Работы в категории Менеджмент, страница 237, скачать бесплатно 


Полнотекстовый поиск по базе:

Работы в категории - Менеджмент



  • Тип: Реферат

    Организационное проектирование гостиницы типа люкс

    Строительно-архитектурная компания Heliopark Development была основана в 1996 году, лицензия № 343983от 01 08 2002 г и выполняет функции «Гене­рального подрядчика», «Заказчика» объектов нового строительства и реконструкции имеющихся объектов
  • Тип: Контрольная работа

    Организационное проектирование производственных систем

    Проектирование – это прикладная деятельность по созданию моделей определенного объекта или процесса Модель позволяет выявить главные существенные черты объекта необходимые для сопряжения данного объекта с другими объектами
  • Тип: Реферат

    Организационное проектирование системы управления персоналом

    Организация - это функция управления, предполагающая упорядочение всех процессов функционирования фирмы: производственных, информационных, социальных, экономических, технологических Для того чтобы эта функция управления осуществлялась, само управление тоже должно быть организованным Хорошая организация менеджмента является основой организации деятельности фирмы
  • Тип: Контрольная работа

    Организационное проектирование, его предназначение и методы

    Научно обоснованное формирование организационных структур управления - актуальная задача современного этапа адаптации хозяйствующих субъектов к рыночной экономике В новых условиях необходимо широко использовать принципы и методы проектирования организации управления на основе системного подхода
  • Тип: Контрольная работа

    Организационное строение профсоюзов

    Общеизвестно, что при рыночной экономике наемные работники и работодатели, собственники средств производства имеют противоположные интересы Для последних главное - извлечение максимальной прибыли при наименьших затратах Особенно это ярко проявляется при финансовом кризисе, экономических потрясениях, в период которых многие работодатели склонны решать свои проблемы за счет своих наемных работников
  • Тип: Статья

    Организационное управление и дизайн

    Организация (organization) – 1) внутренняя упорядоченность, согласованность взаимодействия более или менее дифференцированных и автономных частей целого, обусловленная его строением; 2) совокупность процессов или действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого; 3) объединение людей, совместно реализующих некоторую программу или цель и действующих на основе определенных процедур и правил (механизмов)
  • Тип: Дипломная работа

    Организационные аспекты управления институциональной устойчивостью в сфере сервиса

    Необходимость исследования организационных аспектов управления институциональной устойчивостью определяется возрастающей значимостью становления качественно новых управленческих систем, технологий и инструментов, адаптированных к условиям отечественной экономики Чрезвычайно важно это для сферы социальных услуг, сложившаяся управленческая система которой представляется явно нерациональной Она не обеспечивает полного учета современных мировых тенденций развития инфраструктурных отраслей, реализацию интересов населения как потребителя услуг, бизнес-структур, оказывающих эти услуги и предлагающих
  • Тип: Контрольная работа

    Организационные документы

    Обработка документов в аппарате управления включает документирование информации, обработку информации, содержащейся в документах, и организацию работы с документами Совокупность работ, связанных с созданием документов, их регистрацией, классификацией, движением, учетом и хранением, называется делопроизводством
  • Тип: Реферат

    Организационные и адаптивные структуры

    Организационная структура — это внутренняя упорядоченность, согласованность и взаимодействие отдельных частей единого целого Например, структура предприятия, учреждения, учебного заведения, торговой фирмы и т д
  • Тип: Реферат

    Организационные и корпоративные культуры

    Организационные системы функционируют и развиваются с различным уровнем эффективности Важным фактором, позволяющим существенно увеличить эффективность организации, является организационная культура Успех работы организации в рыночных условиях в значительной мере зависит от ее репутации как делового партнера Репутация имеет совершенно определенное материальное выражение Репутация предприятия определяется его надежностью как партнера, качеством выпускаемой продукции и некоторыми другими факторами Все эти моменты можно описать понятием организационной культуры
  • Тип: Курсовая работа

    Организационные изменения в менеджменте организации

    Анализ всех сторон функционирования организации, в частности, анализ руководства, принятия решений и коммуникаций показывают, что организации не являются чем-то застывшим, а имеют динамический характер, вызванный определенными организационными изменениями Изменения в организациях могут происходить по различным причинам Некоторые изменения навязываются извне (конкуренция, политика, "жизненный цикл" развития организаций, НТП и т д ), инициаторами других являемся мы сами Изменение курса доллара или экономической обстановки в целом навязано вашей организации извне, и она вынуждена предп
  • Тип: Реферат

    Организационные коммуникации, их функции и проблемы

    Процессы коммуникации, в которых участвуют работники аппарата управления, являются жизненно важными связующими звеньями между руководителем и его подчиненными, между руководителями одного уровня, между организацией и внешней средой В целом передачу информации от одного человека к другому принято называть коммуникацией Обмен информацией между руководителем, органом управления и исполнителями – все это коммуникация
  • Тип: Курсовая работа

    Организационные конфликты

    Изучение организационных конфликтов имеет большое значение для развития любой организации и требует понимания причин и динамики развития конфликта В организациях всегда имеют место неравенство в распределении ресурсов, а также различия в возможностях высшего руководства реализовать властные функции Все эти причины подводят к выводу о том, что если организация есть комплекс противоречий, то она содержит в себе потенциал напряженности и она конфликтна по природе своей
  • Тип: Реферат

    Организационные проблемы. Противоречия, требующие решений

    Компаниям изначально свойственно множество противоречий, являющихся источниками организационных проблем Эти противоречия могут существовать на индивидуальном, групповом и организационном уровне Индивидуальные противоречия участников управленческих команд фирмы так или иначе сказываются на эффективности ее работы Учитывая, что основными задачами деятельности управленческой команды являются определение проблем, поиск и принятие решений, не приходится сомневаться в том, что единое понимание руководителями трудностей компании важно для ее функционирования
  • Тип: Реферат

    Организационные процессы

    Чтобы выжить, организация должна сохранять устойчивость по отношению к дисинтеграционному давлению на нее из внешней среды Для этого организация развивает и сохраняет свои структуру и культуру Однако, решение только проблем структуры не является достаточным Набор статусов (должностей) и ролей составляет формальную организационную структуру Однако не они определяют жизненный потенциал организации, а люди, занимающие эти должности или выполняющие эти роли Сотрудники организации в различной степени проявляют свою индивидуальность в процессе выполнения работы В результате не только проявляются раз
Страницы: ← предыдущая следующая →

... 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 ... 560