Работы в категории Менеджмент, страница 528, скачать бесплатно 


Полнотекстовый поиск по базе:

Работы в категории - Менеджмент



  • Тип: Курсовая работа

    Формирование команды профессионалов

    Очень многое, если не все, зависит от качества управления фирмой Современный менеджмент, в своем основном значении, выступает не столько в качестве науки и практики управления, организации управления компании, процесса принятия решений и их реализации, сколько искусством управления людьми Каж­дый человек индивидуален К каждому нужен особый, свой соб­ственный подход, если менеджер хочет, чтобы данный работник раскрыл весь свой потенциал Не будучи знатоком человеческой натуры, менеджер не сможет рассчитывать на успех Практика убеждает, что результаты работы подчиненных во многом пред­определяют
  • Тип: Статья

    Формирование команды управления для средних и крупных фирм

    Человеческий капитал является не менее значимым фактором коммерческого успеха, чем основные активы и оборудование и технология Формирование человеческого капитала — недостающее звено практики корпоративного управления в России, ключевая предпринимательская стратегия Особое значение приобретает формирование производственной и штабной команды управления Мы предлагаем рассматривать штат крупной компании как совокупность профессиональных кадровых команд Офисная команда холдинга состоит из маркетинговой, финансовой, инженерной команды, команды безопасности и др Мы рекомендуем кадровикам составлять
  • Тип: Курсовая работа

    Формирование команды управления инвестиционным проектом

    Финансовый мировой кризис показал руководителям предприятий все ошибки, которые приводят к развалу и банкротству организации Большая часть ошибок связана с кадровыми решениями Многие предприятия столкнулись с тем, что коллектив был сформирован совершенно не эффективный, более того, штат был раздут, и увеличивал только расходы компании В связи с этим актуальным вопросом на предприятии стала оптимизация кадров
  • Тип: Дипломная работа

    Формирование конкурентной стратегии предприятия

    Переход к рынку, конкуренция между предприятиями являются мощным фактором реального роста эффективности производства Вместе с тем, в реальных условиях российской экономики в процессе деятельности новых экономических структур повышается фактор неопределенности и увеличивается коммерческий риск, связанный с производством продукции, товаров, услуг, их реализацией, товарно-денежными операциями, коммерцией Поэтому предприятиям необходимо контролировать динамику рынка, уровень и специфику конкуренции между производителями товаров-аналогов, поставщиками и потребителями
  • Тип: Контрольная работа

    Формирование конкурсной массы предприятия, расчет заработной платы

    Индекс инфляции, применяемый для индексации стоимости основных фондов и иного имущества при их реализации в целях определения налогооблагаемой прибыли, установленный на дату проведения инвентаризации, указан в таблице 1
  • Тип: Контрольная работа

    Формирование корпоративного духа и организационной культуры компании

    Корпоративная культура - это междисциплинарное направление исследований, которое находится на стыке нескольких областей знания, таких как менеджмент, организационное поведение, социология, психология, культурология Именно многодисциплинарность данной концепции, её уникальная интегративная сущность, с одной стороны, создают при её рассмотрении определённые сложности познавательного плана, а с другой - дают возможность грамотно и эффективно управлять предприятием Вопрос организационной культуры является относительно новым и мало изученным в нашей стране и за рубежом Даже в США исследованием этой
  • Тип: Дипломная работа

    Формирование корпоративного имиджа в международной компании медицинского профиля

    Актуальность темы исследования Политические и социально-экономические преобразования осуществляются в нашей стране при наличии вполне определенных традиций, сохранившихся стереотипов мышления, поведения и деятельности, инерции прежних трудовых отношений Они проходят в сложный и противоречивый период становления российской экономики, правового государства и гражданского общества, когда миллионы людей приспосабливаются к новому образу жизни
  • Тип: Дипломная работа

    Формирование корпоративной кадровой политики

    Осуществляемые в России экономические реформы существенно изменили статус предприятия Рынок ставит предприятие в новые отношения с государственными организациями, с производственными и другими партнёрами, работниками Устанавливаются новые экономические и правовые регуляторы В связи с эти меняются отношения между руководителями предприятий, руководителями и подчинёнными, между всеми работниками внутри предприятия Меняется отношение к персоналу предприятий, т к социальная направленность экономических реформ поворачивает их лицом к человеку, персоналу предприятий Рыночная экономика ставит ряд пр
  • Тип: Реферат

    Формирование корпоративной культуры

    Любая компания, как только что появившаяся на рынке, так и давно работающая и известная, заинтересована в том, чтобы довести до своих непосредственных клиентов информацию (естественно, положительную) о себе Грамотный руководитель организации будет использовать для этого малейший информационный повод Например, в бизнес-изданиях наряду с улыбающимися фотомоделями можно всегда встретить несколько фотографий генеральных директоров компаний с принадлежащими им высказываниями
  • Тип: Дипломная работа

    Формирование корпоративной культуры и её роль в повышении эффективности деятельности персонала в ОАО АК Сберегательный банк РФ Ростовское отделение Сберегательного банка №5221

    Тема дипломного проекта "Формирование корпоративной культуры и её роль в повышении эффективности деятельности персонала в ОАО АК Сберегательный банк РФ Ростовское отделение Сберегательного банка №5221"
  • Тип: Реферат

    Формирование корпоративной культуры как фактор повышения эффективности управления персоналом

    Практика отечественных и зарубежных компаний показывает, что корпоративная культура формируется в течение многих лет Специалисты подсчитали, что процесс создания необходимо го уровня корпоративной культуры, т е будущего организации, обычно занимает 5–10 лет Опора на ее принципы может благотворно повлиять на развитие компании при условии принятия сотрудниками всех ее принципов Естественно, что немаловажную роль в этом играют обучение, развитие, адаптация и социализация персонала Вкладывая в нового сотрудника ценности, принципы и стандарты компании, можно повлиять на модель его поведения и резу
  • Тип: Дипломная работа

    Формирование корпоративной культуры как фактор управления персоналом

    Еще несколько лет назад словосочетание корпоративная культура было малоизвестно, хотя на самом деле она, естественно, существовала всегда Элементы корпоративной культуры многих западных компаний с богатыми традициями имели свои аналоги в СССР: доски передовиков труда, значки, почетные грамоты и так далее являются классическим выражением корпоративной культуры Формирование корпоративной культуры, как правило, идет от формальных лидеров (руководства компании) или, что бывает реже, неформальных Поэтому важно, чтобы менеджер, желающий сформировать корпоративную культуру, сформулировал для себя (в
  • Тип: Курсовая работа

    Формирование логистической цепи

    Логистика является многогранной, многоплановой наукой В литературе не раз отмечалась возможность исследования объекта логистики с различных точек зрения, что подразумевает тесную взаимосвязь данной науки с другими отраслями экономического знания Подобная специфика, вероятно, и явилась причиной многообразия определений понятия «Логистика» Остановимся на одном из них, согласно которому, логистика- наука об управлении потоковыми процессами Следовательно, целью логистики является реализация комплекса мероприятий по повышению эффективности функционирования потокопроводящих систем и оптимизации пот
  • Тип: Статья

    Формирование лояльности в бизнесе

    Большинство изложенных здесь идей вы наверняка встречали и раньше Бизнес призван служить своим покупателям Люди — самый ценный актив Будьте осторожны при выборе партнеров и удостоверьтесь, что они разделяют ваши взгляды Учитесь на собственных ошибках Нельзя управлять тем, что невозможно измерить Относитесь к людям так, как хотели бы, чтобы они относились к вам Прибыль — далеко не все в этой жизни
  • Тип: Реферат

    Формирование лояльности персонала компании через реализацию программы социальной ответственности предприятия

    Прежде чем говорить о формировании лояльности персонала, рассматривать особенности и цели этого процесса, обратимся к сути понятия «лояльность» В самом общем смысле, лояльность трактуется как чувство преданности и позитивный настрой по отношению к кому/чему-либо Когда же речь идёт об отношении сотрудников к фирме-работодателю, лояльность выражается в желании работать эффективнее, стремлении соответствовать принципам компании, активно содействовать достижению её целей Поэтому руководство предприятий, нацеленных на успешную деятельность в долгосрочном периоде, обязательно задумывается о програм
Страницы: ← предыдущая следующая →

... 518 519 520 521 522 523 524 525 526 527 528 529 530 531 532 533 534 535 536 537 ... 560