Работы в категории Менеджмент, страница 74, скачать бесплатно 


Полнотекстовый поиск по базе:

Работы в категории - Менеджмент



  • Тип: Реферат

    Государственное управление социальными системами в Российской Федерации

    «Административное управление является наиболее заметной сферой деятельности государства; оно есть правительство в действии; оно есть исполнительная власть, деятельная, наиболее видимая сторона государства, и является, конечно, такой же старой, как и само государство»
  • Тип: Сочинение

    Государственное финансирование инноваций

    С момента появления человека, внедрялись инновации в повседневную жизнь На ранних стадиях инновациями были палки-копалки, далее, когда человек перешел на оседлый образ жизни, были изобретены орудия труда для земледелия, собирательства и охоты Потом зародилась письменность, затем со временем появилась финансовая система государства, новые изобретения в сфере физики, химии… Список можно продолжать до бесконечности Главным же результатом является то, что всё окружающее нас в мире появилось в результате инновационных процессов – на основе различных изобретений Поколения сменяли друг друга и прогр
  • Тип: Дипломная работа

    Государствення и региональная научно-техническая политика

    Эта работа посвящена исследованию государственной инновационной политики, ее составляющих и перспектив развития, современного состояния инновационной системы России как основной платформы ее осуществления
  • Тип: Реферат

    Готельна компанія Accor, готель Ibis та інші готелі мережі Accor

    Інтенсивна концентрація готельної справи у XX сторіччі спричинила до створення так званих готельних ланцюгів (компаній) Зауважимо, що 100 найбільших готельних ланцюгів світу володіють готельним фондом в 1,6 млн номерів, тобто на одну таку компанію у середньому припадає 16000 номерів Однак ці компанії не однорідні, серед них є свої гіганти На шість найбільших американських готельних ланцюгів припадає 55% загального номерного готельного фонду 100 компаній Частка семи найбільших західноєвропейських готельних ланцюгів у цьому готельному фонді становить близько 23%
  • Тип: Статья

    Готовьтесь к непредсказуемому будущему: создание системы раннего оповещения

    Мы живем в необычную эпоху, когда события развиваются ускоренными темпами, долгосрочное прогнозирование реально охватывает отнюдь не долгие сроки Так называемые «темпы изменений», которым в мире бизнеса посвящаются сотни книг, статей и речей, стали расхожей фразой, которая от частого употребления уже почти потеряла смысл Но перемены — не вымысел, а их темпы — не только тема для заумных разглагольствований бизнес-гуру
  • Тип: Статья

    Грамотные переговоры о цене

    Несколько лет назад мы сформировали своего рода памятку для сбытовиков, полный текст которой приведен ниже Эта памятка хорошо зарекомендовала себя при проведении многочисленных тренингов в разных фирмах в различных регионах России и широко используется сегодня многими менеджерами по продажам Приведенные в ней правила охватывают все основные моменты, вокруг которых, как правило, строятся переговоры о цене
  • Тип: Реферат

    Границы материальной и дисциплинарной ответственности

    Счастлив тот наниматель, который не сталкивается с необходимостью наказывать своих нерадивых работников Рано или поздно наниматели приходят к необходимости применения к работникам тех или иных мер взыскания
  • Тип: Контрольная работа

    Группа и групповое поведение в организации

    Проблема групп, в которые объединены люди в процессе своей жизнедеятельности, - важнейший вопрос таких дисциплин как организационное поведение и социальная психология, поскольку становление личности индивида не может рассматриваться в отрыве от общества, в котором он живет, от системы отношений, в которые он включается По словам К Маркса, общество "не состоит из индивидов, а выражает сумму тех связей и отношений, в которых эти индивиды находятся друг к другу"
  • Тип: Контрольная работа

    Групповая динамика

    Многим может показаться, что организация – это произвольно созданное, логически обоснованная структура, находящаяся под полным контролем опытного управляющего, или что понятие управления применимо лишь к большим коллективам Но организация – это социальная категория и одновременно – средство достижения целей Это место, где люди строят отношения и взаимодействуют Поэтому в каждой формальной организации существует сложное переплетение неформальных групп и организаций, которые образовались без вмешательства руководства Эти неформальные объединения часто оказывают сильное влияние на качество деяте
  • Тип: Курсовая работа

    Групповая динамика и лидерство в системе менеджмента

    В наши дни заметно усилился коллективный характер деятельности, и как следствие, увеличилось внимание к проблемам групповой динамики и лидерства Все больше и больше исследований посвящаются проблемам эффективности организации и управления людьми, регуляции развертывающихся между ними отношений, использованию разных средств и воздействий на них
  • Тип: Реферат

    Групповая динамика и мотивация

    Группа Природа человека такова, что люди нуждаются в общении с себе подобными Если люди проводят много времени в непосредственной близости и взаимодействуют, то они постепенно начинают психологически осознавать существование друг друга Осознание того, что о нем думают и чего ждут от него другие люди, заставляет человека менять свое поведение Этот социальный процесс ведет к формированию группы Человек может принадлежать к многим группам Люди являются членами семейных групп, например, своей семьи, семьи родителей, существуют группы друзей, которые регулярно видятся друге другом, группы коллег п
  • Тип: Реферат

    Группы работ на предприятии и организация труда персонала

    Штатный состав предприятия формируется с учетом нормативной численности кадров В штатном расписании указаны должности всех работников данного предприятия и входящих в него структур Этим документом вместе с приказом о назначении на соответствующую должность юридически закрепляются права, обязанности и ответственность отдельных работников, которые становятся должностными лицами
  • Тип: Реферат

    Гуманистическая школа управления

    Школа научного менеджмента предоставила промышленной психологии свои нравственные принципы и возможности для развития человеческого фактора Однако рамки этого развития были ограничены лишь приспособлением индивидуума к максимальной производительности в конкретной производственной ситуации Управление человеческим фактором мало чем отличалось в то время от задач инженера производства
  • Тип: Реферат

    Гуманистический подход к развитию личности и организации

    Новые стандарты профессионального поведения, которые механически «внедряются» в сознание обучающихся, могут противоречить уже наработанным индивидуальным приемам профессиональной деятельности, а также их психологическим установкам и ценностям В результате может возникнуть внутренний конфликт Для его разрешения обучающимся необходимо либо обессмыслить свой предыдущий профессиональный опыт, который мог быть вполне успешным, либо вытеснить из своего сознания новые модели профессиональной деятельности
  • Тип: Доклад

    Гуманитарные аспекты идентификации и прогнозирования развития сферы бизнеса

    Трудно сегодня переоценить роль сервиса как одной из реальных составляющих жизнедеятельности общества, по которой можно уверенно судить об уровне или качестве жизни населения Разработка конкретных мер по развитию сервиса должна опираться, с одной стороны, на четкое определение того особенного, чем эта сфера деятельности отличается от любой другой (например, от промышленного производства) Иными словами, речь идет об идентификации сферы услуг С другой стороны, необходимо выявить основные тенденции, присущие современному сервису, а также факторы, стимулирующие или тормозящие развитие этой исключ
Страницы: ← предыдущая следующая →

... 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 ... 560