Работы в категории Трудовое право, страница 10, скачать бесплатно 


Полнотекстовый поиск по базе:

Работы в категории - Трудовое право



  • Тип: Реферат

    Трудовой договор (контракт): понятие, стороны и содержание

    Путем заключения трудового договора трудящиеся реализуют не только свой принцип свободы труда в соответствии со ст 37 Конституции РФ, но и право на выбор профессии, занятий, а также выбор места работы
  • Тип: Реферат

    Трудовой договор в Республике Беларусь

    Несколько месяцами раньше увидел свет декрет президента Республики Беларусь 26 июля №29 “О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины”
  • Тип: Реферат

    Трудовой договор в трудовом праве

    Трудовое право является одной из важнейших отраслей российского права Из общей теории государства и права известно, что отрасли права отличаются друг от друга предметом и методом, которые определяют самостоятельность каждой из них
  • Тип: Реферат

    Трудовой договор, его значение и особенности в современных экономических условиях

    Материальную основу любого общества составляет трудовая деятельность людей Труд является независимым от любых общественных форм условием существования человека, и составляет его вечную естественную необходимость
  • Тип: Реферат

    Трудовые книжки

    До выхода в свет Трудового кодекса в СМИ активно муссировался вопрос о возможной отмене трудовых книжек, что связывалось прежде всего с принятием Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования" Новое трудовое законодательство подтверждает целесообразность существования трудовой книжки (ст 65, 66, 67)
  • Тип: Реферат

    Трудовые коллективные споры

    «Гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человек, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учётом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда…
  • Тип: Реферат

    Трудовые правоотношения: понятие, содержание, основания возникновения, изменения и прекращения

    1 Правоотношения в сфере трудового права — это урегулированные нормами трудового права трудовые и иные тесно связанные с ними (производные) общественные отно­шения Основным элементом системы правоотношений трудо­вого права являются трудовые правоотношения, которые оп­ределяют характер производных правоотношений Последние не имеют самостоятельного значения и не могут существо­вать без трудовых правоотношений Все производные правоотношения можно разделить на предшествующие, сопутству­ющие и вытекающие из трудовых правоотношений
  • Тип: Реферат

    Трудовые споры

    Трудовой спор - это поступившее на разрешение юрисдикционного органа разногласие субъектов трудового права по вопросам применения трудового законодательства или об уста­новлении между ними новых условий труда
  • Тип: Реферат

    Трудовые споры

    Данная курсовая работа «Трудовые споры» взята мною по причине ее актуальности именно на кануне десятилетия независимости Республики Казахстан, потому что понятие «трудовые споры» не может существовать в таком государстве, где права человека, свобода слова и возможность восстановления своих нарушенных прав ставятся на второе место, если и вообще не ставятся ни на какое место То, что фактически вышеперечисленные условия существуют в Республике Казахстан – это бесспорно, но о реальном соблюдении (речь не идет полном соблюдении) остается мечтать (к глубокому сожалению) Как говорил один из Великих
  • Тип: Реферат

    Трудовые споры

    В настоящее время никто не застрахован оттого, что завтра он может оказаться без работы Также можно получить увечье на производстве, а администрация откажется выплачивать компенсацию Для того чтобы быть готовым эти непредвиденным ситуациям необходимо знать свои права И чтобы разобраться в своих правах и обязанностях, а также узнать, как можно их защитить, и необходима эта работа
  • Тип: Реферат

    Увольнение ст. 31

    Трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем, по котором работник обязуется выполнять трудовую функцию, подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать условия труда, предусмотренные законом и иными нормативными правовыми актами о труде и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату
  • Тип: Реферат

    Условия трудового договора

    В настоящее время трудовой договор(контракт) получил большое распространение, при поступлении на работу обязательно заключение такого договора И хотя будующем я не собираюсь специализироваться на трудовых спорах, но безусловно знание данной темы мне понадобится
  • Тип: Реферат

    Формы и системы заработной платы

    Термин «заработная плата» означает вознаграждение за труд, вы­плачиваемое работникам, состоящим в трудовых отношениях с организацией (независимо от ее организационно-правовой формы), за их труд Одновременно работнику гарантируется сохранение определенного уровня вознаграждения за труд, для чего государством устанавливается минимальный размер оплаты труда
  • Тип: Реферат

    Шпаргалки по Трудовому праву Украины

    Отрасль выделяется в системе права по критериям предмета и метода правового регулирования Государство заинтерис в специфическом правовом управлении Предм Составляет: трудовые отношения (живой наемный труд), организационно-управленческие (отношения между собст-ом и профсоюзной организацией, профсоюз комит и труд коллективами, отношения по поводу трудоустройства (отнош-я между гражданами и службой занятости, между СЗ и П , между граждан и орган куда работник был направлен СЗ), отн-я профессион подготовка, отношен по надзору за охраной труда и собл труд зак-ва, отношен по поводу трудовых споров
  • Тип: Реферат

    Шпора по трудовому праву

    Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другого предприятия, учреждения, организации по согласованию между руководителями предприятий, учреждений, организаций, не может быть отказано в заключении трудового договора Нов
Страницы: ← предыдущая следующая →

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11