Работы в категории Менеджмент, страница 60, скачать бесплатно 


Полнотекстовый поиск по базе:

Работы в категории - Менеджмент



  • Тип: Реферат

    Виртуальные организации как форма бизнес-организаций

    Виртуальная организация - новейшая и потенциально наиболее важная форма бизнес-организаций из тех, что появились в течение последних десятилетий Новая модель стала возможной в результате развития наисовременнейших технологий, самой значимой из которых является Интернет Современные технологии создают новые экономические формы взаимодействия с потребителем Данными организациями следует руководить на «пять с плюсом» и менеджмент в них играет едва ли не самую главную роль Первые компании, всерьез занимавшиеся электронной коммерцией потерпели крах(Вульф 1999, Портенджер 2002) из-за плохого менеджм
  • Тип: Доклад

    Вирусный маркетинг

    На многих сайтах можно встретить несложный опросник, где добровольцев просят ответить, как они узнали о существовании данного ресурса: из прессы, по телевидению, пришли по ссылке с другого сайта и т п Проверьте: ответом-лидером почти всегда будет "узнал от знакомых" Американцы называют такую схему распространения информации "word of mouth", т е "из уст в уста" Более трех четвертей 15-17-летней аудитории Великобритании приходят на веб-сайты, которые им посоветовали друзья Привлечение новых посетителей таким способом, когда "устная реклама", провоцируя об
  • Тип: Дипломная работа

    Виявлення закономірностей функціонування та діяльності кадрової служби в установі

    Актуальність теми Сучасна ринкова економіка швидкими темпами переходить від індустріальної епохи до постіндустріальної – з’являються нові технології, автоматизація, винаходи та відкриття Зростання творчої складової в роботі персоналу сприяє поліпшенню якості, зменшенню витрат на продукцію та послуги, зниженню тривалості виробничого циклу А отже значно підвищуються вимоги до управління якістю праці на підприємстві, зростання рівня якої здатне підвищувати соціальні та економічні результати діяльності підприємства Тому забезпечення ефективного функціонування та конкурентноспроможності підприємст
  • Тип: Курсовая работа

    Виявлення резервів розвитку потенціалу підприємства на основі аналізу використання основних виробничих фондів

    Засоби виробництва - це сукупність матеріальних цінностей, що беруть участь у процесі виготовлення продукції Вони діляться на засоби праці (верстати, машини тощо) і предмети праці (сировина, матеріали тощо)
  • Тип: Реферат

    Вклад в теорию развития менеджмента Анри Файоля

    Анри Файоль французский горный инженер, теоретик и практик менеджмента, основатель административной (классической) школы управления - родился в 1841 году в пригороде Стамбула в Турции, где его отец руководил строительством моста через бухту Золотой Рог Окончив в 1860 году Горную школу он устроился на работу в горнодобывающую компанию Compagnie de Commentry-Fourchambeau-Decazeville, в которой с 1888 по 1918 год занимал пост руководителя
  • Тип: Контрольная работа

    Вклад П. Друкера в современный менеджмент

    ПитерФердинанд Друкер (Peter Ferdinand Drucker) является одним из самых известных ученых в области менеджмента и автором многих книг по проблемам управления Его работы широко известны в мире Родился Питер Ф Друкер в 1909 году в Вене (Австрия) Будущий гуру получил образование на родине и в Великобритании, после чего работал репортером газеты во Франкфурте (Германия), параллельно готовясь к защите докторской диссертации Позже Друкер работал экономистом в лондонском филиале одного из крупных международных банков, а в 1937 году переехал в США В Америке, в Беннингтонском колледже и Высшей школе би
  • Тип: Реферат

    Включение в себестоимость дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день

    В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, вступившим в силу в 2002 г , работникам с ненормированным рабочим днем должен предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней (ст 119) Это рассматривается как компенсация за работу в режиме ненормированного рабочего времени Кроме того, в случае если такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письм
  • Тип: Курсовая работа

    Влада та вплив в менеджменті: поняття, види, взаємозв’язок

    Влада досліджувалася в XX столітті переважно соціологами, політиками і філософами В контексті лідерства і менеджменту учені уникали цієї проблеми Проте кожна організація може бути розглянута як система влади Без влади не можуть взаємодіяти елементи лідерства
  • Тип: Статья

    Владение работой

    Любая деятельность включает в себя видимые действия, в том числе, действия по выполнению работы и невидимые, происходящие с человеком в процессе работы — изменение отношения к работе, изменения в структуре личности и основе поведения Объектом восприятия в этом случае будет сам работник, его способность выполнять работу, владеть ею, то есть достигать в работе желаемого результата
  • Тип: Реферат

    Власть в организации

    Высокая мотивированность исполнителей является одним из основных условий эффективной работы организаций Ее обеспечение выступает поэтому важнейшей функцией управления Лишь в том случае, когда управленческие воздействия "сверху" будут подкреплены необходимой активностью исполнителей "снизу" в форме мотивированной деятельности, само руководство организацией и ее работа будут эффективными Однако несмотря на огромную важность задачи обеспечения мотивации, только этого недостаточно для эффективного и стабильного функционирования организаций Дело в том, что она может решаться с р
  • Тип: Курсовая работа

    Власть и влияние в организации

    Организация - сложный организм В нем переплетаются и уживаются интересы личности и групп, стимулы и ограничения, жесткая технология и инновации, безусловная дисциплина и свободное творчество, нормативные требования и неформальные инициативы У организаций есть свой облик, культура, традиции и репутация Они уверенно развиваются, когда имеют обоснованную стратегию и эффективно используют ресурсы Трудно переоценить значение научного обоснования всех сторон функционирования организаций Именно поэтому представляется важным разобраться в такой важной составляющей любой организации, как власть и влия
  • Тип: Изложение

    Власть и лидерство

    (от англ Leader) Управленческие взаимоотношения между руководителем и последователями, основанные на эффективном для данной ситуации сочетании различных источников власти и направленные на побуждение людей к достижению общих целей
  • Тип: Курсовая работа

    Власть и способы ее реализации в организации

    Власть – одно из фундаментальных начал общества, всех его структурных уровней Она существует везде, где есть устойчивые объединения людей: в семье, производственных объединениях, различного рода организациях и учреждениях, во всем государстве и международных коалициях Власть в организации является одной из разновидностей общественной власти
  • Тип: Реферат

    Власть и управление

    Личность управленца В теории управления наметились две позиции: личностная и технологическая Личностная позиция говорит, что роль и функции руководителя предъявляют специфические требования к личности Только обладая соответствующими качествами, человек может возглавить коллективное дело, совершенствоваться в управлении той или иной организацией и вести ее к успехам Назначение личностной концепции управления — создать научные условия для того, чтобы задачи отбора лидеров, организации их деятельности и их личностного роста решались адекватными методами Ее теоретическая роль — развитие общепсихо
  • Тип: Реферат

    Власть как необходимое условие управления

    Представьте себя в роли руководителя Значит ли это, что вы можете влиять на других людей? Вы считаете, что вас должны слушаться только потому, что вы занимаете должность руководителя? Отчасти это правильно Но нас интересует, что именно дает возможность оказывать влияние, почему люди слушаются руководителя? Например, руководитель может вознаграждать и наказывать своих подчиненных А какие еще существуют возможности оказания влияния, кроме «кнута и пряника»? Руководитель может распоряжаться дефицитными ресурсами, владеть нужной информацией, специальными знаниями и, наконец, его могут просто уваж
Страницы: ← предыдущая следующая →

... 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 ... 560