Работы в категории Менеджмент, страница 544, скачать бесплатно 


Полнотекстовый поиск по базе:

Работы в категории - Менеджмент



  • Тип: Контрольная работа

    Циклы инновационного процесса

    Исследования долгосрочных тенденций мирового и отечественного технико-экономического развития показали, что динамика воспроизводственных процессов, сопровождающаяся изменением структур национальных экономик и сдвигами в международном разделении труда, основывается на циклических колебаниях экономики, напрямую связанных с научно-техническим прогрессом и с инновационными преобразованиями Именно циклическая концепция инновационного развития приводит к пониманию научно-технического прогресса как важнейшего пути совершенствования производительных сил, с одной стороны, и как инновационного цикла, о
  • Тип: Доклад

    Частный детский сад "Петушок"

    Ульяновский финансово-экономический колледж – филиал федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Финансовая академия при Правительстве Российской Федерации»
  • Тип: Реферат

    Чего в действительности хотят потребители?

    Большинство руководителей уверены, что для привлечения и удержания потребителей необходимо предложить им нечто уникальное Но, поскольку товары разных производителей все труднее отличить друг от друга, компании прибегают к созданию брендов, ухищрениям и «нестандартному мышлению» Между тем, потребители менее довольны, чем десять лет назад
  • Тип: Статья

    Чего хотят клиенты от ваших продуктов

    Маркетологи за деревьями потеряли лес, слишком фокусируясь на создании продуктов для узких демографических сегментов, вместо того чтобы удовлетворять потребности Клиенты хотят «нанять» продукт, чтобы тот выполнил определенную работу, или, как сказал легендарный профессор маркетинга из Harvard Business School Теодор Левит: «Люди не хотят покупать сверло на три четверти дюйма Им нужна дырка на три четверти дюйма!»
  • Тип: Реферат

    Человек в организации

    Основой любой организации и ее главным богатством являются люди Было время, когда считалось, что машина, автомат или робот вытеснят человека из большинства организаций и окончательно утвердят примат техники над работником Однако, хотя машина и стала полновластным хозяином во многих технологических и управленческих процессах, хотя она и вытеснила человека почти полностью или даже полностью из отдельных подразделений организаций, роль и значение человека в организации не только не упали, но даже и увеличились При этом человек стал не только самым ценным "ресурсом" организации, но и са
  • Тип: Курсовая работа

    Человек в организации. Аспекты взаимодействия

    Основой любой организации и ее главным богатством являются люди Было время, когда считалось, что машина, автомат или робот вытеснят человека из большинства организаций и окончательно утвердят примат техники над работником Однако хотя машина и стала полновластным хозяином во многих технологических и управленческих процессах, хотя она и вытеснила человека частично или даже полностью из отдельных подразделений организаций, роль и значение человека в организации не только не упали, но и увеличились При этом человек стал не только самым ценным «ресурсом» организации, но и самым дорогостоящим Многи
  • Тип: Статья

    Человек с секундомером: уроки Фредерика Тейлора

    Тейлор полагал, что главнейшей задачей управления предприятием должно быть обеспечение максимальной прибыли для предпринимателя в соединении с максимальным благосостоянием для каждого занятого на предприятии работника Тейлор пытался сделать более эффективным ручной труд Он пришел к новому разделению трудового процесса, установив различие между процессами высокоценными и менее ценными, а также между специальными отраслями труда
  • Тип: Курсовая работа

    Человеческий капитал

    ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ, ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ КАПИТАЛ, ТРУДОВОЙ КАПИТАЛ, СОЦИАЛЬНЫЙ КАПИТАЛ, ТЕОРИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА, ОЦЕНКА СТОИМОСТИ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА, ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ В ЭКОНОМИКЕ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
  • Тип: Дипломная работа

    Человеческий капитал в организации

    Актуальность темы обусловливается необходимостью в нынешних условиях перехода к рыночным отношениям поиска лучших управленческих решений, совершенствования управления в организациях Рассмотрение способов анализа качества человеческого капитала, а так же отслеживание путей направлено на повышение уровня обслуживания и эффективности производства в организациях Развитие рыночных отношений вызывает появление новых задач, что вызывает необходимость совершенствования управления персоналом организации Важно понимание руководителей предприятий о необходимости постоянно улучшать управление человеческим
  • Тип: Статья

    Человеческий капитал: как измерить и увеличить его стоимость

    Термин "человеческий капитал" впервые появился в работах Теодора Шульца (Theodore Schultz), экономиста, интересовавшегося трудным положением слаборазвитых стран Шульц заявлял, что улучшение благосостояния бедных людей зависело не от земли, техники или их усилий, а скорее от знаний Он назвал этот качественный аспект экономики «человеческим капиталом» Шульц, получивший Нобелевскую премию в 1979 году, предложил следующее определение: «Все человеческие способности являются или врожденными, или приобретенными Каждый человек рождается с индивидуальным комплексом генов, определяющим его вр
  • Тип: Реферат

    Человеческий фактор

    Cоблазненный удачной рекламой покупатель спешит в магазин, дабы с удовольствием предаться шоппингу Не зря старались! Столько денег потратили на исследования, потом с плакатами провозились три месяца, да еще и в магазинах интерьер модернизировали! Сейчас уж зазвенят денежки в кассе И вот здесь, когда все, казалось бы, сделано, — легко срезаться На чем? Да на самой обыкновенной продавщице, которая не так посмотрела, проигнорировала, нагрубила, неправильно оценила… Последняя и главная инстанция — продавец, подлинный хозяин маркетинговых коммуникаций, когда те из эфирной переходят в реальную фазу
  • Тип: Контрольная работа

    Человеческий фактор в инновационной деятельности

    обусловлено общим уровнем культуры и интеллектуальных способностей работника, системой ценностей, морально-нравственными и волевыми качествами, гражданской активностью и другими социально приобретенными свойствами
  • Тип: Курсовая работа

    Человеческий фактор в организации

    Основу любой организации составляет человеческий фактор, заключенный в знании субъектом управления своего дела, в умении организовать собственный труд и работу коллектива Центральной фигурой организации выступает профессионал - управляющий, способный видеть перспективы развития дела, которым он занимается, умеющий быстро оценивать реальную ситуацию, находящий оптимальное решение для достижения поставленной цели В этой связи менеджер должен обладать определенными профессиональными и личными качествами
  • Тип: Контрольная работа

    Человеческий фактор как источник риска на базовом предприятии. Анализ рискованного поведения

    Важнейший ресурс, органическая часть совокупного капитала любого субъекта хозяйствования — человеческий капитал Воплощенный в знания, умение, опыт, профессионализм, он включает в хозяйственный оборот необходимые ресурсы и постоянно поддерживает их движение в направлении, обеспечивающим получение наибольших выгод Однако при стечении неблагоприятных обстоятельств человеческий фактор может представлять существенный источник риска В первую очередь, это — нарушение взаимодействия в системах "человек-предмет", "человек-машина", "человек-работа" Существенный успех в пов
  • Тип: Курсовая работа

    Человеческий фактор как субъект и объект управления на современном предприятии

    Крупнейшей заслугой исследователей управления стало изучение человека, его личностных качеств Многие управленцы в свою очередь, использовали в своей деятельности открытия и достижения психологии в изучении личности
Страницы: ← предыдущая следующая →

... 534 535 536 537 538 539 540 541 542 543 544 545 546 547 548 549 550 551 552 553 ... 560