Учебное пособие : Планирование труда и заработной платы (работа 3) 


Полнотекстовый поиск по базе:

Главная >> Учебное пособие >> Менеджмент


Планирование труда и заработной платы (работа 3)




Планирование труда и заработной платы

Общий уровень заработной платы в стране зависит от степени развития производительных сил общества: технологии, производительности, организации труда и т. п.

План по труду и заработной плате включает обоснование роста производительности труда, расчеты численности рабочих и служащих, сбалансированности рабочих мест, общего фонда и средней заработной платы, потребности и подготовки квалифицированных кадров.

Основой планирования численности работников является производственная программа.

Персонал промышленного предприятия планируется и учитывается по двум группам.

Численность работников предприятия планируют раздельно по промышленно-производственному персоналу (рабочие основных и вспомогательных цехов, работники аппарата управления и другой персонал, связанный с основной деятельностью предприятия)

1. Непромышленный (работники предприятия, обслуживающие внешний транспорт, капитальный ремонт зданий, детские сады и другие хозяйства).

Отнесение работников к промышленно-производственному персоналу, а также к различным категориям производится в соответствии с действующей Инструкцией по статистике численности и заработной платы рабочих и служащих в организациях и учреждениях.

Планируют списочный и явочный состав работающих. В списочный состав входят работники (постоянные, временные и сезонные), на которых заведены трудовые книжки, независимо от того, находятся они на работе в данный момент или временно отсутствуют по болезни, в отпуске или по другим причинам, а в явочный - работники, непосредственно вышедшие на работу.

3. Основой для расчета численности промышленно-производственного персонала является объем производства и уровень производительности труда.

Другим методом определения потребности предприятия в персонале является его расчет исходя из уровня выработки и объема производственной программы. Отдельно рассчитывается численность вспомогательных, подсобных и других категорий рабочих.

Для более точных расчетов численности работников следует использовать метод, основанный на трудоемкости производственной программы. Он предполагает определение численности путем деления трудоемкости производственной программы на полезный фонд рабочего времени одного работника.

4. Определение среднегодовой численности рабочих. Численность рабочих определяется с учетом рекомендуемых типовых нормативов времени, нормативов численности, норм обслуживания и рациональной рас­становки по основным и вспомогательным участкам.

Планирование заработной платы

В плане по заработной плате рассчитывается общая сумма фонда, сред­няя заработная плата и соотношение её роста в сравнении с повышением производительности труда. Плановый фонд заработной платы состоит из выплат работникам предприятий по сдельным расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам премий (без сумм, выплачиваемых из прибыли по фонду материального поощрения), доплат, и всех видов надбавок. Соотношение указанных выплат составляет структуру заработной платы.

В плане различают общий фонд, заработной платы, промышленно-производственного и непромышленного персонала, a также не списочного состава персонала.

Похожие работы:

  • Планирование труда и заработной платы

    Реферат >> Экономика
    ПЛАНИРОВАНИЕ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Методические указания. Курсовая работа Житомирский инженерно-тежнологическия институт План по труду и заработной плате ( годовой ...
  • Учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда

    Курсовая работа >> Бухгалтерский учет и аудит
    ... и заработной платы при сдельной оплате труда При сдельной оплате труда заработная плата рассчитывается исходя ... планировании определяют фонд часовой заработной платы, фонд дневной заработной платы, фонд годовой (квартальной, месячной) заработной платы ...
  • Заработная плата и основные принципы ее организации

    Реферат >> Экономика
    ... обоснованных норм обслуживания. Планирование заработной платы на предприятии При планировании заработной платы учитываются суммы, исчисленные ... выбирать системы и формы оплаты труда. Планирование фонда заработной платы производится на весь списочный состав ...
  • Планирование труда и заработной платы

    Реферат >> Трудовое право
    ... на величину заработной платы. ---------------------------------------------------------------------- 5 Глава 3. Рынок труда. ----------------------------------------------------- 8 Часть 2. Планирование труда и заработной платы при административно ...
  • Планирование труда и заработной платы

    Реферат >> Бухгалтерский учет и аудит
    ... по дисциплине “Планирование на предприятии” Тема: «Планирование труда и заработной платы» Выполнил студент ... . МакДональд М. Стратегическое планирование труда и заработной платы. – СПб.: Питер, 2000. Голубков Е.П. Основы планирования труда. – М.: Финпресс, ...
  • Планирование заработной платы и численности рабочих

    Реферат >> Менеджмент
    ... и включает объем производства, план по труду и заработной плате, планирование материально-технического обеспечения, себестоимости, прибыли ... 20 34 фонду оплаты труда ( %) Планирование численности и фонда заработной платы табл.2 - Годовой фонд рабочего ...
  • Планирование труда и зарплаты на производстве

    Курсовая работа >> Менеджмент
    ... планирование труда и заработной платы в производстве. Цель работы: на примере выработки булочек с маком рассчитать планирование труда и заработную плату ... работе была раскрыта тема: «Планирование труда и заработной платы в производстве булочек с маком ...
  • Заработная плата

    Реферат >> Менеджмент
    ... этапы производственного процесса (от планирования до контроля качества и ... персоналом компании в целях планирования и формирования ее основного ... 1) производительностью труда и заработной платой на одного работающего; 2) прибылью и заработной платой в расчете ...
  • Заработная плата

    Курсовая работа >> Бухгалтерский учет и аудит
    ... 1) изучить теоретические аспекты учета и анализа труда и заработной платы; 2) проследить за изменениями и нововведениями ... труда. Подобная организация труда предусматривает специфическую организацию производства, планирование, нормирование и оплату труда. ...
  • Учет, анализ и аудит операций по заработной плате

    Реферат >> Бухгалтерский учет и аудит
    ... и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда. Заработная плата Установление минимальной заработной платы Согласно статье 421 ... и объему аудиторских процедур. Планирование работы Планирование аудитором своей работы способствует тому ...