Работы в категории Менеджмент, страница 373, скачать бесплатно 


Полнотекстовый поиск по базе:

Работы в категории - Менеджмент



  • Тип: Реферат

    Регламентация труда персонала

    Живой труд - это особый элемент производства Он приводит в действие, вовлекает в производство остальные элементы Кроме того, он способен в значительных пределах изменять свою активность, что существенно сказывается на интенсивности потребления в производстве и на конечных результатах производства Дополнительный рост отдачи в производстве и повышение его эффективности достигаются при помощи энтузиазма в работе, творческого отношения к труду, добросовестности, работников, т е за счет ряда социальных факторов Их называют еще человеческим фактором повышения эффективности производства
  • Тип: Контрольная работа

    Регрессионная модель занятости населения. Показатели изменения фондовооруженности труда

    Потребительская корзина Центра экономической конъюнктуры Центр экономической конъюнктуры при Правительстве Российской Федерации и Государственный комитет Российской Федерации по статистике следят за движением цен по фиксированному набору товаров, которые относительно постоянно бывают в магазинах (по различным причинам время от времени этот набор меняется) Это такие товары:
  • Тип: Реферат

    Регулирование заработной платы

    В рамках данной работы будет рассмотрено поведение домохозяйств на рынке труда, в данном случае внимание будет сосредоточено на регулировании заработной платы как одного из ключевых факторов формирования предложения на рынке труда Актуальность рассмотрения темы регулирования заработной платы обусловлена следующими положениями
  • Тип: Реферат

    Регулирование заработной платы и политика доходов

    Вопрос о том, как надо распределять доход, имеет длинную и противоречивую историю, как в экономической науке, так и в философии Следует ли распределять наш национальный доход и материальные блага в большем, или в меньшем, чем сейчас, соответствии с принципом равенства? Дебаты по поводу равенства обнаружили широкий спектр мнений и позиций Сторонники одной из крайних позиций доказывают нам, что большее равенство является основной предпосылкой выживания капитализма Приверженцы противоположной точки зрения предупреждают нас о том, что "стремление к равенству" подорвет систему и приведет
  • Тип: Контрольная работа

    Регулирование кредиторских отношений. Организация продажи имущества должника

    Под кредиторской задолженностью понимается задолженность данной организации другим организациям и физическим лицам – кредиторам (платежи за приобретенную продукцию, потребленные услуги, задолженность по платежам в бюджеты всех уровней и пр ) Так, кредиторская задолженность может возникнуть, если материалы в организацию поступают раньше, чем она их оплатила В состав кредиторской задолженности также включается задолженность своему трудовому коллективу по оплате труда, задолженность перед органами социального и медицинского страхования (возникает вследствие того, что начисление налогов и платеже
  • Тип: Курсовая работа

    Регулирование межфирменных отношений

    Актуальность данной темы обусловлена тем, что глобализация экономики предполагает активное взаимодействие различных компаний В настоящее время практически промышленные компании развитых стран в той или иной мере участвуют в различных формах межфирменного сотрудничества Кооперация в осуществлении исследовательских проектов, маркетинговых программ, создание совместных предприятий повышают конкурентоспособность фирм, позволяют им осваивать новые технологии, выходить на зарубежные рынки сбыта Разделять риски и адаптироваться к требованиям антимонопольного законодательства
  • Тип: Курсовая работа

    Регулирование поведения индивида

    В настоящее время ни у кого не вызывает сомнения, что самым важным ресурсом любой компании являются её сотрудники Однако далеко не все руководители понимают, как трудно управлять этим ресурсом От того, сколь эффективным окажется труд сотрудников, зависит успех любой компании Задача менеджеров состоит в том, чтобы максимально эффективно использовать возможности персонала Какими бы сильными не были решения руководителей, эффект от них может быть получен только тогда, когда они удачно воплощены в дела сотрудниками компании А это может произойти только в случае, если работники заинтересованы в ре
  • Тип: Реферат

    Регулирование трудовой деятельности персонала

    Система управления персоналом является основой менеджмента организации, поскольку реализует основную задачу менеджмента – организацию деятельности Эффективность менеджмента напрямую зависит от качества управления персоналом Для повышения эффективности менеджмента в управлении персоналом на первый план выступают вопросы оптимизации кадрового состава, которые особенно важны для организаций, проходящих фазы кризисна или находящихся в ситуации спада Изначально необходимость в управлении персоналом заключается в обеспечении соответствия субъективированного профессионального опыта, носителем которог
  • Тип: Курсовая работа

    Регулирование трудовых отношений в процедурах банкротства

    Банкротство – явление довольно новое для российской экономики Институт банкротства как неотъемлемый элемент рыночной экономики появился в нашей стране около 15 лет назад Первой попыткой решить проблему неплатежей можно считать Закон СССР от 04 06 90 № 1529–1 «О предприятиях в СССР» Затем был принят Закон РСФСР от 25 12 90 № 445–1 «О предприятиях и предпринимательской деятельности» Далее следует отметить Указ Президента РФ от 14 06 92 № 623 «О мерах по поддержке и оздоровлению несостоятельных государственных предприятий (банкротов) и применении к ним специальных процедур»
  • Тип: Контрольная работа

    Редакция газеты Приволжская правда

    - обеспечение конституционного права граждан на информацию путем оперативной публикации в газете сообщений и материалов, содержащих общественно значимые сведения, затрагивающие интересы Лысковского района Нижегородской области;
  • Тип: Курсовая работа

    Режим работы и отдыха персонала гостиничного комплекса

    Сектор гостиничных услуг остается на сегодняшний день одним из наиболее динамично развивающихся секторов экономики Украины. Ненасыщенные рынки гостиничных услуг разного уровня представляют собой прекрасную возможность для отельных
  • Тип: Реферат

    Режим работы и условия труда в магазине

    Успех работы любой организации обеспечивают работники, занятые в ней Именно поэтому современная концепция управления предприятием предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением кадровой составляющей организации – персоналом
  • Тип: Контрольная работа

    Режим труда и отдыха

    Время жизнедеятельности человека подразделяется на рабочее и нерабочее Рабочее время — время труда, прежде всего в сфере материального производства, необходимое для воспроизводства общественного богатства Оно состоит из двух элементов: времени необходимого и времени прибавочного Первое используется для поддержания жизнедеятельности рабочего и его семьи, второе — обеспечивает производство прибавочной стоимости
  • Тип: Статья

    Режим экономии и сотрудники

    Компании, финансовое положение которых ухудшилось, могут получить необходимые для выживания средства из внешних или внутренних источников К первым относят, например, банковские кредиты Во втором случае речь идет о снижении издержек, то есть о банальной экономии Если фирма решила прибегнуть к ней, руководству необходимо тщательно продумать, какие расходы можно сократить, а от каких нужно совсем отказаться Получить ответы на эти вопросы будет проще, если привлечь к экономии весь персонал компании Тем более, что сотрудники так или иначе ощутят ее на себе
  • Тип: Отчет по практике

    Результати управлінської діяльності ЗАО "Світ електроніки"

    В ході даної практики треба провести знайомство з характеристикою закритого акціонерного товариства "Світ електроніки ", його виробничою структурою, типом виробництва, номенклатурою послуг, які воно надає, місцем і значенням кадрових служб фірми, структурою і чисельністю робітників відповідних відділів, з системою мотивації персоналу, системою розвитку персоналу, методами стимулювання праці персоналу підприємства
Страницы: ← предыдущая следующая →

... 363 364 365 366 367 368 369 370 371 372 373 374 375 376 377 378 379 380 381 382 ... 560