Работы в категории Менеджмент, страница 463, скачать бесплатно 


Полнотекстовый поиск по базе:

Работы в категории - Менеджмент



  • Тип: Курсовая работа

    Теории мотивации персонала

    Базой для многих современных теорий мотивации являются исследования американского психолога Абрахама Маслоу (1908-1970) А Маслоу предположил, что человек мотивируется удовлетворением серии потребностей, выстроенных в иерархическую пирамиду - пирамиду ценностей Маслоу ( Приложения А) [1;2]
  • Тип: Курсовая работа

    Теории мотивации потребностей в управлении персоналом

    Любые социальные организмы, будь то фирма, социальный институт или государство на определенном этапе своего развития сталкиваются с неизбежным барьером предельной производительности Исходящий продукт уже не может быть усовершенствован как в количественном, так и в качественном уровне Совершенствование технологий и повышение заработной платы обычно не имеет в этом случае существенного эффекта, поскольку эти процедуры исчерпали себя на предыдущем этапе Вот тут то речь и заходит о человеческом факторе, т е о мотивации
  • Тип: Контрольная работа

    Теории мотивации. Организационная структура управления предприятием

    Поведение человека всегда мотивировано Традиционный подход к мотивации основывается на понимании того, что сотрудники - это ресурсы организации, которые необходимо рачительно и эффективно использовать Задача менеджера - заставить сотрудников эффективно работать
  • Тип: Курсовая работа

    Теории поведения личности в организации

    Любая организация функционирует и существует только потому, что в ней есть люди Именно работники создают и формируют её внутренний климат В конечном итоге от них зависит то, чем является организация На сегодняшний день человек стал самым важным ресурсом организации Поэтому особенно внимательно нужно изучать теории поведения личности в организации
  • Тип: Курсовая работа

    Теории поведения человека в организации (на примере ООО "Стройгаз")

    2) культура в большей мере определяет степень эффективности организации, ее “силу” Результаты работы зависят во многом от содержания тех ценностей, которые утверждаются конкретной культурой в организации;
  • Тип: Контрольная работа

    Теории стратегий бизнеса

    Не существует стратегии, единой для всех компаний Каждая фирма уникальна в своем роде, поэтому и процесс выработки стратегии для каждой фирмы уникален, он зависит от позиции фирмы на рынке, динамики ее развития, ее потенциала, поведения конкурентов, характеристик производимого ее товара или оказываемых ее услуг, состояния экономики, культурной среды и еще многих факторов
  • Тип: Реферат

    Теории управления о роли человека в организации

    Формирование науки управления персоналом началось вместе с формированием теории управления как науки, которое произошло более ста лет назад в самом начале периода промышленной революции Тогда управление организацией и управление ее персоналом не различались Кроме того, наиболее важные проблемы науки об управлении относились к управлению персоналом Другими словами, теория и практика управления персоналом являлись основой управления как науки В настоящее время научное направление «Управление персоналом» формируется на стыке теории и организации управления, психологии, социологии, конфликтологии
  • Тип: Курсовая работа

    Теории человеческих потребностей и их применение в менеджменте

    Менеджер достигает целей организации через своих подчиненных В этом смысле функция мотивации является самой существенной Именно поэтому я решила более глубоко исследовать теории человеческих потребностей В частности мотивацию
  • Тип: Реферат

    Теория администрации Анри Файоля; школа поведенческих наук

    Возникновение административной школы связано главным образом с именем Анри Файоля (1825—1925) По мнению американских историков менеджмента, Файоль является наи­более значительной фигурой в науке управления первой поло­вины XX в
  • Тип: Реферат

    Теория атрибуции

    Не смотря на то, что теории трудовой мотивации и принято подразделять на содержательные и процессуальные, в последние годы появились новые теории В частности, теория атрибуции Понимание этой теории необходимо для изучения мотивации трудовой деятельности в рамках организационного поведения
  • Тип: Курсовая работа

    Теория бюрократии М.Вебера

    Основным источником, в котором представлена теория бюрократии Вебера, служит фундаментальный труд этого немецкого социолога "Хозяйство и общество" и целый ряд его статей, приведённый в сборнике "Избранные произведения" издательства "Прогресс" В этих статьях и в некоторых других своих работах Вебер описывает систему государственного управления, существовавшую в Германии в начале ХХ века В исследованиях современных западных ученых нередко подчеркивается, что анализ бюрократии в веберовских политических статьях, как и концепция патримониальной бюрократии, служит важн
  • Тип: Доклад

    Теория Дугласа Мак-Грегора

    Дуглас Мак-Грегор родился в 1906 г Он получил степень доктора философии в Гарвардском университете и впоследствии в течение нескольких лет работал там же преподавателем, а в 1937 г перешел в Массачусетский технологический институт (МТИ) В МТИ он стал одним из организаторов отделения производственных отношений и работал до 1948 г , когда стал ректором Antioch College и занимал эту должность до 1954 г В этом году он вернулся в МТИ в качестве первого профессора-стипендиата Слоуна и работал там до самой смерти в 1964 г
  • Тип: Контрольная работа

    Теория и практика организационного развития

    Организационное развитие – это процесс формулирования видения будущего организации и реализации запланированного изменения, осуществляемый группой или командой сотрудников во главе с руководителем через изменения в отношениях, в поведении и в результатах работы сотрудников путем их обучения, при помощи консультанта по организационному развитию
  • Тип: Курсовая работа

    Теория и практика оценки персонала

    Каждое существующее предприятие имеет свою цель, как правило, эта цель – получение прибыли, что достигается уменьшением затрат на производство продукции и при этом повышением эффективности производства Степень реализации целей предприятия показывает, насколько эффективно работает данное предприятие, а значит, насколько эффективно используются организационные ресурсы Показатель прибыли позволяет оценить эффективность работы предприятия в целом, складывающейся из эффективности использования всех организационных ресурсов, в том числе и трудовых Трудовые ресурсы, призванные соединить материальные
  • Тип: Доклад

    Теория и практика употребления маркетинговой терминологии

    В сфере профессионального общения маркетологов и рекламистов, в публикациях, касающихся проблем маркетинга, нет единства в понимании соответствующей терминологии, в том числе и в произношении основных терминов Это объясняется, если можно так сказать, переходным периодом, когда реальность маркетинга требует соответствующего использования адекватных этой реальности понятий, терминов В русском языке, также как и в украинском, белорусском, языках бывших республик СССР, рыночная терминология практически не использовалась и была даже под запретом Мы все с вами помним, что, будто гром, прозвучали в
Страницы: ← предыдущая следующая →

... 453 454 455 456 457 458 459 460 461 462 463 464 465 466 467 468 469 470 471 472 ... 560