Работы в категории Менеджмент, страница 423, скачать бесплатно 


Полнотекстовый поиск по базе:

Работы в категории - Менеджмент



  • Тип: Контрольная работа

    Социально-психологические основы разработки управленческих решений

    1 1 Социально-психологические методы предназначены для воздействия на социально-психологические отношения между людьми Они базируются преимущественно на неформальных факторах, интересах личности и коллектива в процессе управления Описание целесообразно начать с их перечисления и составления некоторых схем, облегчающих понимание сущности и задач конкретных методов
  • Тип: Курсовая работа

    Социально-психологические оценки инноваций

    В мировой экономической литературе "инновация" интерпретируется как превращение потенциального на­учно-технического прогресса в реальный, воплощаю­щийся в новых продуктах и технологиях Проблематика нововведений в нашей стране на протяжении многих лет разрабатывалась в рамках экономических исследо­ваний НТП
  • Тип: Реферат

    Социально-психологический климат

    Закрытое акционерное общество "Брянский центральный универмаг" образовано в результате преобразования товарищества с ограниченной ответственностью "Брянский центральный универмаг" в закрытое акционерное общество на основании решения общего собрания учредителей (протокол №1 от 12 апреля 1998 г ) согласно Федерального закона РФ "Об обществах с ограниченной ответственностью" и является правопреемником прав и обязанностей ТОО "Брянский центральный универмаг"
  • Тип: Контрольная работа

    Социально-психологический климат в организации

    Качество социально-психологического климата в коллективе определяет отношение руководителя к обществу в целом, к своей организации и к каждому человеку в отдельности Если в его понимании человек представляется как ресурс, сырьевая и производственная база, то такой подход не даст должного результата, в процессе управления возникнет перекос и недочет или пересчет ресурсов для выполнения конкретной задачи
  • Тип: Реферат

    Социально-психологический климат коллектива

    Желание улучшить рабочую обстановку, как и условия жизни вообще, присуще каждому человеку Мы хотим чувствовать себя уютно в окружающей обстановке, будь то домашний офис, студия или рабочее место в офисе Все больше внимания уделяется внешнему виду офисных материалов, упаковке и декору и возможности поменять их, когда возникнет такое желание
  • Тип: Реферат

    Социально-экономическая специфика деятельности менеджеров

    Термин менеджмент (от англ management — управление, заведование, организация, распоряжение, руководство) вошел в общеупотребительный лексикон для обозначения специфического вида управленческой деятельности, принципиально отличного от традиционных форм управления Под менеджментом обычно понимается система управленческой деятельности в деловых, прежде всего в производственно-коммерческих организациях, совмещающих функции массового производства, ориентированного на рынок, и массовых продаж производимых товаров, позволяющих удовлетворять потребности рынка А это означает, что менеджмент как специф
  • Тип: Курсовая работа

    Социально-экономические аспекты политики Генри Форда в корпорации "Ford Motor Company" в 1914-45 гг.

    Проблемы организации и совершенствования управления на промышленных предприятиях всегда стоят остро; в условиях современной России подобные вопросы приобретают особый смысл и значение В истории России и других стран имеется немало примеров разрешения и предотвращения социальных конфликтов между администрацией и рабочими Прежде всего, наше внимание привлекает опыт проведения программы «пять долларов за рабочий день» в компании «Ford Motor Company», задуманной и воплощенной американским автопромышленником Генри Фордом
  • Тип: Лабораторная работа

    Социальное время. Поведение в конфликтной ситуации

    Менеджмент – это не только управление людьми, но и самим временем Знаменитая формула Б Франклина «время-деньги» на многие десятилетия стала девизом рыночного хозяйствования и предприимчивости В науке это нашло отражение в понятии «социальное время»
  • Тип: Контрольная работа

    Социальное партерство

    Условием устойчивого развития нашей страны, пережившей драматическую трансформацию политико-экономического устройства, является согласие в обществе. Причем социальный консенсус по поводу развития возникающих противоречий и конфликтов
  • Тип: Реферат

    Социальное партнерство в организации

    участвующих в переговорах об оплате и условиях труда (работодателей и наемных работников), способствовать достижению взаимоприемлемого для них компромисса ради реализации как корпо­ративных, так и общесоциальных целей
  • Тип: Курсовая работа

    Социальное партнерство в сфере труда

    Впервые определение социального партнерства дано в ст 23 ТК РФ Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации «социальное партнерство — это система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений»1
  • Тип: Реферат

    Социальное пространство потребителя

    Статусная позиция - это место в социальном пространстве, наделенное определенным статусом Статус - это комплекс прав, обязанностей, социальных ожиданий, присущих данной статусной позиции Студент, преподаватель - это статусные позиции, наделенные определенными правами и обязанностями От индивида, занявшего одну из этих позиций, окружающие ждут поведения, вписывающегося в рамки их прав и обязанностей, традиций На рынок выходят люди, занимающие разные статусные позиции: рабочие или ИТР той или иной отрасли, жители города или деревни, принадлежащие к мужскому или женскому полу и т д Права и обяза
  • Тип: Дипломная работа

    Социальное развитие предприятия на примере ЗАО ГК "Титан"

    Методы социального управления в России подразделяются на экономические, юридические, социологические и социально-психологические; известную роль здесь также играют технико-технологические методы управления Их роль и соотношение в разные исторические эпохи неодинаковы Сейчас явно преобладают экономические и юридические методы, опирающиеся на иерархию власти и материальное стимулирование Широкое распространение получили и внеэкономические методы и мотивация к труду
  • Тип: Контрольная работа

    Социально–психологические методы управления

    В условиях жесткой конкуренции между предприятиями за лидерство в производстве, все большее число руководителей этих предприятий, понимают важность грамотного управления персоналом, что непосредственно сказывается на экономическом показателе работы любого производства
  • Тип: Курсовая работа

    Социальные аспекты инновационной деятельности

    Одним из наиболее значимых характеристик внешней среды функционирования компаний в современных условиях являются ее высокая подвижность и непредсказуемость Изменения в политике, демографии, культуре происходят настолько интенсивно, что фирмам все сложнее к ним приспосабливаться В связи с этим становится наиболее актуальным прогнозирование «поведения» рынка для создания гибкой системы адаптации к новым условиям
Страницы: ← предыдущая следующая →

... 413 414 415 416 417 418 419 420 421 422 423 424 425 426 427 428 429 430 431 432 ... 560