Реферат : Экзаменационные вопросы по социокультурному менеджменту с ответами 


Полнотекстовый поиск по базе:

Главная >> Реферат >> Менеджмент


Экзаменационные вопросы по социокультурному менеджменту с ответами




Сирота Григорий, 310 гр.

  1. Что такое менеджмент?

Под менеджментом понимается система управленческой деятельности, обеспечивающей успешное функционирование самых различных социальных институтов – организаций, призванных осуществлять социально значимую деятельность. Менеджмент имеет место практически во всех сферах жизнедеятельности общества (коммерческом и некоммерческом бизнесе, политике, науке, образовании, конфессиональной активности и т.д.). Главная особенность менеджмента СКС заключается в том, что деньги зарабатываются преимущественно не на основе простой коммерции, а на основе привлечения средств заинтересованных доноров: спонсорства, патронажа, благотворительности.

  1. Отличие менеджмента от управления, от организации

Управление – это работа по заданному плану, а организация – это объединение индивидов, единое целое для совместной жизнедеятельности.

  1. Какие отношения у государства по отношению к культуре?

Возможны 4 основные роли государства по отношению к культуре и искусству:

А) “Помощник” – когда государство всё своё внимание концентрирует на поддержании и развитии разнообразия как в некоммерческом профессиональном, так и в любительском творчестве, достигая этого поддержкой культурной деятельностью в целом. Источники финансирования оказываются разнообразными, а роль правительства состоит в поощрении этого разнообразия всеми силами, прежде всего законодательной и налоговой политикой.

Б) “Патрон” – когда государство концентрирует внимание том, чтобы обеспечить стандарты профессионального творчества и деятельности. Например, оно поощряет художественное мастерство с помощью стипендий и более активно участвует в культурной жизни, чем “помощник”.

В) “Архитектор” – когда помощь культуре и искусству со стороны государства является частью его программы повышения благосостояния общества. В основе его политики лежат стандарты общества. Поддержка выражается в долгосрочном прямом государственном финансировании.

Г) “Инженер” – когда государство владеет и распоряжается средствами осуществления культурной деятельности и художественного творчества. Например, оно поддерживает то искусство, которое отвечает его политическим целям и стандартам.

Культура обладает правом на поддержку со стороны государства, которое несёт юридические и моральные обязательства перед прошлым, настоящим и будущим за сохранение и развитие культурного наследия всех народов и этносов. Государственная политика в сфере культуры должна строиться на уважении человеческого достоинства, обеспечении свободы выбора каждым членом общества форм участия в культурной жизни и творчестве.

  1. Какие основные задачи имеет менеджмент в социокультурной сфере?

    • Менеджмент в сфере культуры заключается в создании организационных и экономических условий саморазвития культурной жизни.

    • Создание условий для саморазвития личности.

  1. Виды менеджмента

    • производственный

    • кадровый

    • инновационный

    • информационный

    • финансовый

    • маркетинг (пивговый)

    • налоговый

    • международный

    • торговый

    • ситуационный

    • стратегический

  1. Какие функции могут быть у менеджмента в социокультурной сфере?

    • Функция предвиденья (прогнозирование, расчёт; позволяет просчитать ситуацию вперед)

    • Функция организации (совокупность органов; упорядочивание; приведение различных систем в единое целое, реализация принятых решений)

    • Функция распорядительства (дифференцирование действий)

    • Функция согласованности

    • Функция контроля (процесс обеспечения достижения организацией своих целей)

  1. Процессный подход к определению функций менеджмента в социокультурной сфере

Функции это процессное явление, которое показывает, что есть управленческий цикл (спиралевидный).

- учет состояния объекта (диагностическая функция; просчётная функция)

- принятие решения

- планирование - конкретное выражение принятого решения

- организация выполнения плана

- коррегирование – коррекция для уравновешивания процесса (изменение с учетом новой ситуации)

- контроль

  1. Производство социокультурного продукта как технологический процесс

Технологический процесс производства социокультурного продукта можно представить в виде трёх условных блоков:

      1. Логико-мыслительный блок функций.

Его цель принятие решения, определить направление деятельности (стратегополагание).

Целеполагание: миссия, политика, тактика, прогнозирование, моделирование развития фирмы, проектирование, программирование, планирование.

II. Технологический блок функций.

Цель – создание продукта.

Его функции:

А) регулирование (разделение общих действий на частные), координирование (упорядочивание действия)

Б) мотивирование и стимулирование.

В) контроль (контролируется ход решения)

    1. Реализационный блок функций.

Его задача – продвижение товара на рынок (реклама, Pr)

  1. Рычаги управления (механизмы)

    • организационно- административный (ОАМ)

    • экономический (ЭМ)

    • работа с персоналом (П)

    • информационный механизм (ИМ)

Схема – соотношение четырёх механизмов

10. Принятие решения

Любой менеджмент это прежде всего принятие решения. Менеджер должен быть решительным человеком в силу своей должности. Он постоянно должен принимать решения по различным вопросам: хозяйственным, коммерческим, кадровым и т.д. Принятые решения должны дополняться контролем их исполнения, т.к. решение и контроль взаимодополняют и предполагают друг друга. Решения часто связаны с планированием. Решения в виде приказов, распоряжений, а также планирование, контроль, учёт и отчётность, напрямую связаны с подготовкой, принятием, утверждением, с документооборотом. Необходимо контролировать ход принятого решения.

11. Персональный менеджмент

Ещё недавно люди в управленческом контексте рассматривались в духе марксистской политэкономии – как часть производительных сил (рабочая сила, кадровое обеспечение, трудовые резервы и т.п.). В этом плане они выступали в качестве обезличенных кадров, которые необходимо готовить, подбирать и стимулировать. СССР – страна с колоссальным экономическим потенциалом потерпела сокрушительный экономический крах в силу полного пренебрежения личностным фактором, человеческой жизнью вообще, попытками построить утопическое общество сугубо административным принуждением. В результате у нескольких поколений было отбито умение и желание ответственно трудиться. Современные “персонал – ориентированные технологии” это прежде всего формирование и развитие мотивации к активной деятельности, систематическому поиску нового и совершенствованию качества результатов труда. Для современного менеджера должно быть важно создание команды единомышленников, способной к агрессивному поведению на рынке. Только в этом случае фирма может рассчитывать на успех.

В менеджменте проекты и программы создаются конкретными людьми, на основе общности их интересов. Если не будет общности интересов, то любой менеджмент, будь то на уровне малого бизнеса или в масштабах страны, будет несостоятельным. Поэтому работа с персоналом должна рассматриваться как самостоятельный механизм менеджмента, действие которого способно приносить радикальные результаты. Этот механизм можно определить как систему работы по подготовке, подбору и расстановке компетентных работников и специалистов, а также учёту, формированию и развитию мотивации к инициативному и ответственному труду.

12. Экономический механизм

Экономический механизм – система ресурсного обеспечения (прежде всего материально – технических ресурсов и финансовых), хозяйственного содержания, хозяйственного расчёта и экономического стимулирования. Экономическое стимулирование (а это организация заработной платы, материального поощрения или наказания) является формой хозяйственного расчёта. Управлять без экономического механизма невозможно.

13. Информационные и административные механизмы в менеджменте социокультурной сферы

Информационный механизм.

Соотношение и взаимосвязь управленческих решений, планирования, контроля, учёта и отчётности, документооборота образует информационный механизм. Его суть заключается в порождении соответствующей информации и документальном её оформлении.

Административный механизм. Это система распределения полномочий (прав и обязанностей), фиксируемой в организационных документах (уставах, положениях, должностных инструкциях). Административный механизм иногда понимается как аппарат управления или как бюрократия в безоценочном смысле. Главное в административном механизме – распределение полномочий, выраженность этого распределения, то есть кто кому подчиняется, кто кого контролирует и по каким вопросам и т.д., в организационных документах.

14. Сущность PR

Pr - это такая разновидность социально-психологи­ческого менеджмента, в котором на основе точной и пол­ной информации, полученной в результате анализа тен­денций политического, социально-экономического разви­тия (страны, региона или отдельных отраслей, предпри­ятий) и соблюдения общепризнанных этических норм и об­щественных интересов планомерно и непрерывно осуще­ствляется комплекс мероприятий по достижению обоюд­ного доверия, гармоничных и взаимовыгодных отношений между фирмой (организацией) и обществом (его отдельны­ми группами), между ними и властью.

(Моисеев)

Функции Pr

1. аналитико-прогностическая (методика изучения партнеров, оценка обществ. мнения, подготовка массива данных).

2. организационно-технологическая (совокупность мер и действий по проведению Pr -кампаний, различного уровня деловых встреч, конференций с использованием техники).

3. информационно - коммуникативная (продуцирование, тиражирование информации при выполнении пропагандистско-рекламной и разъяснительной работы, необходимы не только для партнеров, но и поддержания климата внутри организации, поддержания фирменного стиля)

4. консультативно-методическая (помощь в организации и налаживании связей с общественностью, разработка концептуальных моделей сотрудничества и партнерства, программ, акций, кампаний Pr).

(Синяева)

Похожие работы:

  • Основы менеджмента

    Учебное пособие >> Менеджмент
    ... ответа на вопрос: "Чем определяется успех организации?" Ответ на этот вопрос ведет к ответу ... обладает социокультурная, политическая ... время экзаменационной сессии ... Менеджмент Консалтантс". Группа аналитиков, возглавляемая опытным консультантом по вопросам ...
  • Общая теория менеджмента

    Реферат >> Менеджмент
    ... ответ на вопрос: «Чем определяется успех организации?» ответ на этот вопрос ведет к ответу ... менеджмента, руководил большой французской компанией по добыче угля. Линдалл Урвик был консультантом по вопросам ... прогресс, социокультурные и ... время экзаменационной ...
  • ... "Аэронавигация Центральной Волги" ФГУП "Госкорпорация по ОрВД")

    Дипломная работа >> Менеджмент
    ... студент: Специальность: Менеджмент организации Проживающий по адресу: Подпись ... карьерой Обеспечение овладения социокультурными нормами организации 1.Увеличение ... Феникс, 2006. Управление персоналом. Ответы на экзаменационные вопросы: учебное пособие для вузов ...
  • Особенности государственного управления и социального менеджмента

    Учебное пособие >> Менеджмент
    ... управления и менеджмента в бизнес-сообществе ... экзаменационной комиссии (Комиссии по ... по отношению к человеческим, материальным и финансовым ресурсам. Предварительный контроль должен ответить на следующие вопросы ... сторону факторов социокультурного и духовного ...
  • Структура и содержание теоретико-методологического обеспечения педагогической интеграции

    Реферат >> Педагогика
    ... входящих в состав экзаменационного билета вопросов, а значит и ... к диалогу с природой, социокультурным окружением, с прошлым, будущим ... основами психологопедагогических знаний и менеджмента; 4) гуманитаризации и ... ответило - "Да!". На вопрос же "Что, по ...
  • Организация методической работы на примере политехнического техникума

    Дипломная работа >> Педагогика
    ... становления и развития социокультурно ориентированной личности ... профессионализма в менеджменте можно добиться ... по результатам экзаменационных сессий;  совершенствование активных методов обучения и познавательной деятельности студентов;  обсуждение вопросов ...
  • Реализация профильного обучения в средней общеобразовательной школе

    Курсовая работа >> Педагогика
    ... 3.3 Основы производственного менеджмента 3.4 Экспертирование качества ... ответы на поставленные вопросы в дополнительной литературе, вырабатывая по ... , языковой, социокультурной, компенсаторной, ... по окончании каждой учебной четверти и экзаменационных сессий по ...
  • Теория организации

    Книга >> Менеджмент
    ... сколько прежде всего социокультурными, ментальными особенностями ... необходимо ответить на следующие вопросы: Адекватны ... «Менеджмент». Работа над контрольной работой по данной ... входит. Приложение 2 Перечень экзаменационных вопросов: 1. Предмет теории организации ...
  • Современное состояние системы профессионального образования Тульской области

    Курсовая работа >> Педагогика
    ... письменных экзаменационных работ ... современной социокультурной си­туации ... по использованию здоровьесберегающих технологий, включая вопросы по ... , лекции по менеджменту, стратегическому ... вопрос «Что лично для вас наиболее ценно?» из 12 предложенных вариантов ответов ...
  • Тактики и стратегии личностно-ориентированного дискурса

    Курсовая работа >> Иностранный язык
    ... и физических лиц, менеджмента (в политической и профессиональной ... телефонные разговоры, экзаменационный диалог), принципов ... являются логичным ответом на вопрос по своему ... – паралингвистические, психологические, социокультурные, прагматические и другие факторы ...