Работы в категории Менеджмент, страница 410, скачать бесплатно 


Полнотекстовый поиск по базе:

Работы в категории - Менеджмент



  • Тип: Реферат

    Совершенствование системы контроля на предприятии

    В условиях рыночной экономики существенно возрастает потребность в своевременном получении достоверной учетной и отчетной информации о деятельности хозяйствующих субъектов, что может быть обеспечено только при рациональной организации бухгалтерского учета и внутреннего аудита
  • Тип: Дипломная работа

    Совершенствование системы материального стимулирования труда ООО "Янаульское УТТ"

    Исследование тенденций и закономерностей трудовой деятельности людей, создание высокоэффективного механизма стимулирования, квалификационного роста и направленности труда на получение высоких результатов производства является одним из главных факторов, обеспечивающих его развитие Кроме того, научно обоснованная политика в области оплаты и стимулирования труда на предприятиях в современных условиях способствует преодолению экономического кризиса и оживлению производства, вовлечению в реальную экономику активных работников, включая молодых специалистов
  • Тип: Курсовая работа

    Совершенствование системы менеджмента транспортной организации (на примере ООО "Ространсмонтаж")

    Курс данной практики предполагает изучение функционирования всех подразделений управления предприятия, в ходе курса практики необходимо найти слабые места в схеме управления, проанализировать их, найти причины возникновения По полученным данным, в ходе ознакомления со схемой управления дать оценку существующему уровню и предложить оригинальный подход и схему решения проблем управления Ознакомится с финансовыми показателями, дать им независимую оценку, сравнить с прошлыми успехами, проанализировать, - что помогло достичь определенных результатов и как добиться успеха в будущем Понять причины т
  • Тип: Дипломная работа

    Совершенствование системы моделей стимулирования труда персонала предприятия

    Факторы и отдельные элементы мотивации использовались задолго до появления понятия «мотивация» и еще в древности знали, что людей можно побудить к деятельности либо поощряя их, либо наказывая Наказания являются действенной мерой, но должны использоваться только в исключительных случаях, а мотивировать необходимо всех работников и всегда, если предприятие стремится повысить эффективность своей деятельности и соответственно получить большую прибыль
  • Тип: Дипломная работа

    Совершенствование системы мотивации

    Человеческий компонент (или персонал) деловой организации рассматривается как один из важнейших ресурсов ее успешного функционирования и развития, фактор ее эффективности и роста, средство достижения стратегических целей деловой организации При этом люди рассматриваются как достояние компании, один из самых важных ресурсов, используемый в конкурентной борьбе, который надо определенным образом размещать, мотивировать, развивать, от эффективности функционирования которых зависит эффективность работы компании в целом
  • Тип: Реферат

    Совершенствование системы мотивации как инструмент повышения эффективности деятельности организаций

    Целью курсовой работы является: разработка эффективной системы мотивации для ЗАО «Микробит» Понятие мотивации тесно связано с проблемой управления персоналом Управление человеческими ресурсами является одной из наиболее актуальных проблем От чего зависит эффективная деятельность организации? Ответ: «От эффективности работы ее членов » Почему люди работают? Почему одни делают легкую работу и остаются недовольны, а другие делают трудную работу и получают удовлетворение? Что нужно делать для того, чтобы люди работали качественнее и производительнее? Каким образом можно сделать работу привлекател
  • Тип: Дипломная работа

    Совершенствование системы мотивации персонала предприятия (на примере ОАО "Доломит")

    Как правильно отметил Ли Якокка в своей работе «Карьера менеджера»: «Не с собаками, не с обезьянами имеет дело менеджер, а с людьми Его единственное назначение в качестве руководителя – побуждать к работе других людей» [26]
  • Тип: Дипломная работа

    Совершенствование системы найма и отбора персонала (на примере ОАО "СИБИРЬТЕЛЕКОМ")

    До 60-х годов в вопросах найма и отбора персонала ориентировались лишь на текущие потребности предприятия При таком подходе работодатель рассчитывал получить в любой момент необходимое ему количество работников, для использования которых не требовалось длительной специальной подготовки Избыточный рынок рабочей силы давал работодателям такую возможность, а увольнение избыточного персонала практически ничего не стоило
  • Тип: Дипломная работа

    Совершенствование системы обучения работников на предприятии на примере ООО "Резонотехника"

    Проблема обучения персонала предприятий в настоящее время приобретает для России особое значение. Это связано с тем, что работа в условиях рыночных отношений предъявляет новые требования к уровню квалификации персонала, знаниям и навыкам работников.
  • Тип: Дипломная работа

    Совершенствование системы отбора персонала

    Переход страны к рыночной экономике, выход на мировой уровень требует от предприятий повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и современных методов набора, найма и отбора персонала
  • Тип: Дипломная работа

    Совершенствование системы оценки работы персонала торгово-производственного холдинга ООО "ВАРНИТОЛ"

    Хозяйственный комплекс Российской Федерации, особенно те его отрасли, которые составляют торговый и производственный сектора, за последнее десятилетие существенно изменился Рыночные условия функционирования предприятий, обусловленные экономическими отношениями, основанными на частной собственности, предпринимательстве и конкуренции, ставят перед всеми хозяйствующими субъектами первоочередные задачи повышения эффективности управления персоналом и оценки труда его ключевых категорий Это, в свою очередь, выдвигает новые требования к существующим системам оценки работы персонала с учетом повышени
  • Тип: Дипломная работа

    Совершенствование системы предотвращения конфликтов в коллективе

    Слово «конфликт» произошло от латинского conflictus - столкновение Когда люди думают о конфликте, они чаще всего ассоциируют его с агрессией, угрозами, спорами, враждебностью В результате бытует мнение, что конфликт - явление всегда нежелательное, что его следует немедленно разрешать, как только он возникает [3, с 15]
  • Тип: Дипломная работа

    Совершенствование системы стимулирования персонала

    Одним из наиболее сложных моментов и в теории и в практике менеджмента является правильный выбор методов управления персоналом предприятия Это, в первую очередь, связано со сложностью человеческой психики и сложностью моделирования ответных реакций на воздействия менеджеров, как отдельными работниками, социальными группами, так и коллективом в целом Кроме того, следует учитывать, что различные методы управления оказывают различное воздействие на производство и на работника, а, кроме того, дают дифференцированные результаты в различных ситуациях
  • Тип: Дипломная работа

    Совершенствование системы управления в международном туризме

    Международный туризм стал частью международного обмена услугами С развитием межгосударственных контактов сфера услуг вышла за рамки отдельных стран и превратилась в одну из важнейших сторон внешнеэкономических связей, финансовые результаты которой оказывают все большее влияние на итоги платежных балансов отдельных стран Около 0,5 млрд человек ежегодно посещают зарубежные страны в туристических целях Вопросами международного туризма занимаются в той или иной мере около 70 международных организаций, в том числе Всемирная туристическая организация (ВТО) - специализированный орган ООН
  • Тип: Дипломная работа

    Совершенствование системы управления Группы Компаний "ПСБ"

    В современной рыночной экономике высокий уровень конкуренции, даже на относительно монополизированных локальных рынках, предопределяет успех компании только при постоянном реагировании на потребительские предпочтения и изменение конъюнктуры рынка
Страницы: ← предыдущая следующая →

... 400 401 402 403 404 405 406 407 408 409 410 411 412 413 414 415 416 417 418 419 ... 560