Реферат : Статистика рынка труда 


Полнотекстовый поиск по базе:

Главная >> Реферат >> Остальные работы


Статистика рынка труда




Важнейшей составной частью социально-экономического потенциала страны является трудовой потенциал. Статистика рынка труда включает статистику экономически активного населения, занятости и безработицы, статистику рабочего времени, статистику трудовых конфликтов. Информация о рынке труда является важным инструментом при разработке экономической и социальной политики государства.

Основными задачами статистики рынка труда на современном этапе являются:

-изучение текущих данных об экономически активном населении, занятости, безработице, структуры занятости по отраслям и профессиям;

-исследование данных о движении рабочей силы;

-изучение данных о затратах на рабочую силу, их структуры и динамики;

-изучение данных о фондах времени, их структуре, а также расчет показателей использования рабочего времени;

-изучение данных о трудовых конфликтах, а также расчет показателей, характеризующих трудовые конфликты по отраслям, причинам возникновения и др.

Рынок труда – система экономических, социальных, организованных и правовых мер и институтов, координирующих и регулирующих распределение и использование рабочей силы.

При статистическом изучении рынка труда выделяют категории экономически активного и экономически неактивного населения.

Экономически активное население – это часть населения, которая предлагает свой труд для производства товаров и услуг.

В международных статистических стандартах говориться о том, что термин «экономически активное население» может иметь два значения в зависимости от продолжительности периода, к которому оно применяется. Если определяется экономически активное население за короткий период, равный неделе или дню, то подразумевается население, активное в данный период, к которому применяется также термин «рабочая сила», если за длительный период – то подразумевается обычно активное население.

Население, активное в данный период (или рабочая сила), - это наиболее часто используемый показатель, характеризующий численность экономически активного населения. Коэффициент экономической активности населения определяется как соотношение между численностью экономически активного населения и численностью всего населения страны:

Кэ.ак. =

Где Рэ.эк. – численность экономически активного населения на t- ю дату;

Рt – численность всего населения на t- ю дату.

Экономически активное население включает две категории – занятых и безработных.

К занятым относятся лица обоего пола в возрасте от 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:

А) выполняли работу по найму за вознаграждение, деньги или с ними расплачивались в натуральной форме, а также иную работу, приносящую доход, самостоятельно или с компаньонами, как с привлечением, так и без привлечения наемных работников независимо от сроков получения непосредственной оплаты или дохода за свою деятельность;

Б) временно отсутствовали на работе по причине: болезни или травмы; выходных дней; ежегодного отпуска; различного рода отпусков как с сохранением содержания, так и без сохранения содержания, отгулов; отпуска по инициативе администрации; забастовки и других причин;

В) выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

Коэффициент занятости населения вычисляется как:

Кз =

К безработным относятся лица от 16 лет и старше, которые в течении рассматриваемого периода:

А) не имели работы (либо занятия, приносящего доход);

Б) искали работу;

В) готовы были приступить к работе.

При отнесении того или иного лица к категории безработных должны учитываться все три критерия.

Уровень безработицы можно определить двумя способами:

  1. по методологии МОТ

КБ =

  1. Коэффициент официально зарегистрированной безработицы (по данным государственной службы занятости)

КБ =

Данные о безработице разрабатываются по полу, возрасту и семейному положению. Изучается также распределение численности безработных по образованию, профессиональной принадлежности. При этом учитывается продолжительность безработицы, которая равна промежутку времени, в течении которого лицо ищет работу, т. е. с момента начала поиска работы и до рассматриваемого периода.

Экономически неактивное население – это население, которое не входит в состав рабочей силы (включая и лиц, моложе возраста, установленного для учета экономически активного населения). Численность экономически неактивного населения может быть определена как разность между численностью всего населения и численностью рабочей силы. Экономически неактивное население измеряется по отношению к обследуемому периоду и включает следующие категории:

-учащиеся и студенты, слушатели и курсанты дневной формы обучения (включая магистратуру и аспирантуру);

-пенсионеры по старости, на льготных условиях и лица, получающие пенсии по случаю потери кормильца при достижении ими пенсионного возраста;

ё

-лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми и т.п.

-лица, которые прекратили поиски работы, исчерпав все возможности ее получения, но которые могут и готовы работать;

-другие лица, которым нет необходимости работать независимо от источника их дохода.

Данные об экономически неактивном населении разрабатываются также по полу, возрасту , уровню образования и другим признакам.

Классификация населения по статусу в занятости.

Экономически активное население классифицируется по статусу занятости, по которому определяется положение индивидуума в обществе. Критерием при определении статуса является вид взаимоотношения лица, наделенного определенными полномочиями с другими работниками предприятия.

Классификация по статусу в занятости включает следующие группы:

1)Наемные работники – лица, выполняющие работу по найму, которые заключили письменный трудовой договор, контракт или устное соглашение с руководителями предприятия любой формы собственности или определенным лицом об условиях трудовой деятельности , за которую они получают оговоренную при найме оплату наличными деньгами, либо в натуральной форме. По длительности найма наемные рабочие делятся на постоянные, временные, сезонные и нанятые на случайную встречу.

2)Лица, работающие не по найму. К ним относятся:

- Работодатели – лица, постоянно работающие на собственном частном предприятии;

  • Лица, занимающиеся профсоюзной деятельностью или ремеслом на самостоятельной основе;

  • Лица, работающие самостоятельно либо с одним или несколькими партнерами, осуществляющие деятельность, приносящую доход и не использующие труд наемных рабочих на постоянных условиях;

  • Неоплачиваемые работники семейных предприятий;

  • Члены коллективных предприятий.

  1. Лица, не поддающиеся классификации по статусу занятости.

Система показателей рынка труда и статистические показатели рабочей силы.

Основные показатели функционирования рынка труда рассчитываются по данным отчетов государственной федеральной службы занятости. Выделяют следующие показатели:

  1. Показатели спроса на рабочую силу:

  • заявленная потребность предприятий и организаций в работниках на конец отчетного периода;

  • уровень вакантности. Определяется как отношение занятых трудовых ресурсов на количество вакантных мест.

  1. Показатели предложения рабочей силы:

  • численность незанятых, ищущих работу на конец отчетного периода;

  • численность работников, подлежащих высвобождению на ближайший квартал.

  1. Показатели удовлетворения потребности в рабочей силе:

  • трудоустроено человек через государственную федеральную службу занятости в среднем за месяц и в том числе незанятых;

  • коэффициент трудоустраемости. Определяется по следующей формуле:

КТР. = Число трудоустроенных лиц / Число, обратившихся в службу занятости.

  1. Показатели соотношения спроса и предложения рабочей силы:

  • коэффициент напряженности на рынке труда. Определяется как отношение незанятого населения к числу рабочих мест;

  • коэффициент конъюнктуры на рынке труда. Определяется как число вакантных рабочих мест к числу безработных.

Движение рабочей силы – это процесс изменения численности работников, приводящий к перераспределению рабочей силы между отдельными предприятиями, отраслями, регионами.

Движение рабочей силы вызывается не только негативными причинами, но и постоянным техническим прогрессом, изменениями территориального размещения производства, появлением новых отраслей экономики, развитием процессов специализации и кооперирования и ряда других производственных факторов.

При статистическом изучении движения рабочей силы исчисляются показатели:

Абсолютные:

  • оборот по приему;

  • оборот по выбытию;

  • общий оборот рабочей силы.

Относительные:

  1. Индекс численности занятых работников:

  1. Коэффициент оборотов по приему:

К = Число работников, принятых за период времени / Средняя численность работников за период.

  1. Коэффициент оборота по выбытию:

К = Оборот по выбытию / Средняя численность работников за период.

  1. Коэффициент общего оборота рабочей силы:

К = Общий оборот рабочей силы / Средняя численность работников за период.

  1. Коэффициент замещения рабочей силы:

К = Оборот по приему / Оборот по выбытию.

Данные о движении рабочей силы разрабатываются по предприятиям и организациям, по отраслям, территориальным единицам и экономике в целом.

Министерство общего образования

Оренбургский государственный университет

Финансово – экономический факультет

Кафедра статистики

Реферат

по дисциплине Макроэкономическая Статистика

На тему: Статистика рынка труда.

Руководитель работы

______Дьяконова С. В.

«__»___________2001 г.

Исполнитель студент

_______Беседина Е. А.

«__»___________2001 г.

Оренбург, 2001 г.

Похожие работы:

  • Рынок труда. Особенности его формирования и функционирования в России

    Курсовая работа >> Экономика
    ... рынка труда в современных российских условиях. ГЛАВА I. Сущность рынка труда, его типология и структура. Эволюция понятия «рынок труда». Рынок труда ... с понятием «трудоспособное население», к которому статистика относит лиц определенного возраста (у нас ...
  • Рынок труда и рабочей силы

    Курсовая работа >> Менеджмент
    ... саморегулирования рынка труда 15 2.2. Государственное регулирование рынка труда 18 2.3. Правовое регулирование рынка труда 22 2.4. Особенности рынка труда ... и перспективы занятости в рыночных условиях// Вопросы статистики. 2005. - №10. Борисова Н. ...
  • Рынок труда и проблема женщин

    Реферат >> Философия
    ... на рынке труда. 2. Женщины на российском рынке труда 2.1 Проблемы женской занятости (материалы Госкомстата РФ и статистики ...
  • Рынок труда и управление трудовыми ресурсами

    Курсовая работа >> Экономика
    ... , институт семьи. 3. ОРГАНИЗАЦИОННО - ФИНАНСОВЫЕ ОСНОВЫ РЫНКА ТРУДА. Рынок труда является органической частью экономики и как ... , учащихся. При исследовании рынка труда можно опираться и на статистику центра занятости. Сложная и принципиально ...
  • Рынок труда

    Реферат >> Экономическая теория
    ... 1. Рынок труда. Понятие, функции, роль в экономике. 3 1.1. Основные характеристики рынка труда. 3 1.2. Структура рынка труда. 6 1. 3. Механизм функционирования рынка труда. ... факторы ее определяющие// Актуальная статистика: Сборник научных трудов. – Мн.: 1998 ...
  • Рынок труда и заработная плата

    Реферат >> Экономика
    Рынок труда и заработная плата П.Г. Ермишин 1. Механизм функционирования рынка труда Среди экономистов нет единства в оценке рынка труда и механизма ... 85,3 млн. чел. (по западной статистике к сфере услуг относятся все отрасли ...
  • Рынок труда и социальная сфера: уровень жизни, распределение доходов, занятость

    Курсовая работа >> Экономика
    ... выяснения закономерностей, присущих рынку труда. 1.1. Спрос на труд Спрос на труд со стороны отдельной ... . По статистике:В конце 70-х годов в народном хозяйстве СССР преимущественно ручным трудом занималось ...
  • Рынок труда и особенности его функционирования в России

    Курсовая работа >> Экономика
    ... , определяющими сегодня состояние российского рынка труда. Вначале обратимся к официальной статистике занятости и безработицы в последние ... конъюнктура на рынке труда в то время была относительно благоприятной. Российская статистика безработицы, собираемая ...
  • Статистика

    Курсовая работа >> Экономика
    ... в этом году. Тема №3. Статистика трудовых ресурсов. Статистика рынка труда. 1. Показатели статистики трудовых ресурсов. Численность населения ... изменение потребностей материалов: , Тема №10. Статистика труда. 1. Рабочее время, рабочая сила, цена ...
  • Рынок труда Европейского союза

    Курсовая работа >> Государство и право
    ... , которые принимаются по стабилизации рынка труда Европейского союза; 3) рассмотреть ... , и в связи с этим, официальная статистика не считает их безработными. Выступая ... сообщества (ЕЭС)» 1957 года 2. Статистика Статистика Европейского союза (Евростат) - http ...