Работы в категории Менеджмент, страница 527, скачать бесплатно 


Полнотекстовый поиск по базе:

Работы в категории - Менеджмент



  • Тип: Реферат

    Формирование и развитие коллектива, его виды

    Менеджер должен проявлять интерес не только к отдельной человеческой личности Решающее влияние на успех работы оказывает трудовой коллектив, его сплоченность, работоспособность и целеустремленность Чтобы эффективно управлять коллективом работников, необходимо знать, что такое коллектив, как он формируется и развивается, какие бывают коллективы, а также все, что касается совместной деятельности людей
  • Тип: Реферат

    Формирование и развитие команды инвестиционного проекта

    По форме команда проекта отображает существующую организационную структуру управления проектом, разделение функций, обязанностей и ответственность за решение, которые принимаются в процессе его реализации На верхнем уровне структуры находится менеджер проекта, а на нижних - исполнители, отделы и специалисты, которые отвечают за отдельные функциональные сферы
  • Тип: Дипломная работа

    Формирование и регулирование регионального рынка труда

    Современный этап развития связан с новым взглядом на рынок труда, который является одним из ключевых ресурсов социально-экономического развития Противоречивость и сложность ситуации на рынке труда в России проявляется в том, что, с одной стороны, рынок расширил многообразие форм занятости и мест приложения труда, увеличив таким образом возможность самореализации населения в сфере экономики, но с другой стороны, институциональные преобразования и кризисные явления в российском обществе привели к значительным потерям живого труда Исследования последних лет показывают, что в результате общей тру
  • Тип: Реферат

    Формирование информационной политики компании

    Всем известно высказывание Станиславского «Театр начинается с вешалки» А вот то, что PR начинается не с проплаченной статьи, не с пресс-релиза и даже не с PR-менеджера, к сожалению, известно не многим На самом деле в основе эффективного PR лежит продуманная информационная политика – система, определяющая, кто, когда и как должен рассказывать о компании и ее брендах широкой общественности
  • Тип: Курсовая работа

    Формирование информационной политики предприятия

    Информационная политика - это управление информационными потоками В данном исследовании рассматриваются только те из них, которые являются исходящими по отношению к организации, то есть формируются непосредственно самой компанией
  • Тип: Курсовая работа

    Формирование кадрового потенциала

    Актуальность темы Рынок труда развивается динамично, реагируя на изменения экономической ситуации и иных факторов окружающей действительности Определенные специальности становятся менее востребованными, другие же – напротив
  • Тип: Реферат

    Формирование кадрового потенциала организации

    Тема курсовой работы звучит как процесс формирования кадрового потенциала организации Это достаточно сложный процесс включает в себя ряд подпроцессов, успешное последовательное выполнение которых приводит к формированию устойчивого, надежного трудового коллектива Иностранные и российские специалисты в области управления человеческими ресурсами называют этот процесс по разному: Human Research Management – на западе и кадровая политика (управление трудовыми ресурсами) в России
  • Тип: Реферат

    Формирование кадрового резерва

    Существует способ обеспечить бесперебойное снабжение организации квалифицированным персоналом – сформировать кадровый резерв Он поможет минимизировать временные и другие затраты на поиск новых сотрудников
  • Тип: Реферат

    Формирование кадрового резерва

    В соответствии с этими новыми взглядами самым добродетельным существом на свете следует считать устрицу, Она всегда сидит дома и всегда в трезвом состоянии Она не шумлива Она не доставляет хлопот полиции Насколько я помню, она ни разу не нарушила ни одной из десяти заповедей Она сама никогда ничем не наслаждается и никогда за всю свою жизнь не дала хотя бы мимолетной радости другим
  • Тип: Дипломная работа

    Формирование кадрового резерва как одна из технологий кадровой работы в государственной службе

    Новая модель государственного управления, реформирование государственной службы России, ее аппарата невозможны без грамотного обновления руководящих кадров, без наполнения органов государственной власти и местного самоуправления лицами, способными на деле обеспечить успешное проведение экономических реформ, строительство социально защищенного демократического государства
  • Тип: Курсовая работа

    Формирование кадровой политики организации, совершенствование системы управления персоналом

    В настоящее время, по прошествии уже 15 лет становления рыночных отношений, в нашей стране появился определенный уровень стабильности, связанный с удовлетворением большего объема потребностей населения и определением конечных собственников крупных предприятий и бизнесов
  • Тип: Контрольная работа

    Формирование коллектива

    Сплоченность характеризуется привлекательностью группы для каждого члена, желанием оставаться в ее состав, а также развитостью сотрудничества и групповых коммуникаций на основе принципов солидарности, взаимной поддержки
  • Тип: Реферат

    Формирование коллектива предприятия

    Сегодня люди, как правило, работают не в одиночку, а в составе группы, объединенной по какому-то принципу, например общности территории, профессии, социальных условий, случайных обстоятельств, в которых они оказались Это не означает, что они постоянно должны находиться рядом и совместно выполнять работу, главное здесь - включенность в определенную систему межличностных отношений В рамках групп могут образовываться коалиции - подгруппы, стремящиеся оказать влияние на групповое поведение
  • Тип: Контрольная работа

    Формирование команды

    Корпоративная культура - это социально-психологический компонент предприятия, ее духовное и идеологическое содержание Другими словами, по своему содержанию корпоративная культура представляет собой систему господствующих в организации ценностей, мнений и норм поведения, являющихся движущей силой развития или упадка предприятия1
  • Тип: Дипломная работа

    Формирование команды изменений в организации

    Актуальность темы исследования На сегодняшний день организации любого рода стремятся обогнать своих конкурентов различными способами Но какими бы эффективными эти способы не были, без развития самой организации гонка в конкурентной борьбе невозможна Развитие организации в первую очередь подразумевает ее стратегические изменения Чтобы эффективно развиваться, необходимо изменяться Изменения могут быть различными, начиная от организационной культуры, заканчивая реструктуризацией всей организации В большинстве своем, для эффективного проведения стратегических изменений руководству организации нео
Страницы: ← предыдущая следующая →

... 517 518 519 520 521 522 523 524 525 526 527 528 529 530 531 532 533 534 535 536 ... 560