Реферат : Организация и оплата труда в условиях рынка 


Полнотекстовый поиск по базе:

Главная >> Реферат >> Банковское дело


Организация и оплата труда в условиях рынка




1


Контрольная работа

Организация и оплата труда в условиях рынка и

Экономика и организация труда

По теме : цикл фундаментальных дисциплин

Преподаватель ______________________________________

Евпатория 1999

Задание 15.

  1. Решите задачу.

На предприятии уровень механизации характеризуется следующими данными:

  • К1 удельный вес рабочих, охваченных механизированным трудом, в их общей численности составляет 50%;

  • К2 коэффициент механизации труда равен 0,6;

  • К3 удельный вес механизированного труда в общих трудозатратах составляет 0,3;

  • в плановом периоде механизируются 45% ручных операций в механизированных процессах (УВ = 0,45), при этом производительность труда на этих операциях повышается на 70% (К=1,7).

Определить:

  1. рост выработки рабочих в планируемом году;

Рост выработки определим как отношение выработки после механизации (Вп) к выработке до механизации (Вд).

Выработка это отношение общих трудозатрат (З) к общему количеству работающих (Р). В = З / Р

К1 это отношение числа рабочих охваченных автоматизацией (Рм) к общему числу рабочих (Р), таким образом

Р = Рм / К1

К3 это отношение трудозатрат охваченных механизацией (Зм) к общим трудозатратам ( З), тогда

З = Зм / К3

Рост выработки = Вп / Вд = (Зп * Рд) / (Рп * Зд)

По условию задачи общее количество работающих не изменилось

Рост выработки = Вп / Вд = Зп / Зд = (Змп * К3д) / (К3п * Змд)

Соотношение Змп к Змд, то есть трудозатраты после механизации к трудозатратам до механизации есть рост производительности труда, таким образом Рост выработки = П * ( К3д / К3п) = 1,7 * (0,3/0,435) = 1,2

  1. коэффициент механизации в результате внедрения мероприятий.

К3 = К1 * К2, значит К2 = К3 / К1 = 0,435 / 0,5 = 0,87

  1. Дайте ответы на следующие вопросы.

А) какова система материальной помощи безработным в Украине;

При увольнении работника по сокращению штата, предприятие его обязано предупредить о предстоящем увольнении за два месяца, сообщив об этом, в службу занятости на специальном бланке и два месяца работник получает заработную плату. На момент увольнения ему выплачивается выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы. В течение семи дней работник должен встать на учет в службе занятости в качестве безработного. В том случае, если он не нашел работу предприятие выплачивает ему среднемесячную заработную плату по истечении двух месяцев со дня увольнения и по истечении трех месяцев со дня увольнения. Если он продолжает оставаться безработным, то получает на протяжении 90 дней 75% от средней заработной платы, а затем в течении 210 дней 50% от средней заработной платы, как пособие по безработице в службе занятости.

Б) какие Вы знаете основные элементы организации заработной платы.

В основу организации заработной платы положена тарифная система, которая представляет собою совокупность нормативов, с помощью которых дифференцируется и регулируется оплата труда работников. Основными элементами этой системы являются:

  • тарифные ставки;

  • тарифные сетки;

  • тарифно-квалификационные справочники.

Тарифная ставка определяет абсолютный размер оплаты труда разнообразных групп работников за единицу времени, выраженная в стоимостной форме. В зависимости от выбранной единицы измерения рабочего времени устанавливаются часовые, дневные и месячные тарифные ставки.

Тарифные сетки используются для расчета оплаты квалификацированного труда, так чтобы определить соотношение в оплате труда работников разной квалификации. Тарифная сетка является совокупностью тарифных разрядов, которые характеризуют степень сложности, важности и ответственности работ, а также тарифных коэффициентов, которые соответствуют каждому разряду. Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка соответствующего разряда превышает тарифную ставку первого разряда.

Тарифно-квалификационный справочник содержит совокупность указаний, которые определяют объем профессиональных знаний и трудовых навыков, которые обязан знать работник соответствующего разряда и профессии. Он дает возможность учитывать уровень квалификации работника, степень сложности и точности выполняемых работ. Определяя среднюю квалификацию группы работников, расчитывают средний тарифный разряд работников, а группы работ – средний тарифный разряд работ.

Еще одной формой оплаты труда, является почасовая. Зарплата при почасовой форме оплаты труда определяется, исходя из фактически отработанного работником времени.

Почасовая оплата труда имеет две системы: простая почасовая, которая зависит только от оклада и фактически отработанного времени, почасовую-премиальную, которая дает возможность выплачивать работникам, которые достигли лучших количественных или качественных показателей, премии и доплаты.

Следующая форма оплаты труда – подрядная. При подрядной форме оплаты труда заработок начисляется на каждую единицу изготовляемой продукции с расчетом подрядных расценок. В зависимости от учета выработки и применения видов дополнительных премий существуют такие системы подрядной заработной платы:

  1. Прямая подрядная, когда оплата начисляется только за количество изготовленной продукции;

  2. Косвенно- подрядная, когда размер заработка работника ставится в прямую зависимость от результатов труда других работников, которых он обслуживает;

  3. Подрядно-премиальная, когда работник, кроме осноаного заработка дополнительно получает премию за достижение количественных и качественных показателей;

  4. Подрядно-прогрессивная, которая позволяет труд работника в пределах нормы оплачивать по прямым расценкам, а при превышении по повышенным;

  5. Аккордно-подрядная дает возможность установить расценки на весь объем работ, а не отдельную операцию.

  1. Решите задачу.

Общая трудоемкость (ОТ) изготовленной продукции машиностроительного предприятия – 75800 нормо-ч, в том числе по научно обоснованным нормам (НТ)-–35000 нормо-ч.

Определите удельный вес (УВ) научно обоснованных норм времени на предприятии.

УВ = НТ / ОТ = 35000 / 75800 = 0,46

  1. Дайте определение и раскройте связь понятий «норма» и «трудоемкость»

Нормы времени представляют собой установленное количество рабочего времени, необходимое для изготовления единицы продукции или выполнения определенного объема работы. Технически обоснованная норма времени (Нвр) выражается следующей формулой:

Нвр = Тпз + Топ + Тоб + Тотл,

Где Тпз – подготовительно-заключительное время;

Топ – оперативное время;

Тоб - время обслуживания рабочего места;

Тотл – время на отдых и личные потребности.

Трудоемкость это также количество времени, необходимое для изготовления продукции или выполнения определенного объема работы. От «нормы» она отличается тем, что планируется, исходя из фактических затрат прошлых периодов и обычно бывает меньше нормативной трудоемкости. Нормы времени постоянно пересматриваются в сторону их уменьшения. Чаще всего нормы времени задаются на усредненную продукцию. Трудоемкость изготовления чего-либо, также изменяется в меньшую сторону по мере совершенствования производства, рацпредложений, повышения квалификации работающего и т.п.

Похожие работы:

  • Организация оплаты труда

    Курсовая работа >> Менеджмент
    ... деловых отношениях. 1.2 Основные типы организации оплаты труда В условиях формирования рыночных отношений предприятия, ... , обеспечивать конкурентоспособность на рынке труда готовой продукции, не ... не всегда. В условиях рынка особое значение имеет анализ ...
  • Организация оплаты труда в учреждении

    Дипломная работа >> Менеджмент
    ... Привлечение персонала в организацию. Организации конкурируют между собой на рынке труда, стремясь привлечь ... Российская газета», 2004 г. - №17 Организация оплаты труда работников предприятий в условиях либерализации цен и приватизации: Рекомендации ...
  • Организация оплаты труда на предприятии

    Курсовая работа >> Менеджмент
    ... 1 ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 1.1 Понятие заработной платы работников 1.2 Принципы организации оплаты труда в современных условиях 1.3 Формы и системы оплаты труда ...
  • Организация оплаты труда в животноводстве

    Курсовая работа >> Ботаника и сельское хоз-во
    ... сложности и условий выполняемых работ, а также индивидуальных и коллективных результатов труда. Организация оплаты труда должна быть ... рынке труда. Социальная функция заработной платы направлена на установление обоснованных минимальных гарантий в оплате труда ...
  • Организация оплаты труда на предприятии

    Реферат >> Менеджмент
    ... формуле: В условиях рынка принципиально меняются подходы к оплате труда, оплачиваются не затраты, а результаты труда, прибыль ... новых подходов и моделей организации и регулирования оплаты труда в современных условиях. Список используемой литературы Аврашков ...
  • Система организации оплаты труда

    Курсовая работа >> Менеджмент
    ... работника, условий труда. Дифференциация оплаты труда тесно связана с сегментацией рынка труда, регулирующей уровень оплаты труда различных ... рынках владельцам бизнеса необходимо добиться максимальной отдачи от персонала компании. Организация оплаты труда ...
  • Оплата труда

    Курсовая работа >> Право, юриспруденция
    ... М.С. Оплата труда. - М.: Приор, 2004. - 302 с. Купров М.А. К вопросу об организации оплаты труда на предприятии в условиях экономического риска // Рынок труда ...
  • Оплата труда на предприятии

    Курсовая работа >> Экономика
    ... факторов формирует конкретную систему оплату труда и её величину. В условиях рынка вопрос оплаты труда основан на других ... на рынке труда и готовой продукции необходимую рентабельность и прибыльность продукции. Цели рациональной организации оплаты труда - ...
  • Коллективная форма организации оплаты труда, особенности ее использования и развития на примере ОАО "Ашасвет" машиностроительной отрасли

    Дипломная работа >> Менеджмент
    ... полноценной оплаты труда. Социальная и психофизиологическая направленность организации труда оз­начает гуманизацию труда, создание таких условий на ... новым профессиям в соответствии с требованиями рынка труда. Эту ра­боту наряду с предприятиями организуют ...
  • Совершенствование организации оплаты труда персонала

    Дипломная работа >> Менеджмент
    ... организации и оплате труда 2.1 Бестарифные системы оплаты труда: достоинства, недостатки, условия применения Бестарифные системы оплаты труда – это формы организации оплаты труда ... рынка труда внутри организации. Таким образом, зависимость оплаты труда ...