Реферат : Менеджмент 1 


Полнотекстовый поиск по базе:

Главная >> Реферат >> Менеджмент


Менеджмент 1




Менеджмент 1.

  1. Наука вместо традиционных навыков.

Возможно Фредерик Тейлор имел в виду что на смену старым кустарным сугубо практическим методам работы должны прийти научные методы и исследования каждого отдельного вида трудовой деятельности автоматизация и механизация большинства процессов производства и обработки продукции и внедрения научно-технических методов в управление предприятием и коллективом.

  1. Гармония вместо противоречий.

Я понимаю что место конфликтов между рабочими и администрацией, подчинёнными и начальством должны занять такие отношения которые позволят установить стабильную психологическую атмосферу позволяющую повысить производительность труда в коллективе. Когда на предприятии сплочённый коллектив и хорошо налажена связьмежду отдельными подразделениями – не возникает разногласий и трений в вопросах касающихся внутренних отношений, не теряется время на их урегулирование и не отвлекаются от своих обязанностей люди, а значит предприятие развивается быстрее и имеет больше шансов выйти (удержаться) на рынке сбыта своей продукции.

  1. Сотрудничество вместо индивидуальной работы.

Сотрудничество администрации и рабочих в деле практического внедрения НОТ. Стремление объединить рабочих в коллектив с целью создания наилучших условий труда и взаимозаменяемости любого члена коллектива. Если верить пословице то “ Одна голова хорошо, а две лучше ” поэтому работа которая делается не одним индивидуумом а коллективом людей более прогрессивна и эффективна и по качеству работа выполненная одним человеком уступает коллективному труду т.к. точка зрения оной единицы не отражает всей полноты охвата коллективного мышления и является более ущербной.

  1. Максимальная производительность вместо ограничения производительности.

Не ограничивать скорость выполнения какой либо работы что отражается на производительности не в лучшую сторону. Возможно Тейлор предполагал что предприятие будет развиваться по идеально сказочной схеме т.е. рабочие будут пахатьна износ, трудиться не покладая рукповышая производительность своего труда но за это получать почти столько же как если бы они работали в 2 раза меньше при этом не имея ни какой моральной либо материальной заинтересованности.

  1. Развитие каждого отдельного рабочего до максимальной его производительности и максимального благосостояния.

Предприятие должно создать для работника такие условия труда при которых его производительность достигнет максимальной отметки и он был заинтересован в дальнейшем её повышении. При этом труд каждого работника должен оплачиваться в соответствии с той выработкой и той производительностью с какой он работает. Соответственно чем больше его производительность и КПД тем больше его материальная заинтересованность, и их повышение как правило ведёт к росту его благосостояния.

Похожие работы:

  • Менеджмент

    Учебное пособие >> Менеджмент
    ... с коррупцией в системе государственной службы»). РОЛЬ МЕНЕДЖМЕНТА. Деятельность менеджмента заключается в следующем: определение товаров ... связь и единство всего производственного процесса, менеджмент объединяет работников различных специальностей: инженеров ...
  • Менеджмент

    Шпаргалка >> Менеджмент
    Менеджмент Основные вопросы и ответы Общая теория ... таких, как производство, финансы, маркетинг и менеджмент. построение рациональной системы управления, основанной ...
  • Менеджмент в социально-культурной сфере. Учет деятельности учреждения культуры

    Реферат >> Менеджмент
    ... и характерные черты менеджмента в социально-культурной сфере Сущность менеджмента Под менеджментом понимается система управленческой ... от государства. Характерные черты менеджмента Обычно специфику менеджмента в сфере культуры связывают с особенностями ...
  • Менеджмент и маркетинг в спорте. Инвестиции в спорт

    Реферат >> Физкультура и спорт
    ... дню обстановка изменилась. Спортивный менеджмент и маркетинг. История, понятия ... возникновения, зарождения и развития спортивных менеджмента и маркетинга в мире и в ... средства в инвестиционные проекты. Менеджмент- управление производством: совокупность ...
  • Менеджмент организации или предприятия

    Реферат >> Экономика
    ... руководителей предприятия; 2. Осуществляется разработка целей менеджмента в рамках установленных обязанностей; 3. Составляются ... 1. Максимов М.М. Менеджмент.-М.:Юнити, 1999. 2. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента. - М.:Экономпресс, 1998. 3. Менеджмент/под ред ...
  • Менеджмент 21 века - краткий обзор основных тенденций

    Статья >> Менеджмент
    ... . - М.: "Журнал "Контроллинг"", 104 с. (Классики менеджмента; Вып. 1). 4. Тейлор Ф.У. (1992) Менеджмент. - Пер. с англ. А.И.Зака ... , N.Y., 323 р. 9. Ефремов В.С. Семь граней современного менеджмента. - Менеджмент в России и за рубежом, 1997.- Июль ...
  • Менеджмент в здравоохранении

    Курсовая работа >> Медицина, здоровье
    ... взвешенность решения, своевременность акта управления. Менеджмент рассматривается в виде оптимизации технологических решений ... в здравоохранении может способствовать внедрение принципов менеджмента и маркетинга, экономических и социально-психологических ...
  • Менеджмент или управление? Почувствуйте разницу

    Реферат >> Экономика
    ... кроме руководителей первичных коллективов. Менеджмент – это совокупность конкретных ... является определение американского теоретика менеджмента П. Друкера, который говорит, ... управления и переходить к «менеджменту участия». Сторонники данного подхода ...
  • Менеджмент и менеджеры

    Реферат >> Менеджмент
    ... в частности в нашей стране, термины “менеджмент” и “менеджер”, быстро и прочно вошли ... американского management – управление. Менеджмент – это самостоятельный вид профессиональной ... функций и методов экономического механизма менеджмента. Это понятие более узкое ...