Работы в категории Менеджмент, страница 396, скачать бесплатно 


Полнотекстовый поиск по базе:

Работы в категории - Менеджмент



  • Тип: Реферат

    Система подотчетности и стратегическое планирование

    После эйфории создания стратегического плана его исполнение кажется тяжелой и будничной процедурой Возникают сомнения в успехе задуманного и принятого на бумаге Между тем практика показывает, что реалистичный стратегический план имеет шанс на внедрение, если назначаются конкретные работники, персонально ответственные за проведение отдельных мероприятий плана На первый взгляд данная истина очевидна, но только на первый взгляд Любые мероприятия стратегического плана должны иметь количественные или качественные оценки, а этот момент часто упускается из виду разработчиками Только на такой основе
  • Тип: Статья

    Система показателей статистики рынка товаров и услуг

    Рынок - базовое понятие микроэкономического анализа Именно на рынке взаимодействуют фирмы, параметры рыночного равновесия и возможности его изменения представляют основной интерес для исследователя Однако на практике определить границы рынка непросто Рынком товара Х является совокупность продавцов и покупателей товара X Говоря о "товаре X", мы можем иметь в виду, как единственный продукт, так и группу товаров-заменителей
  • Тип: Реферат

    Система складирования в логистической системе

    Интерес к проблемам развития логистики в промышленно развитых странах связан прежде всего с причинами экономического характера. В условиях, когда рост объемов производства и расширение внутринациональных и микрохозяйственных связей
  • Тип: Контрольная работа

    Система служебно-профессионального продвижения персонала

    Вообще, понятия «служебно – профессиональное продвижение» и «карьера» – это очень близкие понятия, но между ними существует определенная разница Служебно – профессиональное продвижение – это предлагаемая самой организацией последовательность различных ступеней (должностей, рабочих мест, положений в коллективе), которые сотрудник потенциально может пройти Под карьерой же понимается фактическая последовательность занимаемых ступеней (должностей, рабочих мест, положений в коллективе) конкретным работником
  • Тип: Курсовая работа

    Система социального партнерства на российских предприятиях в условиях экономического кризиса

    Актуальность темы исследования В период реформирования общества, появления многообразных форм собственности и продолжающегося ее передела проблема цивилизованного регулирования отношений в социально-трудовой сфере становится важнейшим направлением социально-экономического развития страны Это предполагает необходимость обеспечения согласования интересов наемных работников, работодателей, органов государственной власти и местного самоуправления путем достижения консенсуса, выработки и осуществления единой, согласованной позиции Реализация этой задачи возможна в рамках нового типа регулирования
  • Тип: Реферат

    Система стандартов ИСО семейства 9000

    Система менеджмента качества является той частью системы менеджмента организации, которая направлена на достижение результатов, в соответствии с целями в области качества, чтобы удовлетворять потребности, ожидания и требования заинтересованных сторон Цели в области качества дополняют другие цели организации, связанные с развитием, финансированием, рентабельностью, окружающей средой, охраной труда и безопасностью Различные части системы менеджмента организации могут быть интегрированы вместе с системой менеджмента качества в единую систему менеджмента, использующую общие элементы Это может обл
  • Тип: Контрольная работа

    Система стимулирования для менеджеров высшего звена

    Не секрет, что в последнее время управлять коллективом стало труднее Возросла эмоциональная напряженность, конкуренция за последние десять лет увеличилась раз в пятьдесят, а это значит, что ужесточился прессинг со стороны конкурирующих компаний, в том числе менеджеров компаний
  • Тип: Дипломная работа

    Система стимулирования и мотивация персонала

    Цель работы заключается в разработке эффективной системы стимулирования работников фирмы на качественное выполнение рабочих заданий, позволяющей повысить эффективность и прибыльность предприятия в долгосрочной перспективе
  • Тип: Курсовая работа

    Система стимулирования персонала: анализ современного состояния

    Актуальность темы Управление персоналом включает многие составляющие Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование работников
  • Тип: Реферат

    Система стимулирования работников отдела снабжения

    В данной работе рассматриваются возможные способы мотивации служб (подразделений фирмы, корпорации и т д ), занимающихся снабжением Для начала определим те цели и критерии, по которым компания (или её руководство) оценивает работу служб снабжения
  • Тип: Контрольная работа

    Система стратегического управления персоналом

    Эффективное управление организацией или предприятием невозможно без создания внутри него такой атмосферы, когда весь персонал заинтересован в достижении общей цели, каждый ощущает свою личную причастность к победам и поражениям коллектива Сегодня успех или неудача в бизнесе во многом зависят от творческой активности работников организации, их готовности взять на себя ответственность за принимаемые решения Необходимо понимание того, что общий высокий уровень управления может сложиться только в том случае, если каждый будет работать, максимально реализуя свой потенциал
  • Тип: Курсовая работа

    Система тестов для определения индивидуальных склонностей персонала

    Актуальность темы находит отражение в следующем Одним из наиболее часто используемых методов оценки кандидатов при приеме на работу и формировании резерва является собеседование Но оно, как правило, не дает полного представления о человеке Для того чтобы быть уверенными в результатах оценки, многие кадровые службы прибегают к использованию тестирования С его помощью при отборе персонала оценка профессионализма выглядит наиболее объективно
  • Тип: Курсовая работа

    Система трудового права в Україні в умовах формування ринкових відносин. Конституційні основи права людини на труд

    Акт проголошення незалежності України, прийняття Конституції обумовили необхідність подальшого зміцнення правової основи державного й громадського життя в умовах переходу до ринкових відносин Невід'ємною частиною цієї основи є заходи щодо вдосконалювання законодавства, практики його застосування, підвищенню рівня правової культури громадян і посадових осіб
  • Тип: Курсовая работа

    Система трудовых показателей в разработке бизнес-плана

    Планирование - это обязательный элемент любой предпринимательской деятельности Невозможно добиться стабильного успеха в бизнесе без четкого представления целей своей деятельности, постоянного сбора и анализа информации как о состоянии рынков сбыта, положении конкурентов, так и о собственных перспективах и возможностях В первую очередь успех любого бизнеса зависит от того, насколько удачно выбрана сфера предпринимательства, правильно оценена рыночная конъюнктура, выбрана стратегия и разработана тактика ее реализации
  • Тип: Контрольная работа

    Система удосконалення управлінської діяльності

    Організаційна структура, блок-схема управління та пропозиції щодо удосконалення управлінської діяльності, мережевий графік виконаних робіт по удосконаленню системи управління на підприємстві ВАТ Вентиляторний завод «Горизонт» 8
Страницы: ← предыдущая следующая →

... 386 387 388 389 390 391 392 393 394 395 396 397 398 399 400 401 402 403 404 405 ... 560