Работы в категории Менеджмент, страница 542, скачать бесплатно 


Полнотекстовый поиск по базе:

Работы в категории - Менеджмент



  • Тип: Курсовая работа

    Цели и принципы менеджмента

    Менеджмент исторически возник одновременно с первым сознательным трудом человека Необходимость организации последовательности деятельности, согласования деятельности людей при выполнении общей работы потребовала управленческих решений Практическая потребность повлекла за собой выработку общих понятий, принципов, рекомендаций В древнеиндийском тракте «Артхашастра» (4-3 вв до н э ) возникают первые оценки управленческих действий: «верное» и «неверное», «польза» и «вред» и др
  • Тип: Контрольная работа

    Цели и стратегии их достижения

    Цели - конкретные желаемые результаты, которых стремится достичь коллектив в процессе совместной деятельности Выделяются экономические, социальные, маркетинговые, инновационные, инвестиционные и другие цели Их состав и взаимообусловленность определяются назначением структурной деятельности
  • Тип: Реферат

    Цели и структура непрерывного образования

    На современном этапе общественного развития образование превращается в одну из самых обширных и важных сфер человеческой деятельности, которая теснейшим образом переплетена со всеми другими областями общественной жизни В связи с необходимостью перехода страны на инновационный путь развития и использованием научных достижений в реальном секторе экономики первостепенное значение приобретает подготовка высококвалифицированных, ответственных, свободно владеющих своей профессией и ориентирующихся в смежных областях знаний, а, следовательно, конкурентоспособных на рынке труда специалистов Они должн
  • Тип: Курсовая работа

    Цели организации и их согласование

    В течение длительного времени существования человечества и развития общества, люди соединялись в группы В процессе совершенствования и усложнения структуры общества, усложнялись и объединения людей, появлялись общины, сообщества и т п при этом их объединяло одно и тоже, наличие цели или нескольких целей Организация стала средством для достижения целей, которое позволяет людям выполнить коллективно то, что они не могли бы выполнить индивидуально Она, начинала своё существование только тогда, когда люди понимали, что они не в силах и не в состоянии достичь своих целей в одиночку, и что совместн
  • Тип: Курсовая работа

    Цели организации, порядок формирования и реализации в организации (на примере ООО "ТехносилаИнвест")

    Организация - это сложная многоцелевая система, тесно связанная с окружающим миром и оказывающая на него всестороннее воздействие Управление такой системой требует определения всей совокупности целей и задач, которые она должна решать в своей повседневной деятельности
  • Тип: Реферат

    Цели организации: классификация и механизм формирования

    Управление – это осознанная и целенаправленная деятельность, с помощью которой человек упорядочивает и подчиняет своими интересами элементы внешней среды Наряду с такими характеристиками управления, как работа с ресурсами предприятия, выполнение непрерывных и взаимосвязанных видов деятельности стоит и концентрация деятельности на достижение целей предприятия При управлении организацией опытные менеджеры определяют постановку целей как существенный компонент, играющий серьезную роль в деятельности фирмы Постановка четких целей и последующая деятельность в соответствии с ними, одна из самых сер
  • Тип: Статья

    Цели розничного предприятия: как повысить продажи

    Чтобы понять, эффективна ли наша товарная политика, прежде всего необходимо навести порядок в ассортименте Все должно быть разложено по полочкам — иначе говоря, структурировано и классифицировано, но не по наитию директора, а исходя из общей концепции магазина и его позиционирования на рынке
  • Тип: Реферат

    Цели системы компенсации сотрудников

    Каковы бы не были наши взгляды на трудовую мотивацию (см Гл 1) вряд ли можно отрицать, что вознаграждение или компенсация сотрудникам (компенсация как то, что работник получает от организации в обмен на свой труд) играет исключительно важную роль в привлечении, мотивировании и сохранении в организации адекватной рабочей силы Как уже отмечалось, компенсация может оказывать двоякое воздействие на сотрудников - мотивирующее и демотивирующее
  • Тип: Контрольная работа

    Цели функционирования организации. Формальная и неформальная группы

    Предприятие общественного питания ООО «Атмосфера вкуса» создано с целью быстрого и качественного обслуживания посетителей, с максимальным вниманием к нему и предложением наиболее качественной пищи, которая ничем не отличается от домашней Деятельность данного предприятия направлена на оказание услуг в сфере общественного питания для людей со средним уровнем дохода
  • Тип: Дипломная работа

    Цели, задачи и порядок аттестации и рационализации рабочих мест

    Аттестация рабочих мест представляет собой совокупность мероприятий, включающих комплексную оценку каждого рабочего места на его соответствие современным технико-технологическим, организационно-экономическим и социальным требованиям В ходе аттестации определяются технико-технологический, организационно-экономический уровни рабочих мест, условия труда и техники безопасности на рабочем месте На этой основе производится всесторонняя оценка рабочего места с учетом передового отечественного и зарубежного опыта и проводится целенаправленная работа по их рационализации
  • Тип: Контрольная работа

    Цели, функции, свойства автоматизированной системы "Автоматизированное рабочее место специалиста"

    Современный период развития цивилизованного общества во многом характеризуется процессом информатизации Информатизацией общества называют глобальный социальный процесс, особенность которого состоит в том, что доминирующим видом деятельности в сфере общественного производства является сбор, накопление, обработка, хранение, передача и использование информации, осуществляемые на основе современных средств микропроцессорной и вычислительной техники, а также на базе разнообразных средств информационного обмена Информатизация общества обеспечивает активное использование постоянно расширяющегося инт
  • Тип: Статья

    Целостный подход и целостные методики в провокационных продажах

    «Человек, которому нужна помощь» (такой заголовок красовался на титульной странице февральского номера журнала Der Spiegel), строил свою речь следующим образом: «То есть это означает спад, снижение… снижение… снижение… то есть снижение возраста — возраста детей, когда они, возраста старшего поколения… сюда же относится и пятый пункт, и шестой пункт, конечно, связанный с вопросами равнопра , э-э, нет, не полов, а… э-э, смогу ли и я, э-э… э-э, найти причины эмигрировать, если исключить преследование на политической и расовой почве, то есть причины, э-э, когда из — когда, когда другие причины, т
  • Тип: Контрольная работа

    Цель, задача, миссия, эффективность организации

    Задача – это предписанная работа, серия работ или часть работы, которая должна быть выполнена заранее установленным способом и в заранее оговоренные сроки С технической точки зрения, задачи предписываются не работнику, а его должности Задачи организации традиционно делятся на три категории: работа с людьми; работа с предметами (машины, сырье, инструменты) и работа с информацией Другими важными характеристиками задач являются: частота повторения данной задачи и время, необходимое для ее выполнения Изменения в характере и содержании задач были тесно связаны с эволюцией специализации
  • Тип: Реферат

    Цена как фактор потребительского поведения

    Социальное поведение человека проявляется в разных типах, рассмотренных ранее Соответственно цена как сумма денег, которую продавец просит за свой товар, играет разную роль в разных типах потребительского поведения
  • Тип: Контрольная работа

    Ценностные дисциплины Трейси и Вирсемы

    Цель стратегии: вынести свои товары и (или) услуги в царство неведомого, неиспытанного или крайне желаемого, предложить товары и услуги, которые раздвигают существующие границы эффективности и качества Девиз наш продукт - лучший
Страницы: ← предыдущая следующая →

... 532 533 534 535 536 537 538 539 540 541 542 543 544 545 546 547 548 549 550 551 ... 560