Реферат : Когда работодатель поворачивается к тебе спиной 


Полнотекстовый поиск по базе:

Главная >> Реферат >> Право, юриспруденция


Когда работодатель поворачивается к тебе спиной




Когда работодатель поворачивается к тебе спиной

О сокращении

— В соответствии с ч. 2 статьи 81 Трудового Кодекса (ТК) РФ увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Учитывая положения ч. 1 статьи 180 и ч. 3 статьи 73 ТК, работодатель в указанном случае обязан предложить работнику вакантную должность в той же организации, соответствующую квалификации работника, а при отсутствии такой работы — любую другую имеющуюся в организации вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья. Работник вправе отказаться от предложенной должности.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 статьи 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не дольше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Беременную женщину работодатель не имеет права увольнять даже по причине сокращения численности или штата работников, так как в соответствии со статьей 261 ТК расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

В настоящей ситуации работнику, чьи права были нарушены, следует обратиться в районную прокуратуру по месту регистрации предприятия с жалобой на нарушениесвоих прав, а также в государственную инспекцию труда по Алтайскому краю. В обязанность этих органов входит надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

Работник может претендовать на восстановление на работе и оплату времени вынужденного прогула, а так же компенсацию морального вреда, размер которой определяется судом. Для этого работнику следует обратиться в районный суд по месту регистрации (юридического адреса) предприятия с исковым заявлением о признании увольнения незаконным.

Кодексом об административных правонарушениях РФ (ст. 5.27) предусмотрена ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде в виде наложения административного штрафа на должностное лицо в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда.

Также следует учесть, что суды при разрешении дел об увольнении по сокращению численности (штата) всегда исследуют вопрос о том, было ли производимое сокращение реальным, то есть не осталась ли сокращаемая должность (единица) в структуре организации под тем или иным названием. Соответственно при увольнении работников по сокращению численности или штата должны быть внесены изменения в штатное расписание для того, чтобы исключить ситуации, когда после проведения сокращения предприятие принимает на работу новых сотрудников, и они выполняют трудовые функции уволенных. Такие действия работодателя могут быть признаны незаконными в судебном порядке.

О восстановлении в должности

Решение суда о восстановлении на работе в соответствии со статьей 396 ТК подлежит немедленному исполнению. В противном случае статья 315 Уголовного кодекса РФ предусматривает ответственность за неисполнение вступившего в силу решения суда или иного судебного акта.

При задержке работодателем исполнения такого решения суд общей юрисдикции, принявший решение, выносит определение о выплате работнику среднего заработка за все время задержки исполнения решения. Отказ в восстановлении на работе сотрудника по причине отсутствия на предприятии директора неправомерен.

Для получения достоверной информации об исполнительном органе юридического лица (директоре) необходимо обратиться в инспекцию федеральной налоговой службы района, где зарегистрировано это юридическое лицо, с заявлением о выдаче выписки из единого государственного реестра юридических лиц. Эта информация является общедоступной и выдается по запросу любого заинтересованного лица, что закреплено в статье 6 федерального закона РФ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

Для защиты нарушенного права работник вправе обратиться в районную прокуратуру по месту регистрации предприятия с жалобой на нарушение своих прав, а также в государственную инспекцию труда по Алтайскому краю.

Директора-работодателя, уволенного учредителем, нельзя привлечь к административной ответственности ввиду того, что в настоящий момент он не является должностным лицом органа управления юридического лица. Если в действиях бывшего директора правоохранительными органами будут установлены признаки состава преступления, то возможно привлечение уволенного директора к уголовной ответственности.

Как получить свои деньги

В соответствии со статьей 56 Гражданского кодекса РФ юридические лица, кроме финансируемых собственником учреждений, отвечают по своим обязательствам всем принадлежащим имуществом.

Учредитель не несет ответственности по долгам юридического лица, а юридическое лицо не отвечает по долгам учредителя. Учредитель несет риск потери своего вклада в уставной капитал общества, который определяет минимальный размер имущества общества, гарантирующего интересы его кредиторов.

В подобных случаях работнику следует получить исполнительный лист в суде и обратиться за помощью по взысканию заработной платы и компенсации морального ущерба в службу судебных приставов, одной из задач которой является обеспечение установленного порядка исполнения судебных актов в соответствии со статьей 1 федерального закона «Об исполнительном производстве».

Возвращение исполнительного документа взыскателю не является препятствием для нового предъявления указанного документа к исполнению (ст. 26 ФЗ «Об исполнительном производстве»). На основании ст.14 ФЗ РФ исполнительный лист, выданный на основании решения суда общей юрисдикции, может быть предъявлен к исполнению в течение 3-х лет.

Список литературы

Для подготовки данной работы были использованы материалы с сайта http://infourist.ru/

Похожие работы:

  • Современный активный English

    Книга >> Иностранный язык
    ... Джуди. P.S. B.Y.O.B.". Как тебе приглашение? — поворачивается Мик к Джону. — ... Я люблю тебя, Джейн. Я люблю тебя с первого дня, когда обрел тебя. В ... с Чи накормили будущего работодателя блюдами китайской кухни, ... видом закинул автомат за спину. lush out v. 1. ...
  • Карьера менеджера

    Книга >> Менеджмент
    ... соседнего магазина. Генри поворачивает за угол и садится ... . Мало радости, когда тебе сокращают почасовую ставку ... как другая привязана к спине. Неудивительно, что мы ... Сегодня наши крупнейшие промышленные работодатели сосредоточены в автоиндустрии, сталелитейной ...
  • Адольф Гитлер "Майн Кампф"

    Книга >> История
    ... дрожь проходит по моей спине, когда я вспоминаю о тех ... сегодня нападали бы на тебя, ругали, грязнили, клеветали ... собственное материальное благосостояние. Работодатели национал-социалисты должны ... приходится медленно и постепенно поворачивать на новую дорогу, ...
  • Татьяна Бенедиктова "Разговор по-американски"

    Книга >> Культурология
    ... , и я ускользну от тебя, Даже когда ты решишь, что ты, ... не» использовать формальное право работодателя и не порывать односторонне ... эскизов», который маячит за спиной Рипа, и о литераторе- ... ), а потому должен быть «поворачиваем» в нужную сторону исподволь, в ...
  • Теория и методика обучения праву

    Учебное пособие >> Педагогика
    ... в изучении права, когда в интеграции с экономическими ... работника и работодателя. Однако осознать ... играющего и спиной другого зажат ... – «заморочки»; — «ты мне я тебе»; — «юридическая консультация». 1-й гейм: ... Члены внутреннего круга поворачиваются лицом к членам ...
  • Анализ состояния туризма в г. Серпухов

    Дипломная работа >> Физкультура и спорт
    ... оперативно обеспечивающего работодателя рабочей силой ... указатель- "Дракино", поворачиваете на право, сразу ... Алексие, подобает тебе монастырь поставить имени ... сразу заметила, что спина ее стала немного ... взошла в монастырь, а когда подошла к соборной паперти, ...
  • Как избавиться от наследства предков или Диван для тренировки

    Книга >> Медицина, здоровье
    ... эти качества очень ценятся работодателями. Кроме того, вы ... . В том случае, когда мышцы спины ослаблены, при получении нагрузки ... на уровне живота. Можно поворачивать ладони пальцами вниз и наоборот ... ПСВ, это просто. А я тебе помогу», – и, возможно, они ...
  • Влияние компьютерных игр на уровень агрессивности подростков

    Реферат >> Психология
    ... за моей спиной. да нет ... компьютерные игры у тебя любимые? Назови ... корзины клочок бумажки. Поворачиваемся направо. Снимаем ... И, явившись к очередному работодателю, Гарм-Джонни может узнать ... значимости (определяет % случаев, когда мы можем ошибаться, т.е. принять ...
  • Своеобразие деловой культуры Японии

    Реферат >> Культурология
    ... или сложить перед собой, когда разогнуть спину, а также сколь ... И не­важно, что тебя обучают тому, о тебе в жизни не при­годится ... нет» у японца не повора­чивается язык. Он считает нужным ... На первом месте у японских работодателей стояли работники, а уже затем ...