Работы в категории Менеджмент, страница 92, скачать бесплатно 


Полнотекстовый поиск по базе:

Работы в категории - Менеджмент



  • Тип: Контрольная работа

    Запас финансовой прочности и способы расчета

    Задача Рассчитайте стоимость заемного капитала предприятия Исходные данные: предприятие пользовалось краткосрочным кредитом в сумме 200 тыс руб и 135 тыс руб За использование кредита уплачено соответственно 70 тыс руб и 67,5 тыс руб
  • Тип: Реферат

    Запросы о спросе

    Основной ресурс предприятия, ориентированного на потребителя,– умение правильно интерпретировать информацию с рынка и быстро вносить изменения в процесс производства и доставки продукта И если у западных компаний главный вопрос – как оперативно реагировать на изменения спроса, то у отечественных есть и еще одна проблема – как оперативно про эти изменения узнавать
  • Тип: Реферат

    Заработная плата

    Мировой экономической науке известны основополагающие константы, которые в развитых рыночных экономиках используют в качестве основных рычагов управления.
  • Тип: Курсовая работа

    Заработная плата

    Как экономическое явление заработная плата возникла на опре­деленной стадии развития человеческого общества, на том его этапе развития товарного производства, когда возник промышленный капи­тал и в обществе появились наемные работники, с одной стороны, и предприниматели — с другой Наемного работника от любого другого работника (раба, крестьянина, ремесленника) отличало то, что он, бу­дучи свободным, не имел средств производства в собственности, но обладал способностью работать и мог эту свою способность предлагать на рынке труда в качестве товара Предприниматель, имея в собствен­ности все нео
  • Тип: Курсовая работа

    Заработная плата ее сущность и принципы организации в рыночных условиях

    Россия, как и все человечество, вступила в новый, XXI век, на­званный веком знаний Именно наука и образование во всем их бо­гатстве и многообразии становятся сегодня главным двигателем общественного прогресса Это в полной мере относится к эконо­мической науке и экономическому образованию, состояние кото­рых, к сожалению, не удовлетворяет современным и постоянно ра­стущим требованиям
  • Тип: Курсовая работа

    Заработная плата как основная форма мотивации

    Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий рачительно использовать рабочую силу, модернизировать производство
  • Тип: Контрольная работа

    Зарубіжний досвід матеріального та нематеріального стимулювання персоналу

    В умовах ринкової економіки відносини між персоналом підприємства і його керівництвом будуються на новій основі Мета керівництва - успіх на ринку і, відповідно, одержання прибутку Мета персоналу підприємства - одержання матеріальної винагороди і задоволення від роботи Керівництво підприємства намагається одержати максимум прибутку при мінімумі витрат (у т ч й на персонал) Персонал підприємства намагається одержати більшу матеріальну винагороду при меншому обсязі виконуваних робіт У знаходженні компромісу між очікуваннями персоналу підприємства і його керівництва і є суть стимулювання персоналу
  • Тип: Реферат

    Зарубіжний досвід соціального партнерства

    При цьому, не слід забувати, що традиційно під соціальним партнерством розуміються відносини у соціально-трудовій сфері між робітниками і роботодавцями, які складаються за участю держави Вважається доцільним зауважити, що соціальне партнерство визначається як співробітництво і взаємодія роботодавців і профспілок, зокрема, у питаннях порушення умов зайнятості і забезпечення права працівників брати участь у вирішені проблем, що стосуються діяльності організації
  • Тип: Курсовая работа

    Зарубіжний досвід формування та забезпечення ефективного використання кадрового потенціалу фірми

    Актуальність теми дослідження Світовий досвід управління виробництвом переконує, що вирішальним чинником стабільного й тривалого функціонування різноманітних організацій, їхнього поступального розвитку є високоякісний менеджмент у широкому розумінні й менеджмент персоналу зокрема
  • Тип: Контрольная работа

    Зарубежные модели менеджмента

    Однако, опыт ведения бизнеса и осуществления менеджмента богат, зачастую неоднозначен и весьма полезен для изучения тем, кто ступил на стезю менеджмента Актуальность заключается в том, что создание собственной модели менеджмента требует, с одной стороны, изучения всего ценного, что содержится в зарубежной теории и практике (но не бездумного его перенесения на отечественную почву), а с другой — использования его лучших достижений в своей деятельности
  • Тип: Курсовая работа

    Зарубежный опыт государственной поддержки малого бизнеса и возможности его адаптации в России

    В мировой практике считается нормой государственное поощрение малого бизнеса в интересах нации При этом задача государства не сводится к тому, чтобы на льготных условиях предоставлять мелким и средним фирмам финансовые, технические и прочие ресурсы и поддерживать частную инициативу любой ценой Государство призвано, в первую очередь, создать такой правовой и экономический климат, который позволит малому бизнесу не только удержаться на плаву, но и расти, набирать силу
  • Тип: Курсовая работа

    Зарубежный опыт информационного обеспечения управления (на примере Японии)

    В настоящее время роль информационных технологий значительно возрастает Современный человек уже не представляет свою жизнь без персональных компьютеров, мультимедиа, Интернета, медиадизайна, IP-телефонии и много другого
  • Тип: Курсовая работа

    Зарубежный опыт кадрового менеджмента

    В сфере материального производства во взаимной связи находятся три вида ресурсов Среди них – кадры, которые являются наиболее ценной и важной частью производительных сил общества В целом эффективность предприятия зависит от квалификации служащих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источнико
  • Тип: Реферат

    Зарубежный опыт работы с управленческим персоналом

    Термин «управление» - это всеобъемлющее понятие, включающее в себя все действия и всех лиц, принимающих решения, в которые входят процессы планирования, оценки, реализации проекта и контроля В некотором смысле плановые и оперативные решения неразличимы, характерным признаком служит лишь порядок их следования Будучи не в силах справиться со сложными и трудными проблемами, мы склонны заменять их более легкими
  • Тип: Контрольная работа

    Зарубежный опыт стимулирования персонала

    Сегодня вместе с процессами укрепления рыночных отношений в экономике Украины обозначился существенный перелом в сфере трудовой мотивации персонала Государственные, частные, корпоративные предприятия на практике почувствовали, что развитие и успех рыночных отношений невозможен без поиска новых современных форм мотивации и стимулирования труда В то же время во многих странах Западной Европы и в США мотивационные аспекты управления персоналом компаний и фирм приобрели большое значение, и эти методы и опыт мотивации могут быть с успехом перенесены на украинские предприятия
Страницы: ← предыдущая следующая →

... 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 ... 560