Работы в категории Менеджмент, страница 431, скачать бесплатно 


Полнотекстовый поиск по базе:

Работы в категории - Менеджмент



  • Тип: Дипломная работа

    Стили руководства и их влияние на формирование морально-психологического климата в коллективе

    3 4 Основные предполагаемые результаты работы: положительный морально-психологический климат в коллективе сложится при условии, если ведется работа по созданию положительного морально-психологического климата и руководитель придерживается демократического стиля управления________________________________
  • Тип: Курсовая работа

    Стили руководства и организация труда предпринимателя

    В современном мире главным звеном любой цепи является человек Именно ему отводиться главенствующая роль в решении социальных, экологических, политических, экономических, финансовых, производственных и прочих проблем и вопросов К сожалению, существует множество примеров, когда власть попадает в руки неграмотного в данной сфере деятельности человека, и тогда последствия этой деятельности могут быть непредсказуемыми
  • Тип: Курсовая работа

    Стили руководства их достоинства и недостатки

    Менеджмент – специфический орган функционирующего предприятия Это вид оперативного искусства с его повседневными решениями, относящимися к проведению политики, к обеспечению прибыли, к минимизации потерь
  • Тип: Курсовая работа

    Стили руководства менеджера

    Следует заметить, что по отношению к некоторым людям и в некоторых ситуациях традиционный стиль руководства оказывается более эффективным, чем современный: если подчиненный не делает ничего, что заслуживало бы похвалы, то ему надо указать на его ошибки и определить пути их устранения Однако при достижении им первых же хороших результатов его следует похвалить
  • Тип: Реферат

    Стили руководства персоналом

    Во второй половине прошлого века после победы промышленной революции на Западе рыночные отношения владели всеми сферами жизни общества Как грибы после дождя росли крупные фирмы, требовавшие большого числа руководителей высшего и среднего уровней, способных принимать грамотные рациональные решения, умевших работать с большими массами людей, которые были бы свободны в своих поступках Поэтому от управляющих требовался высокий профессионализм, компетентность, умение соизмерять свою деятельность с существующими законами В результате появляется группа людей, специально занимающихся управленческой д
  • Тип: Курсовая работа

    Стили руководства: их особенности, достоинства и недостатки

    Организация представляет собой сложную систему и неотъемлемой ее частью является руководство, которое координирует ее действия, обеспечивает ее целостность, сохранение и развитие, степень взаимодействия с внешней средой и, в конечном итоге, достижение поставленных целей
  • Тип: Реферат

    Стили управления

    Оценка личностных качеств и проблем, связанных с отбором руководителей, является одним из самых сложных аспектов управленческой деятельности Польский журналист-исследователь Д Пассент писал, что "директор должен быть дипломатом, когда что-то выпрашивает в вышестоящих инстанциях для своего предприятия; жестким, когда требует выполнения своих распоряжений и приказов от подчиненных или выполнения договоров от поставщиков; изворотливым когда беседует с представителями прессы; многообещающим при встрече с молодыми работниками; важным государственным деятелем, когда принимает заграничные делег
  • Тип: Реферат

    Стили управления

    С раннего детства человеку знакомо понятие «управление» Сначала мы сталкиваемся с управлением автомобилем, позже с управлением оборудованием, химическими и ядерными реакциями, ростом и развитием растений и животных, а так же поведением других людей Таким образом, управление многообразно и существует в различных видах
  • Тип: Реферат

    Стили управления

    Эффективное становление рыночных отношений в России во многом определяется формированием современных управленческих отношений, повышением управляемости экономики Именно менеджмент, управление обеспечивает связанность, интеграцию экономических процессов в организации
  • Тип: Курсовая работа

    Стили управления

    Я выбрала эту тему, потому что считаю её наиболее актуальной в данное время Осуществляемые в России экономические реформы существенно изменили статус предприятия Рынок ставит предприятие в новые отношения с государственными организациями, с производственными и другими партнерами, работниками Устанавливаются новые экономические и правовые регуляторы В связи с эти меняются отношения между руководителями предприятий, руководителями и подчинёнными, между всеми работниками внутри предприятия
  • Тип: Реферат

    Стили управления

    Успех любого предприятия зависит от многих факторов, таких как решение финансовых вопросов, организация производственного процесса, подбор персонала, но не менее важное значение имеет стиль управления, выбранный руководителем
  • Тип: Реферат

    Стили управления и их влияние на деятельность организации

    Организационная деятельность как один видов человеческой деятельности существует в системах «человек – группа людей», «организатор – группа» Она является составной частью практичного управления людьми, целенаправленного влияния субъекта-организатора на объект - руководимую группу
  • Тип: Статья

    Стили управления и руководства

    Виктор Валентинович Травин, кандидат экономических наук, доцент Академии народного хозяйства при правительстве РФ, директор "Школы кадрового менеджмента" Академии, преподаватель с двадцатилетним стажем
  • Тип: Реферат

    Стили управления. Концепции ситуационного менеджмента

    Демократический стиль управления характеризуется высокой степенью децентрализации полномочий, активным участием сотрудников в принятии решений, созданием таких условий, при которых выполнение служебных обязанностей оказывается привлекательным, а достижение успеха служит для них вознаграждением
  • Тип: Контрольная работа

    Стиль деятельности руководителя

    Во-первых, руководитель определяет основные задачи организации, решает вопросы распределения ресурсов, осуществляет текущие корректировки, причем он несет ответственность за последствия принятого решения Поэтому должен не только уметь выбрать наилучший вариант решения, но и решиться на то, чтобы повести руководимый им коллектив в определенном направлении
Страницы: ← предыдущая следующая →

... 421 422 423 424 425 426 427 428 429 430 431 432 433 434 435 436 437 438 439 440 ... 560