Работы в категории Менеджмент, страница 287, скачать бесплатно 


Полнотекстовый поиск по базе:

Работы в категории - Менеджмент



  • Тип: Реферат

    Оценка лояльности сотрудников

    Лояльное отношение к организации предполагает верность сотрудника целям, интересам, ценностям, направленности деятельности и сохранение собственности организации Предлагаем готовый вариант шкалы по измерению лояльного отношения сотрудника к организации
  • Тип: Курсовая работа

    Оценка организационной культуры предприятия ООО "Телеком"

    Рыночная система хозяйствования требует радикальных изменений системы управления экономикой Это обусловлено тем, что каждый объект управления имеет свою специфику, которая требует адекватную систему управления Как объект товарно-денежных отношений современная организация обладает экономической самостоятельностью и полностью отвечает за результаты своей хозяйственной деятельности При этом она должна сформировать такую систему менеджмента, которая была бы эффективной в ее конкурентной борьбе на рынке
  • Тип: Курсовая работа

    Оценка персонала

    Овладение современными методами управления для российских предприятий – задача не только важная и актуальная, но и сложная Сложность заключается в несовершенстве условий нашей хозяйственной деятельности, а также в хроническом и ускоренно нарастающем отставании от высокоразвитых стран мира в области управления Наиболее отчетливо это проявляется в последние годы по мере укрепления так называемой вертикали власти, а проще говоря – ничем не оправданной бюрократизации всех уровней управления в государстве и бизнесе Дело в том, что системы и методы управления, применяемые в настоящее время в России,
  • Тип: Курсовая работа

    Оценка персонала и аттестация

    Оценка персонала — процесс определения эффективности деятельности сотрудников в реализации задач организации с целью последовательного накопления информации, необходимой для принятия дальнейших управленческих решений
  • Тип: Реферат

    Оценка персонала и ее отличия от аттестации

    Любая организация обладает определенными финансовыми, информационными, технологическими ресурсами На современном этапе развития бизнес-технологий большинство руководителей достигли понимания того, что человеческие ресурсы являются ключевыми Компании конкурируют на уровне персонального развития своих сотрудников - их знаний, умений, навыков Для разумного использования данного вида капитала необходимо правильно определить, каков он Оценка персонала позволяет выявить и раскрыть потенциал каждого сотрудника и направить этот потенциал на стратегических целей компании
  • Тип: Курсовая работа

    Оценка персонала как важный элемент системы управления трудовым коллективом

    1 Оценка потенциала работника При замещении вакантного рабочего места важно установить потенциал работника, т е профессиональные знания и умения, производственный опыт, деловые и нравственные качества, психологию личности, здоровье и работоспособность, уровень общей культуры
  • Тип: Реферат

    Оценка персонала. Мотивация и стимулирование персонала

    При оценке непосредственного подчиненного роль линейного руководителя в психологическом плане значительно возрастает, так как в его власти определить моральный настрой сотрудника, вселить в него уверенность, дать рациональный совет В результате во время осуществления процедуры оценки подчиненный не будет нервничать, будет уверенно отвечать на вопросы и аргументировать ответы Также руководитель обладает знанием психологических особенностей подчиненного, что будет способствовать более объективной оценке
  • Тип: Контрольная работа

    Оценка привлекательности стратегической зоны хозяйствования

    Менеджментом является совокупность принципов, методов, средств и форм управления производством разрабатываемых и применяемых с целью повышения эффективности производства и увеличения прибыли Основной целью менеджмента является обеспечение прибыльности деятельности предприятия путем рациональной организации, а также рациональное использование всех имеющихся ресурсов Важнейшей задачей менеджмента является оптимальная организация производства товаров и услуг с учетом потребностей на основе имеющихся материальных и человеческих ресурсов и обеспечение рентабельности предприятия, а также его стабил
  • Тип: Курсовая работа

    Оценка работы кадров управления хозяйства ОАО "Ильино-Заборское" Семеновского района

    За последние годы борьба на рынке труда за высококвалифицированные кадры и потенциально успешных новичков возросла в несколько раз И как результат, все уважающие себя компании начали задумываться о количестве уволившихся сотрудников, обращая особое внимание на формулировку "по собственному желанию" и причины, вызвавшие этот уход Как правило, результаты шокируют высший менеджмент компаний Все чаще "ушедшие" сотрудники называют ведущим фактором, влияющим на начало поиска ими работы, не банальное материальное благополучие, а снижение своей деловой активности из-за невозможнос
  • Тип: Реферат

    Оценка работы персонала

    Оценка работы персонала компании - это важная составляющая управленческого контроля в отношении человеческих ресурсов организации В общем виде оценку работы персонала можно описать как сбор, анализ и оценку информации относительно эффективности работы персонала Это многоцелевая процедура, которая при правильном применении влияет на оптимизацию ряда бизнес-процессов компании
  • Тип: Курсовая работа

    Оценка работы службы управления персоналом

    Персонал является неотъемлемой частью любой организации, т  к любая организация представляет собой взаимодействие людей, объединенных общими целями Управление персоналом, впрочем, как и организацией в целом, является необходимым элементом этого взаимодействия, т  к «всякий непосредственно общественный или совместный труд, осуществляемый в сравнительно крупном масштабе, нуждается в большей или меньшей степени в управлении, которое устанавливает согласованность между индивидуальными работами и выполняет общие функции, возникающие из движения отдельных органов Отдельный скрипач сам управляет соб
  • Тип: Реферат

    Оценка рабочих мест

    Оценка рабочих мест — это инструмент контроля труда в мелях обеспечения помощи руководителям и самим сотрудникам Оценка рабочих мест может дать информацию о степени соответствия работы заданным стандартам, ее обеспеченности необходимыми средствами, компетенциями и полномочиями Такая оценка может дать независимую информацию о содержании и порядке реализации деятельности, позволить провести экспертизу порядка ее реализации, а также обогатить сложившееся направление новыми подходами
  • Тип: Реферат

    Оценка результативности труда персонала

    Показатель прибыли позволяет оценить эффективность работы организации в целом, складывающейся из эффективности использования всех организационных ресурсов, в том числе каждого сотрудника.
  • Тип: Курсовая работа

    Оценка результатов труда персонала. Уровни оценки и основные подходы

    Актуальность темы В условиях становления рыночной экономики в сфере управления трудом происходит смещение акцентов от государственного регулирования к коллективно-договорному Возрастает роль социального диалога, партнерства
  • Тип: Курсовая работа

    Оценка рисков с помощью методов качественного и количественного анализа рисков

    Предпринимательства без риска не бывает Наибольшую прибыль, как правило, приносят рыночные операции с повышенным риском Однако во всем нужна мера Риск обязательно должен быть рассчитан до максимально допустимого предела Менеджер призван предусматривать дополнительные возможности для смягчения крутых поворотов на рынке Главная цель менеджмента, добиться, чтобы при самом худшем раскладе речь могла идти только о некотором уменьшении прибыли, но ни в коем случае не стоял вопрос о банкротстве Поэтому особенное внимание уделяется постоянному совершенствованию управления риском – риск-менеджменту
Страницы: ← предыдущая следующая →

... 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 ... 560