Работы в категории Менеджмент, страница 280, скачать бесплатно 


Полнотекстовый поиск по базе:

Работы в категории - Менеджмент



  • Тип: Реферат

    От поведения покупателя - к эффективной продаже. Возможности прогнозирования и управления

    Зададим себе простой и в то же время сложный вопрос: почему в одной организации два продавца продают идентичные продукты и услуги на идентичных территориях при идентичной ценовой политике и при этом достигают разных результатов? Можно найти легкое объяснение, сказав, что у них разные таланты, но если не кривить душой, то, во-первых, мы не знаем, на чем в действительности основаны результаты деятельности этих продавцов - на таланте, опыте или подготовке Во-вторых, концентрация только на врожденных качествах пускает нас по порочному кругу постоянной погони за "талантами", а подготовка
  • Тип: Статья

    От покупательской удовлетворенности — к лояльности

    Для аптечной розницы сейчас, определенно, неплохие времена По результатам многочисленных исследований, средний класс россиян увеличивается, т е возрастает количество покупателей, имеющих стабильный высокий доход и желающих его потратить Тем более что в данном случае его прямые затраты ориентированы на собственное здоровье Однако возникает проблема — покупатель успел привыкнуть к разнообразию товаров, к качественному обслуживанию, к дополнительным услугам и определенному уровню сервиса Он точно знает, чего хочет, и успешно определяет места, где ему могут это предоставить Поэтому сегодня борьба
  • Тип: Статья

    От слов к делу: как реализовать задуманное

    Недавно мне довелось обсуждать с одной высокопоставленной руководительницей крупной компании, занятой оказанием финансовых услуг, их организационные возможности «Мы очень хорошо знаем, что надо делать, — отметила она, — проблема в том, как это реально сделать»
  • Тип: Статья

    От тайм-менеджмента к менеджменту жизни

    Вообще-то тайм-менеджмент — противоречивое понятие Конечно, мы не можем «управлять временем» — мы можем управлять только собой Тайм-менеджмент — это управление собой Ведь время как неизменная величина постоянно, неумолимо, неудержимо сворачивается Остановитесь на несколько секунд
  • Тип: Реферат

    Отбор и адаптация кадров на предприятии

    Когда-то работа с кадрами заключалась исключительно в мероприятиях по набору и отбору рабочей силы Идея заключалась в том, что если вам удалось найти нужных людей, то они смогут выполнить нужную работу Современные организации, в которых хорошо поставлено дело управления, считают, что набор подходящих людей является всего лишь началом В то время как большая часть ресурсов организации представлена материальными объектами, стоимость которых со временем снижается посредством амортизации, ценность людских ресурсов с годами может и должна возрастать Таким образом, как для блага самой организации, т
  • Тип: Лабораторная работа

    Отбор и набор персонала ООО "Терморос"

    Решение кадровых вопросов в условиях рыночных отношений и рынка рабочей силы приобретает особо важное значение, так как меняется общественный статус работника, характер его отношений к труду и условиям продажи рабочей силы В этих условиях руководитель предприятия (работодатель) должен в своих решениях исходить из того, что человеческий потенциал проявляется при благоприятных условиях для работника, а его способности в выполнении работ, решении задач, в том числе проблемных, зависят от многих качественных показателей, характеризующих его как личность и специалиста Система управления персоналом
  • Тип: Курсовая работа

    Отбор и найм персонала в современных условиях

    Переход страны к рыночной экономике, выход на мировой уровень требует от предприятий повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и современных методов найма и отбора персонала
  • Тип: Дипломная работа

    Отбор операторов пейджинговой связи

    Отбор персонала – процедура, существующая на всех предприятиях и объективно необходимая для их нормального функционирования Само создание нового объекта трудовой занятости, от небольшой компании до крупного предприятия, включает в себя подбор кадров соответствующей квалификации В процессе деятельности постоянно идет постепенное обновление кадрового состава
  • Тип: Реферат

    Отбор персонала

    В настоящее время отбор кандидатов на вакантные должности занимает в механизме управления персоналом особое место, поскольку, во-первых, весь коллектив предприятия является результатом отбора Во-вторых, принятие решений по этому вопросу обеспечивает приток на предприятие наилучших кадров В-третьих, ошибки, допущенные при отборе достаточно сложно исправлять, малорезультативный работник может "зависнуть" в организации, и в дальнейшем его будет сложно уволить
  • Тип: Статья

    Ответный маркетинг: по следам интернет-пользователей

    В электронной среде люди оставляют больше следов, чем в оффлайновой Например, о посетителе сайта мы можем узнать, не только когда он зашел и какие страницы просмотрел, но и откуда он к вам попал, если через поисковую машину, то что искал, а также в ряде случаев, из какой организации он был Такое «следопытство» позволяет узнать, что конкретный человек или организация ищет в конкретный момент (какой товар или услугу) Ответным действием «следопыта» может быть звонок, письмо и т д Другими словами, маркетинговая активность начинается только в ответ на проявленный интерес Отсюда и название такого т
  • Тип: Реферат

    Ответственность руководителя при ПРУР

    Тема ответственности руководителя при ПРУР на сегодняшний день является весьма актуальной Это представляется ввиду того, что в последнее время люди почти не несут ответственности за свои действия: это и экологическое загрязнение и нарушения закона да и просто плохое отношение к окружающим
  • Тип: Реферат

    Ответы к билетам по предмету «Управление персоналом»

    Подбор персонала заключается в формировании резерва кадров на замещение вакантных рабочих мест Подбор персонала должен включать в себя процедуры расчета потребности в персонале по категориям работников, нормативное описа­ние профессиональных требований к рабочим и служащим, способы профессио­нального отбора кадров, а также общие принципы формирования резерва кадров •на вакантные должности Таким образом, главной задачей подбора кадров являет­ся определение совокупности людей, способных в ближайшей перспективе занять новые рабочие места (должности), изменить род занятий, исходя из внутренней мо
  • Тип: Реферат

    Ответы к ГОСам в МЭСИ по управлению персоналом

    Менеджмент (англ management управление, заведование, организация) -управление производством; совокупность принципов, методов, средств и форм управления производством, разработанных с целью повышения эффективности производства и увеличения прибыли Другое определение менеджмента: менеджмент - умение добиваться поставленных целей, используя труд, интеллект и мотивы поведения других людей, работающих в организации Менеджмент можно представить в виде формулы:
  • Тип: Учебное пособие

    Ответы к зачету по менеджменту

    Кибернетика как общая теория управления возникла в 1948 г , когда вышла в свет книга американского ученого Н Винера «Кибернетика, или управление и связь в животном мире и машине» Н Винер в своей книге первоначально определил кибернетику как науку об управлении и связи в животном и машине Позднее, когда им были написаны книги «Кибернетика и общество», «Творец и робот», это определение было распространено на управление в любых системах, в том числе в экономических, предпринимательских
  • Тип: Реферат

    Ответы к экзамену по Теории Организации

    Все системы можно разделить на естественные (Создаются природой или обществом) и искусственные (созданные человеком) Система может включать большой перечень элементов и её можно разделить на ряд подсистем Подсистема – это набор элементов, представляющих автономную внутри этой системы область, например, технологическая, экономическая, организационная, правовая подсистема
Страницы: ← предыдущая следующая →

... 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 ... 560