Работы в категории Менеджмент, страница 349, скачать бесплатно 


Полнотекстовый поиск по базе:

Работы в категории - Менеджмент



  • Тип: Курсовая работа

    Психологические характеристики личности

    Любая организация немыслима без работающих в ней людей Люди, работающие в организации, их личностные характеристики и качества – это тот элемент, от которого зависит эффективность работы организации Сотрудники организации образуют ее внутреннюю социальную систему, включающую в себя как отдельных индивидов, так и целые группы Люди (сотрудники) – это живые, думающие, чувствующие существа, деятельность которых направлена на достижение поставленных перед организацией целей Необходимо помнить, что организация существует, чтобы служить людям, и никак не наоборот
  • Тип: Реферат

    Психологические характеристики трудового коллектива

    В одних трудовых коллективах посетителей встречают радушно, вежливо, с вниманием и готовностью удовлетворить заказ, выполнить все требования и пожелания В других - невнимательно, безразлично, а порой и грубо
  • Тип: Контрольная работа

    Психологические школы менеджмента

    В первой половине двадцатого века получили развитие четыре четко различаемые школы управленческой мысли Хронологически они могут быть перечислены в следующем порядке: школа научного управления, административная школа, школа психологии и человеческих отношений и школа науки управления (или количественная школа) Самые убежденные приверженцы каждого из этих направлений полагали в свое время, что им удалось найти ключ к наиболее эффективному достижению целей организации Более поздние исследования и неудачные попытки применить теоретические открытия школ на практике доказали, что многие ответы на
  • Тип: Контрольная работа

    Психологический контракт

    Трудовые отношения являются основой управления людьми во всех аспектах и состоят из комбинации убеждений работника и его работодателя по поводу того, чего они ожидают друг от друга Это и есть психологический контракт Его можно описать как набор взаимных, но не оформленных ожиданий Согласно определению Шейна (1965): «Понятие психологического контракта подразумевает, что у нового члена организации, различных менеджеров и других членов этой организации существует не сформулированный в письменном виде набор ожиданий, которые справедливы во все времена»
  • Тип: Курсовая работа

    Психологический портрет бизнесмена

    Описание личности предпринимателя является одним из первых шагов начинающего бизнесмена к предпринимательской деятельности Ведь в наше время многие молодые люди стремятся стать бизнесменами (предпринимателями), не понимая, с чем связана такая профессия1 Исследование Медицинского центра Управления делами Президента Российской Федерации показало, что для образа жизни, которым живет эта категория населения, характерны: хронический стресс и перенапряжение, патогенный режим труда и отдыха, страх насильственной смерти (зачастую вполне обоснованный), коммуникативные перегрузки, многообразные семейны
  • Тип: Контрольная работа

    Психология взаимоотношений между руководителем и подчиненным

    Каждый человек хочет, чтобы его жизнь была благополучной Залог успеха должен закладываться еще с юного возраста, когда идет формирование взглядов и целей Я согласна с тем, что молодость – это время, когда человек обязан учиться, «пахать», брать от жизни все, что есть рядом и, наконец, сделать карьеру Однако стать преуспевающими людьми удается не всем Как сделать карьеру, как избежать ошибок, как выжить в бизнес-среде? Поиском ответов на эти вопросы занимаются различные специалисты и такая дисциплина, как «психология экономической деятельности» становится актуальной Одним из важных моментов в
  • Тип: Контрольная работа

    Психология менеджмента

    Психология и бизнес связаны друг с другом гораздо теснее, чем - то может показаться человеку, не вникавшему в специфику бизнес - психологии Фактически предпринимательство подразумевает владение искусством эффективного управления производительными силами и целенаправленного совершенствования производственных отношений Ведь все новое, лучшее и добротное все-таки производят не машины, а именно конкретные люди, находящиеся друг с другом в определенных отношениях Получается, что именно слаженная команда профессионалов оказывается важнейшим инструментом любого производства, а самым важным товаром,
  • Тип: Реферат

    Психология Менеджмента

    Как и у многих понятий в теории управления, у конфликта имеется множество определений и толкований Мы определяем КОНФЛИКТ как отсутствие согласия между двумя или более сторонами, которые могут быть конкретными лицами или группами Каждая сторона делает все, чтобы принята была ее точка зрения или цель, и мешает другой стороне делать то же самое Например, коша готовится смета компании «Си Би Эс» на следующий год, президенты «Си Би Эс Новости» и «Си Би Эс Спорт», возможно, оба стараются убедить Совет директоров «Си Би Эс», что именно он заслуживает большей доли ресурсов компании Или представим се
  • Тип: Реферат

    Психология рыночных отношений и управление

    Перемены в общественно-политической жизни в Украине привели к коренной перестройке экономических отношений Однако переход от командно-административной экономики к рыночной, т е принципиально новой системе хозяйствования не мог оказаться безболезненным Этот переходной период в нашей стране охарактеризовался глубоким социально-экономическим кризисом, который выразился в спаде производства, развале финансовой системы, снижении жизненного уровня народа, инфляционных процессах, безработице и прочих негативных явлениях
  • Тип: Курсовая работа

    Психология труда руководителя

    Появление в трудовом коллективе нового руководителя всегда значительное событие как для него самого, так и для подчиненных Вступившему в должность, руководителю предстоит еще заслужить или закрепить свой авторитет и доверие коллектива Ему придется адаптироваться в сложившимся коллективе, установить стиль работы который уже сформировался Поэтому возможны значительные осложнения, противоречия, конфликты, иногда заканчивающиеся отторжения нового руководителя
  • Тип: Контрольная работа

    Психология управления

    1 Психическая норма – это общепринятые в обществе требования к различным параметрам проявления психической активности человека Здесь очень важно различать критерии, которыми пользуются люди, определяя отклонения от нормы
  • Тип: Реферат

    Психология управления

    Объектом управленческой деятельности является организация, иерархическая структура которой может быть линейной и дивизионной Структура организации определяет содержание управленческой деятельности С точки зрения структуры организации управленческая деятельность руководителя двойственна по своей природе - с одной стороны, это - совокупность решений, субъективно принятых конкретным человеком в конкретной обстановке, с другой стороны, это – взаимозависимый результат совместной деятельности многих людей Управленческие науки определяют управление, как процесс планирования, организации, мотивации и
  • Тип: Курсовая работа

    Психология управления персоналом

    Начало истории управления персоналом (УП) на Западе относят примерно к 1920-м годам Именно тогда появился тип руководителя, который не обязательно являлся собственником и стал посредником между рабочими и хозяевами предприятия Тогда же все большее число фирм стало осознавать неизбежность конфликтов между работниками и администрацией и попыталось их разрешать на постоянной основе Первые менеджеры по персоналу именовались "секретарями по благосостоянию" и занимались в основном раздачей знаков двадцатипятилетнего пребывания на службе и подготовкой ежегодных пикников До 1960-х годов УП р
  • Тип: Дипломная работа

    Психология управления поведением личности подчиненного

    Актуальность проблемы исследования В современных условиях как никогда необходима качественная подготовка административных кадров, умеющих создать условия и психологическую атмосферу для оказания населению специализированной медицинской помощи В тоже время в быстро меняющейся обстановке в Российском здравоохранении проблема эффективности управления персоналом сегодня стоит наиболее остро
  • Тип: Реферат

    Психология формирования трудового коллектива - увольнение с работы

    Взаимоотношения людей в процессе совместной деятельности, которой каждый человек посвящает значительную часть своей жизни, всегда вызывали особый интерес и внимание со стороны философов, психологов, социологов, а также специалистов-практиков, стремившихся обобщить свой опыт делового общения в той или иной сфере, соотнести его с выработанными человечеством нормами нравственности и сформулировать основные принципы и правила поведения человека в деловой (служебной) обстановке В последнее время для характеристики всего комплекса вопросов, связанных с поведением людей в деловой обстановке
Страницы: ← предыдущая следующая →

... 339 340 341 342 343 344 345 346 347 348 349 350 351 352 353 354 355 356 357 358 ... 560