Лабораторная работа : Оптимизация графика занятости персонала 


Полнотекстовый поиск по базе:

Главная >> Лабораторная работа >> Менеджмент


Оптимизация графика занятости персонала




Орловская региональная академия государственной службы

Кафедра математики и математических методов в управлении

Лабораторная работа

"Оптимизация графика занятости персонала"

Орел, 2010



Постановка задачи и ее решение

Работники риэлтерской компании должны работать пять дней подряд и иметь два выходных дня. Дневная оплата работника составляет 200 рублей. Исходя из особенностей работы, составлена таблица 1 требуемого числа работников по дням недели. Необходимо составить график занятости, обеспечивающий требуемый уровень обслуживания и удовлетворяющий потребность в персонале при минимальных затратах на оплату труда.

Таблица 1 Требуемое число работников по дням недели

Дни недели

Пн

Вт

Ср

Чт

Пт

СБ

Вс

Число работников

24

22

23

13

21

22

12

Таблица 2 График занятости работников риэлтерской компании

Номер графика работы

Число работников

Выходные дни

Пн

ВТ

Ср

Чт

Пт

Сб

Вс

1

24

Понедельник, вторник

0

0

1

1

1

1

1

2

22

Вторник, среда

1

0

0

1

1

1

1

3

23

Среда, четверг

1

1

0

0

1

1

1

4

13

Четверг, пятница

1

1

1

0

0

1

1

5

21

Пятница, суббота

1

1

1

1

0

0

1

6

22

Суббота, воскресение

1

1

1

1

1

0

0

7

12

Воскресение, понедельник

0

1

1

1

1

1

0

Рис



Рис

Рис

график занятость выходной оплата

Анализ найденного решения показывает, что число работников, необходимое риэлтерской кампании, равно 30 человекам. График выходных дней при этом необходимо составить так, чтобы 6 человек имели выходные дни в понедельник и вторник; 0 человек имели выходные дни в вторник и среду; 7 человек имели выходные дни в среду и четверг; 9 человек имели выходные дни в четверг и пятницу; 0 человек имели выходные дни в пятницу и субботу; 8 человек имел выходные дни в субботу и воскресенье;0 человек имели выходные дни в воскресенье и понедельник.

Такой набор работников риэлтерской кампании не только обеспечит необходимый уровень функционирования организации, но и позволит минимизировать расходы на общую недельную зарплату работников до 6000 рублей.



Похожие работы: