Работы в категории Менеджмент, страница 303, скачать бесплатно 


Полнотекстовый поиск по базе:

Работы в категории - Менеджмент



  • Тип: Реферат

    Повышение эффективности финансово-экономической деятельности предприятия ЗАО

    Появился такой вид экономической деятельности, как предпринимательство - это хозяйственная деятельность, т.е. деятельность, связанная с производством и реализацией продукции, выполнением работ, оказанием услуг или же продажей товаров,
  • Тип: Реферат

    Под знаком ставок и Гринспена

    В обзоре состояния валютного рынка Форекс за май было сделано предположением о том, что в июне ожидание повышения ставки Федеральной резервной системы США (ФРС) в конце месяца будет главным фактором, влияющим на курс доллара по отношению к другим основным мировым валютам В то же время сам факт увеличения ставки может не оказать заметного воздействия на курс Именно так и произошло По итогам июня курс евро/доллар практически не изменился, а в первые дни июля доллар начал слабеть
  • Тип: Реферат

    Подарки в деловой жизни

    Развитие и стимулирование деловых отношений имеет решающее значение в маркетинге В этой области ключом к успеху становится удовлетворение потребителя Удовлетворение потребности покупателя средствами развития и стимулирования деловых отношений включает в себя как рациональные, так и личностные, человеческие аспекты Обмен подарками является частью личностных взаимоотношений и выражает целую вереницу различный идей в нашей культуре В значительной степени обмен подарками стал обычной процедурой и среди компаний Тем не менее, в большинстве случаев те, кто дарит подарки (далее - дарители), ведут себ
  • Тип: Контрольная работа

    Подбор вспомогательного персонала

    В упрощенной системе управления персоналом специалисты рабочих профессий относятся к вспомогательному персоналу Далее идут исполнители (III звено), линейные менеджеры (II-е звено) и топ-менеджеры (I-е звено) В этой работе мы коснемся некоторых аспектов подбора именно вспомогательного персонала
  • Тип: Курсовая работа

    Подбор и отбор персонала торговой организации

    В условиях рыночной конкуренции качество персонала стало главнейшим фактором, определяющим выживание и экономическое положение российских организаций В настоящее время организации перешли к активным методам поиска и вербовки персонала, стремясь привлечь в организацию, как можно больше соискателей, удовлетворяющих требованиям, совершенствуя процедуру самого отбора В прошлом руководитель нередко выбирал работника без помощи кадровых служб Он полагался на свою интуицию и опыт, а также на рекомендации с прежнего места работы Частые ошибки приводили к увольнению работников работника и его замене н
  • Тип: Курсовая работа

    Подбор и расстановка кадров

    В настоящее время такие понятия, как "человеческий потенциал" и "человеческий капитал", являются востребованными деловым миром, и это очевидно Все имеющиеся в мировом хозяйстве естественные и экономические блага были и есть достижения человечества, ведь именно человек является творцом шедевров, произведений искусства и одновременно - конструктором, строителем, создателем космического аппарата Так благодаря его уму и таланту постигается и развивается мир, и управлять этим миром должны менеджеры нового поколения, обладающие мощным человеческим потенциалом
  • Тип: Дипломная работа

    Подбор и расстановка кадров в государственных и муниципальных органах

    Актуальность выбранной темы в том, что осуществление в стране экономической и политической реформ, демократизация государственной и общественной жизни, необходимость неотложного решения многих социальных проблем объективно требуют серьезных изменений в системе государственного управления и местного самоуправления
  • Тип: Контрольная работа

    Подбор кадров

    Инициативность – умение вырабатывать эффективные предложения по качественному улучшению вверенных под надзор помещений, умение просчитывать экономическую (или иную) выгоду от их выполнения, способность убеждать в необходимости проведения подобных улучшений;
  • Тип: Доклад

    Подбор кадров

    Подбор кадров для фирмы является очень ответственным мероприятием, так как, в итоге, именно от этого зависит – насколько успешным будет данное предприятие Опыт показывает два полюса одного подхода к данной проблеме:
  • Тип: Контрольная работа

    Подбор кадров на предприятии. Общества с ограниченной ответственностью

    Сравнением плановой численности персонала с реальной определяются вакантные рабочие места, которые необходимо заполнить Если такие места существуют, начинается процесс приема на работу, состоящий из нескольких стадий — появления вакансии, детализации требований к вакантному рабочему месту и к кандидату на него, подбора кандидатов, отбора кандидатов и собственно приема на работу
  • Тип: Реферат

    Подбор персонала

    Управление людьми имеет практически такую же древнюю историю как человечество, поскольку оно появилось одновременно с возникновением первых форм человеческих организаций-племён, общин, кланов По мере экономического развития и появления крупных организаций, управление персоналом превратилось в особую функцию управления, требующую специальных знаний и навыков В организациях были созданы специальные подразделения, состоящие из людей, обладающих такими знаниями и навыками – отделы человеческих ресурсов С развитием научно-технического прогресса и усложнением организаций во второй половине ХХ века
  • Тип: Контрольная работа

    Подбор персонала

    «Кадры решают все!» — данный советский плакат не теряет свою актуальность и сегодня Современные организации, не желающие терять свою конкурентоспособность на рынке, озабочены качеством и эффективностью работы своих сотрудников и не жалеют денег на всевозможные мероприятия, которые эти качество и эффективность обещают повысить Формирование кадрового состава — одна из наиболее существенных областей работы менеджера по персоналу Значимость подбора определяется желанием работодателя найти наиболее подходящего работника, в которого с достаточной степенью гарантии можно было бы помещать капитал, за
  • Тип: Реферат

    Подбор персонала в службу маркетинга

    Трудовые ресурсы предприятия являются главными ресурсами каждого предприятия, от качества и эффективности использование которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность
  • Тип: Статья

    Подводные рифы конфликтов: три основных иллюзии и два рефлекса

    В конфликте всегда кажется, что только одна сторона может быть правой, и только одна может выиграть (при этом другая — неизбежно теряет) Увидеть перспективу взаимовыгодного решения проблемы сложно Учитывая эти и другие «подводные рифы» конфликтов, можно предложить методы преодоления разногласий на некоторых этапах эскалации конфликта
  • Тип: Курсовая работа

    Подготовка и использование кадров торговли в переходный период к рыночной экономике

    В современных условиях руководству любой организации следует признать – существование экономически эффективной компании попросту невозможно без продуманной системы повышения квалификации кадров… причем, это касается как рядовых работников, так и менеджеров высшего звена
Страницы: ← предыдущая следующая →

... 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 ... 560