Работы в категории Менеджмент, страница 494, скачать бесплатно 


Полнотекстовый поиск по базе:

Работы в категории - Менеджмент



  • Тип: Курсовая работа

    Управление конфликтами

    Конфликты существуют ровно столько, сколько существует человек, так как возникают они только в процессе общения людей. Большую часть времени человек проводит на работе, взаимодействуя с начальством и подчиненными, общаясь с сослуживцами,
  • Тип: Отчет по практике

    Управление конфликтами в ООО ППФ "Аметист плюс"

    Предприятие – это обособленный хозяйствующий субъект, действующий в рыночной экономике, использующий материальные и информационные ресурсы для выполнения работ и оказания услуг в целях удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли
  • Тип: Курсовая работа

    Управление конфликтами в организации

    У каждого человека в жизни есть свои цели, связанные с различными областями жизнедеятельности. Каждый стремится достичь чего-то своего или пробует что-либо делать по-своему.
  • Тип: Курсовая работа

    Управление конфликтами в организации

    Актуальность темы контрольной работы «Управление конфликтами и стрессами» заключается в том, что стресс - это напряжение, мобилизующее, активизирующее усилия по достижению важных для человека жизненных целей, а конфликт – это столкновение противоположно направленных тенденций в психике отдельного человека, во взаимоотношениях людей, их формальных и неформальных объединений, обусловленное различием взглядов, позиций, целей
  • Тип: Курсовая работа

    Управление конфликтами в организации

    Многие считают, что предотвратить конфликт, остановить его не только можно, но и необходимо Даже популярная книга В Зигерта и Л Ланга называется «Руководить без конфликтов», но на самом деле они утверждают, что «Конфликты – это не обязательно что-то плохое Плохим, негативным и тем самым деструктивным может быть поведение в конфликтной ситуации»1
  • Тип: Курсовая работа

    Управление конфликтами в организации

    В ранних трудах по управлению, как правило, подчеркивается важность гармоничного функционирования организации По мнению их авторов, если найти правильную формулу, организация будет действовать как хорошо смазанный механизм Конфликты, возникавшие внутри организации, рассматривались как весьма негативные явления Сегодняшние теоретики управления признают, что полное отсутствие конфликта внутри организации – условие не только невозможное, но и не желательное Для того чтобы сформулировать основные принципы подхода, который позволит нам эффективно «работать» с конфликтами, нужно ответить, по меньше
  • Тип: Курсовая работа

    Управление конфликтами в организации

    "Самый верный способ разрешать конфликты - это избегать их" Так заявил судья Верховного суда США Феликс Франкфуктер на процессе, известном адвокатам под названием "Дело Western Pacifiс" Но, как знает каждый из нас, в жизни не всегда удается следовать этому совету Было бы прекрасно, если бы все мы учли совет судьи Франкфуртера и стали избегать конфликтов Но согласитесь, конфликт неизбежен, когда два человека одновременно претендуют на одно и то же Сведите вместе двоих, и они найдут из-за чего поспорить Таким образом, конфликты всегда с нами, с нами они и остаются Раз мы не м
  • Тип: Курсовая работа

    Управление конфликтами в трудовом коллективе

    Конфликт - это важнейшая сторона взаимодействия людей в обществе, своего рода клеточка социального бытия Это форма отношений между потенциальными или актуальными субъектами социального действия, мотивация которых обусловлена противостоящими ценностями и нормами, интересами и потребностями Существенная сторона социального конфликта состоит в том, что эти субъекты действуют в рамках некоторой более широкой системы связей, которая модифицируется под воздействием конфликта
  • Тип: Курсовая работа

    Управление конфликтами и пути совершенствования методов их разрешения

    Проблема конфликтов, теоретическое осмысление ее сущности, рекомендации практической работы с конфликтами являются важными для администрации любого производства Характер и содержание переживаемых производством противоречий, кризисных ситуаций и их преодоление, являющихся источником развития предприятия, определяют его конструктивный или деструктивный сценарий деятельности, служат фундаментальной основой объяснительных моделей управления конфликтами
  • Тип: Курсовая работа

    Управление конфликтами и стрессами в библиотеке

    В современном обществе, в условиях когда ежедневно увеличивается "скорость жизни", когда стрессы знакомы почти любому не понаслышке, когда каждый к чему-то стремится и чего-то боится, проблемы поставленные конфликтологией – предотвращение, анализ, прекращение конфликтов – стали особенно актуальны Эти проблемы актуальны прежде всего потому, что конфликты могут присутствовать в любой сфере жизнедеятельности общества, а конфликт, пущенный на самотек, может привести к нежелательным последствиям как для отдельных индивидов, так и для общества
  • Тип: Дипломная работа

    Управление конфликтами на предприятии

    Каждому из нас приходилось сталкиваться с конфликтными ситуациями Конфликты проявляются в деятельности всех социальных институтов, социальных групп, во взаимоотношениях между людьми и играют ключевую роль в жизни отдельного человека, семьи, коллектива, государства, общества и человека в целом
  • Тип: Курсовая работа

    Управление конфликтами на примере туристического агентства "Стар-Тревел"

    В сущности, успех любого бизнеса зависит от отношений между людьми: руководителями и их служащими, менеджерами и поставщиками, клиентами, государством, обществом По большей части эти отношения гармоничны, но неизбежны ситуации, когда по той или иной причине возникаю разногласия
  • Тип: Курсовая работа

    Управление конфликтами, изменениями и стрессами

    Так же в данной курсовой мы рассмотрим ряд методов управления человеческими ресурсами Используя их надлежащим образом, руководство может повышать как благосостояние своих сотрудников, так и производительность организации Однако даже в наиболее прогрессивной и хорошо управляемой организации существуют ситуации и характеристики работы, которые отрицательно воздействуют на людей и вызывают в них чувство стресса Чрезмерный стресс может оказаться в высшей степени разрушительным для индивидуума, а, следовательно, для организации
  • Тип: Контрольная работа

    Управление конфликтной ситуацией

    Руководителям не следует считать причиной конфликтных ситуаций простое различие в характерах Конечно, это различие может явиться причиной конфликта в каком-то конкретном случае, но оно лишь один из факторов, которые могут вызвать конфликт Руководитель должен начать с анализа фактических причин, а затем использовать соответствующую методику Уменьшить возможность конфликта можно, применяя методики разрешения конфликта
  • Тип: Курсовая работа

    управление конфликтными ситуациями в трудовом коллективе нана предприятии РУПП БШФ "Баравчанка"

    _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Страницы: ← предыдущая следующая →

... 484 485 486 487 488 489 490 491 492 493 494 495 496 497 498 499 500 501 502 503 ... 560