеспечивает подчинение. Так, к примеру, представляется несомненным, что экономическая природа ответственности и наказания (восстановление или возмещение), сложившаяся в Обычном праве, образует начала ответственности и наказания в любой правовой системе: ответственность, намерение, величина убытков и статус потерпевшего, как правило, в совокупности учитываются при установлении наказания виновному. Вместе с этим, всякая обида человеку или вторжение в его права должны пройти испытание с точки зрения собственности.

Взаимность видится основным источником опознавания обязанности подчиняться юридическому принуждению в принятой юридической системе. Связь в пределах общества должна быть достаточно гибкой (Вы были обязанными мне сегодня, Я могу быть обязанным Вам завтра) или, другими словами, отношение обязанности в теории и на практике должно быть обратимым и встречным, а встречное исполнение всегда должно быть равным в объеме.

А поскольку источником опознавания рассматривается взаимность, то права собственности и личные права, вероятно, образовывают наиболее важные первичные правила поведения в любых юридических системах, где встречаются признаки вкрапления элементов обычного права. В конце концов, добровольное опознавание законов и участия в их принуждении, возникнет только когда их надежные преимущества будут приняты большинством, хотя бы потому, что по Обычному праву, правонарушения рассматривались как личные обиды или повреждения, а не преступления некоего закона. Наказание является угрозой, которая порождает новое опознавание навязанного закона, но стимулы должны быть в основном положительными. Каждый должен ожидать от добровольного участия в юридической системе, что его приобретения станут более значительными по сравнению с понесенными лишениями. Через индивидуальные согласия с полезными правилами достигается коллективное подчинение, что образует общественное согласие в виде конституций или иных статутов, где определены права и учреждены институты для их осуществления. Противном же случае, принуждающий может испытать угрозу, а то и реальное применение всеобщего остракизма, где простой бойкот предусмотрительно следует определять как вестника бунта.

Тем не менее, принятие и узнавание новых преимуществ с неизбежностью все таки образует Конфликт, поскольку изменения не удовлетворят каждого, настолько достаточно насколько открылся аппетит к полезным новшествам. Вместе с этим не каждый обнаруживает личные преимущества и пользу от нового правила. И здесь все вовлеченные стороны, избегая сильной конфронтации, вправе ожидать преимущества из разрешения конфликта, устанавливающего еще более новые правила, при этом компенсирующие утраты и от разрешения конфликта в том числе. Таким образом, полезные правила, облегчающие взаимность, стремятся быть выбранными временем, тогда как плохие решения утрачивают свое влияние так же в силу выбора временем.

Однако, решение Конфликта не является единственным источником эволюции права. Всякий может усвоить поведение другого, обнаружившее преимущества и исключающее конфронтации, как аналогию для применения в сходных ситуациях. Общество оказывает помощь любому его члену в предконфликтной ситуации, если он выполнял и выполняет свои обязательства перед группой. Таким образом, способность получать поддержку зависит от встречной лояльности. Не в этом ли заключается основная сущность такого института принуждения как гражданство? Представляется, что институты принуждения развиваются аналогично: через опознавания встречных преимуществ.

Таким образом, ответом на поставленный в заголовок вопрос будет убеждение, что эффективность принуждения обнаруживается в достаточном для подчинения объеме преимуществ или исполнителю, обслуживающему принуждения, или большинству, кому эти принуждения адресованы. Неизбежно "принятие" качественно изменяется в "подчинение". От того насколько в "подчинении" остается доля "принятия" зависит характеристика действующей правовой системы.

Список литературы

Для подготовки данной работы были использованы материалы с сайта http://www.yurclub.ru

Похожие работы:

  • Конфликты в государственно-административной сфере

    Реферат >> психология, педагогика
    ... официальных полномочий центров принятия решений неформальными и ... используют внеэкономическое принуждение и аналогичные ... стратегии сотрудничества и компромиссов. Учитывая наличие ... , относятся: предотвращение возникновения конфликта или его перехода в фазу, ...
  • Конфликт и стратегия поведения

    Реферат >> Психология
    ... • противоборство; • сотрудничество; • компромисс. Основу классификации составляют два независимых ... власти, принуждения, других средств ... заканчивается только принятием проработанного и согласованного ... Переоценка конкретного конфликта или перестраховка в ...
  • Конфликт в организации

    Реферат >> Социология
    ... обеспечивает принятие или не принятие индивида группой. Межгрупповой конфликт часто ... методов разрешения конфликта воплощается достижением компромиссов или консенсусов между ... от конфликта, сглаживания его, компромиссного решения, принуждения или неприятия ...
  • Конфликты

    Курсовая работа >> Менеджмент
    ... участники. Соблюдение групповых норм обеспечивает принятие или не принятие индивида группой. Например, обсуждая ... основных межличностных стиля разрешения конфликтов: уклонение, сглаживание, принуждение, компромисс и решение проблемы. 1. Уклонение – этот ...
  • Конфликты в менеджменте, управление социально-психологическим климатом на предприятии

    Курсовая работа >> Менеджмент
    ... или более сторон [4]. Элементами конфликта являются: объект конфликта; предмет конфликта; участники конфликта; среда конфликта ... коллективе являются принятыми. Третья климатическая ... : уход от конфликта, приспособление, принуждение, компромисс и сотрудничество. ...
  • Конфликт в организации

    Курсовая работа >> Менеджмент
    ... разные желания, различные альтер­нативы и принятие решения затруднено. Конфликты возникают и там, где сталкиваются ... . Принуждение - применение законной власти или давление с целью навязать свою точку зрения. Компромисс - уступка ...
  • Конфликт и его роль в менеджменте

    Курсовая работа >> Менеджмент
    ... конфликтности, согласованность или ее отсутствие в случае возникновения конфликтных ситуаций при принятии и реализации ... основных МЕЖЛИЧНОСТНЫХ СТИЛЕЙ РАЗРЕШЕНИЯ КОНФЛИКТОВ: уклонение, сглаживание, принуждение, компромисс и решение проблемы. УКЛОНЕНИЕ. Этот ...
  • Конфликты в трудовых коллективах

    Курсовая работа >> Менеджмент
    ... принуждение, вознаграждение, традиция, экспертные оценки, харизма, убеждения или участие. § 1.5. Последствия конфликтов Следующая стадия конфликта ... и более образованного персонала. КОМПРОМИСС. Этот стиль характеризуется принятием точки зрения другой стороны ...
  • Конфликты в современном мире: проблемы и особенности их урегулирования

    Курсовая работа >> Международные отношения
    ... которой ещё возможный компромисс между сторонами, ... конфликту, или фиксирование определённого уровня напряженности в отношениях между конфликтующими сторонами в виде принятии ... 200 – 206. Морозов Г. Миротворчество и принуждение к миру. – М.,1999. – С.58 ...
  • Конфликты в профессиональной деятельности юриста

    Учебное пособие >> Государство и право
    ... темповыми характеристиками в поведении и общении, быстры в принятии решений, довольно легко переключаются с решения ... или повышением по службе. Среди межличностных стилей разрешения конфликтов выделяются: уклонение, сглаживание, принуждение, компромисс ...