Реферат : Основные направления организации труда и их содержание 


Полнотекстовый поиск по базе:

Главная >> Реферат >> Менеджмент


Основные направления организации труда и их содержание




Основные направления организации труда и их содержание

Отечественной наукой и практикой разработаны и приняты основные направления организации труда, которые являются актуальными в современных условиях для любого предприятия (фирмы). К ним относятся:

1) разработка и внедрение рациональных форм разделения и кооперации труда работников с учетом роста их профессионального уровня, достижений научно-технического прогресса и других факторов;

2)улучшение организации подбора, подготовки и повышения квалификации кадров с учетом требований современной экономики; использование форм и методов обучения на базе современных компьютерных средств и технологий;

3)проектирование и внедрение рациональных трудовых процессов, методов и приемов их выполнения;

4)разработка системы организации рабочих мест, обеспечивающей комплексное решение технических, технологических, организационных, экономических и социальных задач на каждом рабочем месте;

5)создание системы организации нормирования труда на предприятии (фирме) в соответствии с гл. 22 ТК РФ;

6)охват нормированием трудовых процессов всех категорий работающих;

7)повышение качества действующих норм трудовых затрат на основе их аттестации; внедрение комплексно обоснованных норм труда;

8)создание благоприятных условий труда и отдыха с учетом психофизиологических, санитарно-гигиенических и других требований обеспечения высокой трудоспособности, безопасности и охраны труда;

9)разработка и внедрение прогрессивных форм и систем оплаты и мотивации труда применительно к современным экономическим и социальным условиям;

10)укрепление трудовой дисциплины и обеспечение условий для реализации работниками активного отношения к труду (для совмещения профессий, расширения зон обслуживания, многостаночной работы и т. п.; участия в рационализации средств, методов и приемов труда и т. д.) при удовлетворенности содержанием, условиями и организацией труда, оплатой и нормированием, отношениями в коллективе. Все эти направления в равной степени относятся к организации труда основных и обслуживающих рабочих, специалистов и других служащих на любом предприятии (фирме).

2. Принципы организации и нормирования труда

Системы организации и нормирования труда должны разрабатываться на основе принципов, которые определяются фундаментальными положениями экономической теории и социологии. Важнейшими из этих принципов являются: эффективность; комплексность; системность; объективность; конкретность; динамичность; легитимность; положительное отношение работников к предприятию.

Принцип эффективности выражает необходимость установления организации и норм труда, при которых необходимые производственные результаты достигаются с минимальными суммарными затратами трудовых, материальных, энергетических и информационных ресурсов.

Принцип комплексности выражает необходимость учета взаимосвязи технических, экономических, психологических, социальных и правовых факторов, влияющих на организацию и нормы труда.

Принцип системности означает, что организация и нормы труда должны соответствовать конечным результатам производства и учитывать зависимости между затратами ресурсов на всех этапах производственного процесса.

Принцип объективности выражает необходимость создания для всех сотрудников предприятия равных возможностей для выполнения норм. В частности, это означает необходимость организации и нормирования труда с учетом групповой дифференциации сотрудников по полу и возрасту, что особенно важно при нормировании труда учеников, молодых сотрудников и лиц предпенсионного возраста.

Принцип конкретности означает, что организация и нормы труда должны соответствовать параметрам изготовляемой продукции, предметов и средств труда, его условиям, типу производства и другим объективным характеристикам, влияющим при данной точности расчетов на величину необходимых затрат труда и других ресурсов.

Принцип динамичности следует из принципа конкретности и выражает объективную необходимость изменения организации и норм труда при существенном для данной точности расчетов изменении производственных условий.

Принцип легитимности выражает необходимость строгого соблюдения законов и других правовых актов при организации и нормировании труда. Особенно это относится к Трудовому кодексу РФ.

Принцип положительного отношения работников к предприятию означает необходимость создания такой системы организации, нормирования и оплаты труда, при которой обеспечивается общее положительное отношение работающих к выполняемым функциям, социальной среде и предприятию в целом. Этот принцип можно назвать также принципом удовлетворенности трудом.

Похожие работы:

  • Основные направления организации и развития туристической фирмы на примере ООО "Карланж"

    Дипломная работа >> Менеджмент
    ... является определение основных направлений организации и развития. Функция организации является важной ... вознаграждения за труд. Профессиональная – работник ценит в работе ее содержание, возможность ... привередливы в вопросах оплаты их труда, что в целом ряде ...
  • Основные направления организации торговли

    Курсовая работа >> Маркетинг
    ... дисциплине: «Организация коммерческой деятельности» На тему: «Основные направления организации торговли» ... спроса. Существенно различается содержание операций по продаже ... , затрачивается много труда и времени. На качество их выполнения, а, следовательно ...
  • Основы организации труда

    Контрольная работа >> Менеджмент
    ... работников. Кратко рассмотрим содержание основных направлений организации труда. 1) разделение труда предполагает специализацию и кооперацию ... работников в процессе их трудовой деятельности, их отношением к труду. Организацию труда на предприятии следует ...
  • Организация труда на предприятии

    Курсовая работа >> Менеджмент
    ... По дисциплине "Экономика труда" Тема: Организация труда на предприятии 2009 г Содержание Введение 1. Тарифная система ... по их рационализации. И это заносится в план предприятия на следующий год. 3.2 Анализ основных направлений организации труда ...
  • Организация производства

    Контрольная работа >> Менеджмент
    Содержание работы Вопрос 1 Столовая ... инвентарем и инструментами для их приемки. Режимы хранения: для ... работника ответственность и заинтересованность в результатах труда). Основные направления организации труда: разработка и внедрение рациональных форм ...
  • Основные направления оплаты труда на коммерческрм предприятии

    Реферат >> Трудовое право
    ... их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Тарифная система оплаты труда работников организаций ...
  • Организация работ шиномонтажного цеха

    Курсовая работа >> Транспорт
    ... моральных стимулов и их сочетаний. Сочетание организации труда при ежедневном обслуживании ... работу по основным направлениям организации труда и совершенствовать производство в направлении более интенсивного ... им участках; содержание в постоянной готовности ...
  • Организация труда и заработной платы

    Контрольная работа >> Менеджмент
    ... организация труда как самостоятельная область экономической работы на предприятии имеет особое место содержание ... направленных на совершенствование действующих рабочих мест, улучшение их использования. Основными ... раскрыты все направления организации труда с ...
  • Организация труда

    Курсовая работа >> Менеджмент
    ... их разработка и внедрение осуществляется в комплексе с мероприятиями по совершенствованию техники и организации производства. Среди направлений организации труда ...
  • Основные направления деятельности школы по вопросу формирования здорового образа жизни школьников

    Контрольная работа >> Педагогика
    ... проявления. Если их организация и содержание способствуют укреплению здоровья ... условием продуктивного творчества, труда и совершенствования человека. ... М.: ВАКО, 2008. – 208 с. Основные направления организации идеологической и воспитательной работы в 2005-2006 ...