Работы в категории Менеджмент, страница 498, скачать бесплатно 


Полнотекстовый поиск по базе:

Работы в категории - Менеджмент



  • Тип: Курсовая работа

    Управление основным капиталом

    Управление основными фондами является важнейшей задачей современного капиталоёмкого предприятия Значительная часть его расходов связана с поддержанием фондов (техники, оборудования, зданий, сооружений) в эксплуатационном состоянии, причем эта деятельность осуществляется в рамках жестких требований: с одной стороны − к срокам, своевременности и качеству технического обслуживания и ремонта, с другой стороны − к объему материальных, финансовых и кадровых ресурсов Функцию управления в этой сфере выполняют соответствующие специалисты, технический менеджмент компании, область ответственности которых
  • Тип: Контрольная работа

    Управление основным производством

    - специализированное предприятие "Кабельно-спутникового телевидения", выпускающее аппаратуру для построения систем коллективного приема, кабельного и спутникового телевидения, блоки для телевизионной продукции, радиоприемники, изделия спецтехники;
  • Тип: Курсовая работа

    Управление основными средствами предприятия (на примере ОАО "Биробиджанская мебельная фабрика")

    В условиях рыночных отношений на первый план выдвигаются такие вопросы, касающиеся основных фондов, как технический уровень, качество, надёжность продукции, что целиком зависит от качественного состояния техники и эффективного её использования Улучшение технических качеств средств труда и оснащённость работников ими обеспечивают основную часть роста эффективности производственного процесса
  • Тип: Курсовая работа

    Управление отношениями в трудовом коллективе

    Трудовой коллектив является основной ячейкой общества, которая объединяет всех работников предприятия, учреждения, организации для достижения определенной конкретной цели их совместной трудовой деятельности
  • Тип: Шпаргалка

    Управление персоналом

    1 Теории управления о роли человека в организации- система знаний о роли человеческого фактора в организации, как целостной соц -экон системе Теории управления развивались совместно с различными школами управления, поэтому последние наложили отпечаток на ее название За столетие (период промышленной революции) роль человека в организации существенно менялась В настоящее время различают три группы теорий управления: классические теории, теории человеческих отношений и теории человеческих ресурсов Видные представители классических теорий - Ф Тейлор, А Файоль, Г Эмерсон, Л Урвик, М Вебер, Г Форд
  • Тип: Контрольная работа

    Управление персоналом

    Избирательная ориентация сознания повышает эффективность текущей деятельности благодаря торможению всех других конкурирующих процессов Централизация в сознании того, что имеет наибольшую значимость для деятельности человека, — организация сознания, проявляющаяся в его направленности и сосредоточенности на значимых объектах
  • Тип: Контрольная работа

    Управление персоналом

    Восприятие — это целостное отражение предметов и явлений объективного мира при их непосредственном воздействии в данный момент на органы чувств (Вместе с процессами ощущения восприятие обеспечивает непосредственно чувственную ориентировку в окружающем мире Восприятие — результат деятельности системы анализаторов; оно предполагает выделение из комплекса воздействующих признаков основных и наиболее существенных, с одновременным отвлечением от несущественных Восприятие делает возможным создание интегральной картины действительности в отличие от ощущений, отражающих отдельные качества реальности
  • Тип: Контрольная работа

    Управление персоналом

    В нашей организации реализуется активная кадровая политика Руководство имеет не только прогноз, но и средства воздействия на ситуацию, а кадровая служба способна разработать антикризисные кадровые программы, проводить постоянный мониторинг ситуации и проектировать исполнение программ в соответствии с параметрами внешней и внутренней ситуации В данном случае можно говорит об активной кадровой политике организации Основные проблемы управления человеческими ресурсами заключаются в высокой текучести кадров, таким образом, постоянно приходится обучать и контролировать вновь принятых сотрудников
  • Тип: Контрольная работа

    Управление персоналом

    Эффективность психологического воздействия рекламных средств характеризуется числом охвата потребителей, яркостью и глубиной впечатления, которые эти средства оставляют в па­мяти человека, степенью привлечения внимания
  • Тип: Контрольная работа

    Управление персоналом

    Становление в России рыночной экономики, выход страны на мировой уровень требует от отечественных предприятий повышения эффективности производства и конкурентоспособности продукции на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и современных методов управления Эти задачи не могут быть реализованы без повышения эффективности трудовой деятельности персонала, в сочетании с высокой организованностью и дисциплиной
  • Тип: Учебное пособие

    Управление персоналом

    Эффективное управление организацией или предприятием невозможно без создания внутри него такой атмосферы, когда весь персонал заинтересован в достижении общей цели, каждый ощущает свою личную причастность к победам и поражениям коллектива.
  • Тип: Учебное пособие

    Управление персоналом

    Эффективное управление организацией или предприятием невозможно без создания внутри него такой атмосферы, когда весь персонал заинтересован в достижении общей цели, каждый ощущает свою личную причастность к победам и поражениям коллектива.
  • Тип: Контрольная работа

    Управление персоналом

    Для большинства компаний характерны колебания в объеме работы Когда спрос на продукцию компании высок, она обычно прибегает к сверхурочной работе, привлекая также и временных работников Когда же спрос на продукцию падает, работники компании недозагружены работой, и иногда компания может прибегнуть к увольнениям по сокращению штатов В любом случае традиционно принятые меры решения данной проблемы очень дорогостоящи
  • Тип: Контрольная работа

    Управление персоналом

    Экономический подход к управлению персоналом дал начало концепции использования трудовых ресурсов В рамках этого подхода ведущее место занимает техническая (в общем случае инструментальная, т е направленная на овладение трудовыми приемами), а не управленческая подготовка людей на предприятии Организация здесь означает упорядоченность отношений между ясно очерченными частями целого, имеющими определенный порядок В сущности организация - это набор механических отношений, и действовать она должна подобно механизму: алгоритмизированно, эффективно, надежно и предсказуемо
  • Тип: Реферат

    Управление персоналом

    2 Время и объем по каждому виду деятельности зависят от размеров предприятия, характеристик производимой продукции, квалификации персонала, ситуации на рынке труда, степени автоматизации производства, социально-психологического климата в коллективе и за пределами фирмы
Страницы: ← предыдущая следующая →

... 488 489 490 491 492 493 494 495 496 497 498 499 500 501 502 503 504 505 506 507 ... 560