Работы в категории Менеджмент, страница 501, скачать бесплатно 


Полнотекстовый поиск по базе:

Работы в категории - Менеджмент



  • Тип: Курсовая работа

    Управление персоналом в детском саду

    В современных условиях, когда перемены в жизни общества и образовательных учреждений происходят значительно быстрее, особая роль уделяется управленческому мастерству, которое является наиболее важным звеном в общей системе управления образовательным учреждением Это обусловлено возрастающей ролью личности работника, знанием его мотивационных установок, умением их формировать и направлять в соответствии с задачами, стоящими перед образовательными учреждениями
  • Тип: Отчет по практике

    Управление персоналом в ЗАО "ЮниКредит Банк"

    ЮниКредит Банк (ранее Международный Московский Банк) был учрежден в 1989 году в виде Закрытого акционерного общества в соответствии с законодательством Российской Федерации Международный Московский Банк был переименован в ЮниКредит Банк в результате процесса ребрендинга начатого в 2007 году в рамках политики группы ЮниКредит в отношении систематизации банковских брендов в Центральной и Восточной Европе, нацеленной на их сближение с основным брендом Вследствие этого 20 декабря 2007 года ЗАО «Международный Московский Банк» официально сменил название на ЗАО ЮниКредит Банк (далее по тексту — «Бан
  • Тип: Курсовая работа

    Управление персоналом в инновационной организации

    Наиболее эффективное развитие экономики страны, региона или предприятия происходит эволюционно через качественные изменения выпускаемых продуктов или предоставляемых услуг, используемых ресурсов, используемого оборудования или управленческих процессов.
  • Тип: Курсовая работа

    Управление персоналом в инновационных организациях

    Наиболее эффективное развитие экономики страны, региона или предприятия происходит эволюционно через качественные изменения выпускаемых продуктов или предоставляемых услуг, используемых ресурсов, используемого оборудования или управленческих процессов Основным носителем новых конкурентоспособных идей, решений нестандартных задач или новых способов решения стандартных задач является персонал организации Практическая деятельность российских предприятий и организаций показывает, что реализуемые нововведения часто отторгаются персоналом организации, не происходит активизации творческих способносте
  • Тип: Контрольная работа

    Управление персоналом в компании "Техношок"

    Первый магазин "Техношок" в Санкт-Петербурге был открыт в 1995 году Сфера деятельности компании – розничная торговля бытовой техникой, электроникой и компьютерной техникой Компания является официальным дилером таких всемирно известных производителей как, Bosch, Siemens, Miele, Samsung, LG, Merloni, Electrolux, Philips, Sony, Panasonic, и Toshiba В настоящее время компания представлена 23 магазинами, расположенными в 9 городах России
  • Тип: Отчет по практике

    Управление персоналом в МИД

    Министерство иностранных дел Российской Федерации, МИД России — федеральный орган исполнительной власти Российской Федерации, осуществляющий государственное управление в области отношений Российской Федерации с иностранными государствами и международными организациями
  • Тип: Курсовая работа

    Управление персоналом в организации

    Все человеческие ресурсы, которыми обладает организация – это персонал организации, которые являются сотрудниками организации, также партнеры, которые привлекаются к реализации некоторых проектов, эксперты, которые могут быть привлечены для проведения исследований, разработки стратегии, реализации конкретных мероприятий и т д
  • Тип: Реферат

    Управление персоналом в организации

    Персонал является одним из основных факторов производства Его исключительное значение состоит в том, что персонал может одновременно выступать объектом и субъектом управления Для отражения вопросов, связанных с персоналом, в менеджменте используются такие термины, как человеческие ресурсы, трудовые ресурсы, кадры Человеческие ресурсы представляют собой часть населения страны, которая владеет определенными качественными навыками В составе таких качеств можно рассматривать способность людей к труду, которая превращает их в трудовые ресурсы В свою очередь трудовые ресурсы представляют собой сово
  • Тип: Курсовая работа

    Управление персоналом в организации

    Управление персоналом играет важную роль Персонал необходимо рассматривать как трудовые ресурсы предприятия, которые создают базис для всей производственной деятельности Нет такого предприятия, которое могло бы работать без персонала, так как любые другие ресурсы производятся при участии трудовых ресурсов Всё это указывает на актуальность выбранной для курсовой работы темы (управление персоналом организации)
  • Тип: Дипломная работа

    Управление персоналом в организации (на примере ООО "Дубль-Дон")

    Управление персоналом является одним из наиболее важных факторов в жизни предприятия, способным многократно повысить его эффективность, а само понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологи-ческого
  • Тип: Реферат

    Управление персоналом в организации (на примере Орской таможни)

    Следуя современным концепциям менеджмента, человек является важнейшим элементом капитала организации, а затраты на оплату его труда, подготовку и переподготовку, повышение квалификации, создание благоприятных условий деятельности – как особый вид инвестиций Цель дипломной работы - изучение самостоятельного вида деятельности профессио­нальных специалистов-менеджеров, направленной на повышение про­изводительной, творческой отдачи и активности персонала, на ра­зработку и реализацию политики подбора и расстановки персонала,на выработку правил приема и увольнения персонала, на решение вопросов, св
  • Тип: Курсовая работа

    Управление персоналом в организации и его эффективность

    Время, в которое мы живем, - эпоха перемен Наше общество осуществляет исключительно трудную, во многом противоречивую, но исторически неизбежную и необходимую перестройку В социально-политической жизни это переход от тоталитаризма к демократии, в экономике – от административно-командной системы к рынку, в жизни отдельного человека – превращение его из «винтика» в самостоятельного субъекта хозяйственной деятельности Такие изменения в обществе, в экономике, во всем нашем жизненном укладе сложны тем, что они требуют изменения нас самих
  • Тип: Курсовая работа

    Управление персоналом в организации и его эффективность

    Время, в которое мы живем, – эпоха перемен Наше общество осуществляет исключительно трудную, во многом противоречивую, но исторически неизбежную и необходимую перестройку В социально-политической жизни это переход от тоталитаризма к демократии, в экономике – от административно-командной системы к рынку, в жизни отдельного человека – превращение его из «винтика» в самостоятельного субъекта хозяйственной деятельности Такие изменения в обществе, в экономике, во всем нашем жизненном укладе сложны тем, что они требуют изменения нас самих
  • Тип: Курсовая работа

    Управление персоналом в организации малого бизнеса и пути его совершенствования

    В сфере малого бизнеса особая актуальность управленческих аспектов обуславливается тем, что на предприятии такой формы не всегда возможно применить развернутые системы управления, разработанные на крупных корпорациях с их огромными финансовыми потоками, людскими резервами и запасом прочности по всем параметрам, приходится их подстраивать, где-то сокращать и изменять для адекватного воздействия на небольшой коллектив, где нет иерархии подчинения, удивляющего своими масштабами производственного процесса, большого числа подразделений и бюджета для достижения конечной цели – увеличения суммы приб
  • Тип: Курсовая работа

    Управление персоналом в системе современного менеджмента

    Менеджер по персоналу - профессия молодая Как разновидность деятельности менеджера она зародилась в конце прошлого века Появление специалистов по работе с персоналом, имеющих подготовку в области промышленной социологии и психологии, означало подлинную революцию в традиционных формах кадровой работы Если до этого кадровая работа была функцией линейных руководителей различного уровня и ранга, а также работников (и руководителей) кадровых служб, занимающихся учетной, контрольной и распорядительской (администраторской) деятельностью, то возникновение управленческой (штабной) функции, связанной с
Страницы: ← предыдущая следующая →

... 491 492 493 494 495 496 497 498 499 500 501 502 503 504 505 506 507 508 509 510 ... 560